viii ABSTRAK
HERLIN MANSYUR,2022. “Penerapan Audit Manajemen Sebagai Sarana Menilai efektivitas Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Badan Amil zakat Nasional (BAZNAS) Kota Makassar”. Skripsi programn studi manjemen, fakultas ekonomi dan bisnis. Dibimbing oleh pembimbing I Bapak Muhammad Yusuf dan pembimbing II Bapak Faidhul Adziem.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis penerapan audit manajemen sebagai saran untuk menilai efektivitas fungsi manajemen sumber daya manusia pada Badan Amil Zakat Nasional Kota Makassar.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif dengan melihat penerapan audit manjemen sebagai sarana untuk menilai efektivitas fungsi MSDM pada Badan Amil Zakat Nasional Kota Makassar. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumnetasi. Sedangkan tekhnik analisi data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dengan cara melakukan penilaian efektivitas pada fungsi personalia berdasarkan perbandingan antara kondisi, kriteria, penyebab dan akibat.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan audit manajemen sebagai sarana untuk menilai efektivitas fungsi manajemen sumber daya manusia adalah dengan mengevaluasi performa karyawan dan memastikan masing-masing karyawan melaksanakan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan pekerjaannya, serta pihak manajemen melakukan pelatihan dan penilaian dalam pengadaan sumber daya manusia suatu lembaga .
Kata Kunci: Audit Manajemen, Efektivitas, Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
ix ABSTRACT
HERLIN MANSYUR, 2022. "Application of Management Audit as a Means of Assessing the Effectiveness of the Human Resource Management Function of the National Amilzakat Agency (BAZNAS) Makassar City".
Thesis of management study program, faculty of economics and business.
Supervised by supervisor I Mr. Muhammad Yusuf and supervisor II Mr. Faidhul Adziem.
This study aims to determine and analyze the application of management audit as a suggestion to assess the effectiveness of the human resource management function at the National Amil Zakat Agency of Makassar City. This study uses a qualitative type of research by looking at the implementation of management audits as a means to assess the effectiveness of the HRM function at the Makassar City National Amil Zakat Agency. Data collection methods used are observation, interviews and documentation. While the data analysis technique used is a descriptive analysis method by evaluating the effectiveness of the personnel function based on a comparison between conditions, criteria, causes and effects.
The results show that the implementation of management audits as a means to assess the effectiveness of the human resource management function is to evaluate the performance of employees and ensure that each employee carries out his duties and responsibilities in accordance with his work, and the management conducts training and assessments in the procurement of human resources for an organization. institution .
Keywords: Audit Management, Effectiveness, Human Resource Management
