BAB I PENDAHULUAN - HUBUNGAN ANTARA PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KINERJA PADA KARYAWAN PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA DI JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ
Teks penuh
Dokumen terkait
karyawan yang menganggap OCB sebagai In-Role Behavior akan menggunakan OCB sebagai media untuk bertransaksi dengan perusahaan. Semakin tinggi keuntungan yang.. Sebuah
Perilaku Kewargaan Organisasi ( Organizational Citizenship Behavior ) diukur dengan menggunakan skala likert sebanyak 29 butir pertanyaan yang.. mencerminkan masing-masing
perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) atau extra- role behavior guru diwujudkan dengan bersedia membantu rekan kerja yang mengalami kesulitan dalam
sehingga dapat berpengaruh pada rendahnya kinerja karyawan tersebut
Adapun faktor yang mempengaruhi kinerja pada karyawan dalam suatu organisasi meliputi tingkat pendidikan, motivasi kerja, fasilitas kerja, kehadiran dalam bekerja,
sebagai instrumen final yang mengukur variabel karakteristik pekerjaan karyawan. Teknik
Adapun definisi yang diberikan terhadap OCB adalah extra role performance, yaitu perilaku bermanfaat yang dilakukan atas kemauan karyawan sendiri, terlepas dari
Perilaku OCB tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Semen Indonesia cabang Nganjuk karena perilaku OCB bersifat sukarela dan pembagian tugas yang
