Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di PT. PLN (Persero) Rayon Denpasar.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Pendapat ini merepresentasikan bahwa, organizational citizenship behavior (OCB) merupakan perilaku individu yang mencerminkan sifat bebas ( discretionary ), yang tidak
Ada tiga tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui hubungan antara efikasi diri dengan perilaku organisasi, hubungan antara kepuasan kerja dengan perila- ku
Hasil penelitian menunjukkan bahwa OCB berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan, artinya bahwa semakin karyawan berperilaku OCB (membantu rekan kerja, bekerja
Kepuasan kerja masih mampu mempengaruhi OCB para perawat pada industri rumah sakit umum swasta tipe C di Kota Denpasar dengan atau tanpa adanya variabel
Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap OCB Berdasarkan hasil pengujian peneliti didapat bahwa pengaruh kepuasan kerja terhadap OCB tidak berpengaruh secara signifikan dan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada guru di
Memasukkan variabel OCB pada pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja juga menarik karena penelitian mengenai pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan
Hipotesis minor kedua diterima karena dengan mengendalikan variabel kepuasan kerja, motivasi kerja berkorelasi positif dan signifikan dengan OCB (r x2y-x1 = 0,402
