►
ĐỘI MỚI TỐ CHỨC, HOẠT ĐỘNG CỦÁ CĐVN TRONG TÌNH HÌNH MÓI
ĐỔI MỐI TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG
9 \
CUA CONG ĐOAN VIẸT NAM TRONG TÌNH HÌNH MỐI
XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CHỦ TỊCH CĐCS NGOÀI KHU vực NHÀ NƯÒC ĐỦ NĂNG Lực, PHẨM CHẤT, ĐÁP ỨNG YÊU CẨU NHIỆM vụ LÀ MỘT LỰA CHỌN TRONG KHÂU ĐỘT PHA của ĐẠI HỘI XII CÒNG ĐOÀN VIỆT NẠM (CĐVN); NHỮNG GIẢI PHÁP THỰC HIỆN NHIỆM vụ QUAN TRỌNG NÀY SẼ CÓ co HỘI ĐUỌC ĐẨY MẠNH TOÀN DIỆN TRONG QUÁ TRÌNH TRIỂN KHAI NGHỊ QUYẾT SỐ 02-NQ/TW, NGÀY 12/6/2021 CỦA BỘ CHÍNH TRỊ VỀ Đổl MÓI TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM TRONG TÌNH HÌNH MỐI (SAU ĐÂY GỌI TẮT LÀ NGHỊ QUYẾT SỐ 02).
ThS. NGUYỄN DUY vũ
Phó Trưởng Ban Tổchức, Tổng LĐLĐViệt Nam
TỔ chức Công đoàn hiện đã được củng cõ, phát triền; só lượng đoán viên cơ sỏ tăng nhanh. Trong ảnh, CNLĐ TP. Hô Chí Minh diễu hành kỳ niệm 40 năm Ngày giói phóng hoán toàn miền Nam, thổng nhất đất nước.
28 LAO ĐỘNG VÀ CÔNG ĐOÁN
Sau 35 năm đổi môi, Công đoàn Việt Nam đã trưởng thành vé mọi mặt. Trong ảnh, Ban Chấp hành Tồng LĐLĐ Việt Nam khóa XII nhiệm kỳ 2018-2023.
Vài nét công tác cán bộ công đoàn thời gian qua
Thực hiện Nghị quyết Đại hội CĐVN lan thứ XII về lựa chọn 03 khâu đột phá trong nhiệm kỳ 2018-2023, BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành Nghị quyết số 03-NQ/BCH-TLĐ ngày 11/01/2019 về "Công tác cán bộ công đoàn (CBCĐ) trong tình hình mỏi". Đây là khâu đột phá có vai trò then chốt, là khâu quyết định trong việc nâng cao hiệu quở hoạt động của các cấp CĐVN đáp ứng yêu cổu tình hình mói, khi các hiệp định thương mại tự do thể hệ mổi và các công ưóc của ILO được Việt Nam phê chuđn có hiệu lực thực hiện. Các cấp CĐVN sẽ đứng trưỏc những cơ hội và thách thức lớn trong việc vận động, tập hợp NLĐ; đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ; xây dựng quan hệ lao động (QHLĐ) hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các doanh nghiệp.
Xác định rõ những cơ hội và thách thức đó, đồng thời trên cơ sở các mục tiêu cùa Nghị quyết số 03/NQ-TLĐ của BCH, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã xây dựng, ban hành Chương trình số 1563/CTr-TLĐ ngày 09/10/2019 về "Xây dựng đội ngũ chủ tịch CĐCS ngoài khu vực nhà nưỏc đủ năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ". Chương trình đã được triển khai thực hiện hơn một năm trong điều kiện phải nhiều lần thực hiện các biện pháp dãn cách, phòng chống dịch bệnh Covd-19, nên kết quả bưốc đẩu còn khiêm tốn.
Kết quà khiêm tốn đó có phấn nguyên nhân chủ tịch công đoàn doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước là người chịu sự ràng buộc vói NSDLĐ. Họ được đoàn viên tín nhiệm bầu làm CBCĐ, nhưng phụ thuộc vào hai yếu tố căn bàn, gốm: Thứ nhất, phụ thuộc vào việc làm của ngươi giữ chức danh chủ tịch công đoàn được trở lương thông qua quan hệ hợp đổng lao động (HĐLĐ) vói giới chủ.
