Produktivitas Kerja Karyawan di bagian Produksi dengan Metode AHP(analytical hierarchy proses).
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Pengaruh penilaian kinerja dan motivasi kerja karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan pada divisi manajemen sumber daya manusia di PT Inti (Persero) Bandung..
Untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan, banyak faktor yang mempengaruhi, baik bersifat materi maupun non materi diantaranya adalah : motivasi kerja, komunikasi organisasi,
ANALISIS PENENTUAN FAKTOR YANG PALING BERPENGARUH TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN OPERSIONAL DENGAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP).. (Studi Kasus Di PP. Burung
untuk mendapatkan data penelitian yang sesuai dengan tujuan penelitian yaitu mengetahui pengaruh kemampuan kerja karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan
dalam mengambil keputusan untuk menentukan karyawan pilihan yang sesuai
Pertimbangan yang diambil dalam menentukan subyek penelitian yaitu Karyawan UMKM, adalah: (1) karyawan berwenang dalam menjelaskan hal-hal yang terkait dengan kepemimpinan
Kedisiplinan ini merupakan fungsi manajemen sumber daya manusia yang terpenting, karena semakin baik disiplin karyawan maka semakin tinggi pula prestasi kerja yang
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui cara mengukur produktivitas kinerja karyawan pada UKM DP Karya Jaya dengan metode Objective Matrix serta menganalisis penyebab produktivitas
