BAB IV. ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
B. Analisis Deskriptif
Analisis deskriptif dimaksudkan untuk mengetahui karakteristik dan tanggapan responden terhadap item-item pertanyaan dalam kuesioner. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan RSU PKU Muhammadiyah Delanggu. Teknik pengambilan sampel dengan convenience sampling. Pengambilan data dilakukan dengan metode survey, yaitu dengan memberikan kuesioner secara langsung.
Dalam penelitian ini dibagikan 200 kuesioner kepada karyawan RSU PKU Muhammadiyah Delanggu. Dari jumlah tersebut, diperoleh pengembalian kuesioner sebanyak 186 buah (respon rate 93%). Dari 200 kuesioner yang disebar ternyata ada 14 kuesioner yang dinyatakan rusak. Jadi jumlah sampel yang dipakai adalah 186, jumlah sampel data yang terkumpul telah memenuhi ukuran sampel minimum yang disyaratkan, yaitu sampel minimum adalah jumlah indikator dalam penelitian ini (37 indikator) diakalikan lima (Ferdinand, 2002: 42) sehingga didapat sampel sebanyak 185.
1. Karakteristik Responden
Gambaran tentang karakteristik responden diperoleh dari data diri yang terdapat pada bagian depan kuesioner yaitu identitas responden yang meliputi jenis kelamin, pendidikan terakhir, usia dan masa kerja yang disajikan pada Tabel IV.1, IV.2, IV.3 dan IV.4 berikut ini:
Tabel IV.1
Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Frekuensi Presentase (%)
Pria 64 34,4
Wanita 122 65,6
Total 186 100
Sumber : Data primer yang diolah, 2012.
Berdasarkan Tabel IV.1 dapat diketahui bahwa dari 186 responden, 34,4% atau 64 responden berjenis kelamin pria dan 65,6% atau 122 responden berjenis kelamin wanita. Sehingga jumlah sampel terbanyak adalah wanita.
commit to user Tabel IV.2
Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Pendidikan Terakhir Frekuensi Presentase (%)
SMP 8 4,3 SLTA 35 18,8 D1 1 0,5 D3 103 55,4 S1 36 19,4 S2 3 1,6 Total 186 100
Sumber : Data primer yang diolah, 2012.
Tabel IV.2 menunjukkan bahwa sebagian besar responden yaitu 103 orang (55,4%) mempunyai tingkat pendidikan terakhir D3.
Tabel IV.3
Deskripsi Responden Berdasarkan Usia
Usia (tahun) Frekuensi Presentase (%)
20-29 67 36,1 30-39 90 48,4 40-49 18 9,7 50-59 10 5,3 60-69 1 0,5 Total 186 100
Sumber : Data primer yang diolah, 2012.
Berdasarkan Tabel IV.3 dapat diketahui bahwa sebagian besar responden berusia 30 – 39 tahun yaitu sejumlah 90 orang (48,4%).
Tabel IV.4
Deskripsi Responden Berdasarkan Masa Kerja
Masa Kerja (tahun) Frekuensi Persentase (%)
1 – 10 165 88,7
11 – 20 21 11,3
TOTAL 186 100
Sumber : Data primer yang diolah, 2012.
commit to user 2. Tanggapan Responden
Tanggapan responden terhadap kuesioner yang diberikan peneliti nampak pada jawaban responden. Dalam analisis ini akan diuraikan mengenai kecenderungan pendapat dan tanggapan dari karyawan Rumah Sakit Umum PKU Muhammadiyah Delanggu selaku responden dalam penelitian ini. Pernyataan-pernyataan responden mengenai variabel penelitian dapat dilihat pada jawaban responden terhadap kuesioner yang diberikan peneliti.
a. Tanggapan Responden Mengenai Tujuan Pengembangan Karir Deskripsi tanggapan responden sebanyak 186 karyawan terhadap item pernyataan tujuan pengembangan karir sebanyak 4 item. Dari data kuesioner yang terdapat pada lampiran dapat dilihat deskripsi tanggapan responden pada setiap item pernyataan tersaji pada tabel IV. 5.
