ITEM-ITEM INSTRUMEN VARIBEL KINERJA
3. Hasil Analisis Deskriptif Kompensasi Perawat Honorer di Rumah Sakit Umum Majene Variabel Kinerja ( Data Kuisoner Pasien)
Untuk dapat memberikan deskripsi tentang kompensasi perawat honorer di Rumah Sakit Umum Majene, peneliti membagikan kuesioner yang berkaitan dengan 4 (Empat) indikator, yaitu (1) kuantitas; dan (2) Kehadiran; (3) Kualitas; (4) kemampuan bekerjasama
a. Kuantitas
Indikator kedua dari pengaruh kompensasi perawat honorer (variabel kinerja) Kehadiran yang diukur melalui 2 pertanyaan yang berkaitan sebagai berikut:
a. Perawat honorer di Rumah Sakit Umum Majene dapat menyelesasikan tugasnya dengan baik sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang diberikan
b. Perawat honorer Rumah Sakit Umum Daerah Majene mampu melaksanakan tugas yang diberikan
ITEM-ITEM INSTRUMEN VARIBEL KINERJA Ss (%) S (%) KS (%) TS (%) STS (%) JUM. (%) 1. Perawat honorer di Rumah
Sakit Umum Majene dapat menyelesasikan tugasnya dengan baik sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang diberikan
23 63 14 0 0 100
2. Perawat honorer Rumah Sakit Umum Daerah Majene mampu melaksanakan tugas yang diberikan
20 53 24 3 0 100
Rata-rata (%) 21.5 58 19 3 0
Berdasarkan data pada Tabel 4.1 pernyataan ketiga yaitu terkait dengan. perawat honorer di Rumah Sakit Umum Majene dapat menyelesasikan pekerjaan dengan baik, mendapatkan penilaian Sangat Setuju (SS) dari 19 orang atau sebesar 23%, penilaian Setuju (S) dari 52 orang atau sebesar 63%, penilaian Kurang Setuju (KS) dari 12 orang atau sebesar 14% penilaian Tidak Setuju (TS) dari 0 orang atau sebesar 0%, dan tidak ada satupun responden yang menyatakan Sangat Tidak setuju (STS).
Berdasarkan data pada Tabel 4.1 perawat honorer di Rumah Sakit Umum Majene dapat menyelesasikan pekerjaan dengan baik, masih ada sejumlah perawat honorer di Rumah Sakit Umum Majene yang menyatakan bahwa kompensasi yang diberikan kepada perawat honorer di Rumah Sakit Umum Majene masih belum sesuai dengan indikator kuantitas karena kompensaasi yang mereka terima belum sesuai dengan indikator kuantitas
Berdasarkan data pada Tabel 4.1 pernyataan ketiga yaitu terkait dengan perawat honorer di Rumah Sakit Umum Majene dapat menyelesasikan pekerjaan dengan baik,. mendapatkan penilaian Sangat Setuju (SS) dari 16 orang atau sebesar 20%, penilaian Setuju (S) dari 44 orang atau sebesar 53%, penilaian Kurang Setuju (KS) dari 35 orang atau sebesar 20% penilaian Tidak Setuju (TS) dari 3 orang atau sebesar 3%, dan tidak ada satupun responden yang menyatakan Sangat Tidak setuju (STS).
