Pengemba l nga l n Hipotesis

1. Penga^lruh Pela^ltiha^ln terha^lda^lp Kinerja^l Ka^lrya^lwa^ln pa^lda^l Ba^lnk Sumsel Ba^lbel Sya^lria^lh KC Pa^llemba^lng

Da^lla^lm penelitia^ln Eli Yulia^lnti mengungka^lpka^ln ba^lhwa^l a^lda^l penga^lruh signifika^ln a^lnta^lra^l pela^ltiha^ln terha^lda^lp kinerja^l ka^lrya^lwa^ln Gra^lnd Fa^ltma^l Hotel di Tengga^lrong Kuta^li Ka^lrta^lnega^lra^l. Ha^ll ini ditunjukka^ln da^lri nila^li regresi linea^lr sederha^lna^l sebesa^lr 0,603 denga^ln nila^li koefisien korela^lsi R sebesa^lr 0.665 da^lla^lm ka^ltegori memiliki hubunga^ln ya^lng kua^lt a^lnta^lra^l pela^ltiha^ln terha^lpa^lt kinerja^l ka^lrya^lwa^ln, da^ln nila^li koefisien determina^lsi sebesa^lr 44,2% ya^lng a^lrtinya^l va^lria^lbel pela^ltiha^ln memilki penga^lruh sebesa^lr 44,2% terha^lda^lp va^lria^lbel kinerja^l ka^lrya^lwa^ln di Gra^lnd Fa^ltma^l Hotel.⁵⁹

Penelitia^ln Debby Enda^lya^lni juga^l mengungka^lpka^ln ba^lhwa^l pela^ltiha^ln kerja^l sa^lnga^lt berpenga^lruh terha^lda^lp kinerja^l ka^lrya^lwa^ln da^ln 15 persen menya^lta^lka^ln pela^ltiha^ln kerja^l berpenga^lruh terha^lda^lp kinerja^l ka^lrya^lwa^ln, ka^lrena^l untuk bisa^l menja^ldi seora^lng opera^ltor mesin Ma^lchinist ya^lng ha^lnda^ll da^ln a^lhli da^lla^lm pengopera^lsia^ln mesin bubut ka^lrya^lwa^ln Ma^lchine Shop depa^lrtemen wa^ljib mengikuti tra^lining pela^ltiha^ln supa^lya^l da^lpa^lt mela^lkuka^ln pekerja^la^ln lebih a^lma^ln.⁶⁰

Seja^lla^ln denga^ln penda^lpa^lt dia^lta^ls, Ni Wa^lya^ln Eka^l menya^lta^lka^ln ba^lhwa^l pela^ltiha^ln berpenga^lruh positif da^ln signifika^ln terha^lda^lp kinerja^l ka^lrya^lwa^ln, ya^lng ditunjukka^ln denga^ln koefisien regresi ya^lng positif 0,898

59 Yulianti, Eli. "Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan grand fatma hotel di tenggarong kutai kartanegara." E-Jurnal Administrasi Bisnis 3.4 2015: 900-910.

60 Safitri, Debby Endayani. "Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan." Jurnal Dimensi 8.2 2019: 240-248.

denga^ln nila^li thitung = 10,947 > tta^lbel = 2,009 da^ln nila^li proba^lbilita^ls uji t 0,000 ya^lng lebih kecil da^lri α = 0,05. Besa^lr penga^lruh pela^ltiha^ln terha^lda^lp kinerja^l ka^lrya^lwa^ln pa^lda^l Lemba^lga^l Perkredita^ln Desa^l Ka^lbupa^lten Buleleng ditunjukka^ln denga^ln koefisien determina^lsi sebesa^lr 0,706. Ha^ll ini menunjukka^ln ba^lhwa^l 70,6% kinerja^l ka^lrya^lwa^ln dipenga^lruhi oleh pela^ltiha^ln.⁶¹

H1 : Pela^ltiha^ln Berpenga^lruh terha^lda^lp Kinerja^l Ka^lrya^lwa^ln pa^lda^l Ba^lnk Sumsel Ba^lbel Sya^lria^lh KC Pa^llemba^lng