Tabel IV.5
Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Tujuan Pengembangan Karir
No Item STS TS N S SS
1 Pekerjaan saya sekarang bergerak lebih dekat dengan tujuan karir saya.
- 6,5 28,5 45,7 19,4
2 Pekerjaan saya sekarang relevan dengan pertumbuhan keterampilan dan tujuan karir saya.
- 5,4 28,0 48,9 17,7
3 Pekerjaan saya sekarang menentukan dasar untuk mewujudkan tujuan karir saya.
- 7,0 33,3 42,5 17,2
4 Pekerjaan saya sekarang memberikan kesempatan yang baik untuk mewujudkan tujuan karir saya.
- 5,4 26,9 51,1 16,7
∑ - 24,3 116,7 188,2 71
Tabel IV.5 menunjukkan bahwa sebagian besar responden menjawab setuju untuk 4 item pernyataan tujuan pengembangan karir dengan nilai rata-rata sebesar 47,05%, hal ini dapat diartikan bahwa responden merasa telah mendapatkan tujuan pengembangan karir dan kesempatan untuk menyadari karir mereka, terutama dalam hal memberikan kesempatan yang baik untuk mewujudkan tujuan karir karyawan.
b. Tanggapan Responden Mengenai Pengembangan Kemampuan Profesional
Deskripsi tanggapan responden sebanyak 186 karyawan terhadap item pernyataan pengembangan kemampuan profesional sebanyak 4 item. Dari data kuesioner yang terdapat pada lampiran dapat dilihat deskripsi tanggapan responden pada setiap item pernyataan tersaji pada tabel IV. 6.
Tabel IV.6
Deskripsi Tanggapan Responden
Terhadap Pengembangan Kemampuan Profesional
No Item STS TS N S SS
1 Pekerjaan saya sekarang mendorong saya untuk terus mendapatkan keterampilan baru yang berhubungan dengan pekerjaan saya.
- 18,8 43,5 28,5 9,1
2 Pekerjaan saya sekarang mendorong saya untuk terus mendapatkan pengetahuan baru yang terkait dengan pekerjaan saya.
- 17,7 39,2 34,9 8,1
3 Pekerjaan saya sekarang mendorong saya untuk mengumpulkan pengalaman kerja yang banyak.
- 13,4 44,6 29,6 12,4
meningkatkan kemampuan profesional saya.
∑ 0,5 66,6 168,2 130,8 38,2
Rata-rata 0,13 16,65 42,05 32,7 9,55
Sumber : Data primer yang diolah, 2012.
Tabel IV.6 menunjukkan bahwa sebagian besar responden menjawab normal untuk 4 item pernyataan kemampuan profesional dengan nilai rata-rata sebesar 42,05% yang dapat diartikan bahwa responden merasa mendapatkan kemampuan profesional terutama dalam hal mendapatkan pengalaman kerja yang banyak.
c. Tanggapan Responden Mengenai Kecepatan Promosi
Deskripsi tanggapan responden sebanyak 186 karyawan terhadap item pernyataan kecepatan promosi sebanyak 4 item. Dari data kuesioner yang terdapat pada lampiran dapat dilihat deskripsi tanggapan responden pada setiap item pernyataan tersaji pada tabel IV. 7.
Tabel IV.7
Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Kecepatan Promosi
No Item STS TS N S SS
1 Kecepatan promosi didalam organisasi saya sekarang ini sangat cepat.
- 8,6 23,1 44,6 37,7 2 Kemungkinan untuk dipromosikan
didalam organisasi saya sekarang sangat tinggi.
- 7,0 30,6 40,3 22,0
3 Dibandingkan dengan organisasi sebelumnya, posisi saya yang sekarang sangatlah ideal.
- 7,5 22,6 47,3 22,6
4 Dibandingkan dengan rekan-rekan saya, saya dipromosikan lebih cepat.
- 8,1 25,3 40,3 26,3
∑ - 31,2 101,6 172,5 108,6
Rata-rata - 7,8 25,4 43,13 27,15
Tabel IV.7 menunjukkan bahwa sebagian besar responden menjawab setuju untuk 4 item pernyataan kecepatan promosi dengan nilai rata-rata sebesar 43,13% yang dapat diartikan bahwa responden merasa telah mendapatkan kecepatan promosi dalam hal tingkatan karir di instansi mereka.
d. Tanggapan Responden Mengenai Pertumbuhan Remunerasi
Deskripsi tanggapan responden sebanyak 186 karyawan terhadap item pernyataan pertumbuhan remunerasi sebanyak 3 item. Dari data kuesioner yang terdapat pada lampiran dapat dilihat deskripsi tanggapan responden pada setiap item pernyataan tersaji pada tabel IV. 8.