Berdasarkan data pada Tabel 4.1 perawat honorer di Rumah Sakit Umum Majene dapat menyelesasikan pekerjaan dengan baik, masih ada sejumlah perawat honorer di Rumah Sakit Umum Majene yang menyatakan bahwa kompensasi yang diberikan kepada perawat honorer di Rumah Sakit Umum Majene masih belum belum sesuai dengan indikator kuantitas karena kompensaasi yang mereka terima belum sesuai dengan indikator kuantitas
Indikator kedua dari pengaruh kompensasi perawat honorer (variabel kinerja) Kehadiran yang diukur melalui 2 pertanyaan yang berkaitan sebagai berikut:
b. Kehadiran
Indikator kedua dari pengaruh kompensasi perawat honorer (variabel kinerja) Kehadiran yang diukur melalui 2 pertanyaan yang berkaitan sebagai berikut:
a. Perawat honorer di Rumah Sakit Umum Majene dapat menyelesasikan tugasnya dengan baik sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang diberikan
b. Perawat honorer Rumah Sakit Umum Daerah Majene mampu melaksanakan tugas yang diberikan
ITEM-ITEM INSTRUMEN VARIBEL KINERJA Ss (%) S (%) KS (%) TS (%) STS (%) JUM. (%) 1. Perawat honorer di Rumah SakitUmum Daerah Majene dapatmenyelesaikantuga s nya dengan tepat waktu
12 36 47 5 0 100
2. Perawat honorer di Rumah Sakit Umum daerah Majene memiliki kehadiran yang baik
12 33 51 4 0 100
Rata-rata (%) 6 34,5 49 4.5 0,0 100
Berdasarkan data pada Tabel 4.2 pernyataan ketiga yaitu terkait dengan Perawat honorer di Rumah SakitUmum Daerah Majene dapatmenyelesaikantugas nya dengan tepat waktu . mendapatkan penilaian Sangat Setuju (SS) dari 10 orang atau sebesar 12%, penilaian Setuju (S) dari 30 orang atau sebesar 36%, penilaian Kurang Setuju (KS) dari 39 orang atau sebesar 47% penilaian Tidak Setuju (TS) dari 4 orang atau sebesar 5%, dan tidak ada satupun responden yang menyatakan Sangat Tidak setuju (STS).
Berdasarkan data pada Tabel 4.2 perawat honorer di Rumah Sakit Umum Majene dapat menyelesasikan pekerjaan dengan baik, masih ada sejumlah perawat honorer di Rumah Sakit Umum Majene yang menyatakan bahwa kompensasi yang diberikan kepada perawat honorer di Rumah Sakit Umum Majene
masih belum sesuai dengan indikator kehadiran karena kompensaasi yang mereka terima belum sesuai dengan indikator kehadiran kehadiran
Berdasarkan data pada Tabel 4.1 pernyataan ketiga yaitu terkait dengan Perawat honorer di Rumah SakitUmum Daerah Majene dapat menyelesaikantugas nya dengan tepat waktu . mendapatkan penilaian Sangat Setuju (SS) dari 10 orang atau sebesar 12%, penilaian Setuju (S) dari 27 orang atau sebesar 33%, penilaian Kurang Setuju (KS) dari 42 orang atau sebesar 51% penilaian Tidak Setuju (TS) dari 4 orang atau sebesar 4%, dan tidak ada satupun responden yang menyatakan Sangat Tidak setuju (STS).
Berdasarkan data pada Tabel 4.2 Perawat honorer di Rumah SakitUmum Daerah Majene dapat menyelesaikantugas nya dengan tepat waktu, masih ada sejumlah perawat honorer di Rumah Sakit Umum Majene yang menyatakan bahwa kompensasi yang diberikan kepada perawat honorer di Rumah Sakit Umum Majene belum sesuai dengan indikator kehadiran karena kompensaasi yang mereka terima belum sesuai dengan indikator kehadiran kehadiran
c. Kualitas
Indikator kedua dari pengaruh kompensasi perawat honorer (variabel kinerja) Kehadiran yang diukur melalui 2 pertanyaan yang berkaitan sebagai berikut: ITEM-ITEM INSTRUMEN VARIBEL KINERJA Ss (%) S (%) KS (%) TS (%) STS (%) JUM. (%) 1. perawat honorer di
Rumah Sakit Umum Majene dapat
menyelesasikan pekerjaan dengan baik
2. Perawat honorer Majene mampu menyelesaikan tugasnya dengan kerja yang sesama perawat
16 49 32 0,3 0 100
Rata-rata (%) 15,5 49 32 3,5 0,0
Berdasarkan data pada Tabel 4.3 perawat honorer di Rumah Sakit Umum Majene dapat menyelesasikan pekerjaan dengan baik. mendapatkan penilaian Sangat Setuju (SS) dari 10 orang atau sebesar 15%, penilaian Setuju (S) dari 27 orang atau sebesar 49%, penilaian Kurang Setuju (KS) dari 42 orang atau sebesar 32% penilaian Tidak Setuju (TS) dari 4 orang atau sebesar 5%, dan tidak ada satupun responden yang menyatakan Sangat Tidak setuju (STS).
