BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
4.4. Analisis Deskriptif
4.4.1 Variabel Kepemimpinan (X1)
Tanggapan responden terhadap masing-masing pernyataan dalam variabel Kepemimpinan.
Tabel 4.6
Hasil Tanggapan Responden Mengenai Variabel Kepemimpinan No. Indikator-indikator Var. Kepemimpinan Skor Jawaban STS (1) TS (2) N (3) S (4) SS (5) Rata-rata 1
Pimpinan saya dapat berkomunikasi baik dengan bawahannya
0 10 20 41 29 3.89
2
Pimpinan saya selalu memberikan motivasi untuk bawahannya 0 9 30 35 26 3.78 3 Kemampuan cara memimpin pimpinan saya sudah baik
0 20 14 32 34 3.80
4
Pimpinan saya selalu mengambil keputusan dengan benar
0 17 16 44 23 3.73
Nilai rata – rata pernyataan responden mengenai Kepemimpinan 3,80
Sumber : Data Primer yang diolah, 2017
Berdasarkan tabel 4.6 diatas, dapat diketahui bahwa jawaban responden dijelaskan sebagai berikut :
Penilaian responden terhadap kepemimpinan menghasilkan nilai rata – rata 3,80 dan termasuk dalam kategori baik. Berdasarkan penilaian dari responden di setiap pertanyaan dapat memperlihatkan bahwa responden memberikan penilaian tertinggi mengenai pimpinan saya dapat berkomunikasi baik dengan bawahannya dengan nilai 3,89. Dan hal ini juga dapat dibuktikan dengan kemampuan cara memimpin pimpinan mereka sudah baik dengan nilai 3,80. Penilaian ter4endah diberikan mengenai pimpinan saya selalu mengambil keputusan dengan benar
dengan nilai rata – rata 3,73 hal tersebut menunjukkan bahwa menurut responden dari beberapa sampel merasa bahwa pimpinan mereka masih belum mampu mengambil keputusan dengan baik waslaupun mungkin bukan semua pimpinan yang dijadikan sampel.
4.4.2 Variabel Kedisiplinan (X2)
Tanggapan responden terhadap masing-masing pernyataan dalam variabel Kedisiplinan.
Tabel 4.7
Hasil Tanggapan Responden Mengenai Variabel Kedisiplinan
No. Indikator-indikator Var. Kedisiplinan Skor Jawaban STS (1) TS (2) N (3) S (4) SS (5) Rata-rata
1 Saya selalu taat
waktu dalam bekerja 0 8 18 46 28 3.94
2 Saya selalu mengutamakan absensi kehadiran 0 9 20 47 24 3.86 3
Saya selalu bekerja sesuai jam kerja yang diberikan
1 13 18 42 26 3.79
4 Saya tidak pernah
datang terlambat 0 8 18 39 35 4.01
Nilai rata – rata pernyataan responden mengenai Kedisiplinan 3,90
Sumber : Data Primer yang diolah, 2017
Berdasarkan tabel 4.7 diatas, dapat diketahui bahwa jawaban responden tentang variabel Kedisiplinan dijelaskan sebagai berikut :
Penelitian responden terhadap kedisiplinan mendapatkan nilai rata – rata 3,90 yang dapat diartikan termasuk dalam kategori baik. Berdasarkan penilaian responden di setiap pertanyaan dapat menunjukkan bahwa responden memberikan penelitian tertinggi mengenai saya tidak pernah datang terlambat dengan nilai 4,01 dimana hal tersebut terbukti bahwa karyawan rumah sakit sangat mengutamakan kedisiplinan dalam bekerja dengan cara selalu dating tepat waktu. Penilaian terendah diberikan mengenai saya selalu bekerja sesuai dengan jam yang
ditentukan dengan nilai 3,79 , maka hal tersebut dapat dilihat bahwa ada beberapa pegawai yang pulang dahulu , tidak sesuai dengan jam yang sudah ditetapkan.
