UPAYA PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK-HAK PEKERJA PEREMPUAN MENURUT UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
DAN PERSPEKTIF HUKUM ISLAM
(Studi Kasus di Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon)
SKRIPSI
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Mendapatkan Gelar Sarjana Hukum (S.H)
Pada Jurusan Hukum Ekonomi Syariah Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam
Oleh:
ABDUS SALAM NIM: 1808202087
KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI (IAIN)
SYEKH NURJATI CIREBON 1443 H / 2022 M
i
UPAYA PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK-HAK PEKERJA PEREMPUAN MENURUT UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
DAN PERSPEKTIF HUKUM ISLAM
(Studi Kasus di Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon)
SKRIPSI
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Mendapatkan Gelar Sarjana Hukum (S.H)
Pada Jurusan Hukum Ekonomi Syariah Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam
Oleh:
ABDUS SALAM NIM: 1808202087
KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI (IAIN)
SYEKH NURJATI CIREBON 1443 H / 2022 M
ii ABSTRAK
Abdus Salam: NIM: 1808202087, “UPAYA PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK-HAK PEKERJA PEREMPUAN MENURUT UNDANG- UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DAN PERSPEKTIF HUKUM ISLAM (Studi Kasus di Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon)”, 2022.
Perlindungan hukum terhadap tenaga kerja dimaksudkan untuk menjamin hak-hak dasar pekerja dan menjamin kesamaan serta perlakuan tanpa diskriminasi atas dasar apapun untuk mewujudkan kesejahteraan pekerja dan keluarganya dengan tetap memperhatikanperkembangan kemajuan dunia usaha dan kepentingan pengusaha. Keadaan pekerja wanita yang demikian, penting diperhatikan untuk mendapat perlindungan hukum. Perlindungan hukum untuk pekerja wanita dapat dilakukan oleh pemerintah dengan mengeluarkan kebijakan-kebijakan yang mengatur perlindungan hukum bagi buruh, sehingga perusahaan akan lebih memperhatikan kesejahteraan buruh.
Penelitian ini bertujuan untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan yang menjadi rumusan masalah: untuk mengetahui bagaimana upaya perlindungan hukum terhadap hak-hak pekerja perempuan oleh Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon menurut Undang-Undang Nomor13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan,Bagaimana upaya perlindungan hukum terhadap hak-hak pekerja perempuan oleh Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon menurut perspektif hukum Islam, dan Apa saja faktor pendukung dan penghambat dalam upaya perlindungan hukum terhadap hak-hak pekerja perempuan oleh Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon.Dengan menggunakan metode penelitian kualitatif, data dikumpulkan dengan carawawancara, observasi dan dokumentasi dengan tipe penelitian yuridis normatif.
Adapun hasil dari analisis dan pembahasan penelitian iniyakni: Pertama, upaya perlindungan hukum tehadap hak-hak pekerja perempuan menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 yang dilakukan oleh Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon, selain pembinaan juga melakukan pendampingan terhadap tenga kerja dan perusahaan, juga berperandalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial.Kedua, di dalam hukum Islam juga sangatmemperhatikan tentang perlindungan hukum terhadap hak-hak tenaga kerja perempuan, perintahmengenai perlindunganhukum terhadap hak-hak tenaga kerja perempuan terdapatdalam QS. At-Taubah ayat 71, Al-Ahzab ayat 33, dan Al-Ahzab ayat 59, dalam hal ini hukumIslam mengapresiasi adanya Dinas Tenaga kerja Kota Cirebon.Ketiga, faktorpendukung dan penghambat dalam upaya perlindungan hukum terhadap hak-hak pekerja perempuan Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon, yaitu seperti adanya keterbatasan dana dan SDM, juga kurangnya pemahaman tentang Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dari para tenaga kerja dan pengusaha, menjadikan PR tersendiri bagi Lembaga tersebut, akan tetapi dengan profesionalisme pihak Dinas Tenaga Kerja khususnya di PTKHI akan tetap berupaya semaksimal mungkin agar terciptanya perlindungan hukum bagi tenaga kerja di kota Cirebon.
