BAB II PROFIL PT PLN (PERSERO) UIP II MEDAN
L. Analisis Data dan Pembahasan Pada PT PLN (Persero) UIP II
Peneliti melakukan penyebaran kuesioner kepada karyawan bidang non teknik PT PLN (Persero) UIP II dengan butir pertanyaan :
1. Budaya Perusahaan
Tabel 3.1 Butir Pertanyaan 1
Pertanyaan SS S N TS STS
Pimpinan selalu memberikan sosialisasi secara berjenjang dalam menanamkan nilai-nilai dan budaya kinerja unggul PT PLN (Persero)
26% 57% 17% - -
Sumber : Hasil Observasi (2014)
Dari Tabel 3.1 dapat dilihat bahwa pimpinan selalu memberikan sosialisasi secara berjenjang dalam menanamkan nilai-nilai dan budaya kinerja unggul. Hal ini ditunjukkan dengan jumlah persentase sebesar 57% untuk jawaban setuju.Mayoritas responden menjawab setuju dikarenakan responden mengetahui nilai-nilai dan budaya kinerja organisasinya sebab adanya pelatihan yang sering dilakukan.
Tabel 3.2 Butir Pertanyan 2
Pertanyaan SS S N TS STS
PT PLN (Persero) UIP II memiliki visi/misi yang jelas.
37% 63% - - -
Dari Tabel 3.2 dapat dilihat bahwa PT PLN (Persero) UIP II memiliki visi dan misi yang jelas.Hal ini ditunjukkan dengan jumlah persentase sebesar 63% untuk jawaban setuju.Mayoritas responden menjawab setuju dikarenakanterlihat dari persepsi yang dimiliki oleh para karyawan, responden merasa tahu apa yang harus dilakukan untuk mewujudkan tujuan organisasinya. Sebabjika visi dan misi organisasi tidak jelas maka responden tidak tahu apa yang harus diberikan untuk organisasi.
Tabel 3.3 Butir Pertanyaan 3
Pertanyaan SS S N TS STS
Pendapat dan inisiatif anda di hargai oleh kelompok atau pimpinan.
3% 73% 24% - -
Sumber : Hasil Observasi (2014)
Dari Tabel 3.3 dapat dilihat bahwa pendapat dan inisiatif karyawan di hargai oleh kelompok atau pimpinan. Hal ini ditunjukkan dengan jumlah persentase sebesar 73% untuk jawaban setuju.Mayoritas responden menjawab setuju dikarenakan responden merasa telah berkembang dan terus termotivasi untuk mengeluarkan ide-idenya. jika pimpinan atau kelompok tidak memberi kesempatan atau tidak menghargai pendapat karyawan ini akan menyebabkan karyawan tidak berkembang dan tidak termotivasi untuk mengeluarkan ide-idenya. Walau jabatan seorang karyawan lebih rendah dari pimpinan namun tidak menutup kemungkinan ide-ide bawahan lebih dapat diterima oleh kelompok.
Tabel 3.4 Butir Pertanyaan 4
Pertanyaan SS S N TS STS
Karyawan PT PLN (Persero) UIP II memiliki komitmen yang tinggi pada perusahaan.
3% 80% 17% - -
Sumber : Hasil Observasi (2014)
Dari Tabel 3.4 dapat dilihat bahwa karyawan PT PLN (Persero) UIP II memiliki komitmen yang tinggi pada perusahaan. Hal ini ditunjukkan dengan jumlah persentase sebesar 80% untuk jawaban setuju.Mayoritas responden menjawab setuju dikarenakan ini terlihat dari karyawan yang berusaha memberikan yang terbaik untuk perusahaan melalui kinerjanya. Dan tentu ini dipengaruhi oleh budaya organisasi yang telah tertanam pada diri responden.
Tabel 3.5 Butir Pertanyaan 5
Pertanyaan SS S N TS STS
Karyawan diberikan kebebasan dalam berinovatif guna memajukan organisasi
10% 73% 17% - -
Sumber : Hasil Observasi (2014)
Dari Tabel 3.5 dapat dilihat bahwa karyawan diberikan kebebasan dalam berinovatif guna memajukan organisasi. Hal ini ditunjukkan dengan jumlah persentase sebesar 73% untuk jawaban setuju.Mayoritas responden menjawab setuju dikarenakanmemang sebuah inovatif dibutuhkan dalam setiap organisasi guna memajukan organisasinya, namun untuk berinovatif dibutuhkan orang-orang yang memiliki kemampuan didalamnya. Responden
juga merasa dituntut untuk meningkatkan kinerja sehingga harus dapat mengeluarkan ide-ide yang bagus.
