【因應勞基法修正如何正面看待勞動檢查】

【因應勞基法修正如何正面看待勞動檢查】 《 勞 動 基 準 法 》修 正 於 107 年 1 月 10 日 修 正 通 過 ， 並 於 同 年 3 月 1 日 正 式 施 行 。 勞 動 部 秉 持 安全與彈性之原則，堅持勞工權益「四不變」：即「正常工時不變」、「週休二日不變」、「加班 總 工 時 不 變 」、「 加 班 費 計 算 費 率 不 變 」；同 時 考 量 勞 動 現 場 之 實 際 需 求，增 加「 四 彈 性 」：即「 加 班彈性」、「排班彈性」、「輪班間隔彈性」、「特休運用彈性」。並針對相關彈性規定之運用， 將透過事前強化政府把關機制、企業內部自主協商機制，以及落實行政監督之多重把關，以保障勞 工勞動權益。 就 此， 對 新 法 上 路 初 期， 政 府 為 獲 得 人 民 對 政 府 之 信 賴， 加 強 勞 動 檢 查 勢 在 必 行。 企 業 如 何 面 對 新 法的 細 微 之 處，以 避 免 陷入 勞 資 紛 爭 時為 現 代 企業 經 營 面 臨 風險 控 制 的必 要 手 段；再 者 如 正 面 看待勞動檢查，實則與勞動契約之簽訂或工作規則之訂定有相當關連性！ 此 議 題 橫 跨 私 法 與 公 法，必 須 從 民 法 契 約 論 搭 橋 至 行 政 法 領 域 之 勞 動 檢 查 法 及 勞 動 基 準 法，非 一 般 企管 公 司 單 純 以法 條 字 面含 意 解 讀 修 法的 重 要 性，甚 至 給 予學 員 錯 誤 學習 資 訊，導 致 未 蒙 其 利 先受其害！ 李 洙 德 博 士 除 了 有 豐 富 的 實 務 經 驗，更 有 紮 實 的 理 論 基 礎，教 學 細 膩 卻 不 失 風 趣，請 盡 早 報 名 以免向隅。. ◆課程內容： 日期. 星期. 時間. 時數. 課程大綱及內容. 107/04/27. 星期五. 14~17 時. 3. 壹、勞動基準法修正全文講解. 107/04/27. 星期五. 18~21 時. 3. 貳、勞動基準法修正與勞動檢查重點項目 參、如何有效應用勞動契約與工作規則防範企業經營風險. 107/05/04. 星期五. 14~17 時. 3. 一、勞動契約 二、工作規則 肆、勞資會議與集體協商對勞動檢查的重要性. 107/05/04. 星期五. 18~21 時. 3. 一、勞資會議 二、集體協商 伍、勞動檢查與行政法 一、行政法上之若干重要原則 （一）依法行政原則 （二）比例原則（過度禁止）. 107/05/11. 星期五. 14~17 時. 3. （三）平等原則（恣意禁止） （四）明確性原則 （五）誠實信用原則 （六）信賴保護原則 （七）其他. 107/05/11. 星期五. 18~21 時. 3. 二、行政法上之若干基本概念 （一）「公法」與「私法」— 兼論：行政法補充適用民法規.