Kata Kunci: Dinas Tenaga Kerja, Perlindungan Hukum, Hukum Islam
iii ABSTRACT
Abdus Salam: NIM: 1808202087, “EFFORT THE LAW PROTECTION OF WOMEN WORKERS' RIGHTS ACCORDING TO LAW NUMBER 13 OF 2003 CONCERNING LABOR AND ISLAMIC LAW PERSPECTIVE (Case Study at the Departement of Labor Cirebon City)”, 2022.
Law protection for workers is intended to guarantee the basic rights of workers and guarantee equality and treatment without discrimination on any basis to realize the welfare of workers and their families while taking into account the progress of the business world and the interests of entrepreneurs. It is important to pay attention to the condition of women workers in order to get Law Protection. The government can provide Law Protection for women workers by issuing policies that regulate Law Protection for workers, so that companies will pay more attention to the welfare of workers.
This study aims to answer the questions that become the formulation of the problem: to find out how the Law Protection efforts for the rights of women workers by the Departement of Labor Cirebon Cityto Law Number 13 of 2003 concerning employment, How are Law Protection efforts against workers' rights women by the Departement of Labor Cirebon Cityto the perspective of Islamic law, and What are the supporting and inhibiting factors in the Law Protection of women workers' rights by the Departement of Labor Cirebon CityBy using qualitative research methods, data were collected by means of interviews, observationand documentation with the type of normative juridical research.
The results of the analysis and discussion of this research are: First, Law Protection efforts against the rights of women workers according to Law Number 13 of 2003 carried out by the Departement of Labor Cirebon City, in addition to coaching also providing assistance to workers and companies, also plays a role in the settlement of industrial relations disputes. Second, in a review of Islamic law, the existence of the Departement of Labor Cirebon Cityis considered a forum for the protection of workers, especially women, because Islamic law is also very concerned about the protection of female workers. Islamic law regulates the protection of female workers in QS. At-Taubah verse 71, Al-Ahzab verse 33, and Al-Ahzab verse 59, in this case Islamic law appreciates the existence of the Departement of Labor Cirebon City. Third, the supporting and inhibiting factors in the Law Protection of the rights of women workers at theDepartement of Labor Cirebon Citysuch as limited funds and human resources, as well as the lack of understanding of Law Number 13 of 2003 concerning Manpower from workers and entrepreneurs. make a separate PR for the institution, but with the professionalism of the Departement of Labor, especially at PTKHI, it will continue to do its best to create Law Protectionfor workers in the city of Cirebon.
Keywords: Departement of Labor, law protection, Islamic law
iv صخللما
:ملاسلا دبع
NIM
:
