• Tidak ada hasil yang ditemukan

ANALISIS YURIDIS TENTANG PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK-HAK PEKERJA (BURUH) MUSIMAN DI PT PERKEBUNAN NUSANTARA XI (PERSERO) PG PRAJEKAN, BONDOWOSO, BERDASAR UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "ANALISIS YURIDIS TENTANG PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK-HAK PEKERJA (BURUH) MUSIMAN DI PT PERKEBUNAN NUSANTARA XI (PERSERO) PG PRAJEKAN, BONDOWOSO, BERDASAR UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN"

Copied!
13
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 13 Halaman )

Teks penuh

Loading

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 13 Halaman - 67.89 KB )

Garis besar

ANALISIS YURIDIS TENTANG PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK-HAK PEKERJA (BURUH) MUSIMAN DI PT PERKEBUNAN NUSANTARA XI (PERSERO) PG PRAJEKAN, BONDOWOSO, BERDASAR UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

Dokumen terkait

FUNGSI SERIKAT PEKERJA DALAM PERLINDUNGAN HAK – HAK PEKERJA DI PT. PAL INDONESIA Menurut Undang – Undang Nomor. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan DI PT. PAL INDONESIA (PERSERO).

Agar para pekerja lebih terkoordinir dalam bekerja dan berusaha serta juga dalam memperjuangkan hak mereka, baik bagi kepentingan bersama maupun bagi kepentingan

PERLINDUNGAN PEKERJA/ BURUH DALAM PERJANJIAN WAKTU TERTENTU (PKWT) SEJAK BERLAKUNYA UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

Apabila dalam pelaksanaannya, pengusaha yang memakai pekerja/buruh dengan sistem Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) tidak mematuhi ketentuan yang diatur dalam

PERLINDUNGAN PEKERJA/BURUH DALAM PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) SEJAK BERLAKUNYA UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

Apabila dalam pelaksanaannya, pengusaha yang memakai pekerja/buruh dengan sistem Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) tidak mematuhi ketentuan yang diatur dalam Pasal 59 ayat

EKSISTENSI HAK CUTI KARENA ISTRI MELAHIRKAN BAGI PEKERJA PRIA MENURUT UNDANG-UNDANG NO 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN *

Alasan-alasan mengapa hak cuti karena istri melahirkan bagi pekerja pria swasta harus disamakan dengan pekerja pria pegawai negeri sipil dikarenakan Pada masa sebelum

UPAYA PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK-HAK PEKERJA PEREMPUAN MENURUT UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DAN PERSPEKTIF HUKUM ISLAM

Skripsi yang berjudul “UPAYAPERLINDUNGAN HUKUM TEHADAP HAK-HAK PEKERJA PEREMPUAN MENURUT UNDANG- UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DAN PERSPEKTIF

Peranan Serikat Pekerja Berdasarkan Undang-undang No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan (Studi Kasus Pembelaan Hak-hak Buruh oleh Kspsi di Kabupaten Tangerang)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pemenuhan hak buruh menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan, penegakkan

PEMENUHAN HAK KESEJAHTERAAN PEKERJA DAN KELUARGA DITINJAU DARI PASAL 100 AYAT (1) UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

Tidak lain berkat hidayah, inayah dan maunah-nya penulis dapat menyelesaikan penyusunan tugas akhir ini dengan judul “PEMENUHAN HAK KESEJAHTERAAN PEKERJA DAN KELUARGA

View of Implementasi Hak Para Pekerja Menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (Analisis kasus PT Livatech Elektronik Indonesia)

Dengan latar belakang yang telah diuraikan diatas, penulis ingin mengetahui dan membahas lebih dalam tentang: Bagaimana implementasi hak-hak para pekerja yang diatur dalam Undang-Undang