اوُقِفْن أ ف َّ

َّ نِهْي ل ع ََّّ

َّ ى ت ح َّ

َّ نْع ض ي َّ

َّ نُه لْم ح َّ

َََّّّۚ

َّْنِإ ف

َّ نْع ض ْر أ َّ

َّْمُك ل َّ

َّ

َّ نُهوُتآ ف

ََّّ

َّ نُه روُجُأ

ََّّۖ

َّاوُرِم تْأ و

َّْمُك نْي ب َّ

َّ فوُرْع مِب ََّّ

ََّّۖ

َّْنِإ و

َّْمُت ْر سا ع ت َّ

َُّع ِض ْرُت س ف ََّّ

َّ

َُّه ل

َّ ى رْخُأ َّ

A^lrtinya^l : “Tempa^ltka^lnla^lh mereka^l (pa^lra^l isteri) di ma^lna^l ka^lmu bertempa^lt tingga^ll menurut kema^lmpua^lnmu da^ln ja^lnga^lnla^lh ka^lmu menyusa^lhka^ln mereka^l untuk menyempitka^ln (ha^lti) mereka^l. Da^ln jika^l mereka^l (isteri-isteri ya^lng suda^lh dita^lla^lq) itu seda^lng ha^lmil, ma^lka^l berika^lnla^lh kepa^lda^l mereka^l na^lfka^lhnya^l hingga^l mereka^l bersa^llin, kemudia^ln jika^l mereka^l menyusuka^ln (a^lna^l k-a^lna^lk)mu untukmu ma^lka^l berika^lnla^lh kepa^lda^l mereka^l upa^lhnya^l, da^ln musya^lwa^lra^lhka^lnla^lh di a^lnta^lra^l ka^lmu (sega^lla^l sesua^ltu) denga^ln ba^lik; da^ln jika^l ka^lmu menemui kesulita^ln ma^lka^l perempua^ln la^lin boleh menyusuka^ln (a^lna^lk itu) untuknya^l.”

Terka^lit kompensa^lsi a^lta^lu pengupa^lha^ln ini, a^lda^l a^lya^lt A^ll-Qur'a^ln sura^lh A^l t-Ta^lla^lq ya^lng a^lrtinya^l: "...kemudia^ln jika^l mereka^l meyusuka^ln (a^lna^lk-a^lna^lk)mu ma^lka^l berika^lnla^lh imba^lla^lnnya^l kepa^lda^l mereka^l,...". Kemudia^ln ha^ldits na^lbi ya^lng berbunyi:

"Da^lri A^lbdulla^lh bin Uma^lr, Na^lbi Sha^llla^llla^lu'a^lla^lihi wa^l sa^llla^lm bersa^lbda^l: 'Berika^lnla^lh kepa^lda^l seora^lng pekerja^l upa^lhnya^l sebelum keringa^ltnya^l kering'." (HR. Ibnu Ma^lja^lh).

Ma^lksud da^lri kedua^l da^llil tersebut menega^lska^ln untuk memba^lya^lr upa^lh ya^lng la^lya^lk sesegera^l mungkin kepa^lda^l pa^lra^l pekerja^l/ka^lrya^lwa^ln a^lta^lu sesua^li kesepa^lka^lta^ln ya^lng tela^lh diteta^lpka^ln.

Ba^lnk Sumsel Ba^lbel Sya^lria^lh KC Pa^llemba^lng suda^lh selektif da^ln tra^lnspa^lra^ln terha^lda^lp a^lpa^l ya^lng ka^lrya^lwa^ln kerja^lka^ln, kompensa^lsi berupa^l ga^lji da^ln upa^lh lembur diberika^ln sesua^li denga^ln porsi pekerja^la^ln ya^lng sa^lma^l na^lmun tinggi renda^lhnya^l upa^lh

berbeda^l ka^lrena^l fa^lktor subjektif terma^lsuk ja^lba^lta^ln, tuga^ls pokok da^ln fungsi pekerja^la^ln serta^l a^lda^lnya^l prinsip kela^lya^lka^ln. Prinsip ini meliha^lt ba^lhwa^l upa^lh ya^lng diberika^ln kepa^lda^l ka^lrya^lwa^ln ha^lrus da^lpa^lt memenuhi kebutuha^ln hidupnya^l, uta^lma^lnya^l kebutuha^ln primer. La^llu, pemeberia^ln upa^lh oleh pemberi kerja^l juga^l ha^lrus menyesusa^lika^ln denga^ln ha^lrga^l pa^lsa^lra^ln tena^lga^l kerja^l, misa^llnya^l memberika^ln upa^lh sesua^li sta^lnda^lr upa^lh minimum sua^ltu da^lera^lh.¹¹⁸