Tabel 3.6 Butir Pertanyaan 6
Pertanyaan SS S N TS STS
Karyawan PT PLN (Persero) UIP II mengetahui apa yang diharapkan
perusahaan atas nilai-nilai budaya yang dianut.
7% 80% 10% 3% -
Sumber : Hasil Observasi (2014)
Dari Tabel 3.6 dapat dilihat bahwa karyawan PT PLN (Persero) UIP II mengetahui apa yang diharapkan perusahaan atas nilai-nilai budaya yang dianut. Hal ini ditunjukkan dengan jumlah persentase sebesar 80% untuk jawaban setuju.Mayoritas responden menjawab setuju dikarenakan jika responden tidak mengetahui apa yang diharapkan oleh perusahaan terhadap nilai-nilai budayanya maka responden tidak mampu bekerja dengan baik dan tidak mampu memberikan kinerja yang baik pula.
Tabel 3.7 Butir Pertanyaan 7
Pertanyaan SS S N TS STS
Karyawan PT PLN (Persero) UIP II melaksanakan nilai-nilai yang disepakati bersama.
7% 73% 20% - -
Dari Tabel 3.7 dapat dilihat bahwa karyawan PT PLN (Persero) UIP II melaksanakan nilai-nilai yang disepakati bersama oleh perusahaan. Hal ini ditunjukkan dengan jumlah persentase sebesar 73% untuk jawaban setuju.Mayoritas responden menjawab setuju dikarenakan responden merasa adanya kebersamaan dalam mencapai tujuan organisasi.
Tabel 3.8 Butir Pertanyaan 8
Pertanyaan SS S N TS STS
Perusahaan mendorong setiap unit-unit organisasi untuk bekerja dengan cara yang terkoordinasi.
17% 80% 3% - -
Sumber : Hasil Observasi (2014)
Dari Tabel 3.8 dapat dilihat bahwa perusahaan mendorong setiap unit-unit organisasi untuk bekerja dengan cara yang terkoordinasi. Hal ini ditunjukkan dengan jumlah persentase sebesar 80% untuk jawaban setuju. Mayoritas responden menjawab setuju dikarenakan responden dapat mengerjakan tugasnya dengan baik. Jika tidak bekerja dengan cara yang terkoordinasi tidak dapat memberikan hasil kerja yang baik.
Tabel 3.9 Butir Pertanyaan 9
Pertanyaan SS S N TS STS
Manajer memberikan komunikasi, arahan, bantuan, serta dukungan terhadap baw3ahan
7% 80% 13% - -
Dari Tabel 3.9 dapat dilihat bahwa manajer memberikan komunikasi, arahan, bantuan, serta dukungan terhadap bawahan. Hal ini ditunjukkan dengan jumlah persentase sebesar 80% untuk jawaban setuju. Mayoritas responden menjawab setuju dikarenakan responden merasa dapat memahami tugas-tugasnya dan termotivasi saat menjalankan tugas-tugas-tugasnya.
Tabel 3.10 Butir Pertanyaan 10
Pertanyaan SS S N TS STS
Alokasi imbalan (kenaikan gaji, promosi, dll) didasarkan atas prestasi kerja karyawan bukan senioritas atau sikap pilih kasih.
- 63% 27% 10% -
Sumber : Hasil Observasi (2014)
Dari Tabel 3.10 dapat dilihat bahwa alokasi imbalan (kenaikan gaji, promosi, dll) didasarkan atas prestasi kerja karyawan bukan senioritas atau sikap pilih kasih. Hal ini ditunjukkan dengan jumlah persentase sebesar 63% untuk jawaban setuju. Mayoritas responden menjawab setuju dikarenakan responden merasa termotivasi untuk memberikan kinerja yang baik bagi organisasi. Jika alokasi imbalan berdasarkan sikap pilih kasih bukan prestasi kerja, hal ini dapat merugikan organisasi, karena karyawan yang memiliki prestasi kerja tidak akan termotivasi lagi dan tidak memberikan kinerja yang baik bagi organisasi.
Tabel 3.11 Butir Pertanyaan 11
Pertanyaan SS S N TS STS
Karyawan didorong mengemukakan konflik dan kritik secara terbuka guna melakukan perbaikan.
10% 63% 27% - -
Sumber : Hasil Observasi (2014)
Dari Tabel 3.11 dapat dilihat bahwa karyawan didorong mengemukakan konflik dan kritik secara terbuka guna melakukan perbaikan. Hal ini ditunjukkan dengan jumlah persentase sebesar 63% untuk jawaban setuju. Mayoritas responden menjawab setuju dikarenakan agar responden memiliki sikap jujur dan perduli dengan kondisi di perusahaannya.
Tabel 3.12 Butir Pertanyaan 12
Pertanyaan SS S N TS STS
Adanya batasan komunikasi antara atasan dan bawahan atau karyawan itu sendiri.
