• Tidak ada hasil yang ditemukan

jurnal aiptinakes vol 11 no 1 mei 2017.p

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2018

Membagikan "jurnal aiptinakes vol 11 no 1 mei 2017.p"

Copied!
63
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 63 Halaman )

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 1 Pemetaan SDM Puskesmas Klampis Ngasem Tahun 2016
Tabel 3. Analisis Situasi Sistem Rujukan
Tabel 1 Sumber Daya Manusia di Puskesmas Klampis
Tabel 2 Hasil Penentuan Prioritas
+7

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 63 Halaman - 878.04 KB )

Garis besar

KESIMPULAN DAN SARAN jurnal aiptinakes vol 11 no 1 mei 2017.p

Dokumen terkait

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PEGAWAI DI PUSAT PENGEMBANGAN PENDIDIKAN ANAK USIA DINI, NON FORMAL, DAN INFORMAL REGIONAL II SEMARANG

Kepuasan kerja telah ditemukan memiliki hubungan yang positif dengan prestasi kerja dan Organizational Citizenship Behavior yang pada gilirannya memiliki pengaruh

Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan CV. Elfa\u27s Kudus

Hasil penelitian hubungan antara kepuasan kerja dengan OCB ditemukan oleh Rita (2012), menunjukan bahwa hubungan kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior

HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, JOB ENGAGEMENT, DAN TASK PERFORMANCE DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR. Ivan A.

Untuk hubungan antara perceived organizational support dengan organizational citizenship behavior , task performance tidak berhasil menjadi mediator yang signifikan, karena

this file 2046 8222 1 PB

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh perceived organizational support (POS) terhadap organizational citizenship behavior (OCB) yang dimediasi oleh job

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (Study pada Karyawan Pemerintah Kabupaten Malang)

(2013) terntang pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) variabel kepuasan

Calyptra: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya Vol.6 No.2 (2017)

Variabel perceived appropriateness, perceived consistence, dan perceived effectiveness, yang ketiganya merupakan aspek dari budaya berwirausaha, berpengaruh positif secara

BAB 1 PENDAHULUAN. Peringkat manusia

4. Untuk mengetahui apakah ada pengaruh Organizational Justice terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Perceived Organizational Support sebagai mediator.. b)

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (Study pada Karyawan Pemerintah Kabupaten Malang)

(2013) terntang pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) variabel kepuasan