MEDIASI KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA PADA HUBUNGAN ANTARA PROGRAM JAMSOSTEK DAN KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN SWASTA DI DIY DAN SOLO
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Dengan demikian penting sekali bagi perusahaan untuk dapat memenuhi kepuasan kerja bagi karyawannya, namun pada kenyataannya tidak semua aspek kepuasan kerja tersebut
Penelitian ini berjudul Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT.. Jamsostek (Persero) Cabang
Pengaruh signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja driver Grab Bike dan hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan yang
Penelitian terdahulu menyebutkan bahwa adanya pengaruh tak langsung pada variabel kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, namun kepuasan bukan
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil bahwa kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh WFH terhadap kinerja karyawan swasta di Kota Mataram di masa pandemi
Penelitian terdahulu menyebutkan bahwa adanya pengaruh tak langsung pada variabel kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, namun kepuasan bukan
Kepuasan Kerja Tidak Memediasi Pengaruh Paket Remunerasi Terhadap Turnover Intention Berdasarkan pada hasil analisis jalur pada pengujian hipotesis untuk variabel mediasi, menyatakan
Stres kerja secara tidak langsung signifikan mempengaruhi kinerja karyawan, melalui disiplin kerja, dengan kata lain disiplin kerja signifikan dalam memediasi pengaruh stres kerja
