649 1 10 20180512 ##common.downloadPdf##
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui gambaran mengenai pengembangan karyawan, motivasi dan prestasi kerja karyawan di PT PG Tulangan Sidoarjo, untuk mengetahui
Pada saat ini fenomena umum yang sering muncul yaitu karyawan bertahan pada perusahaan serta memberikan kinerja yang baik dengan pertimbangan baik dari segi
Penilaian prestasi kerja yang dilakukan dengan baik serta pemberian reward yang sesuai dengan kinerja karyawan dapat membantu meningkatkan motivasi serta loyalitas
Motivasi kerja karyawan memberikan kontribusi relatif sebesar 47,10% terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan sisanya 52,9% ditentukan oleh variabel fasilitas kerja
5.Dengan diberikannya fasilitas yang cukup bagi guru dapat mempengaruhi motivasi kerja bagi para bapak/ibu?...
Apakah budaya organisasi, motivasi kerja, dan beban kerja dapat dijadikan model yang berpengaruh terhadap loyalitas karyawan pada karyawan perusahaan startup di Jakarta, Bandung,
PENGARUH EVALUASI KERJA, MOTIVASI KERJA, TANGGUNG JAWAB DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN Rini Elfina1, Muhammad Siddik2, Hutri Agus Romi3, Ade Sarmini4
Temuan penelitian adalah sebagai berikut: 1 Loyalitas tidak memiliki pengaruh terhadap keterlibatan kerja karyawan Tria Tenun Bali; 2 Kompensasi tidak memiliki pengaruh terhadap
