QUẢN LÝ TỔNG THỂ VỀ THU AN SINH XÃ HỘI BẮT BUỘC TẠI SỞ AN SINH XÃ HỘI THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG. Giới thiệu chung về Bảo hiểm xã hội Việt Nam và Bảo hiểm xã hội Thành phố Hải Phòng. Đánh giá công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Bảo hiểm xã hội thành phố Hải Phòng trong thời gian này.
Yêu cầu hoàn thiện cơ chế thu bảo hiểm xã hội bắt buộc ở thành phố Hải Phòng. Giải pháp hoàn thiện cơ chế thu bảo hiểm xã hội ở thành phố Hải Phòng
Tính cấp thiết của đề tài
Để thu an sinh xã hội đạt hiệu quả cao, công tác quản lý thu an sinh xã hội phải được tổ chức chặt chẽ, thống nhất, khoa học trên toàn hệ thống, từ quy hoạch, phân cấp đến quản lý thu an sinh xã hội. Tuy nhiên, công tác quản lý thu chi bảo hiểm xã hội trong quá trình thực hiện vẫn còn nhiều bất cập, hạn chế cần khắc phục, hoàn thiện như: lực lượng lao động trên địa bàn chưa được sử dụng đúng mức, nợ đọng bảo hiểm xã hội còn tồn đọng. - Công tác tuyển dụng đơn vị, quản lý thu chi bảo hiểm xã hội còn chưa khoa học. Vì vậy, việc quản lý tốt công tác thu an sinh xã hội, thu đúng, đầy đủ, kịp thời và hạn chế nợ đọng an sinh xã hội là vô cùng quan trọng, góp phần đảm bảo an sinh xã hội cấp quốc gia nói chung và thành phố Hải Phòng nói riêng.
Với tư cách là một cán bộ làm việc tại cơ quan Bảo hiểm xã hội thành phố Hải Phòng, để góp phần xây dựng cơ chế thu chi bảo hiểm xã hội hợp lý, hiệu quả, tác giả lựa chọn vấn đề. Hoàn thiện quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại bảo hiểm xã hội thành phố Hải Phòng” làm đề tài luận văn thạc sĩ kinh tế.
Mục tiêu nghiên cứu
Việc thu quỹ bảo hiểm xã hội ảnh hưởng trực tiếp đến việc chi trả phúc lợi cho người lao động và đảm bảo sự ổn định của chính sách bảo hiểm xã hội trong tương lai. Trong thời gian đóng bảo hiểm xã hội thành phố Hải Phòng, thành phố Hải Phòng đã đạt được nhiều kết quả, thành tích đáng khích lệ như: số người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế tăng nhanh, số tiền đóng bảo hiểm xã hội hàng năm không ngừng tăng theo mức hoàn thành. tỷ lệ. kế hoạch luôn đạt trên 100%, việc chi trả phúc lợi xã hội được thực hiện đến các địa phương và nơi người hưởng cư trú, việc chi trả lương hưu, trợ cấp xã hội hàng tháng được đảm bảo an toàn, nhanh chóng thông qua hệ thống đại lý chi trả tại các thị xã, thành phố trên toàn thành phố. Về mặt lý luận: hệ thống hóa cơ sở lý luận về quản lý thu bảo hiểm xã hội thông qua việc rà soát hoạt động thu bảo hiểm xã hội, nội dung quản lý thu bảo hiểm xã hội, phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản lý hoạt động thu bảo hiểm xã hội của Viện Bảo hiểm xã hội, nghiên cứu kinh nghiệm quản lý thu bảo hiểm xã hội. địa điểm học tập khác cho Bảo hiểm xã hội thành phố Hải Phòng.
Về mặt thực tiễn, luận án phân tích, đánh giá thực trạng quản lý thu bảo hiểm xã hội, nêu bật những tồn tại, vướng mắc trong quản lý thu bảo hiểm xã hội ở thành phố Hải Phòng. Trên cơ sở phân tích, đánh giá, luận án đề xuất các giải pháp nâng cao công tác quản lý bảo hiểm xã hội tại Bảo hiểm xã hội thành phố Hải Phòng và đưa ra những khuyến nghị cần thiết để thực hiện giải pháp đó.
Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu
Phạm vi nghiên cứu
Phương pháp nghiên cứu
Phương pháp dự đoán, so sánh, phân tích định hướng hoạt động để xây dựng giải pháp phù hợp. Tài liệu trình bày của cơ quan: lịch sử hình thành, cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền, quy định ban hành về quản lý thu bảo hiểm xã hội. Số liệu được thu thập từ các nguồn bên ngoài khác: tài liệu trên website của cơ quan bảo hiểm xã hội, tạp chí bảo hiểm xã hội, các bài viết của các nhà kinh tế.
Dự kiến đóng góp của luận văn
Kết cấu của luận văn
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI VÀ QUẢN LÝ THU
Khái quát chung về bảo hiểm xã hội
- Sự ra đời và phát triển của bảo hiểm xã hội
- Khái niệm, bản chất và chức năng, vai trò của bảo hiểm xã hội
- Các quan điểm cơ bản về bảo hiểm xã hội
Bảo hiểm xã hội còn là phương thức huy động vốn để đầu tư phát triển kinh tế - xã hội. Mục đích chính của bảo hiểm xã hội là bảo hiểm tính mạng của người lao động và gia đình họ trước những rủi ro xã hội gây mất hoặc giảm thu nhập của người lao động. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Người lao động có quyền và nghĩa vụ bình đẳng trong việc tham gia bảo hiểm xã hội. Nhà nước thống nhất quản lý chính sách an sinh xã hội và tổ chức bộ máy thực hiện chính sách an sinh xã hội.
