menjawab dengan cepat karena jawabannya sudah terdapat dalam angket, sedangkan untuk pertanyaan terbuka bertujuan untuk
ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Analisis Deskriptif Kualitatif 1. Karakteristik Responden
Analisis deskripsi responden pada penelitian ini dinyatakan
dengan kategori golongan atau sifat untuk membantu penganalisaan
secara kuantitatif yang termuat dalam data karakteristik responden.
Adapun data selengkapnya sebagai berikut:
a. Karekteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
arekteristik responden berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat
pada tabel V.1 berikut:
Tabel V.1
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid Laki-laki 41 87.2 87.2 87.2
Perempuan 6 12.8 12.8 100.0
Total 47 100.0 100.0
Sumber: Data Primer Diolah, 2017
Dari Tabel V.1 di atas menunjukkan bahwa responden
laki-laki sebanyak 41 orang (87.2%) dan perempuan sebanyak 6 orang
(12.8%). Jumlah tersebut menunjukkan bahwa mayoritas karyawan
di PT. Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta adalah laki-laki
Gambar V.1
Grafik Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
b. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Karakteristik responden berdasarkan Usia dapat dilihat pada
tabel V.2 berikut:
Tabel V.2
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Usia
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid <30 tahun 27 57.4 57.4 57.4 30-40 tahun 12 25.5 25.5 83.0 41-50 tahun 8 17.0 17.0 100.0 Total 47 100.0 100.0
Sumber: Data Primer Diolah, 2018
Dari Tabel V.2 di atas menunjukkan bahwa responden
dengan usia <30 tahun sebanyak 27 orang (57.4%), usia 30-40 tahun
(17%). Jumlah tersebut menunjukkan bahwa karyawan di PT.
Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta berusia <30 tahun (57.4%).
Gambar V.2
Grafik Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
c. Karakteristik responden berdasarkan Tingkat Pendidikan
Karakteristik responden berdasarkan pendidikan dapat dilihat
pada tabel V.3 berikut:
Tabel V.3
Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Pendidikan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid SLTA 29 61.7 61.7 61.7 Diploma 8 17.0 17.0 78.7 Sarjana 10 21.3 21.3 100.0 Total 47 100.0 100.0
Sumber: Data Primer Diolah, 2018
Dari Tabel V.3 di atas menunjukkan bahwa responden yang berpendidikan SLTA sebanyak 29 orang (61.7%), Diploma sebanyak 8 orang (17%) dan Sarjana sebanyak 10 orang (21.3%). Jumlah
tersebut menunjukkan bahwa mayoritas karyawan di PT. Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta berpendidikan SLTA (61.7%).
Gambar V.3
Grafik Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
d. Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pernikahan
Karakteristik responden berdasarkan Status Pernikahan dapat
dilihat pada tabel V.4 berikut:
Tabel V.4
Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pernikahan
Status Pernikahan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid Menikah 18 38.3 38.3 38.3
Lajang 29 61.7 61.7 100.0
Total 47 100.0 100.0
Sumber: Data Primer Diolah, 2018
Dari Tabel V.4 di atas menunjukkan bahwa responden yang
sudah menikah sebanyak 18 orang (38.3%) dan lajang sebanyak 29
karyawan di PT. Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta sudah
menikah (38.3%).
Gambar V.4
Grafik Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pernikahan
e. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Karakteristik responden berdasarkan masa kerja dapat dilihat
pada tabel V.5 berikut:
Tabel V.5
Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Masa Kerja
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid <3 tahun 13 27.7 27.7 27.7 3-5 tahun 30 63.8 63.8 91.5 5-10 tahun 4 8.5 8.5 100.0 Total 47 100.0 100.0
Sumber: Data Primer Diolah, 2018
Dari Tabel V.5 di atas menunjukkan bahwa responden
sebanyak 30 orang (63.8%), dan 5-10 tahun sebanyak 4 orang
(8.5%). Jumlah tersebut menunjukkan bahwa mayoritas karyawan di
PT. Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta mempunyai masa kerja
3-5 tahun (63.8%).