4.4.3 Variabel Lingkungan Kerja (X3)
Tanggapan responden terhadap masing-masing pernyataan dalam variabel Lingkungan Kerja.
Tabel 4.8
Hasil Tanggapan Responden Mengenai Variabel Lingkungan Kerja
No. Indikator-indikator Var. Lingkungan Kerja Skor Jawaban STS (1) TS (2) N (3) S (4) SS (5) Rata-rata 1 Menurut saya perlengkapan/ peralatan kerja yang sudah lengkap
0 7 18 40 35 4,03
2
Menurut saya tersedianya tempat ibadah sudah cukup baik
0 10 17 41 32 3,95
3
Menurut saya komunikasi antara atasan dan bawahan, saya sangat baik
1 19 11 41 28 3,76
4
Menurut saya
hubungan saya dengan rekan kerja saya terjalin dengan baik
1 7 24 50 18 3.77
Nilai rata – rata pernyataan responden mengenai Lingkungan Kerja 3,87
Sumber : Data Primer yang diolah, 2017
Berdasarkan tabel 4.8 diatas, dapat diketahui bahwa jawaban responden rata-rata variabel Lingkungan Kerja dijelaskan sebagai berikut :
Dapat dilihat dari variabel Lingkungan Kerja bahwa rata – rata hasil tanggapan responden sebesar 3,87 termasuk golongan baik. Dilihat dari nilai tertinggi mengenai perlengkapan atau peralatan kerja yang sudah lengkap dengan nilai rata – rata 4,03 hal tersebut menunjukkan bahwa peralatan rumah sakit sudah memadai sehingga karyawan yang menjalankan tugas dapat terselesaikan dengan baik maupun maksimal. Dan penilaian hasil rata – rata tanggapan responden
terendah 3,76 mengenai komunikasi antara atasan dan bawahan yang sangat baik, hal tersebut dapat disimpulkan bahwa hubungan antara atasan dan bawahan masih kurang dengan angka rata – rata paling rendah di variabel lingkungan kerja, sehingga hubungan tersebut sedikit mengganggu dalam kinerja karyawannya.
4.4.4 Variabel Kepuasan kerja (Y1)
Tanggapan responden terhadap masing-masing pernyataan dalam variabel kepuasan kerja.
Tabel 4.9
Hasil Tanggapan Responden Mengenai Variabel Kepuasan Kerja
No. Indikator-indikator Var. Kepuasan Kerja Skor Jawaban STS (1) TS (2) N (3) S (4) SS (5) Rata-rata
1 Saya puas dengan
gaji yang diberikan 1 10 33 30 26 3.70
2
Saya selalu puas dengan pekerjaan saya
1 19 28 29 23 3.54
3
Saya puas bekerja sama dengan teman saya dalam bekerja
0 20 25 39 16 3.51
4
Saya puas dengan keamanan
lingkungan kerja saya
0 21 23 38 18 3.53
Nilai rata – rata pernyataan responden mengenai Kepuasan Kerja 3,57
Sumber : Data Primer yang diolah, 2017
Berdasarkan tabel 4.9 diatas, dapat diketahui bahwa jawaban responden rata-rata variabel kepuasan kerja dijelaskan sebagai berikut :
Penelaian responden terhadap kepuasan kerja menghasilkan nilai rata – rata sebesar 3,57 termasuk dengan kategori baik. Berdasarkan penilaian dari responden di setiap pertanyaan dapat memperlihatkan rata – rata tertinggi pada saya puas dengan gaji yang diberikan dengan nilai 3,70 menunjukkan bahwa gaji yang mereka terima atau gaji yang diberikan sesuai dengan apa yang mereka kerjakan.
Penilaian terendah dari responden menunjukkan saya puas dengan bekerja sama dengan teman saya dalam bekerjadengan nilai 3,50 bahwa dapat disimpulkan ada beberapa pegawai yang merasa kurang puas bekerja sama dengan rekan kerja mereka.