Berdasarkan data pada Tabel 4.3 perawat honorer di Rumah Sakit Umum Majene dapat menyelesasikan pekerjaan dengan baik, masih ada sejumlah perawat honorer di Rumah Sakit Umum Majene yang menyatakan bahwa kompensasi yang diberikan kepada perawat honorer di Rumah Sakit Umum Majene Perawat honorer Majene mampu menyelesaikan tugasnya dengan kerja yang sesama perawat. mendapatkan penilaian Sangat Setuju (SS) dari 13 orang atau sebesar 15%, penilaian Setuju (S) dari 40 orang atau sebesar 49%, penilaian Kurang Setuju (KS) dari 40 orang atau sebesar 32% penilaian Tidak Setuju (TS) dari 3 orang atau sebesar 5%, dan tidak ada satupun responden yang menyatakan Sangat Tidak setuju (STS).
Berdasarkan data pada Tabel 4.3 Perawat honorer Majene mampu menyelesaikan tugasnya dengan kerja yang sesama perawat, masih ada
sejumlah perawat honorer di Rumah Sakit Umum Majene yang menyatakan bahwa kompensasi yang diberikan kepada perawat honorer di Rumah Sakit Umum Majene
d. Kemampuan bekerja sama
Indikator kedua dari pengaruh kompensasi perawat honorer (variabel kinerja) Kehadiran yang diukur melalui 2 pertanyaan yang berkaitan sebagai berikut: ITEM-ITEM INSTRUMEN VARIBEL KINERJA Ss (%) S (%) KS (%) TS (%) STS (%) JUM. (%) 1. Perawat honorer di Rumah
Sakit umum Daerah Majene mampu menyelesasikan tugasnya dengan baik
16 38 43 3 0 100
2. Perawat honorer Rumah Sakit Umum Daerah Majene mampu
menyelesaikan tugasnya dengan baik dilihat dari tugas yang diselesaikan dan beserta hasil kerjanya
16 37 43 4 0 100
Rata-rata (%) 6 37,5 21,5 3,5 0,0
perawat honorer di Rumah Sakit Umum Majene dapat menyelesasikan pekerjaan dengan baik. mendapatkan penilaian Sangat Setuju (SS) dari 13 orang atau sebesar 16%, penilaian Setuju (S) dari 31 orang atau sebesar 38%, penilaian Kurang Setuju (KS) dari 36 orang atau sebesar 43% penilaian Tidak Setuju (TS) dari 3 orang atau sebesar 3%, dan tidak ada satupun responden yang menyatakan Sangat Tidak setuju (STS).
Berdasarkan data pada Tabel 4.4 Perawat honorer Majene mampu menyelesaikan tugasnya dengan kerja yang sesama perawat, masih ada sejumlah perawat honorer di Rumah Sakit Umum Majene yang menyatakan bahwa kompensasi yang diberikan kepada perawat honorer di Rumah Sakit Umum Majene perawat honorer di Rumah Sakit Umum Majene dapat menyelesasikan pekerjaan dengan baik. mendapatkan penilaian Sangat Setuju (SS) dari 13 orang atau sebesar 16%, penilaian Setuju (S) dari 31 orang atau sebesar 37%, penilaian Kurang Setuju (KS) dari 36 orang atau sebesar 43% penilaian Tidak Setuju (TS) dari 3 orang atau sebesar 4%, dan tidak ada satupun responden yang menyatakan Sangat Tidak setuju (STS).
Berdasarkan data pada Tabel 4.4 Perawat honorer Majene mampu menyelesaikan tugasnya dengan kerja yang sesama perawat, masih ada sejumlah perawat honorer di Rumah Sakit Umum Majene yang menyatakan bahwa kompensasi yang diberikan kepada perawat honorer di Rumah Sakit Umum Majene belum sesuia dengan indikator kemampuan bekerja sama. Karena kompensasi yang mereka terima belum sesuai dengan indikator kemampuan bekerja sama