menjawab dengan cepat karena jawabannya sudah terdapat dalam angket, sedangkan untuk pertanyaan terbuka bertujuan untuk
DAFTAR PUSTAKA
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda
Ambar Teguh Sulistiyani dan Rosidah, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu: Yogyakarta.
Amina Hameed and Shehla Amjad, 2009. Journal of Public Affairs
Administration & Management.
Andri Saputra, 2014. eJournal Ilmu Pemerintahan, 2014, 2 (3) : 3059-3069 ISSN 2338-3651, ejournal.ip.fisip-unmul.ac.id.
Ardana et al, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Penerbit PT. Graha Ilmu.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Metodelogi penelitian. Yogyakarta: Bina Aksara
Arikunto, Suharsimi, 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta. PT. Rineka Cipta
Bambang Swasto 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Malang, UB Press.
Cascio, Wayne F. 2003. Managing Human Resources. Colorado: Mc Graw–Hill.
Dale, Timpe, 2002. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja, cetakan kelima, Jakarta : PT Elex Media Komputindo.
Dessler, Gary., 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid I. Edisi 10. Penerbit PT Indeks: Jakarta.
Drs. H. Malayu, S.P. Hasibuan, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Cetakan 9. PT. Bumi Aksara.
Ferdinand, Augusty. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
Flippo, B. Edwin, 2003, Manajemen Personalia, yang dialih bahasakan oleh Achmad S. Ruky, Jakarta Erlangga
Gaspersz Vincent, 1998. Production Planning and Inventory Control. PT. Sun. Jakarta.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Jackson, Schuler, Werner, 2011, Pengelolaan Sumber Daya Manusia 2, edisi kesepuluh, terjemahan. Jakarta : Salemba Empat.
Klingner, Donald E & John Nalbandian, 1985, Public Personel Management: Contects and Strategies, Prentice-Hall, Inc., Englewood Cliffs, New Jersey.
L. Mathis, Robert – H. Jackson, John., 2011. Human Resource Management (edisi 10). Jakarta: Salemba Empat.
Mathis Robert, Jackson John. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba empat.
M. Manulang, 1990. Dasar-Dasar Manajemen, Jakarta: Galia Indonesia.
Mondy R Wayne, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Nining Wahyuni et al, 2018. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi, dan Ilmu Sosial ISSN 1907-9990 E-ISSN 2548-7175. Volume 12 Nomor 1 tahun 2018.
Sedarmayanti, 2007. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung: Penerbit Mandar Maju.
Pandji Anoraga, S.E, M.M, 1997, Manajemen Bisnis, Jakarta, PT Rineka Cipta.
Payaman, J. Simanjuntak, 1985. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit FE UI.
Prasetyo Harvy Budihardjo et. al, 2017. Jurnal EMBA Vol. 5 No. 3 September 2017, Hal. 4145-4154, ISSN 2303-1174.
Simanjuntak, Payaman J, 2003, Produktivitas Kerja Pengertian dan Ruang Lingkupnya, Prisma, Jakarta.
Shikdar Ashraf & Naseem M. Sawaqed, 2004. Ergonomic and Occupational
health and safety in the oil industry: a managers response. Journal
Industrial Engineering.
Sudjana, 2001. Metode & Teknik Pembelajaran Partisipatif . Bandung: Falah Production.
Sugiyono, 2004. Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta.
Sugiyono, 2008. Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta.
Sugiyono, 2012. Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta.
Sugiyono, 2013. Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta.
Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta.
Ravianto, J. 1985. Produktivitas dan Mutu Kehidupan. Lembaga Sarana Informasi Usaha dan Produktivitas. Jakarta.
