242875153 PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NONFINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN doc
Teks penuh
Dokumen terkait
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kegunaan baik teoristis maupun praktis yaitu (a) Sebagai sumbangan untuk bahan referensi tambahan dalam penelitian di
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi kepada perusahaan sebagai sumbangan pemikiran dan sebagai bahan pertimbangan dalam mengatasi
Atas dasar tujuan tersebut, diharapkan dapat memberikan masukan dan sumbangan dalam bidang ilmu hukum, serta dapat dijadikan bahan masukan dalam rangka sumbangan
Hasil pengujian diperoleh nilai t untuk variabel Kompensasi Nonfinansial (X2) menunjukkan nilai t = 2.247 dengan nilai signifikansi sebesar 0,031 < 0,05, dengan nilai
Kegunaan penelitian ini bagi penulis adalah dapat memberikan mamfaat berupa tambahan pengetahuan dan wawasan kepada penulis berkaitan dengan masalah yang diteliti
Apabila seorang karyawan bekerja malas-malasan, tidak tepat waktu dan kurang maksimal dan perusahaan tidak menepati kesepakatan dalam hal pemberian kompensasi tersebut sesuai dengan
Bagi Pengembangan Praktik Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan bahan masukan dan memberikan informasi tambahan bagi PT Bank Negara Indonesia Persero Tbk Kantor Wilayah
Bagi Almamater Penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat teoritis atau sebagai referensi bagi mereka yang membutuhkan informasi dalam bidang sumber daya manusia khususnya