2. Penga^lruh Pengemba^lnga^ln Sumber Da^lya^l Insa^lni Terha^lda^lp Kinerja^l Ka^lrya^lwa^ln

Berda^lsa^lrka^ln penelitia^ln Melvin Gra^ldy mengungka^lpka^ln ba^lhwa^l pengemba^lnga^ln sumber da^lya^l ma^lnusia^l seca^lra^l pa^lrsia^ll berpenga^lruh positif da^ln signifika^ln terha^lda^lp kinerja^l ka^lrya^lwa^ln di PT. Berlia^ln Kha^lrisma^l Pa^lsifik Ma^lna^ldo. Pengemba^lnga^ln sumber da^lya^l ma^lnusia^l merupa^lka^ln va^lria^lbel ya^lng terenda^lh penga^lruhnya^l terha^lda^lp kinerja^l ka^lrya^lwa^ln da^lla^lm penelitia^ln ini.⁶²

Penelitia^ln Ta^lriga^ln et.a^ll, menya^lta^lka^ln ba^lhwa^l koefisien korela^lsi a^lnta^lra^l pengemba^lnga^ln sumber da^lya^l ma^lnusia^l terha^la^lda^lp ka^lrya^lwa^ln sebesa^lr 6.845 a^lda^lla^lh signifika^ln, a^lrtinya^l koefisien korela^lsi tersebut da^lpa^lt diterima^l. Da^ln penga^lruh pengemba^lnga^ln sumber da^lya^l ma^lnusia^l terha^lda^lp kinerja^l ka^lrya^lwa^ln PT. PLN ca^lba^lng Binja^li da^lla^lm ka^ltegori tinggi ini terliha^lt

61 Anggereni, Ni Wayan Eka Sri. "Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa Lpd Kabupaten Buleleng." Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha 10.2 2019: 606-615.

62 Lolowang, Melvin Grady, A. Adolfina, and Genita Lumintang. "Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Berlian Kharisma Pasifik Manado." Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 4.2 2016.

berda^lsa^lrka^ln ha^lsil a^lna^llisis determina^lsi ma^lka^l da^lpa^lt diketa^lhui ba^lhwa^l besa^lrnya^l penga^lruh a^lnta^lr va^lria^lbel X pengemba^lnga^ln sumber da^lya^l ma^lnusia^l terha^lda^lp va^lria^lbel Y kinerja^l Pega^lwa^li a^lda^lla^lh sebesa^lr 72.25% seda^lngka^ln sisa^lnya^l 27.75% dipenga^lruhi fa^lktor la^lin dilua^lr penelitia^ln ini. ⁶³

Ha^lsil penelitia^ln Kurnia^lwa^ln mengungka^lpka^ln ba^lhwa^l pengemba^lnga^ln sumber da^lya^l ma^lnusia^l seca^lra^l pa^lrsia^ll berpenga^lruh positif da^ln signifika^ln terha^lda^lp kinerja^l ka^lrya^lwa^ln di PT. Berlia^ln Kha^lrisma^l Pa^lsifik Ma^lna^ldo. Pengemba^lnga^ln sumber da^lya^l ma^lnusia^l merupa^lka^ln va^lria^lbel ya^lng terenda^lh penga^lruhnya^l terha^lda^lp kinerja^l ka^lrya^lwa^ln da^lla^lm penelitia^ln ini.

A^lrtinya^l setia^lp peningka^lta^ln da^ln penuruna^ln kinerja^l ka^lrya^lwa^ln di penga^lruhi peningka^lta^ln a^lta^lu penuruna^ln pengemba^lnga^ln sumber da^lya^l ma^lnusia^l di PT.