1808202087اًقفو تلاماعلا قوقحل ةينوناقلا ةيامحلا ةيامح راثآ" ،
مقر نوناقلل 13
ماعل بتكم يف ةلاح ةسارد( يملاسلإا نوناقلاو لمعلا روظنم نأشب
2003، ")نوبيريس ةنيدمب ةلماعلا ىوقلا .
2022ةاواسملا نامضو لامعلل ةيساسلأا قوقحلا نامض ىلإ لامعلل ةينوناقلا ةيامحلا فدهت ملاع مدقت ةاعارم عم مهرسأو لامعلا ةيهافر قيقحتل ساسأ يأ ىلع زييمت نود ةلماعملاو علأا ىلع لوصحلا لجأ نم تلاماعلا ةلاح ىلإ هابتنلاا مهملا نم .لامعلأا داور حلاصمو لام تاسايس رادصإ للاخ نم تلاماعلل ةينوناقلا ةيامحلا ريفوت ةموكحلل نكمي .ةينوناقلا ةيامحلا
.لامعلا ةياعرل مامتهلاا نم اًديزم تاكرشلا يلوت ثيحب ، لامعلل ةينوناقلا ةيامحلا مظنت ذه فدهت ةيفيك ةفرعمل :ةلكشملا ةغايص تحبصأ يتلا ةلئسلأا نع ةباجلإا ىلإ ةساردلا ه
اًقفو نوبيريس ةنيدم يف ةلماعلا ىوقلا بتكم لبق نم تلاماعلا قوقحل ةينوناقلا ةيامحلا دوهج مقر نوناقلل 13
ماعل 2003 دض ةلوذبملا دوهجلا ةينوناقلا ةيامحلا يه فيك ، فيظوتلا نأشب
تلاماعلا قوقح
ةعيرشلا روظنمل اًقفو نوبيريس ةنيدمب ةلماعلا ىوقلا بتكم لبق نم
لبق نم تلاماعلا قوقحل ةينوناقلا ةيامحلا يف ةطبثملاو ةمعادلا لماوعلا يه امو ، ةيملاسلإا نع تانايبلا عمج مت ، يعونلا ثحبلا بيلاسأ مادختساب .نوبيريس ةنيدمب ةلماعلا ىوقلا بتكم لاملاو تلاباقملا قيرط .يرايعملا ينوناقلا ثحبلا عون عم قيثوتلاو ةظح
تلاماعلا قوقح دض ةينوناقلا ةيامحلا دوهج ، ًلاوأ :يه ثحبلا اذه ةشقانمو ليلحت جئاتن مقر نوناقلا بجومب ماعل
132003 ، نوبيريس ةنيدم يف ةلماعلا ىوقلا بتكم اهب ماق يتلا
اًضيأ بعلت ، تاكرشلا .تلاماعلاو لامعلل اًضيأ ةدعاسملاو بيردتلا ريفوت ىلإ ةفاضلإاب ربتعي ، ةيملاسلإا ةعيرشلل ةعجارم يف ، اًيناث .ةيعانصلا تاقلاعلا تاعازن ةيوست يف ا ًرود يف ةلماعلا ىوقلا ةمدخ دوجو ، ءاسنلا ةصاخو ، لامعلا ةيامحل ىدتنم ةباثمب نوبيريس ةنيدم
تلاماعلا ةيامح ةيملاسلإا ةعيرشلا مظنت .تلاماعلا ةيامحب اًضيأ متهت ةيملاسلإا ةعيرشلا نلأ ةيلآا ةبوتلا .يف 71
ةيلآا بازحلأاو ، 33
ةيلآا بازحلأاو ، ردقت ، ةلاحلا هذه يف ،
59ةرئاد دوجو ةيملاسلإا ةعيرشلا
ةمعادلا لماوعلا ، اًثلاث .نوبيريس ةنيدم يف ةلماعلا ىوقلا
ةنيدمب ةلماعلا ىوقلا بتكم يف تلاماعلا ءاسنلا قوقحل ةينوناقلا ةيامحلا يف ةطبثملاو مقر نوناقلا مهف مدع نع ًلاضف ، ةيرشبلا دراوملاو لاوملأا ةيدودحم لثم ، نوبيريس 13
ماعل ماعلا نم ةلماعلا ىوقلا نأشب
2003ةماع تاقلاع نوعنصي .لامعلأا داور .دارفلأاو نيل
يف ةصاخو ، ةلماعلا ىوقلا مسق فارتحا عم نكلو ، ةسسؤملل ةلصفنم
PTKHI
لصاوتس ،
.نوبيريس ةنيدم يف نيلماعلل ةينوناق ةيامح ءاشنلإ اهدهج ىراصق لذب ا تاملكل :ةيحاتفملا
ىوقلا بتكم ةلماعلا
ةينوناقلا ةيامحلا , ةعيرشلا ,
ةيملاسلاا
PERSETUJUAN PEMBIMBING
SKRIPSI
UPAYA PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK-HAK PEKERJA PEREMPUAN MENURUT UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003
TENTANG KETENAGAKERJAAN DAN PERSPEKTIF HUKUM ISLAM (Studi Kasus di Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon)
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Sarjana Hukum (S.H)
pada Jurusan Hukum Ekonomi Syariah (HES) Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam
Oleh:
Abdus Salam NIM : 1808202087
Pembimbing:
Pembimbing I, Pembimbing II,
Leliya, MH Abdul Fatakh, S.HI.,SH.,M.Hum NIP. 197312282007102003 NIP.197901142014111001
Mengetahui:
Ketua Jurusan Hukum Ekonomi Syariah
Dr. H. Didi Sukardi, MH NIP. 196912262009121001
vi
NOTA DINAS
Kepada Yth.
