PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PD. BPR BKK Wonogiri).

(1)

i

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN

LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA

KARYAWAN

(Studi Pada Karyawan PD. BPR BKK Wonogiri)

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun oleh :

AHMAD SODIK PRASOJO B100130155

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

(2)

(3)

(4)

iv

MOTTO

“Wahai mereka yang beriman, mintalah pertolongan kepada Allah dengan sabar dan sholat. Sesungguhnya Allah bersama-sama dengan orang yang sabar”

(Al-Baqarah: 153)

“orang-orang hebat dibidang apapun bukan baru bekerja karena mereka terinspirasi, namun mereka menjadi terinspirasi karena mereka lebih suka bekerja.

Mereka tidak menyia-nyiakan waktu untuk menunggu inspirasi ”

(Ernest Newman)

“semua orang tidak perlu menjadi malu karena pernah berbuat kesalahan, selama ia menjadi lebih bijaksana daripada sebelumnya”

(Alexander Pope)

“Tuntutlah ilmu, tetapi tidak melupakan ibadah, dan kerjakanlah ibadah, tetapi tidak melupakan ilmu”

(Hasan al-Bashri)

“kebanyakan dari kita tidak mensyukuri apa yang sudah kita miliki, tetapi kita selalu menyesali apa yang belum kita capai”

(5)

v

PERSEMBAHAN

Karya sederhana ini penulis pesembahkan sebagai wujud syukur dan ucapan terima kasih untuk:

1. ALLAH SWT yang telah melimpahkan segala Rahmat, Hidayah, yang telah menuntun serta memberi kelancaran atas terselesaikannya skripsi yang saya buat ini.

2. Terimakasih untuk Ayah dan Ibu saya atas segala dukungan, arahan dan nasehat-nasehat yang selalu mereka berikan kepada saya.

3. Bapak dan Ibu dosen, tiada kata yang bisa terucap selain kata terimakasih atas jasa-jasa dan ilmu yang telah Bapak dan Ibu berikan kepada saya.

4. Sahabat-sahabat yang telah memberikan dukungan dan berkenan membantu serta saling berbagi ilmunya, suka duka bersama kalian tidak akan pernah terlupakan gaes.

5. Serta terimakasih kepada semua pihak yang telah meyumbangkan bantuan dan Doa dari awal hingga akhir yang tidak mungkin disebutkan satu persatu. 6. Almamaterku , Universitas Muhammadiyah Surakarta.

7. Kesuksesan bukanlah suatu kesenangan, bukan juga suatu kebanggan, hanya suatu perjuangan dalam menggapai sebutir mutiara keberhasilan, semoga Allah memberikan rahmat dan karunia-Nya. Aminn..

(6)

vi

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap semangat karyawan PD. BPR BKK Wonogiri secara parsial maupun secara bersama-sama. Jenis penelitian merupakan penelitian kuantitatif, dengan populasi karyawan PD. BPR BKK Wonogiri sebanyak 50 orang karyawan, dengan sampel sebanyak 50 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh atau total sampling. Metode pengumpulan data penelitian menggunakan kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis data menggunakan analisis uji instrument data, uji asumsi klasik, regresi linear berganda. Berdasarkan hasil perhitungan dari uji t, uji F menunjukkan variabel kepemimpinan, komunikasi, dan lingkungan kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap semangat kerja. Koefisien Determinasi R2 diperoleh hasil sebesar 0,768 artinya variabel kepemimpinan, komunikasi dan lingkungan kerja mampu menjelaskan terhadap variasi perubahan variabel semangat kerja karyawan sebesar 76,8%, sisanya dapat dijelaskan variabel lain yang tidak terdapat didalam model penelitian.

(7)

vii ABSTRACT

The purpose of this study was to analyze the influence of leadership, communication and work environment on employee morale PD. BPR BKK Wonogiri partially or jointly. This type of research is quantitative, with a population of PD employees. BPR BKK Wonogiri as many as 50 employees, with a sample of 50 people. Sampling using saturation sampling or total sampling. Methods of data collection research using a questionnaire with Likert scale. Data were analyzed using analysis instrument test data, the classical assumption test, multiple linear regression. Based on the calculation of the t-test, F shows the variables of leadership, communication, and working environment together have a significant effect on morale. The coefficient of determination R2 obtained a yield of 0.768 means that the variables of leadership, communication and working environment able to explain the variation of the variable changes in employee morale by 76.8%, the rest can be explained other variables that are not included in the research model.

(8)

viii

KATA PENGANTAR Bismillahirrohmanirrokhim

Assalamu’alaikum Wr. Wb

Alhamdulillah penulis mengucapkan syukur kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan berkahnya. Sholawat serta salam yang senantiasa tercurah pada junjungan Nabi Muhammad SAW, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN

(STUDI PADA KARYAWAN PD. BPR BKK WONOGIRI)”.

Dalam penyusunan skripsi ini penulis telah berusaha semaksimal mungkin untuk memberikan hasil yang terbaik. Serta tidak mungkin terwujud tanpa adanya dorongan, bimbingan, bantuan baik moril maupun materiil dan do’a dari berbagai Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

(9)

ix

4. Bapak Ma’ruf, Drs, MM selaku pembimbing akademik yang senantiasa memberikan binaan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

5. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama menuntut ilmu di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

6. Seluruh staff dan karyawan PD. BPR BKK Wonogiri yang telah bersedia menjadi objek penelitian.

7. Semua pihak yang telah ikut berpartisipasi yang tidak mampu disebutkan satu persatu.

(10)

x

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ... i

HALAMAN PENGESAHAN ... ii

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iii

HALAMAN MOTTO ... iv

BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Kepemimpinan (x1) ... 10

(11)

xi

E. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel Penelitian ... 31

F. Metode Analisa Data ... 34

(12)

xii BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan ... 71 B. Keterbatasan Penelitian ... 71 C. Saran ... 73 DAFTAR PUSTAKA

(13)

xiii

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 46

Tabel 4.2 Karakteristik Usia Responden ... 47

Tabel 4.3 Karakteristik Tingkat Pendidikan Responden ... 47

Tabel 4.4 Deskripsi Data Variabel Kepemimpinan ... 48

Tabel 4.5 Deskripsi Data Variabel Komunikasi ... 49

Tabel 4.6 Deskripsi Data Variabel Lingkungan Kerja ... 49

Tabel 4.7 Deskripsi Data Variabel Semangat Kerja ... 50

Tabel 4.8 Rangkuman Validitas untuk Variabel Kepemimpinan (X1) ... 51

Tabel 4.9 Rangkuman Validitas Intrumen Variabel Komunikasi (X2) ... 52

Tabel 4.10 Rangkuman Validitas Variabel Lingkungan Kerja (X3) ... 53

Tabel 4.11 Rangkuman Validitas Intrumen Variabel Semangat Kerja (Y) ... 53

Tabel 4.12 Hasil Reliabilitas ... 54

Tabel 4.13 Hasil Pengujian Normalitas ... 55

Tabel 4.14 Hasil Pengujian Multikolinieritas ... 56

Tabel 4.15 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 57

Tabel 4.17 Rekapitulasi Regresi Linier Berganda ... 58

Tabel 4.18 Hasil Uji t ... 59

Tabel 4.19 Uji f ... 63

(14)

xiv

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PD. BPR BKK Wonogiri).