定之問題及「國庫行政」問題 （二）「不確定法律概念」與「裁量」 （三）「公權利」—「客觀法」與「主觀法」之區別 （四）「特別權力關係」— 兼論：「內部法」與「外部法」 問題 陸、勞動檢查與勞工行政組織法 一 、行政組織法總論 （一）行政組織之基本單位 —「行政主體及其內部之組織 單位：「行政機關 （二）行政組織法上之重要法律原則 107/05/18. 星期五. 14~17 時. 3. （三）組織權 （四）行政組織內部之法律關係： 「管轄」 、 「監督」及「行政 協助」等 二、行政組織法各論 （一）各種不同之行政組織形式 （二）我國中央行政體系及地方制度之簡介 （三）行政委託 柒、勞動檢查與行政作用法 一、序說 （一）行政行為之概念與分類 — 行政行為之分類在行政程序. 107/05/18. 星期五. 18~21 時. 3. 法與行政爭訟法上之意義 （二）行政程序 1.行政程序之意義與功能 2.我國行政程序法所建構之行政程序制度 二、各種重要之行政行為類型 （一）行政處分 1.行政處分在行政法學上之意義 2.概念定義 3.重要之處分類型 4.處分作成之程序 5.行政處分之效力 6.實質及形式（程序）違法之處分及其法律效果. 107/05/25. 星期五. 14~17 時. 3. 7.處分之廢棄—「撤銷」及「廢止」等問題 8.處分之附款 （二）行政契約 1.概念定義 2.功能及類型 3.行政契約之特點 4.違法之行政契約及其法律效果 （三）行政命令 1.概念定義與分類 — 兼論： 「職權命令」之正當性問題.

2.法規命令 3.行政規則 — 兼論：「機關函釋」之問題 （四）行政計畫 （五）事實行為 — 兼論：行政指導、陳情及公開性警告與 報導 （六）行政私法 （七）自動化行政行為 三、行政法上之強制執行 — 行政執行法 （一）行政執行法上真正之強制執行—對於金錢給付義務、 行為及不行為義務、物之交付義務之執行 （二）「即時強制」與「直接執行」 （三）行政制裁：行政罰法 捌、勞動檢查與行政救濟 107/05/25. 星期五. 18~21 時. 3. 一、訴願法 二、行政訴訟法. ◆主辦單位：臺灣產業訓練協會 ◆ 聯 絡 人 ： 戴 文 明 0935-523758 課 程 專 線 ： (02)2361-0268 電 子 郵 件 ： tilu27887774@gmail.com. ◆ 上 課 地 點 ： 台 北 市 忠 孝 西 路 一 段 50 號 13 樓 之 36（ 亞 洲 廣 場 大 樓 ） ◆ 上 課 日 期： 4/27、5/4、5/11、5/18、5/25(週 五 ) 14-17 時 ； 18-21 時 ， 共. 30 小 時. ◆ 講 師 簡 介 ： 李洙 德 老 師 學歷：文化大學法律學系博士班 現職：實踐大學會計暨稅務系副教授、台北市政府勞資爭議調解人 經歷：中信金融學院、交通大學、高雄應用科技大學兼任教授 專業領域：勞動法、民法、稅法、證交法、公司法. ◆課程費用： 會員 6,500 元（開班人數需達 25 人）；非會員 8,500 元 ●早鳥優惠：4 月 10 日前報名享 9 折優惠. ◆繳費方式： ◎匯款至：臺灣銀行南港分行 帳號：107004009172 戶名：戴文明 ※為確認匯款無誤，匯款後請來電或 e-mail 告知：1.參加者姓名。 2.匯款金額。3.匯款日期。 4.匯出帳號後五碼。. ◆退費辦法： 1. 學 員 繳 費 後 因 個 人 因 素 於 開 課 前 3 日 取 消 者 ， 本 會 得 收 取 30%費 用 ， 餘 70%退 還 學 員 。 開 課 前 2 日 通 知 取 消 者 得 退 還 費 用 50%， 開 課 當 日 取 消 者 不 退 費 但 接 受 換 他 人 上 課 ， 以 上 若需匯款退費者，學員應自行負擔匯款手續費用，或於退款金額中扣除。 2. 本 會 收 取 費 用 後 因 故 未 開 班 時 ， 應 將 已 收 取 之 費 用 全 額 退 還 。.

【因應勞基法修正如何正面看待勞動檢查】講座報名表 (107/4/27~107/5/25 每週五 14:00~17:00；18:00~21:00). □會員編號： 姓名：. □非會員 行動電話：. 性別：□男 □女 白天電話：. 服務單位： E-mail ： ※報名後請全程參加，請勿遲到、早退 ※為響應環保請自備水杯. 掃描線上報名 名名.