Dekan Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam IAIN Syekh Nurjati Cirebon
Di Cirebon
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Setelah melakukan bimbingan, arahan dan koreksi terhadap penulisan skripsi ini saudara/i Abdus Salam, NIM: 1808202087 dengan judul “UPAYA PERLINDUNGAN HUKUM TEHADAP HAK-HAK PEKERJA PEREMPUAN MENURUT UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DAN PERSPEKTIF HUKUM ISLAM (Studi Kasus di Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon)”. Kami berpendapat bahwa skripsi tersebut di atas sudah dapat diajukan pada Jurusan Hukum Ekonomi Syariah Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam (FSEI) Institut Agam Islam Negeri (IAIN) Syekh Nurjati Cirebon untuk di munaqosahkan.
Wasssalamu’alaikum Wr. Wb.
Pembimbing:
Pembimbing I, Pembimbing II,
Leliya, MH Abdul Fatakh, S.HI.,SH.,M.Hum NIP. 197312282007102003 NIP.197901142014111001
Mengetahui:
Ketua Jurusan Hukum Ekonomi Syariah
Dr. H. Didi Sukardi, MH NIP. 196912262009121001
vii
LEMBAR PENGESAHAN
Skripsi yang berjudul “UPAYAPERLINDUNGAN HUKUM TEHADAP HAK-HAK PEKERJA PEREMPUAN MENURUT UNDANG- UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DAN PERSPEKTIF HUKUM ISLAM (Studi Kasus di Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon)”, oleh Abdus Salam, NIM: 1808202087, telah diajukan dalam sidang Munaqosah Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Syekh Nurjati Cirebon Pada Tanggal 16 Maret 2022
Skripsi Ini telah diterima Sebagai salah satu syarat mendapat gelar Sarjana Hukum (S.H) pada Juruan Hukum Ekonomi Syariah (HES) Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam (FSEI) pada Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Syekh Nurjati Cirebon.
Sidang Munaqasyah
Penguji I Penguji II
Dr. Abdul Aziz, M.Ag Dr. H. Didi Sukardi, MH NIP. 197305262005011004 NIP. 196912262009121001
Ketua Sidang Sekertaris Sidang
Afif Muamar,M.H.I NIP. 19851219 201503 1 007
viii
PERNYATAAN ORIENTASI SKRIPSI
Bismillahirrahmanirrahim
Saya yang bertandatangan dibawah ini :
Nama :Abdus Salam
NIM : 1808202087
Tempat Tanggal Lahir : Cirebon, 07 Mei 1998
Alamat : Blok Kawungluwuk Rt. 02 Rw. 05Desa
Sindangjawa Kecamatan Dukupuntang Kabupaten Cirebon
Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi dengan judul “Upaya Perlindungan Hukum Tehadap Hak-Hak Pekerja Perempuan Menurut Undang- Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Dan Perspektif Hukum Islam (Studi Kasus Di Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon)”,ini beserta isinya adalah benar-benar karya saya sendiri. Seluruh ide, pendapat, atau materi dari sumber lain dikutip dengan cara penulisan referensi yang sesuai.
Atas pernyataan ini, saya siap menanggung resiko atau sanki apapun yang diajukan kepada saya sesuai dengan peraturan yang berlaku, apabila dikemudian hari ditemukan adanya pelanggaran terhadap etika keilmuan atau klaim terhadap keaslian karya saya ini.
Cirebon, 07 Maret 2022 Saya yang menyatakan,
Abdus Salam NIM: 1808202087
ix MOTTO
“Tidak perlu takut bermimpi besar Karena kita punya Allah yang Maha Besar”
KATA PERSEMBAHAN
Dengan penuh rasa syukur kepada Allah SWT yang telah memberikan kesempatan dan kekuatan kepada penulis, sehingga penulis bisa menyelesaikan skripsi ini. Skripsi ini saya persembahkan untuk:
1. Kedua Orang Tuakutercinta, Bapak Abdul Muhit dan Ibu Sinah yang selalumemberikando’a, semangat serta kasih sayangnya tak terhingga;
2. Kakaku Asep Wahyu, Umi Azizah, Agus Yusup, juga adikku Bahauddin selaku keluarga yang telah memberikan dukungan dan doa terbaiknya;
3. Seluruh Guru dan Dosen yang telah membimbing serta membagikan ilmu yang insyaAllah akan selalu bermanfaat;
4. Mila Agisti Galih Utami yang selalu memberikan semangat, masukan, dan mendampingi selama penyusunan skripsi ini; serta
5. Aqil, Hendky, Hamid, Abi, Daeng, Driki, Edwin, Firman, Reza, Rifqi, Rijal, Said, Syifa, Zidan, Ihya, Agung, Algi, Apip, Fadli, Fatur, Genyos, Haqiqa, Hilman, Lintang, Raja, Ryan, dan Rohim, selaku teman-teman Anggota Street Boys, yang selalu memberikan support-nya.