Tabel IV.8
Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Pertumbuhan Remunerasi
No Item STS TS N S SS
1 Gaji saya berkembang dengan cepat didalam organisasi saya yang sekarang.
- 12,9 30,6 38,7 17,7
2 Dalam organisasi ini, kemungkinan gaji saya saat ini sedang meningkat sangat besar.
- 10,8 40,9 32,8 15,6
3 Dibandingkan dengan rekan saya, gaji saya telah berkembang dengan lebih cepat.
- 14,5 40,3 33,9 11,3
∑ - 38,2 111,8 105,4 44,6
Rata-rata - 12,7 37,3 35,1 14,9
Sumber : Data primer yang diolah, 2012.
Tabel IV.8 menunjukkan bahwa sebagian besar responden menjawab normal untuk 3 item pernyataan pertumbuhan remunerasi dengan nilai rata-rata sebesar 37,3% yang dapat diartikan bahwa
responden merasa telah mendapatkan kompensasi terutama dalam hal peningkatan gaji yang meningkat.
e. Tanggapan Responden Mengenai Komitmen Afektif
Deskripsi tanggapan responden sebanyak 186 karyawan terhadap item pernyataan komitmen afektif sebanyak 6 item. Dari data kuesioner yang terdapat pada lampiran dapat dilihat deskripsi tanggapan responden pada setiap item pernyataan tersaji pada tabel IV. 9.
Tabel IV.9
Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Komitmen Afektif
No Item STS TS N S SS
1 Saya akan sangat senang untuk menghabiskan sisa karir saya dengan organisasi ini.
0,5 11,3 32,3 40,9 15,1
2 Masalah yang terjadi di instansi ini adalah masalah saya juga.
- 13,4 29,0 45,2 12,4 3 Saya tidak mempunyai rasa memiliki
yang kuat terhadap instansi saya ini.
1,6 22,0 30,1 33,9 12,4 4 Saya tidak merasa terikat secara
emosional dengan instansi ini.
- 8,6 37,6 40,9 12,9 5 Saya tidak merasa menjadi bagian
keluarga dari instansi ini.
- 15,1 31,7 41,9 11,3 6 Instansi ini punya arti yang besar
buat saya.
- 10,8 29,0 43,5 16,7
∑ 2,1 81,2 189,7 246,3 80,8
Rata-rata 0,35 13,5 31,6 41,05 13,5
Sumber : Data primer yang diolah, 2012.
Tabel IV.9 menunjukkan bahwa sebagian besar responden menjawab setuju untuk 6 item pernyataan komitmen afektif dengan nilai rata-rata sebesar 41,05% yang dapat diartikan bahwa responden merasa telah mendapatkan komitmen afektif terutama dalam hal keterlibatan dalam organisasi, kesesuaian dengan pemikiran, tujian, dan nilai dalam
organisasi sehingga karyawan merasa masalah dalam organisasi adalah masalah mereka juga.
f. Tanggapan Responden Mengenai Komitmen Keberlanjutan
Deskripsi tanggapan responden sebanyak 186 karyawan terhadap item pernyataan komitmen keberlanjutan sebanyak 6 item. Dari data kuesioner yang terdapat pada lampiran dapat dilihat deskripsi tanggapan responden pada setiap item pernyataan tersaji pada tabel IV. 10.
Tabel IV.10
Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Komitmen Keberlanjutan
No Item STS TS N S SS
1 Terlalu sedikit pilihan bagi saya untuk keluar dari instansi ini.
- 7,5 43,0 37,1 12,4 2 Saya akan mempertimbangkan
bekerja di tempat lain jika saya tidak yakin untuk menetap bekerja disini.