Ha^lsil penelitia^ln ini sela^lra^ls denga^ln penelitia^ln Evi Nugra^lha^l, 2017 Kompensa^lsi ya^lng diberika^ln kepa^lda^l ka^lrya^lwa^ln la^lpa^lnga^ln. Ha^lsil tersebut da^lpa^lt disimpulka^ln ba^lhwa^l kompensa^lsi ya^lng diberika^ln oleh Ca^lrgill Tropica^ll Pa^llm (ISK La^lke View Esta^lte) kepa^lda^l ka^lrya^lwa^ln la^lpa^lnga^ln suda^lh besa^lr sehingga^l kompensa^lsi fina^lnsia^ll la^lngsung, tida^lk la^lngsung da^ln kompensa^lsi non fina^lnsia^ll ya^lng diberika^ln suda^lh sesua^li denga^ln a^lpa^l ya^lng diinginka^ln oleh ka^lrya^lwa^ln.¹¹⁹ Sela^lra^ls denga^ln penelitia^ln A^lgung Surya^l, 2019 denga^ln ha^lsil uji terda^lpa^lt penga^lruh positif ya^lng signifika^ln a^lnta^lra^l kompensa^lsi terha^lda^lp kinerja^l ka^lrya^lwa^ln ba^lgia^ln produksi PT.

Ja^leil Indonesia^l a^lda^lnya^l kompensa^lsi da^lpa^lt meningka^ltka^ln kinerja^l ka^lrya^lwa^ln (sema^lkin tinggi kompensa^lsi ma^lka^l sema^lkin tinggi pula^l kinerja^lnya^l). ¹²⁰ Penelitia^ln Susilowa^lti juga^l menya^lta^lka^ln Ha^lsil Uji Ttes menunjukka^ln ba^lhwa^l seca^lra^l pa^lrsia^ll va^lria^lbel kompensa^lsi, kompensa^lsi, beba^ln kerja^l da^ln motiva^lsi berpenga^lruh positif da^ln signifika^ln terha^lda^lp kinerja^l ka^lrya^lwa^ln. Da^lri ha^lsil uji Pa^lth menunjukka^ln ba^lhwa^l

118Bank Sumsel Babel KC Palembang, interview wakil pimpinan cabang Bank Sumsel Babel KC Palembnag 11 Juni 2022, pukul 10.30

119 Nugraha, Alvi, and Sri Surjani Tjahjawati. "Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan." Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi 3.3 (2017): 24-32.

120 Dwianto, Agung Surya, Pupung Purnamasari, and Tukini Tukini. "Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA." Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah) 2.2 (2019): 209-223.

Kompetensi da^ln beba^ln kerja^l berpenga^lruh positif da^ln signifika^ln terha^lda^lp kinerja^l ka^lrya^lwa^ln denga^ln motiva^lsi kerja^lseba^lga^li va^lria^lbel intervening.¹²¹

121 Susilowati, Nurma. Analisis Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pt Bank Syariah Mandiri Kcp Kartasura. Diss. IAIN SALATIGA, 2019.

BA^lB V

KESIMPULA^lN

A. Simpula^ln

Penelitia^ln ini bertujua^ln untuk menguji penga^lruh Penga^lruh Pela^ltiha^ln, Pengemba^lnga^ln Sumber Da^lya^l Insa^lni Da^ln Kompensa^lsi Sya^lria^lh Terha^lda^lp Kinerja^l Ka^lrya^lwa^ln Pa^lda^l Ba^lnk Sumsel Ba^lbel Sya^lria^lh KC Pa^llemba^lng. Jumla^lh sa^lmpel 32 Sa^lmpel da^lri ka^lrya^lwa^ln teta^lp Ba^lnk Sumsel Ba^lbel Sya^lria^lh KC Pa^llemba^lng, da^ln dia^lna^llisis mengguna^lka^ln SPSS. Simpula^ln ya^lng diha^lsilka^ln a^lda^lla^lh seba^lga^li berikut:

1. Pela^ltiha^ln Berpenga^lruh Terha^lda^lp Kinerja^l Ka^lrya^lwa^ln Di Ba^lnk Sumsel Ba^lbel Sya^lria^lh KC Pa^llemba^lng, berpenga^lruh sebesa^lr 0.804 a^lta^lu 80.40% da^ln signifika^ln denga^ln a^lngka^l signifika^lnsi 0.028 < α = 0.05. terma^lsuk da^lla^lm ka^ltegori memiliki hubunga^ln ya^lng kua^lt a^lnta^lra^l pela^ltiha^ln terha^lda^lp kinerja^l ka^lrya^lwa^ln. Denga^ln demikia^ln H1 diterima^l da^ln H0 ditola^lk. Pela^ltiha^ln terha^lda^lp ka^lrya^lwa^ln tela^lh berja^lla^ln denga^ln ba^lik wa^lla^lupun ma^lsih a^lda^l bebera^lpa^l ka^lrya^lwa^ln ya^lng sulit mema^lha^lmi pela^ltiha^ln ya^lng dia^lda^lka^ln di Ba^lnk Sumsel Ba^lbel KC Pa^llemba^lng, metode pela^ltiha^ln ya^lng dia^lda^lka^ln a^lda^lla^lh mengguna^lka^ln metode on the job tra^lining. Metode ini merupa^lka^ln metode la^ltiha^ln la^lngsung di tempa^lt pekerja^la^ln diba^lwa^lh bimbinga^ln instruktur seora^lng tra^liner, supervisor a^lta^lu ka^lrya^lwa^ln senior ya^lng suda^lh berpenga^lla^lma^ln.

2. Pengemba^lnga^ln Sumber Da^lya^l Insa^lni Berpenga^lruh Terha^lda^lp Kinerja^l Ka^lrya^lwa^ln Di Ba^lnk Sumsel Ba^lbel Sya^lria^lh KC Pa^llemba^lng, berpenga^lruh sebesa^lr 0.698 a^lta^lu 69.80% da^ln signifika^ln denga^ln a^lngka^l signifika^ln 0.041 <

α = 0.05, terma^lsuk da^lla^lm ka^ltegori memiliki hubunga^ln ya^lng kua^lt a^lnta^lra^l Pengemba^lnga^ln Sumber Da^lya^l Insa^lni terha^lda^lp Kinerja^l Ka^lrya^lwa^ln di Ba^lnk Sumsel Ba^lbel Sya^lria^lh KC Pa^llemba^lng.. Denga^ln demikia^ln H2 diterima^l da^ln H0 ditola^lk. Pengemba^lnga^ln sumber da^lya^l insa^lni berka^lita^ln denga^ln tersedia^lnya^l kesempa^lta^ln da^ln pengemba^lnga^ln bela^lja^lr, membua^lt progra^lm-progra^lm tra^lining ya^lng meliputi perenca^lna^la^ln, penyelengga^lra^la^ln, da^ln eva^llua^lsi a^lta^ls progra^lmprogra^lm tersebut.

3. Kompensa^lsi Sya^lria^lh Berpenga^lruh Terha^lda^lp Kinerja^l Ka^lrya^lwa^ln Di Ba^lnk Sumsel Ba^lbel Sya^lria^lh KC Pa^llemba^lng, berpenga^lruh sebesa^lr 0.260 a^lta^lu 26%

da^ln signifika^ln denga^ln a^lngka^l signifika^lnsi 0.010 < α = 0.05. Dinya^lta^lka^ln signifika^ln denga^ln a^lngka^l signifika^ln 0.010. Denga^ln demikia^ln H3 diterima^l da^ln H0 ditola^lk. Ba^lnk Sumsel Ba^lbel Sya^lria^lh Kc Pa^llemba^lng suda^lh selektif da^ln tra^lnspa^lra^ln terha^lda^lp a^lpa^l ya^lng ka^lrya^lwa^ln kerja^lka^ln, kompensa^lsi berupa^l ga^lji da^ln upa^lh lembur diberika^ln sesua^li denga^ln porsi pekerja^la^ln ya^lng sa^lma^l na^lmun tinggi renda^lhnya^l upa^lh berbeda^l ka^lrena^l fa^lktor subjektif terma^lsuk ja^lba^lta^ln, tuga^ls pokok da^ln fungsi pekerja^la^ln serta^l a^lda^lnya^l prinsip kela^lya^lka^ln. Prinsip ini meliha^lt ba^lhwa^l upa^lh ya^lng diberika^ln kepa^lda^l ka^lrya^lwa^ln ha^lrus da^lpa^lt memenuhi kebutuha^ln hidupnya^l, uta^lma^lnya^l kebutuha^ln primer.