- 30% 17% 43% 10%
Sumber : Hasil Observasi (2014)
Dari Tabel 3.12 dapat dilihat bahwa tidak adanya batasan komunikasi antara atasan dan bawahan atau karyawan itu sendiri. Hal ini ditunjukkan dengan jumlah persentase sebesar 43% untuk jawaban tidak setuju. Mayoritas responden menjawab tidak setuju dikarenakan komunikasi yang dibatasi dapat menyebabkan tidak adanya keakraban dan kebersamaan.
2. Kinerja Karyawan
Tabel 3.13 Butir Pertanyaan 1
Pertanyaan SS S N TS STS
Anda dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai mekanisme kerja yang ada di PT PLN (Persero) UIP II
3% 90% 7% - -
Sumber : Hasil Observasi (2014)
Dari Tabel 3.13 dapat dilihat bahwa karyawan dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai mekanisme kerja yang ada di PT PLN (Persero) UIP II. Hal ini ditunjukkan dengan jumlah persentase sebesar 90% untuk jawaban setuju. Mayoritas responden menjawab setuju dikarenakan dituntut untuk memaksimalkan kinerja. Dengan menyelesaikakn pekerjaan sesuai mekanisme yang ada dapat memaksimalkan kinerja
Tabel 3.14 Butir Pertanyaan 2
Pertanyaan SS S N TS STS
Anda dapat menyelesaikan dengan baik setiap pekerjaan yang dilakukan di PT PLN (Persero) UIP II
3% 90% 7% - -
Sumber : Hasil Observasi (2014)
Dari Tabel 3.14 dapat dilihat bahwa karyawan dapat menyelesaikan dengan baik setiap pekerjaan yang dilakukan di PT PLN (Persero) UIP II. Hal ini ditunjukkan dengan jumlah persentase sebesar 90% untuk jawaban setuju.Mayoritas responden menjawab setuju dikarenakan jika tidak
mengerjakakan pekerjaan dengan baik akan mempengaruhi kariernya di organisasi tersebut.
Tabel 3.15 Butir Pertanyaan 3
Pertanyaan SS S N TS STS
Anda selalu bekerja keras dalam menyelesaikan pekerjaan di PT PLN (Persero) UIP II
17% 70% 13% - -
Sumber : Hasil Observasi (2014)
Dari Tabel 3.15 dapat dilihat bahwa karyawan selalu bekerja keras dalam menyelesaikan pekerjaan di PT PLN (Persero) UIP II. Hal ini ditunjukkan dengan jumlah persentase sebesar 70% dengan jawaban setuju. Mayoritas responden menjawab setuju dikarenakan menyelesaikan pekerjaan dengan sebaik mungkin merupakan kewajiban bagi setiap karyawan.
Tabel 3.16 Butir Pertanyaan 4
Pertanyaan SS S N TS STS
Anda dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target jumlah pekerjaan yang diberikan.
7% 83% 10% - -
Sumber : Hasil Observasi (2014)
Dari Tabel 3.16 dapat dilihat bahwa karyawan dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target jumlah pekerjaan yang diberikan. Hal ini ditunjukkan dengan jumlah persentase sebesar 83% dengan jawaban setuju. Mayoritas
responden menjawab setuju dikarenakan responden termotivasi untuk meningkatkan kinerja.
Tabel 3.17 Butir Pertanyaan 5
Pertanyaan SS S N TS STS
Anda dapat menyalurkan kreatifitas dan potensi yang anda miliki dalam menyelesaikan pekerjaan.
10% 83% 7% - -
Sumber : Hasil Observasi (2014)
Dari Tabel 3.17 dapat dilihat bahwa karyawan dapat menyalurkan kreatifitas dan potensi yang anda miliki dalam menyelesaikan pekerjaan. Hal ini ditunjukkan dengan jumlah persentase sebesar 83% dengan jawaban setuju. Mayoritas responden menjawab setuju dikarenakan pekerjaan yang diberikan sesuai dengan kemampuan responden.
Tabel 3.18 Butir Pertanyaan 6
Pertanyaan SS S N TS STS
Anda dapat melaksanakan/ menyelesaikan pekerjaan semakin cepat dari waktu ke waktu.
3% 67% 30% - -
Sumber : Hasil Observasi (2014)
Dari Tabel 3.18 dapat dilihat bahwa karyawan dapat melaksanakan dan menyelesaikan pekerjaan semakin cepat dari waktu ke waktu. Hal ini ditunjukkan dengan jumlah persentase sebesar 67% dengan jawaban setuju.
Mayoritas responden menjawab setuju dikarenakan responden merasa dituntut untuk meningkatkan dan memaksimalkan kinerja.
