AUDIT MANAJEMEN UNTUK MENILAI EFEKTIVITAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA (STUDI KASUS PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) CABANG JEMBER)
Teks penuh
Dokumen terkait
Batasan masalah dari penelitian ini adalah penilaian efektivitas pada fungsi SDM yang dilaksanakan di CV Rimba Sentosa, yaitu perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen
Berdasarkan temuan kelemahan yang terdapat pada aktivitas fungsi sumber daya manusia, maka diberikan saran yang dapat digunakan sebagai masukan bagi manajemen
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana audit manajemen dapat digunakan sebagai alat penilai efektivitas dari pelaksanaan fungsi sumber daya
Berdasarkan uraian di atas dan latar belakang mengenai pentingnya audit manajemen sumber daya manusia terhadap peningkatan kinerja karyawan untuk menilai
PLN (Persero) WS2JB”, maka tujuan yang ingin dicapai dalam penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui apakah sudah berjalan efektif atau belum fungsi sumber daya manusia
Dengan adanya tindakan audit manajemen fungsi sumber daya manusia yang dilakukan maka akan ditemukan kelemahan yang terjadi dalam pengelolaan sumber daya manusia
Penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Widya Nur Lathifa Dan Made Sudarman 2018, melakukan penelitian yang berjudul Audit Manajemen Untuk Menilai Efektivitas Fungsi Sumber Daya
Menurut Bayangkara 2017 Audit manajemen menekankan penilaian evaluasi terhadap berbagai aktivitas sumber daya manusia yang terjadi pada perusahaan dalam rangka memastikan apakah