Tính bển chặt của quan hệ này phụ thuộc vào nhu cầu của NSDLĐ và mức độ đáp ứng về kỹ thuật, tay nghề, tinh thân trách nhiệm của NLĐ. Thứ hai, phụ thuộc vào sự nhiệt tình, tâm huyết, trách nhiệm, kỹ nâng, khá năng, phđm chất, ý chí quyết tâm, sân sàng làm thủ lĩnh của đoàn viên, NLĐ khi được tín nhiệm, và chính sách sử dụng, đãi ngộ của tổ chức Công đoàn.
Điều kiên giải quyết cãn bán những khó khàn, thách thức
Trong những ngày này, GCCN và cán bộ, đoàn viên vui mừng đón nhận Nghị quyết số 02 vể đổi mơi tổ chức và hoạt động của CĐVN trong tình hình mói.
Bằng chủ trương mối của Đàng nhiều thách thức, khó khăn tối đây sẽ có điều kiện được giải quyết cân bản, khi các cấp CĐVN là đối tượng trọng tâm trong việc tồ chức triển khai thực hiện Nghị quyết số 02 cùa
LABOUR AND TRADE UNION 29
Bộ Chính trị. Trong 06 nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu được nêu tại Nghị quyết số 02, giải pháp về
"Tiếp tục sắp xếp, hoàn thiện mô hình tổ chức; xây dụng đội ngũ CBCĐ chuyên nghiệp, đủ phẩm chất và năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mói'' có vai trò cốt lõi, mỏ ra nhiều định huống mối, nhiều việc cần làm ngay để xây dựng đội ngũ CBCĐ các cấp đáp ứng yêu cấu nhiệm vụ, đặc biệt là đối với đội ngũ chủ tịch CĐCS trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nuốc, do có vai trò, vị trí quan trọng trước yêu cấu tình hình mối.
Một số nhiệm vụ trọng tâm trong Nghị quyết số 02 về công tác CBCĐ đã đuọc chỉ ra gốm:
Xây dựng đội ngũ CBCĐ bào đảm về số luọng, chất luọng, có trí tuệ, bân lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm, uy tín, cỏ năng lực đối thoại, dẫn dắt, truyền cảm hứng, tập hợp, đoàn kết NLĐ;
Nguòi đứng đầu tổ chức Còng đoàn phải có uy tín cao, am hiểu sâu sắc và có kinh nghiệm thục tiễn về công tác vận động quần chúng, nhất là vận động công nhân, NLĐ và chủ doanh nghiệp; Co cấu cấp ủy các cấp cỏ tỷ lệ họp lý nguòi truởng thành từ công nhân, công đoàn.
Cấp ủy thống nhất vối công đoàn cấp trên trong việc đề bạt, điểu động, luân chuyển chủ tịch, phó chú tịch công đoàn cùng cấp; Nghiên cứu, ban hành chính sách phù hợp để tuyển dụng CBCĐ truỏng thành từ co sồ, trong phong trào công nhân; thu hút, tạo động lực cho CBCĐ; Nghiên cứu, đề xuất co chế giao biên chế cho công đoàn hợp lý, bảo đàm đáp ứng yêu cấu nhiệm vụ và tình hình thực tế.
Một sô' giái pháp trọng tâm
Để tiếp tục tập trung triển khai thực hiện tốt các mục tiêu của Chuông trình số 1563/CTr-TLĐ
Những năm qua, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS rất được các cáp công đoàn quan tám. Trong ánh, lãnh đạo LDLĐ thành phố Uông Bí (Quảng Ninh) trao Quyết định két nạp đoàn viên mói cho CNLĐ Chi nhánh Công ty TNHH Sao váng.
nêu trên, gắn vói thực hiện cỏ hiệu quả Nghị quyết số 02, từ nay đến cuối nhiệm kỳ Đại hội XII CĐVN, các cấp công đoàn cần quan tâm một số nhiệm vụ giải pháp trọng tâm sau:
1. Triển khai thực hiện Nghị quyết số 02 gắn với thực hiện Chuông trình số 1563/CTr-TLĐ của Tổng Liên đoàn, đến đội ngũ CBCĐ cấp trên trực tiếp co sở và đội ngũ cán bộ CĐCS ngoài khu vực nhà nuỏc, nhằm tiếp tục nâng cao nhộn thức vể vị trí, vai trò, thòi cơ, thách thức của tổ chức Công đoàn trong tình hình mói đối vối đội ngũ chù tịch CĐCS khu vực ngoài nhà nuốc.