x
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
Penulis dilahirkan di Kabupaten Cirebon pada hari kamis tanggal 07 Mei 1998, dengan penuh kasih sayang Penulis dibesarkan dandiberi nama Abdus Salam. Penulis adalah anak keempatdari lima bersaudaradari pasangan Bapak Abdul Muhit dan Ibu Sinah.
Jenjang pendidikan yang pernah ditempuh penulis:
1. MI HidayatulMuta’allimin dan Lulus pada tahun 2011;
2. MTs YapikSindangjawa dan Lulus pada tahun 2014;
3. SMAN 1 Dukupuntang dan Lulus pada tahun 2017.
Penulis mengikuti program S-I pada Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam denganProgram studi Muamalah atau Hukum Ekonomi Syariah dengan skripsi berjudul“UPAYA PERLINDUNGAN HUKUM TEHADAP HAK-HAK PEKERJA PEREMPUAN MENURUT UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DAN PERSPEKTIF HUKUM ISLAM (Studi Kasus di Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon)”, dibawah bimbingan Ibu Leliya, MH., dan Bapak Abdul Fatakh, S.HI.,SH.,M.Hum
xi
KATA PENGANTAR
Puji syukur penyusun panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya sehingga laporan penelitian skripsi yang berjudul “UPAYA PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK-HAK PEKERJA PEREMPUAN MENURUT UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DAN PERSPEKTIF HUKUM ISLAM (Studi Kasus di Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon)” ini dapat diselesaikan.
Posisi Tenaga Kerja Perempuan merupakan posisi yang rentantehadapdiskriminasi, oleh karena itu pekerjaperempuanberhak mendapatkan perlindungan Hak-haknyasesuai dengan Undang-UndangNomor 13 Tahun 2003 tentangKetenagakerjaan. Undang-Undang tersebut juga mengatur tentang Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon. Sebagai lembaga perlindungan hukum hak-hak pekerja perempuan, Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon melakukan tugasnya sesuai dengan yang diamanatkan oleh Undang-UndangNomor 13 Tahun 2003 tentangKetenagakerjaan.
Laporan hasil penelitian skripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu syarat mendapatkan gelar Sarjana Hukum (S.H) jurusan Hukum Ekonomi Syariah (S1) pada Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam.
Pelaksanaan penelitian dan penyusunan skripsi ini dapat berjalan dengan baikberkat dukungan dan kerjasama dari berbagai pihak. Untuk itu saya sebagai penulis dan peneliti, ingin mengucapkan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada berbagai pihak tersebut:
1. Bapak Dr. H. Sumanta, M.Ag., Rektor IAIN Syekh Nurjati Cirebon;
2. Bapak Dr. H. Aan Jaelani, M.Ag., Dekan Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam;
3. Bapak H. Didi Sukardi, MH., Ketua Jurusan Hukum Ekonomi Syariah;
4. Bapak Afif Muamar, M.H.I., Sekretaris Jurusan Hukum Ekonomi Syariah;
5. Ibu Leliya, MH., dan Bapak Abdul Fatakh,S.HI.,SH.,M.Humselaku pembimbing-pembimbing skripsi yang telah meberikan arahan
xii
danpertimbangan-pertimbangan bermakna bagi penulis selama penyusunan skripsi ini;
6. Seluruh Dosen dan Staff Jurusan Hukum Ekonomi Syariah, terima kasihatas ilmu yang bermanfaat dan pelayanan baik yang diberikan kepadapenyusun;
7. Bapak Muslih, S.H.I., M.H, Bapak Bakhrul Amal, SH, M.Kn. selaku dosen IAIN Syekh Nurjati sekaligus sebagai informan saya, juga kepada Bapak Jaja Sujana S.AP., M.Si, Bapak Erlangga, SH. Mas Frizal, Mas Kiki, Mas Jean, selaku staff Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon, yang telahmembantupenulisselamapenelitianskripsiini; dan
8. Seluruhteman-temanJurusan Hukum Ekonomi Syariah, khususnyakelas C Angkatan 2018 teman seperjuangan penulis dalam penyusunan skripsi ini.