Gambar V.5
Grafik Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
2. Deskripsi Variabel Kesehatan Kerja Tabel V.6
Persentase Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kesehatan Kerja
No. Pernyataan STS % TS % N % S % SS % Total % 1
Perusahaan menyediakan obat-obatan untuk pertolongan pertama apabila terjadi kecelakaan
8.51 27.7 10.6 27.7 25.5 100
2 Tempat kerja bersih dan terhindar
dari bau tidak sedap 0 8.51 6.38 44.7 40.4 100
3 Lingkungan kerja di perusahaan
tidak mengganggu pekerjaan saya 0 8.51 6.38 36.2 48.9 100 4 Ada pemeriksaan kesehatan secara
rutin terhadap semua karyawan 6.38 21.3 21.3 25.5 25.5 100
5
Saya selalu mengikuti
pemeriksaan kesehatan secara berkala yang di lakukan oleh
perusahaan
6 Perusahaan mengadakan kegiatan
olah raga dan rekreasi secara rutin 0 10.6 8.51 51.1 29.8 100 7 Perusahaan memberikan istirahat
yang cukup bagi karyawan 0 2.13 10.6 51.1 36.2 100
8
Perusahaan memberikan
kemudahan izin kepada karyawan yang sedang sakit
2.13 0 14.9 46.8 36.2 100
9 Perusahaan memberikan pelayanan
kesehatan bagi karyawan 2.13 2.13 12.8 40.4 42.6 100
10
Perusahaan melakukan
pemeriksaan kesehatan terhadap karyawan secara berkala
0 6.38 17 51.1 25.5 100
11
Perusahaan memberikan jaminan pengobatan yang baik kepada karyawan
0 2.13 6.38 48.9 42.6 100
12 Perusahaan memberikan asuransi
kesehatan kepada karyawan 4.3 0 8.5 31.9 55.3 100
Total % 2.7 9.8 11.2 40.2 36.2 100
Sumber: Data Primer Diolah, 2018
Tabel V.6 menunjukkan bahwa pada variabel kesehatan kerja mayoritas responden manjawab “setuju” sebesar 40.2% . Dan peryataan yang paling berpengaruh adalah pertanyaan no. 12, hal ini dapat dilihat
dengan mayoritas responden pada pernyataan no. 12 menjawab “sangat setuju” sebesar 55.3 %. Hal ini menunjukkan bahwa indikator “penyakit akibat kerja” berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan,
dimana perusahaan harus mampu memberikan jaminan kesehatan yang
3. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Keselamatan Kerja Tabel V. 7
Persentase Distribusi Jawaban Responden Mengenai Keselamatan Kerja
No. Pernyataan STS % TS % N % S % SS % Total % 1 Semua bagian dari peralatan yang
berbahaya telah diberi suatu tanda 8.51 6.38 12.8 51.1 21.3 100 2
Peralatan yang berbahaya di beri tanda-tanda dengan sangat jelas dan mudah di mengerti
0 8.51 27.7 29.8 34 100
3
Perusahaan memberikan perlakuan yang adil terhadap semua karyawan
0 8.51 10.6 44.7 36.2 100
4
Perlakuan yang adil dapat membuat hubungan yang baik
antara karyawan dengan
perusahaan
2.13 6.38 17 55.3 19.1 100
5 Perusahaan memberikan asuransi
kecelakaan kerja kepada karyawan 2.13 2.13 19.1 38.3 38.3 100 6
Asuransi kecelakaan kerja dapat memberikan rasa aman terhadap saya saat bekerja
2.13 6.38 4.26 53.2 34 100 7 Perusahaan memberikan pelatihan
keselamatan kerja 0 0 12.8 36.2 51.1 100
8
Perusahaan menyediakan alat pelindung standar kerja seperti helm, kaca mata, sabuk pengaman untuk memanjat, sepatu boots, sarung tangan, masker (alat pelindung diri) yang dapat melindungi saya dari kecelakaan kerja
0 0 17 46.8 36.2 100
Total % 1.9 4.8 15.2 44.4 33.8 100
Sumber: Data Primer Diolah 2018
Tabel V.7 menunjukkan bahwa pada variabel keselamatan kerja mayoritas responden manjawab “setuju” sebesar 44.4%. Dan peryataan yang paling berpengaruh adalah pertanyaan no. 7, hal ini
dapat dilihat dengan mayoritas responden pada pernyataan no. 7 menjawab “sangat setuju” sebesar 51.1%. Hal ini menunjukan bahwa indikator “faktor alat dan mesin” berpengaruh terhadap
produktivitas kerja karyawan, dimana perusahaan harus mampu
memberikan jaminan keselamatan yang baik dengan memberikan
pelatihan keselamatan kerja.
3. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Produktivitas Kerja Tabel V.8
Persentase Distribusi Jawaban Responden Mengenai Produktivitas Kerja
No. Pernyataan STS % TS % N % S % SS % Total % 1
Saya telah mengetahui tugas dan tanggung jawab anda masing-masing sehingga dapat bekerja dengan baik
0 6.38 19.1 53.2 21.3 100
2
Setiap menyelesaikan suatu pekerjaan, saya selalu mengecek kembali pekerjaan anda untuk mengetahui tingkat kesalahan yang mungkin terjadi
0 6.38 14.9 42.6 36.2 100
3
Tugas yang diberikan kepada saya sudah sesuai dengan kemampuan dan keinginan saya
0 4.26 14.9 42.6 38.3 100
4
Keterampilan dan kemampuan yang saya miliki membantu saya menyelesaikan tugas saya
0 4.3 12.4 42.6 39.8 100
5 Saya mampu bekerja sama dengan
karyawan lain 0 8.51 2.13 38.3 51.1 100
6
Saya bersedia membantu teman yang kesulitan menyelesaikan tugasnya
0 10.6 2.13 38.3 48.9 100
7
Saya mampu menyelesaikan
pekerjaan yang diberikan sesuai
dengan waktu yang telah
ditetapkan
0 8.51 4.26 34 53.2 100
8 Setiap tugas atau pekerjaan yang
dan target yang telah ditetapkan
9 Saya bekerja berdasarkan target
yang ditetapkan oleh atasan 0 14.9 14.9 46.8 23.4 100
10
Tingkat kehadiran saya
mempengaruhi pencapaian target yang telah ditetapkan
0 4.26 17 48.9 29.8 100
11 Penghasilan yang saya terima
cukup layak dan baik 4.3 10.6 14.9 31.9 38.3 100
12
Penghasilan yang saya terima sesuai dengan pekerjaan dan tanggung jawab saya
4.3 15 23.4 29.8 27.7 100
Total % 0.7 8 13.1 41 37.2 100
Sumber: Data Primer Diolah, 2018
Tabel V.8 menunjukan bahwa pada variabel produktivitas kerja mayoritas responden manjawab “setuju” sebesar 41%. Dan peryataan yang paling berpengaruh adalah pertanyaan no. , hal ini
dapat dilihat dengan mayoritas responden pada pernyataan no. 7 menjawab “sangat setuju” sebesar 53.2%. Hal ini menunjukan bahwa indikator “efisiensi tenaga kerja” berpengaruh terhadap
produktivitas kerja karyawan, dimana karyawan mampu
memaksimalkan hasil kerjanya.