Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Peningkatan PRestasi Kerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening.
Teks penuh
Dokumen terkait
Hasil penelitian memberikan informasi bahwa, motivasi kerja berperan sebagai variabel perantara hubungan antara lingkungan kerja dan stres dengan kinerja karyawan, dimana besar
Untuk menjawab tujuan penelitian nomor 3, yaitu untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap prestasi kerja karyawan Hotel Ameera Pekanbaru penulis menyebarkan kuisioner
Hal tersebut didukung oleh penelitian [5] dan [8] yang menemukan bahwa pemberian kompensasi atau insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap penigkatan kinerja karyawan dengan lingkungan kerja sebagai variabel
Kemudian untuk mengetahui atau menguji pengaruh faktor program pelatihan dan pemberian insentif terhadap prestasi kerja karyawan PT Semen Tonasa Cabang Ambon, maka dapat
Hasil analisis determinasi variabel pemberian insentif terhadap kinerja karyawan adalah 0,37,1 , artinya variabel pemberian insentif dapat dijelaskan oleh variabel
Nusantara Indah Bakti Satui 2 bagaimana pemberian insentif yang seharusnya dilaksanakan oleh PT Nusantara Indah Bakti Satui untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan Penelitian ini
Pemberian insentif sangat penting bagi karyawan, karena besar kecilnya insentif merupakan ukuran terhadap prestasi kerja karyawan, apabila sistem insentif yang diberikan perusahaan