Ridley, John. 2008. Ikhtisar Kesehatan & Keselamatan Kerja Edisi Ketiga. Jakarta: Erlangga.
https://www.ilo.org
https://finance.detik.com/moneter/d-3853101/angka-kecelakaan-kerja-ri-meningkat-ke-123-ribu-kasus-di-2017
100 Lampiran 1 Kepada Yth : Bapak/Ibu/Saudara Responden Di Tempat
Saya saat ini sedang melakukan penelitian dengan judul: “Pengaruh Program K3 (Kesehatan Dan Keselamatan Kerja) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan”. Studi Kasus pada PT. Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta
Untuk itu dalam kesempatan ini, Saya mohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara untuk membantu saya mengisi kuesioner ini. Apapun pendapat dan informasi yang Bapak/Ibu/Saudara berikan, SAYA AKAN JAMIN KERAHASIAANNYA dan ini semata-mata untuk kepentingan penelitian.
Saya sangat menghargai pengorbanan waktu dan sumbangan pemikiran Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner ini. Oleh karena itu, Saya sangat mengucapkan banyak terima kasih, semoga bantuan dan amal baik Bapak/Ibu/Saudara sekalian mendapat imbalan dari Tuhan Yang Maha Esa
Hormat saya,
KUESIONER
No. Pernyataan STS TS N S SS
X1 (Kesehatan Kerja)
1. Perusahaan menyediakan obat-obatan untuk pertolongan pertama apabila terjadi kecelakaan
2. Tempat kerja bersih dan terhindar dari bau tidak sedap
3. Lingkungan kerja di perusahaan tidak menggganggu pekerjaan saya
4. Ada pemeriksaan kesehatan secara rutin terhadap semua karyawan
5. Saya selalu mengikuti pemeriksaan kesehatan secara berkala yang di lakukan oleh perusahaan
6. Perusahaan mengadakan kegiatan olah raga dan rekreasi secara rutin
7. Perusahaan memberikan istirahat yang cukup bagi karyawan
8. Perusahaan memberikan kemudahan izin kepada karyawan yang sedang sakit
9. Perusahaan memberikan pelayanan kesehatan bagi karyawan
10. Perusahaan melakukan pemeriksaan kesehatan terhadap karyawan secara berkala
11. Perusahaan memberikan jaminan
pengobatan yang baik kepada karyawan
12. Perusahaan memberikan asuransi
kesehatan kepada karyawan
X2 (Keselamatan Kerja)
1. Semua bagian dari peralatan yang berbahaya telah diberi suatu tanda
2. Peralatan yang berbahaya di beri tanda-tanda dengan sangat jelas dan mudah di mengerti
3. Perusahaan memberikan perlakuan yang adil terhadap semua karyawan
4. Perlakuan yang adil dapat membuat hubungan yang baik antara karyawan dengan perusahaan
5. Perusahaan memberikan asuransi
6. Asuransi kecelakaan kerja dapat memberikan rasa aman terhadap saya saat bekerja
7. Perusahaan memberikan pelatihan keselamatan kerja
8. Perusahaan menyediakan alat pelindung standar kerja seperti helm, kaca mata, sabuk pengaman untuk memanjat, sepatu boots, sarung tangan, masker (alat pelindung diri) yang dapat melindungi saya dari kecelakaan kerja
Y (Produktivitas Kerja Karyawan)
1. Saya telah mengetahui tugas dan tanggung jawab anda masing-masing sehingga dapat bekerja dengan baik
2. Setiap menyelesaikan suatu pekerjaan, saya selalu mengecek kembali pekerjaan anda untuk mengetahui tingkat kesalahan yang mungkin terjadi
3. Tugas yang diberikan kepada saya sudah sesuai dengan kemampuan dan keinginan saya
4. Keterampilan dan kemampuan yang saya miliki membantu saya menyelesaikan tugas saya
5. Saya mampu bekerja sama dengan karyawan lain
6. Saya bersedia membantu teman yang kesulitan menyelesaikan tugasnya
7. Saya mampu menyelesaikan pekerjaan yang diberikan sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan
8. Setiap tugas atau pekerjaan yang saya lakukan mempunyai standar dan target yang telah ditetapkan
9. Saya bekerja berdasarkan target yang ditetapkan oleh atasan
10. Tingkat kehadiran saya mempengaruhi pencapaian target yang telah ditetapkan 11. Penghasilan yang saya terima cukup layak
dan baik
12. Penghasilan yang saya terima sesuai dengan pekerjaan dan tanggung jawab saya