- 17,2 38,7 34,9 9,1
3 Konsekuensi meninggalkan instansi ini adalah keterbatasan alternatif pekerjaan yang ada.
- 16,7 41,4 32,3 9,7
4 Saat ini tetap bekerja dengan instansi ini merupakan masalah kebutuhan yang sesuai dengan keinginan.
0,5 10,8 38,2 38,2 12,4
5 Berat bagi saya untuk meninggalkan instansi saya saat ini, meskipun saya ingin
- 16,7 37,1 36,6 9,7
6 Banyak hal dalam hidup saya yang terganggu jika saya meninggalkan instansi saya ini.
- 9,1 37,6 39,2 14,0
∑ 0,5 78 236 218,3 67,3
Rata-rata 0,08 13 39,3 36,4 11,2
Sumber : Data primer yang diolah, 2012.
Tabel IV.10 menunjukkan bahwa sebagian besar responden menjawab setuju untuk 6 item pernyataan komitmen keberlanjutan dengan nilai rata-rata sebesar 39,3% yang dapat diartikan bahwa
responden merasa telah memiliki komitmen keberlanjutan terutama dalam hal peluang pilihan pekerjaan yang terlalu sedikit diluar instansi.
g. Tanggapan Responden Mengenai Komitmen Normatif
Deskripsi tanggapan responden sebanyak 186 karyawan terhadap item pernyataan komitmen normatif sebanyak 6 item. Dari data kuesioner yang terdapat pada lampiran dapat dilihat deskripsi tanggapan responden pada setiap item pernyataan tersaji pada tabel IV. 11.
Tabel IV.11
Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Komitmen Normatif
No Pernyataan STS TS N S SS
1 Saya tidak akan meninggalkan instansi ini meskipun itu menguntungkan
- 7,5 39,2 37,1 16,1
2 Saya merasa bersalah jika meninggalkan instansi ini sekarang
- 8,6 33,3 42,5 15,6
3 Saya tidak akan meninggalkan instansi ini karena saya merasa punya kewajiban dengan orang-orang yang ada disini.
- 8,1 33,3 45,7 12,9
4 Saya punya hutang budi dengan instansi saya ini
- 9,1 30,6 46,2 14,0 5 Saya tidak merasa punya
kewajiban untuk tetap bekerja di instansi ini.
11,1 16,7 32,3 39,2 10,8
6 Instansi ini layak untuk mendapatkan kesetiaan saya
0,5 9,1 30,6 41,9 17,7
∑ 11,6 59,1 199,3 252,6 71,1
Rata-rata 1,9 9,9 33,2 42,1 11,9
Sumber : Data primer yang diolah, 2012.
Tabel IV.11 menunjukkan bahwa sebagian besar responden menjawab setuju untuk 6 item pernyataan komitmen normatif dengan nilai rata-rata sebesar 42,1% yang dapat diartikan bahwa responden
merasa telah memiliki komitmen normatif terutama dalam hal memiliki rasa hutang budi terhadap instansi mereka.
h. Tanggapan Responden Mengenai Turnover Intention
Deskripsi tanggapan responden sebanyak 186 karyawan terhadap item pernyataan turnover intention sebanyak 4 item. Dari data kuesioner yang terdapat pada lampiran dapat dilihat deskripsi tanggapan responden pada setiap item pernyataan tersaji pada tabel IV. 12.
Tabel IV.12
Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Turnover Intention
No Pernyataan STS TS N S SS
1 Saya sedang berpikir tentang meninggalkan perusahaan ini.
23,1 51,6 24,7 0,5 - 2 Saya berencana untuk mencari
pekerjaan baru.
31,7 44,1 22,6 1,6 - 3 Saya berniat untuk meminta orang
tentang kesempatan pekerjaan baru.
29,0 49,5 21,5 - - 4 Saya tidak berencana untuk berada
di perusahaan ini lebih lama.
31,7 39,8 28,0 0,5 -
∑ 115,5 185 96,8 2,6 0
Rata-rata 28,9 46,3 24,2 0,7 0 Sumber : Data primer yang diolah, 2012.
Tabel IV.12 menunjukkan bahwa sebagian besar responden menjawab tidak setuju untuk 4 item pernyataan turnover intention dengan nilai rata-rata sebesar 46,3% yang dapat diartikan bahwa responden merasa tidak memiliki tingkat turnover intention terutama dalam hal yang berpikir tentang meninggalkan instansi.
KMO and Bartlett's Test
.911 4606.519 666 .000 Kaiser-Mey er-Olkin Measure of Sampling
Adequacy .
Approx. Chi-Square df
Sig. Bart let t's Test of
Sphericity
C. Pengujian Instrumen Penelitian