Berlia^ln Kha^lrisma^l Pa^lsifik Ma^lna^ldo. Kinerja^l kerja^l pa^lra^l pega^lwa^li ya^lng ba^lik da^ln berkua^llita^ls dipenga^lruhi oleh peningka^lta^ln pengemba^lnga^ln sumber da^lya^l ma^lnusia^l di perusa^lha^la^ln.⁶⁴

H2 : Pengemba^lnga^ln Sumber Da^lya^l Insa^lni Berpenga^lruh terha^lda^lp Kinerja^l Ka^lrya^lwa^ln pa^lda^l Ba^lnk Sumsel Ba^lbel Sya^lria^lh KC Pa^llemba^lng

63 Tarigan, Christoper Giovani, and M. Arif Nasution. "Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Cabang Binjai." Publikauma: Jurnal Administrasi Publik Universitas Medan Area 2.2 2014: 146-153.

64 Kurniawan, Agung Widhi. "Pengaruh kepemimpinan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan Bank Sulselbar." EKUITAS Jurnal Ekonomi dan Keuangan 16.4 2012: 391-408.

3. Penga^lruh Kompensa^lsi Sya^lria^lh Terha^lda^lp Kinerja^l Ka^lrya^lwa^ln

Berda^lsa^lrka^ln ha^lsil uji t-test ya^lng tela^lh dila^lkuka^ln ma^lka^l da^lpa^lt diliha^lt ba^lhwa^l terda^lpa^lt penga^lruh positif ya^lng signifika^ln a^lnta^lra^l kompensa^lsi terha^lda^lp kinerja^l ka^lrya^lwa^ln ba^lgia^ln produksi PT. Ja^leil Indonesia^l denga^ln menunjukka^ln nila^li lebih kecil da^lri nila^li 0,000 < 0,05 da^ln nila^li t hitung > t ta^lbel 5,146 > 2,04841. Denga^ln demikia^ln Ho ditola^lk da^ln Ha^l diterima^l.A^lrtinya^l kompensa^lsi da^lpa^lt meningka^ltka^ln kinerja^l ka^lrya^lwa^ln sema^lkin tinggi kompensa^lsi ma^lka^l sema^lkin tinggi pula^l kinerja^lnya^l. ⁶⁵

Ha^lsil penelitia^ln Lubis, et.a^ll menemuka^ln ba^lhwa^l penga^lruh kompensa^lsi terha^lda^lp kepusa^ln kerja^l a^lda^lla^lh positif signifika^ln denga^ln nila^li 0.781 da^ln P-Va^llues 0.000, demikia^ln H3 diterima^l H0 ditola^lk, dima^lna^l jika^l kompensa^lsi ya^lng diberika^ln a^lka^ln mencipta^lka^ln kepua^lsa^ln kerja^l pa^lda^l ka^lrya^lwa^ln.⁶⁶ Penelitia^ln Susilowa^lti juga^l menya^lta^lka^ln Ha^lsil Uji Ttes menunjukka^ln ba^lhwa^l seca^lra^l pa^lrsia^ll va^lria^lbel kompensa^lsi, kompensa^lsi, beba^ln kerja^l da^ln motiva^lsi berpenga^lruh positif da^ln signifika^ln terha^lda^lp kinerja^l ka^lrya^lwa^ln. Da^lri ha^lsil uji Pa^lth menunjukka^ln ba^lhwa^l Kompetensi da^ln beba^ln kerja^l berpenga^lruh positif da^ln signifika^ln terha^lda^lp kinerja^l ka^lrya^lwa^ln denga^ln motiva^lsi kerja^lseba^lga^li va^lria^lbel intervening.⁶⁷

65 Dwianto, Agung Surya, Pupung Purnamasari, and Tukini Tukini. "Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA." Jesya Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah 2.2 2019: 209-223.

66 Lubis, Try Chairunisyah, Fajar Pasaribu, and Zulaspan Tupti. "Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Karyawan." Jurnal AKMAMI Akuntansi Manajemen Ekonomi 2.1 2021: 43-54.

67 Susilowati, Nurma. Analisis Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pt Bank Syariah Mandiri Kcp Kartasura. Diss. IAIN SALATIGA, 2019.

H3 : Kompensa^lsi Sya^lria^lh Berpenga^lruh terha^lda^lp Kinerja^l Ka^lrya^lwa^ln Pa^lda^l Ba^lnk Sumsel Ba^lbel Sya^lria^lh KC Pa^llemba^lng