• Tidak ada hasil yang ditemukan

BAB III OBJEK DAN METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Objek dan Ruang Lingkup Penelitian - PENGARUH TINDAKAN SUPERVISI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PADA AUDITOR DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK WILAYAH JAKARTA PUSAT - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2019

Membagikan "BAB III OBJEK DAN METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Objek dan Ruang Lingkup Penelitian - PENGARUH TINDAKAN SUPERVISI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PADA AUDITOR DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK WILAYAH JAKARTA PUSAT - Repository Fakultas Ekonomi UNJ"

Copied!
12
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 12 Halaman )

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 3.1 Indikator dan Sub-Indikator Kinerja
Tabel 3.2 Indikator dan Sub-Indikator Tindakan Supervisi
Tabel 3.3 Indikator dan Sub-Indikator Komitmen Organisasi

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 12 Halaman - 104.28 KB )

Dokumen terkait

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - PENGARUH KONFLIK PERAN DAN STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI RUMAH SAKIT TK IV SALAK BOGOR - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

kategori (0,800 – 1,000), maka instrumen yang berjumlah 20 butir pernyataan inilah yang akan digunakan sebagai instrumen final untuk mengukur variabel.

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - PENGARUH EFIKASI DIRI (SELF EFFICACY) TERHADAP KINERJA GURU EKONOMI SMA NEGERI DI JAKARTA TIMUR - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

Kisi – kisi instrumen yang disajikan pada bagian ini merupakan kisi – kisi instrumen yang digunakan untuk mengukur variabel kinerja guru ekonomi yang

BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Objek dan Ruang Lingkup Penelitian 3.1.1 Company Profile - PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA TUTOR SEMI TETAP DI LEMBAGA PELATIHAN DAN BIMBINGAN BELAJAR (LPBB) BINTANG SOL

Menurut Umar (2008:54), uji reliabilitas berguna untuk menetapkan apakah instrumen, dalam hal ini kuesioner, dapat digunakan lebih dari satu kali, paling tidak

BAB III OBJEK DAN METODOLOGI PENELITIAN - PENGARUH KEPUASAN GAJI, PRESTASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI WILAYAH JAKARTA PUSAT - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

Variabel kepuasan gaji diukur dengan menggunakan instrument pengukuran yang dikembangkan oleh Celluci, Anthony J dan David L.De.Vries dalam Dwi Cahyono (2005) yang terdiri dari

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN DENGAN LOYALITAS KERJA PADA KARYAWAN PT ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE BEKASI - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

Peneliti menggunakan instrumen yang digunakan untuk mengukur variabel tanggung jawab sosial perusahaan adalah kuesioner berbentuk skala Likert yang terdiri dari 5

BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Tujuan Penelitian - HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN AFEKTIF DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT ALAM ASRI DI JAWA BARAT - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

inilah yang digunakan sebagai instrumen final untuk mengukur kepuasan kerja. Konstelasi Hubungan

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - PENGARUH LOKUS KONTROL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT ADHI WIJAYACITRA DI BEKASI - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

Kisi-kisi instrumen ini terdiri atas dua yaitu kisi-kisi instrumen yang diuji cobakan dan kisi-kisi instrumen final yang digunakan untuk mengukur variabel komitmen

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT PELABUHAN INDONESIA II (PERSERO) - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

Dengan demikian dapat dikatakan bahwa instrumen yang berjumlah 26 butir inilah yang akan digunakan sebagai instrumen final untuk mengukur motivasi kerja. Konstelasi Hubungan