4.4.5 Variabel Kinerja Karyawan (Y)
Tanggapan responden terhadap masing-masing pernyataan dalam variabel kinerja karyawan.
Tabel 4.10
Hasil Tanggapan Responden Mengenai Variabel Kinerja Karyawan
No. Indikator-indikator Var. Kinerja Karyawan Skor Jawaban STS (1) TS (2) N (3) S (4) SS (5) Rata-rata 1
Kinerja yang saya lakukan menentukan kualitas kerja saya
0 21 16 43 20 3.62
2
Penyelesaian tugas yang saya lakukan selalu tepat waktu
2 12 12 43 31 3.89
3
Saya selalu mampu bekerjasama dengan rekan kerja
0 14 11 46 29 3.90
4
Saya selalu komitmen dengan pekerjaan yang saya lakukan
0 10 19 36 35 3.96
Nilai rata – rata pernyataan responden mengenai Kinerja Karyawan 3,84
Sumber : Data Primer yang diolah, 2017
Berdasarkan tabel 4.10 diatas, dapat diketahui bahwa jawaban responden rata-rata variabel kinerja karyawan dijelaskan sebagai berikut :
Penilaian responden terhadap kinerja karyawan menghasilkan rata – rata 3,84 dan termasuk dalam kategori baik. Berdasarkan penilaian dari responden disetiap pertanyaan dapat memperlihatkan bahwa responden memberikan penilaian tertinggi mengenai saya selalu komitmen dengan pekerjaan yang saya lakukan dengan nilai 3,96 menunjukkan bahwa mereka selalu terfokus dengan satu pekerjaan dan menyelesaikannya baru menyelesaikan pekerjaan yang berikutnya.
Dan penilaian terendah dengan nilai rata – rata 3,62 mengenai kinerja yang saya lakukan menentukan kualitas saya, mungkin dari pernyataan ini menunjukkan bahwa tidak semua pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan dapat menunjukkan kualitas kerja mereka masing – masing.
4.5 Uji Instrumen Penelitian 4.5.1 Uji Validitas
Uji Validitas digunakan untuk mengetahui sah / valid tidak suatu kuisioner, suatu kuisioner dinyatakan valid jika pertanyaan pada kuisioner mampu mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuisioner tersebut. Berdasarkan uji validitas yang telah dilakukan menggunakan software SPSS dengan membandingkan r hitung dengan r tabel (df=n-2 = 100-2=98) sebesar seperti tabel dibawah ini:
1. Uji Validitas Kepemimpinan (X1) Tabel 4.11
Uji Validitas Kepemimpinan
No. Pertanyaan r hitung r tabel Keterangan
1 Pertanyaan 1 0.919 0.1966 Valid 2 Pertanyaan 2 0.878 Valid 3 Pertanyaan 3 0.876 Valid 4 Pertanyaan 4 0.912 Valid
Sumber: Data diolah, 2017
Berdasarkan tabel 4.11 di atas dapat diketahui bahwa seluruh pertanyaan memiliki nilai r hitung > r tabel (0,1966) sehingga dapat disimpulkan bahwa seluruh pertanyaan pada variabel Kepemimpinan adalah valid.
2. Uji Validitas Kedisiplinan (X2)
Tabel 4.12
Uji Validitas Kedisiplinan
No. Pertanyaan r hitung r tabel Keterangan
1 Pertanyaan 1 0,925 0.1966 Valid 2 Pertanyaan 2 0,920 Valid 3 Pertanyaan 3 0,872 Valid 4 Pertanyaan 4 0,902 Valid
Sumber: Data diolah, 2017
Berdasarkan tabel 4.12 di atas dapat diketahui bahwa seluruh pertanyaan memiliki nilai r hitung > r tabel (0,2039) sehingga dapat disimpulkan bahwa seluruh pertanyaan pada variabel Kedisiplinan adalah valid.