2. Tích cực, chủ động đổi mối nội dung, phuơng thức và nâng cao chất luọng hoạt động cùa CĐCS ngoài khu vực nhà nước với phương châm hưống vể cơ sỏ.
Lựa chọn nội dung, phuơng thức tổ chức các hoạt động thiết thực mang lợi lợi ích cho đoàn viên, NLĐ; phù họp vói điểu kiện thực tế của doanh nghiệp.
3. Nâng cao chất luợng công tác tập huấn, bổi duõng nghiệp vụ; đổi mói nội dung, chuông trình, phuơng pháp đào tạo; mở các lốp tập huấn theo phuong pháp tích cực. Phân loại đối tuọng CBCĐ để bố trí nội dung, chuông trình, hình thức đào tạo cho phù họp; tăng cuồng đào tạo, bối duỗng về kỹ năng, phuong pháp hoạt động cho đội ngũ chủ tịch CĐCS ngoài khu vực nhà nuởc. Hoàn thiện bộ giáo trình dành cho đội ngũ chủ tịch công đoàn các cấp.
4. Phối họp vối các co quan chức năng tâng cuòng kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp
30 LAO ĐỘNG VÀ CÔNG ĐOÁN
luật về lao động nhằm uốn nắn, xử lý kịp thòi vi phạm của doanh nghiệp, phòng ngừa tranh chấp lao động và đình công.
5. Đầu tu, bố trí nguồn lục cấn thiết để đảm bảo tổ chức thực hiện có hiệu quà Chuông trình số 1563/CTr-TLĐ để ra; chủ động xây dựng đội ngũ giảng viên kiêm chức công đoàn để có đủ khả năng huống dẫn, hỗ trọ co sỏ.
6. Làm tốt việc hỗ trọ, tạo điều kiện để CĐCS ngoài khu vực nhà nuổc phát huy dân chủ, để đông đảo đoàn viên công đoàn được tham gia giói thiệu nhân sự BCH và chủ tịch CĐCS, đởm báo đủ điều kiện, tiêu chuẩn hóa các tiêu chí lựa chọn của đoàn viên, NLĐ đối vối chủ tịch
CĐCS ngoài nhà nưốc tại doanh nghiệp.
7. Quan tâm chăm lo bổi dưâng, giổi thiệu chủ tịch CĐCS ngoài khu vực nhà nuốc ưu tú cho Đàng xem xét kết nạp vào Đảng. Đề xuất, kiến nghị vói cấp uỷ có thẩm quyền mở các lớp bổi dưõng nhộn thức về Đàng cho chủ tịch CĐCS ngoài khu vực nhà nưóc; tăng cường công tác phát triển đảng viên và thành lập tổ chức đảng ngoài khu vực nhà nưốc.
8. Tâng cường các biện pháp bảo vệ, nghiên cứu chính sách hỗ trọ và quan tâm thực hiện chính sách đối với chủ tịch CĐCS ngoài khu vực nhà nước.
Quan tâm sơ kết, tồng kết, biểu dương,khen thưởng và nhân
rộng các mô hình hay, định kỳ hàng năm tổ chức hội thi chủ tịch CĐCS giỏi.
9. Quan tâm bổi dưống, lựa chọn, xây dựng đội ngũ chủ tịch CĐCS đủ năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; bố trí CBCĐ chuyên trách ỏ các CĐCS doanh nghiệp đông CNLĐ; hoàn thiện chính sách thu hút đội ngũ chù tịch CĐCS có đù năng lực, phẩm chất, đáp ứng tiêu chuẩn, yêu cấu nhiệm vụ, gắn bó lâu dài vói tổ chức CĐVN.a
Cõng tác tuyên truyền, vận động NLĐ của cõng đoàn đang được đói mới mạnh mẽ, đa dạng hóa, hưởng vé cơ sở.
Trong ánh, Chú tịch Cõng đoàn Khu kinh tế tính Quáng Bình tuyên truyền vá tư vãn pháp luật cho CNLĐ thuộc Chi nhánh miền Trung - Công ty CP Dâu tư và Phát triển đõ thị Thăng Long (Khu công nghiệp Bác Đóng Hôi).
LABOUR AND TRADE UNION 31