Kepada semua pihak yang tidak bisapenyusun sebutkan satu persatu,dihaturkan banyak terimakasih dan semoga amalbaiknya diterima danmendapatkan balasan dari Allah SWT, Aamiin.
Cirebon, 07 Maret 2022 Peyusun
Abdus Salam NIM: 1808202087
xiii DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
ABSTRAK ... ii
PERSETUJUANPEMBIMBING ... v
NOTADINAS ... vi
LEMBARPENGESAHAN ... vii
PERNYATAANORIENTASISKRIPSI ... viii
KATAPERSEMBAHAN ... ix
DAFTARRIWAYATHIDUP ... x
KATAPENGANTAR ... xi
DAFTARISI ... xiii
PEDOMAN TRANSLITERASI ARAB-LATIN ... xvi
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Perumusan Masalah ... 4
C. Tujuan Penelitian dan Manfaat Penelitian ... 5
D. Literature Review ... 6
E. KerangkaPemikiran ... 10
F. Metodologi Penelitian ... 13
G. Sistematika Penulisan ... 16
BAB II PEKERJA PEREMPUAN DALAM HUKUM POSITIF DAN HUKUM ISLAM A. Tenaga Kerja Perempuan Menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun2003 tentangKetenagakerjaan……….…… ... 18
1. Tenaga KerjaMenurutUndang-UndangKetenagakeerjaan ... 18
2. Tenaga Kerja Perempuan ... 19
3. Hak Tenaga Kerja ... 20
4. Hak-hak Tenaga Kerja Perempuan ... 23
B. Pandangan Hukum Islam Terhadap Tenaga Kerja Perempuan…… .... 27
xiv
1. Tenaga Kerja Perempuan Menurut Hukum Islam ... 29
2. Kebebasan Perempuan Bekerjadalam Islam ... 30
3. Perlindungan Tenaga Kerja Perempuan dalam Hukum Islam ... 32
BAB III PROFIL DINAS TENAGA KERJA KOTA CIREBON A. Sejarah Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon ... 34
B. TugasPokok, Fungsi, dan StrukturOrganisasi Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon ... 36
1. TugasPokok ... 36
2. Fungsi ... 36
3. StrukturOrganisasi ... 36
C. Sumber Daya Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon ... 38
D. Bidang Perencanaan Tenaga Kerja dan Hubungan Industrial... 39
BAB IV UPAYA PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK-HAK PEKERJA PEREMPUAN MENURUT UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DAN PERSPEKTIF HUKUM ISLAM A. Upaya Perlindungan Hukum Terhadap Hak-Hak Pekerja Perempuan Oleh Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon Menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan ... 42
B. Upaya Perlindungan Hukum Terhadap Hak-Hak Pekerja Perempuan Oleh Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon Menurut Hukum Islam ... 53
C. Faktor Pendukung dan Penghambat Dalam Upaya Perlindungan HukumTerhadap Hak-Hak Pekerja Perempuan Oleh Dinas Tenaga Kerja Kota ... 58
BAB V PENUTUP A. Kesimpulan ... 62
B. Saran ... 63 DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xv
DAFTAR BAGAN
Bagan 1.1Kerangka Pemikiran... 12 Bagan 3.1Struktur Organisasi Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon ... 37 Bagan 4.1Prosedur Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial ... 48
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1.1 Surat Perjanjian Bersama ... 50
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Daftar Pegawai dinas Tanaga Kerja Kota Cirebon
Berdasarkan Tingkat Pendidikan Pada Tahun 2021………... 38 Tabel 3.2 Daftar Pegawai dinas Tanaga Kerja Kota Cirebon
Berdasarkan Komposisi Jabatan Pada Tahun2021……….…. 39 Tabel 3.3Daftar Pegawai dinas Tanaga Kerja Kota Cirebon
Berdasarkan Golongan Pada Tahun 2021……….………….... 39 Tabel 4.1Data Rekapitulasi Pencatatan Pada Seksi Fasilitas Perjanjian
Kerja Dinas Tenaga Kerja Kota Cirebon Tahun 2021 ... 52
xvi
PEDOMAN TRANSLITERASI ARAB-LATIN
Pedoman Transliterasi Arab Latin yang merupakan hasil keputusan bersama (SKB) Menteri Agama dan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan R.I. Nomor: 158 Tahun 1987 dan Nomor: 0543b/U/1987.