Tabel 3.19 Butir Pertanyaan 7
Pertanyaan SS S N TS STS
Anda selalu masuk dan pulang kerja sesuai dengan peraturan jam kerja di PT PLN (Persero) UIP II
17% 43% 23% 17% -
Sumber : Hasil Observasi (2014)
Dari Tabel 3.19 dapat dilihat bahwa karyawan selalu masuk dan pulang kerja sesuai dengan peraturan jam kerja di PT PLN (Persero) UIP II. Hal ini ditunjukkan dengan jumlah persentase sebesar 43% dengan jawaban setuju. Mayoritas responden menjawab setuju dikarenakan organisasi menanamkan kedisiplinan pada setiap karyawan.
Tabel 3.20 Butir Pertanyaan 8
Pertanyaan SS S N TS STS
Tingkat absensi anda selalu baik dari tahun ke tahun.
3% 80% 17% - - Sumber : Hasil Observasi (2014)
Dari Tabel 3.20 dapat dilihat bahwa tingkat absensi karyawan selalu baik dari tahun ke tahun. Hal ini ditunjukkan dengan jumlah persentase sebesar 80% dengan jawaban setuju. Mayoritas responden menjawab setuju dikarenakan
organisasi menanamkan kedisiplinan pada setiap karyawan. Karyawan yang disiplin dapat mempengaruhi prestasi kerjanya.
Tabel 3.21 Butir Pertanyaan 9
Pertanyaan SS S N TS STS
Anda dapat bekerja secara tim di PT PLN (Persero) UIP II
- 83% 17% - -
Sumber : Hasil Observasi (2014)
Dari Tabel 3.21 dapat dilihat bahwa karyawan dapat bekerja secara tim di PT PLN (Persero) UIP II. Hal ini ditunjukkan dengan jumlah persentase sebesar 83% dengan jawaban setuju. Mayoritas responden menjawab setuju dikarenakan tugas-tugas yang diberikan selalu ada hubungannya dengan anggota-anggota lain.
Tabel 3.22 Butir Pertanyaan 10
Pertanyaan SS S N TS STS
Anda dapat saling mengisi dengan karyawan lain apabila ada pekerjaan yang belum dapat dikerjakan.
3% 77% 20% - -
Dari Tabel 3.22 dapat dilihat bahwa karyawan dapat dapat saling mengisi dengan karyawan lain apabila ada pekerjaan yang belum dapat dikerjakan. Hal ini ditunjukkan dengan jumlah persentase sebesar 77% dengan jawaban setuju. Mayoritas responden menjawab setuju dikarenakan bekerja sama
dalam sebuah organisasi sangat dibutuhkan ketika responden tidak mampu mengerjakan pekerjaannya sendiri.
Tabel 3.23 Butir Pertanyaan 11
Pertanyaan SS S N TS STS
Atasan anda memberikan tanggung jawab penuh dalam menyelesaikan pekerjaan.
7% 86% 7% - -
Sumber : Hasil Observasi (2014)
Dari Tabel 3.23 dapat dilihat bahwa atasan memberikan tanggung jawab penuh dalam menyelesaikan pekerjaan. Hal ini ditunjukkan dengan jumlah persentase sebesar 86% dengan jawaban setuju. Mayoritas responden menjawab setuju dikarenakan organisasi atau perusahaan ingin meningkatkan kinerja karyawan.
Tabel 3.24 Butir Pertanyaan 12
Pertanyaan SS S N TS STS
Atasan anda memberi penjelasan dengan baik apabila ada pekerjaan yang kurang dipahami.
3% 87% 10% - -
Sumber : Hasil Observasi (2014)
Dari Tabel 3.24 dapat dilihat bahwa atasan memberi penjelasan dengan baik apabila ada pekerjaan yang kurang dipahami. Hal ini ditunjukkan dengan jumlah persentase sebesar 87% dengan jawaban setuju. Mayoritas responden
menjawab setuju dikarenakan responden tetap dapat menyelesaikan tugasnya dengan baik walau ada hal yang kurang dipahami. Jika atasan tidak memberi penjelasan maka responden tidak dapat menyelesaikan pekerjaannya yang kurang dipahami.
Tabel 3.25 Butir Pertanyaan 13
Pertanyaan SS S N TS STS
Atasan anda memberi tugas sesuai kemampuan.
7% 77% 16% - - Sumber : Hasil Observasi (2014)
Dari Tabel 3.25 dapat dilihat bahwa atasan memberi tugas sesuai kemampuan. Hal ini ditunjukkan dengan jumlah persentase sebesar 77% dengan jawaban setuju. Mayoritas responden menjawab setuju dikarenakan responden dapat menyelesaikan tugasnya dengan baik sesuai dengan target jumlah dan waktu yang telah ditentukan.