BAB I PENDAHULUAN - PENGARUH ANTARA KONFLIK PERAN DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN DI PT TASPEN (PERSERO) - Repository Fakultas Ekonomi UNJ
Teks penuh
Dokumen terkait
sifat-sifat yang berkaitan dengan pekerjaan, standar kerja, perilaku dan hasil kerja bahkan termasuk tingkat absensi karyawan dapat dinilai. Dalam rangka pembinaan dan
Untuk menghasilkan kinerja karyawan yang optimal adalah tidak mudah karena kinerja dapat tercipta jika variabel-variabel yang mempengaruhinya antara lain motivasi kerja
Stres kerja juga merupakan faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Stres kerja merupakan kondisi yang muncul dari interaksi antara
Jika para atasan tidak care atau memiliki perhatian yang lebih bagi karyawan, itu akan sangat berdampak negatif bagi kejiwaan karyawan itu sendiri, yang akan berimbas pada
Metodologi penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional yaitu dengan mengumpulkan data primer konflik peran dan ambiguitas peran sebagai
dan motivasi kerja yang tinggi, karena pekerjaan yang dilakukan tidak mudah.. Pada kenyataannya, pekerjaan ini menjadi tidak mudah disebabkan
Hal ini berarti konflik yang terjadi pada karyawan akan menyebabkan penurunan kepuasan kerja karyawan yang bersangkutan dan ini didukung oleh pendapat dari De Dreu
Sedangkan yang menjadi dasar bahwa karakteristik pekerjaan mempengaruhi kinerja karyawan adalah pembagian tugas yang belum sesuai dengan kemampuan karyawan tersebut