A. Konsonan
Daftar huruf bahasa Arab dan transliterasinya ke dalam huruf Latin dapat dilihat pada halaman berikut:
Huruf Arab Nama Huruf Latin Nama
ا alif Tidak
dilambangkan
Tidak dilambangkan
ب ba B Be
ت Ta T Te
ث ś a Ś es(dengan titik diatas)
ج jim J Je
ح ḥ a ḥ ha(dengan titik dibawah)
خ kha Kh ka dan ha
د dal D De
ذ zal Ž zet (dengan titik diatas)
ر Ra R Er
ز zai z Zet
س sin ş Es
ش syin sy es dan ye
ص şad ș es (dengan titik dibawah)
ض ḍad ḍ de(dengan titik dibawah)
ط ṭa ṭ te(dengan titik dibawah)
ظ ẓa ẓ zet(dengan titik dibawah)
ع ‘ain ‘– Apostrofterbalik
غ gain G Ge
ف Fa F Ef
xvii
ق qaf Q Qi
ك kaf K Ka
ل lam L El
م mim M Em
ن nun N En
و wau W We
ه ha H Ha
ء hamzah ̱’ Apostrof
ي ya Y Ye
B. Vokal
Vokal bahasa Arab, seperti bahasa Indonesia terdiri dari vokal tunggal atau monoftong dan vokal rangkap atau diftong.
1. Vokal Tunggal
Vokal tunggal bahasa Arab yang lambangnya tandaatau harakat, transliterasinya sebagai berikut :
Huruf Arab Nama Huruf Latin Nama
َ ا
Fathah A Aَ ا Kasrah I I
ا
Dammah U UContoh:
َبَتَك = kataba َن سَح = hasuna
2. Tunggal Rangkap
Vokal rangkap bahasa Arab yang labangnya berupa gabungan antara harakat dan huruf, transliterasinya berupa gabungan huruf.
Huruf Arab Nama Huruf Latin Nama
xviii
يَا
fathah dan ya ai a dan iوَا
fathah dan wau au a dan uContoh:
َف ي َك = kaifa َل وَق = qaula C. Maddah
Maddah atau vokal panjang yang berupa harakat dan huruf, transliterasinya berupa huruf dan tanda.
Huruf Arab Nama Huruf Latin Nama
ىَا ََ
fathah dan alif / ya  a dan garis atasي َ
fathah dan ya I i dan garis atasو َ
dammah dan wau Ú u dan garis atasContoh:
َتَاَم
=mātaى م َر
=ramāَ لي ق =qila
َُت ْوُم ي = yamutū D. Ta Marbutah
Transliterasi untuk ta marbutah ada dua : 1. Ta Marbutah Hidup
Ta Marbutah yang hidup atau mendapat harakat fathah, kasrah, dan dammah, transliterasinya adalah /t/.
2. Ta Marbutah Mati
Ta Marbutah yang mati atau mendapat harakat sukun, transliterasinya adalah /h/.
3. Kalau pada kata yang terakhir dengan ta marbutah diikuti oleh yang menggunakan kata sandang al serta bacaan kedua kata itu terpisah, maka ta marbutah itu di transliterasikan dengan /h/.
Contoh:
xix
لاَفط َ لا ا هَض و َر
= raudah al-atfal atau raudatul atfalهَح لَط
= talhahَُة مك حْلا = al-hikmah E. Syaddah (Tasydid)
Syaddah atau tasydid yang dalam sistem tulisan Arab dilambangkan dengan sebuah tanda, yaitu tanda sayaddah atau tasydid, dalam transliterasi ini tanda syaddah tersebut dilambangkan dengan huruf, yaitu huruf yang sama dengan huruf yang diberi syaddah itu.
Contoh:
َانَّب َر = rabbanā َم ع ن = nu’ ‘imā F. Kata Sandang
Kata sandang dalam sistem tulisan Arab dilambangkan dengan لا.Namun dalam transliterasi ini kata sandang itu dibedakan atas kata sandang yang diikuti oleh huruf syamsiah dan kata sandang yang diikuti oleh huruf qamariah.