Quản lý thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc
- Vai trò quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc
- Nội dung công tác thu bảo hiểm xã hội bắt buộc
- Tổ chức quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc
- Thanh tra kiểm tra công tác thu bảo hiểm xã hội bắt buộc
- Các chỉ tiêu đánh giá công tác quản lý thu BHXH
- Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc
Bảo hiểm xã hội tỉnh và bảo hiểm xã hội huyện không được sử dụng tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc vào bất kỳ mục đích nào (trường hợp đặc biệt phải được Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam chấp thuận bằng văn bản). Bảo hiểm xã hội Việt Nam đánh giá thu nhập bảo hiểm xã hội bắt buộc 6 tháng hoặc hàng năm đối với bảo hiểm xã hội cấp tỉnh. Phối hợp với Phòng Kế hoạch tài chính xây dựng, phân bổ kế hoạch và quản lý nguồn thu bảo hiểm xã hội bắt buộc trên địa bàn tỉnh.
Số tiền thu được từ bảo hiểm xã hội bắt buộc không được sử dụng để chi tiêu vào bất cứ thứ gì. Bảo hiểm xã hội huyện chuyển số tiền thu bảo hiểm xã hội bắt buộc vào tài khoản thu bảo hiểm xã hội tỉnh vào các ngày 10 và 25 hàng tháng. Đặc biệt tháng cuối năm phải chuyển toàn bộ số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc thu từ huyện về cho cơ quan bảo hiểm xã hội tỉnh trong vòng 24 giờ tính đến ngày 31/12.
Riêng tháng cuối năm phải chuyển toàn bộ số tiền đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho bảo hiểm xã hội Việt Nam trước 24 giờ ngày 31/12. Tỷ lệ hoàn thành kế hoạch thu càng cao thì mức độ chấp hành nghĩa vụ của người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc càng cao, điều này thể hiện sự quản lý thu bảo hiểm xã hội của cơ quan bảo hiểm xã hội tốt hơn và ngược lại. Chỉ tiêu này thể hiện tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong kỳ.
Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đây là yếu tố có ảnh hưởng mạnh mẽ, trực tiếp đến việc thu bảo hiểm xã hội và kết quả thu bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trình độ nhận thức và ý thức trách nhiệm của người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Kinh nghiệm quản lý thu BHXH ở một số nước trên thế giới và bài học rút ra
- Quản lý thu BHXH ở Cộng hòa Liên bang Đức
- Quản lý thu BHXH ở Singgapore
- Bài học rút ra cho quản lý thu BHXH ở Việt Nam
Bảo hiểm xã hội được thực hiện theo nguyên tắc bạn chỉ được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi tham gia bảo hiểm xã hội. Điều tra việc sử dụng mã số cá nhân của người tham gia bảo hiểm xã hội. Điều hành, đăng ký, quản lý các đối tượng tham gia và hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.
Việc tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động và người sử dụng lao động đảm bảo công khai, thực hiện công bằng trong mọi thành phần kinh tế. Thực trạng quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc Quản lý đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Quản lý người tham gia bảo hiểm xã hội là một trong những vấn đề trọng tâm, nội dung cơ bản của hoạt động thu.
Trong đó, việc mở rộng và phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội sẽ được đặc biệt quan tâm. Bám sát mục tiêu phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, Bảo hiểm xã hội thành phố Hải Phòng đã thực hiện nhiều biện pháp tổ chức thực hiện và chủ động phối hợp với các sở, ngành chức năng nhanh chóng giải quyết vướng mắc. chế độ, chính sách bảo hiểm cho người lao động. Kết hợp chặt chẽ việc đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội với việc cấp sổ bảo hiểm xã hội và thực hiện các chế độ.
Từ năm 2012 đến nay, số người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc ngày càng tăng, năm sau cao hơn năm trước. Nguồn: Bảo hiểm xã hội thành phố Hải Phòng Hình 2.1: Biểu đồ phát triển các công việc thuộc diện bảo hiểm xã hội bắt buộc. Số đơn vị, số người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội ở các địa bàn này, cho đến nay trên địa bàn bảo hiểm xã hội trên địa bàn thành phố và các cơ quan chức năng cũng chưa biết chính xác.
Chính sách bảo hiểm xã hội mới chỉ dừng lại ở việc tham gia của người lao động hợp đồng. Thứ sáu, Bảo hiểm xã hội thành phố chưa có kế hoạch, chiến lược cụ thể để phát triển người tham gia bảo hiểm xã hội. Bảo hiểm xã hội thành phố chưa tổ chức điều tra toàn diện về số lượng đơn vị, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội ở các khu vực ngoài quốc doanh, ngoài công lập và hợp tác trên địa bàn này.
Chỉ đạo các bộ, ngành chức năng, các tỉnh, thành phố tăng cường công tác quản lý quốc gia về bảo hiểm xã hội trên địa bàn, chịu trách nhiệm phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trong việc quản lý người tham gia bảo hiểm xã hội ngay từ khi mới thành lập công ty.
