• Tidak ada hasil yang ditemukan

this file 1545 6281 1 PB

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan " this file 1545 6281 1 PB"

Copied!
9
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Gambar 2. Model hipotesis Sumber: Tinjauan Teoritis, 2016
Tabel 3. Hasil Uji Normalitas Parameter
Gambar 3. Uji Heterokedastisitas Sumber: Data primer diolah
tabel yaitu 2,324 > 2,006 atau nilai sig t (0,024) < α = 0.05 maka pengaruh X2 (Iklim Organisasi) terhadap Kinerja Karyawan adalah signifikan

Referensi

Dokumen terkait

Hal ini berarti H 0 ditolak dan H 1 diterima, terdapat pengaruh yang signifikan budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kerjasama tim secara parsial

Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda dapat diketahui bahwa variabel independen yaitu variabel Atribut Produk (X1) dan Promosi (X2) secara bersama-sama

Berdasarkan penelitian yang diteliti dari 24 item pernyataan kuesioner yaitu variabel budaya organisasi rata-rata sebesar 4,17 kategori tinggi, yang berarti bahwa

Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda tersebut di atas, maka dapat dibuktikan bahwa penilaian kinerja (X 1 ), metode penilaian kinerja (X2), penilai

Penelitian Brahmasari(2008) membuktikan budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, artinya budaya organisasi suatu

Selain koefisien determinasi, juga terdapat koefisien korelasi yang menunjukkan besarnya hubungan antara variabel bebas terhadap variabel Volume Ekspor CPO Indonesia,

Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh langsung Nilai Belanja Hedonis dan Emosi Positif terhadap Pembelian Impulsif, dan juga terdapat pengaruh tidak

tujuan khusus bimbingan dan konseling Islam secara lebih lanjut adalah membantu individu agar memiliki sikap, kesadaran, pemahaman, atau perilaku kesadaran akan hakikat