PENGARUH KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA, PENGEMBANGAN KARYAWAN DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Koefisien Determinasi R 2 diperoleh hasil sebesar 0,768 artinya variabel kepemimpinan, komunikasi dan lingkungan kerja mampu menjelaskan terhadap variasi perubahan
Berdasar hasil analisis regresi berganda bentuk pengaruh kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan adalah positif, hal ini dapat diartikan bahwa semakin baik
PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP.. KINERJA
Penelitian ini difokuskan pada pengaruh motivasi kerja terhadap pengembangan karir karyawan Bank Muamalat Indonesia cabang Palangka Raya, bertujuan untuk mengetahui
Nilai koefisien determinasinya menunjukkan pengaruh hubungan antara motivasi, lingkungan kerja, kompensasi dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan adalah sedang,
(2006) menyatakan pula bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja fisik dengan semangat kerja karyawan.. Sang Tunas Sejahtera. Sang Tunas Sejahtera.
PLN (Persero) Area Medan harus memiliki budaya organisasi dan semangat kerja yang baik untuk mendukung setiap perubahan yang dapat mengikat pegawai Seperti rumusan masalah
Dalam meningkatkan semangat kerja para pegawai/karyawan sebaiknya mempertim- bangkan lingkungan kerja yang ada di perusahaan, sehingga dengan semakin baiknya