3. Uji Validitas Lingkungan Kerja (X3)
Tabel 4.13
Uji Validitas Lingkungan Kerja
No. Pertanyaan r hitung r tabel Keterangan
1 Pertanyaan 1 0,907 0.1966 Valid 2 Pertanyaan 2 0,893 Valid 3 Pertanyaan 3 0,821 Valid 4 Pertanyaan 4 0,838 Valid
Sumber: Data diolah, 2017
Berdasarkan tabel 4.13 di atas dapat diketahui bahwa seluruh pertanyaan memiliki nilai r hitung > r tabel (0,1966) sehingga dapat disimpulkan bahwa seluruh pertanyaan pada variabel Lingkungan Kerja adalah valid.
4. Uji Validitas Kepuasan Kerja (Y1)
Tabel 4.14
Uji Validitas Kepuasan Kerja
No. Pertanyaan r hitung r tabel Keterangan
1 Pertanyaan 1 0,877 0.1966 Valid 2 Pertanyaan 2 0,885 Valid 3 Pertanyaan 3 0,789 Valid 4 Pertanyaan 4 0,789 Valid
Sumber: Data diolah, 2017
Berdasarkan tabel 4.14 di atas dapat diketahui bahwa seluruh pertanyaan memiliki nilai r hitung > r tabel (0,1966) sehingga dapat disimpulkan bahwa seluruh pertanyaan pada variabel kepuasan kerja adalah valid.
5. Uji Validitas Kinerja Karyawan (Y2) Tabel 4.15
Uji Validitas Kinerja Karyawan
No. Pertanyaan r hitung r tabel Keterangan
1 Pertanyaan 1 0,742 0.1966 Valid 2 Pertanyaan 2 0,879 Valid 3 Pertanyaan 3 0,787 Valid 4 Pertanyaan 4 0,839 Valid
Sumber: Data diolah, 2017
Berdasarkan tabel 4.15 di atas dapat diketahui bahwa seluruh pertanyaan memiliki nilai r hitung > r tabel (0,1966) sehingga dapat disimpulkan bahwa seluruh pertanyaan pada variabel kinerja karyawan adalah valid.
4.5.1 Uji Reliabilitas
Reliabilitas dilakukan untuk mengukur konsistensi konstruk atau variabel penelitian suatu kuisioner dikatakan Reliable atau handal jika jawaban
seseorang terhadap pertanyaan adalah konsisten atau stabil dari waktu ke waktu untuk mengukur Reliabilitas dengan Uji Statistik Cronbach Alpha () suatu variabel dikatakan reliable (handal) jika memiliki nilai Cronbach Alpha > 0,70. Digunakan Cronbach Alpha karena hal tersebut adalah hasil dari uji realiabilitas.
Pengujian reliabilitas dilakukan dengan menggunakan program SPSS. Dalam penelitian ini pengujian reliabilitas hanya dilakukan terhadap 100 responden. berdasarkan jika nilai Alpha melebihi 0,7 maka pertanyaan variabel tersebut reliabel dan sebaliknya (Imam Ghozali, 2011). Adapun hasil dari pengujian reliabilitas adalah sebagai berikut :
Tabel 4.16 Hasil Uji Reliabilitas
Variabel Cronbach Alpha Standar Keterangan Kepemimpinan 0,956 0,7 Reliabel Kedisiplinan 0,960 Reliabel
Lingkungan Kerja 0,940 Reliabel
Kepuasan kerja 0,929 Reliabel
Kinerja Karyawan 0,917 Reliabel
Sumber : Data diolah, 2017
Berdasarkan tabel diatas dapat diketahui seluruh variabel memiliki nilai
Cronbach Alpha > 0,700, hal ini berarti bahwa seluruh variabel dalam penelitian
ini reliable (handal).
4.6 Model Pertama : Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan dan