ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA X ARJASA - JEMBER
Teks penuh
Dokumen terkait
Hasil uji hipotesis (H 1 )dan analisis regresi dalam penelitian ini, menunjukkan bahwa variabel perekrutan, motivasi, dan pelatihan kerja secara simultan
Hasil pengujian dan analisis yang dilakukan menyatakan bahwa variabel konflik peran ganda, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
membuktikan bahwa manajemen konflik dan perubahan organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga hipotesis awal yang
Berdasarkan hasil analisis penelitian yang menunjukkan arah positif maka hipotesis pertama yang menyatakan komitmen kontinuan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja
Berdasarkan hasil analisis penelitian, maka hasil pengujian hipotesis adalah pada hipotesis pertama sistem manajemen kinerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai
Dengan demikian hipotesis kelima yang menyatakan bahwa kepercayaan, komitmen, penanganan konflik dan komunikasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap
Hasil pengujian hipotesis pertama secara serempak (uji F) Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Manajemen Konflik berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja
Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa variabel pengembangan karir, kesejahteraan, dan konflik secara simultan atau bersama-sama berpengaruh positif terhadap moral kerja pegawai
