PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, IKLIM ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN RS ISLAM JEMURSARI SURABAYA Repository - UNAIR REPOSITORY
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas segala rahmatNya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “ Pengaruh Perceived Organizational
Untuk variabel Perceived Organizational Support yang memiliki hubungan terendah terhadap Organizational Citizenship Behavior , yang dilakukan manajer adalah
Untuk hubungan antara perceived organizational support dengan organizational citizenship behavior , task performance tidak berhasil menjadi mediator yang signifikan, karena
Tujuan dari penelitian ini adalah 1) mengetahui apakah temperance dan perceived organizational support dapat memprediksi organizational citizenship behavior, 2)
Research on OCB of The influence of perceived organizational support POS and psychological capital on organizational citizenship behavior OCB Tri Oktianti Indrawiani1, Ade Irma
< 5%, which means that the variables consist of motivation, compensation, and perceived organizational support simultaneously have a positive and significant effect on performance..
Based on the results of data analysis, the p-value of the job insecurity variable on organizational citizenship behavior through perceived organizational support was 0.009 which was
Dari ketiga variabel independepen, telah diuji diketahui variabel efikasi diri X1 tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, sedangkan Perceived