1. Kata sandang yang diikuti huruf syamsiah
Kata sandang yang diikuti huruf syamsiah ditransliterasikan sesuai dengan bunyinya, yaitu /l/ diganti dengan huruf yang sama dengan huruf yang langsung mengikuti kata sandang itu.
Contoh :
ر ه َّدل َا = ad-dahru س مَّشل َا = asy-syamsu ل َا
ل م َّن = an-namlu ل ي َّلل َا = al-lailu 2. Kata sandang yang diikuti oleh huruf qamariah
Kata sandang yang diikuti oleh huruh qamariah ditransliterasikan sesuai dengan aturan yang digariskan didepan dan sesuai juga dengan bunyinya.
Contoh :
رَمق ل َا = al-qamaru ر قَف لَا = al-faqru ب ىَغ ل َا = al-gaibu ن ىَع ل َا = al-‘ainu G. Hamzah
xx
Hamzah ditransliterasikan dengan apostrof. Namun, hanya berlaku bagi hamzah yang terletak ditengah dan di akhir kata.Apabila terletak diawal kata, hamzah tidak dilambangkan karena dalam tulisan Arab berupa alif.
Contoh:
ئ ىَش = syai’un ت ر م أ = umirtu
َّنٍا = inna َلَكَأ = akala
H. Penulisan Kata Arab yang Lazimdigunakandalam Bahasa Indonesia kata istilah atau kalimat Arab yang ditransliterasi adalah kata, istilah, kalimat yang belum dibakukan dalam bahasa Indonesia. Kata, istilahataukalimat yang sudahlazim dan menjadi bagian dari pembendaharaan bahasa Indonesia, atau sudah sering ditulis dalam tulisan bahasa Indonesia, tidak lagi ditulis menurut cara transliterasi di atas.
Misalnya kata Al-Qur’an (dari al-Qur’an), sunnah, khusus dan umum.
Namun, bila kata-kata tersebut menjadi bagian dari suatu rangkaian teks Arab, maka mereka harus ditransliterasi secara utuh.
Contoh:
Fi ẓilāl al-Qur’ān
Al-Sunnah qabl al-tadwin
Al-‘Ibārāt bi umūm al-lafẓlā bi khusus al sabab.
I. Penulisan Huruf Kapital
Meskipun dalam sistem tulisan Arab huruf kapital tidak dikenal, dalam transliterasi ini hurus tersebut digunakan juga. Penggunaan huruf kapital seperti berlaku dalam Ejaan Bahasa Indonesia yang Disempurnakan, antara lain huruf kapital digunakan untuk menulis huruf awal nama diri dan penulisan kalimat. Apabila nama diri itu didahului oleh kata sandang, maka yang ditulis dengan huruf kapital tetap huruf awal nama diri tersebut, bukan huruf awal kata sandang.
Contoh:
َّلاا دَّمَح م اَم َو
ل و س َر = Wa ma Muhammad illa rasul
xxi
َن ى مَلاَع لا ب َر َّ لِلّ د مَح لَا = Alhamdu lillahi rabbil-‘alamin Penggunaan huruf kapital untuk Allah berlaku jika dalam tulisan Arabnya memang lengkap demikian.kalau penulisan itu disatuka dengan kata lain sehingga huruf dan harakat yang dihilangkan, huruf kapital tidak dipergunakan.
Contoh:
اًع ى مَج ر مَ لا ا لِلّ = Lillahi al-amru jami’an م ى لَع ئ ىَش ل ك ب َّاللَّ َو = Wallahu bi kulli syai’in ‘alim J. Lafẓ al-Jalālah (
الله
)Kata “allah” yang didahuluipartikelsepertihuruf jar dan huruf lainya atau berkedudukansebagaimudāfilaih (prasa nominal), ditranliterasitanpahurufhamzah.
Contoh:
َ اللاُني د : dinullāh
َ اللا ب : billāh
Adapun ta marbū’tahdiakhir kata yang disandarkankepadalafẓ al-jalālah, ditransliterasidenganhuruf (t).Contoh: الل ة مْح ر فْمُه: hum fi rahmātillah.
