HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1. Hasil Penelitian
4.1.2.2. Analisis Deskriptif Variabel
a. Variabel Motivasi Kerja (X1) Tabel 4.4
Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Motivasi Kerja
No Pernyataan STS TS N S SS F % F % F % F % F % 1 Bekerja pada perusahaan ini membuat saya berguna di dalam kehidupan bermasyarakat 0 0 0 0 5 6.8 45 61.6 23 31.5 2 Hubungan kerja antara atasan dan bawahan baik dan tidak kaku 0 0 1 1.4 5 6.8 53 72.6 14 19.2 3 Pemberian penghargaan bagi karyawan yang berprestasi akan memberi motivasi kerja karyawan 0 0 0 0 5 6.8 46 63.0 22 30.1 4 Tugas dan tanggung jawab yang diberikan sesuai dengan pendidikan dan kemampuan saya 0 0 1 1.4 4 5.5 44 60.3 24 32.9
5 Besarnya gaji yang diperoleh sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan 0 0 0 0 4 5.5 48 65.8 21 28.8 6 Prestasi karyawan selalu dinilai dengan teliti dan benar 0 0 0 0 12 16.4 37 50.7 24 32.9 7 Saya memiliki peluang dan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan dan kemampuan saya 0 0 0 0 8 11.0 48 65.8 17 23.3
8 Keamanan dalam menjalankan pekerjaan sangat terjamin
0 0 0 0 2 2.7 51 69.9 20 27.4
1. Pada pernyataan pertama, 31.5% responden menyatakan sangat setuju, 61.6% menyatakan setuju, 6.8% menyatakan netral dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa bekerja pada perusahaan ini membuat mereka berguna di dalam kehidupan bermasyarakat.
2. Pada pernyataan kedua, 19.2% responden menyatakan sangat setuju, 72.6% menyatakan setuju, 6.8% menyatakan netral, 1.4% menyatakan tidak setuju dan tidak ada responden yang menyatakan tidak sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa hubungan kerja antara atasan dan bawahan baik dan tidak kaku.
3. Pada pernyataan ketiga, 30.1% responden menyatakan sangat setuju, 63.0% menyatakan setuju, 6.8% menyatakan netral dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa pemberian penghargaan bagi karyawan yang berprestasi akan memberi motivasi kerja kepada karyawan.
4. Pada pernyataan keempat, 32.9% responden menyatakan sangat setuju, 60.3% menyatakan setuju, 5.5% menyatakan netral, 1.4% menyatakan tidak setuju dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa tugas dan
tanggung jawab yang diberikan sesuai dengan pendidikan dan kemampuan para responden.
5. Pada pernyataan kelima, 28.8% responden menyatakan sangat setuju, 65.8% menyatakan setuju, 5.5% menyatakan netral, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa besarnya gaji yang diperoleh sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan
6. Pada pernyataan keenam, 32.9% responden menyatakan sangat setuju, 50.7% menyatakan setuju, 16.4% menyatakan netral, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa prestasi karyawan selalu dinilai dengan teliti dan benar.
7. Pada pernyataan ketujuh, 23.3% responden menyatakan sangat setuju, 65.8% menyatakan setuju, 11.0% menyatakan netral, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa memiliki peluang dan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan dan kemampuannya. 8. Pada pernyataan kedelapan, 27.4% responden menyatakan sangat setuju,
69.9% menyatakan setuju, 2.7% menyatakan netral dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa keamanan dalam menjalankan pekerjaan sangat terjamin.
b. Variabel Kepuasan Kerja (X2) Tabel 4.5
Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Kepuasan Kerja
No Pernyataan STS TS N S SS F % F % F % F % F % 1 Saya merasa senang dengan kondisi lingkungan kerja sekarang 0 0 0 0 11 15.1 30 41.1 32 43.8 2 Dalam menghadapi kesulitan dan melaksanakan semua tugas yang dapat diselesaikan melalui bimbingan atasan memberikan rasa puas pada diri saya
0 0 0 0 7 9.6 53 72.6 13 17.8
3 Sapaan atasan pada saya memberikan perasaan puas pada diri saya 0 0 0 0 11 15.1 46 63.0 16 21.9 4 Setiap karyawan memiliki kesempatan yang sama untuk peningkatan karier atau untuk dipromosikan 0 0 0 0 10 13.7 46 63.0 17 23.3 5 Saya merasa nyaman bekerja disini karena banyaknya peluang untuk maju atau mengembangkan karier
0 0 1 1.4 9 12.3 44 60.3 19 26.0
6 Saya merasa cukup dengan penghasilan yang diberikan oleh instansi ini
No Pernyataan STS TS N S SS
F % F % F % F % F %
7 Instansi ini memberikan pengembangan jalur karier yang jelas pada pegawainya
0 0 0 0 17 23.3 48 65.8 8 11.0
8 Saya menjalin keakraban dengan rekan kerja saya baik di dalam maupun di luar perusahaan
0 0 0 0 6 8.2 36 49.3 31 42.5
9 Saya merasa jabatan yang saya pegang sudah sesuai dengan kemampuan saya
0 0 3 4.1 10 13.7 51 69.9 9 12.3
1. Pada pernyataan pertama, 43.8% responden menyatakan sangat setuju, 41.1% menyatakan setuju, 15.1% menyatakan netral dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa senang dengan kondisi lingkungan kerja sekarang.
2. Pada pernyataan kedua, 17.8% responden menyatakan sangat setuju, 72.6% menyatakan setuju, 9.6% menyatakan netral dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa dalam menghadapi kesulitan dan melaksanakan semua tugas, dapat diselesaikan melalui bimbingan atasan memberikan rasa puas pada diri para responden.
63.0% menyatakan setuju, 15.1% menyatakan netral dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa sapaan atasan kepada para responden memberikan perasaan puas pada diri mereka.
4. Pada pernyataan keempat, 23.3% responden menyatakan sangat setuju, 63.0% menyatakan setuju, 13.7% menyatakan netral dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa setiap karyawan memiliki kesempatan yang sama untuk peningkatan karier atau untuk dipromosikan.
5. Pada pernyataan kelima, 26.0% responden menyatakan sangat setuju, 60.3% menyatakan setuju, 12.3% menyatakan netral, 1.4% menyatakan tidak setuju dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa nyaman bekerja pada perusahaan ini karena banyaknya peluang untuk maju atau mengembangkan karier.
6. Pada pernyataan keenam, 13.7% responden menyatakan sangat setuju, 49.3% menyatakan setuju, 30.1% menyatakan netral, 5.5% menyatakan tidak setuju dan 1.4% menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa cukup dengan penghasilan yang diberikan oleh instansi ini.
7. Pada pernyataan ketujuh, 11.0% responden menyatakan sangat setuju, 65.8% menyatakan setuju, 23.3% menyatakan netral dan tidak ada
responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa perusahaan ini memberikan pengembangan jalur karier yang jelas pada pegawainya.
8. Pada pernyataan kedelapan, 42.5% responden menyatakan sangat setuju, 49.3% menyatakan setuju, 8.2% menyatakan netral dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden menjalin keakraban dengan rekan kerja mereka baik di dalam maupun di luar perusahaan.
9. Pada pernyataan ketujuh, 12.3% responden menyatakan sangat setuju, 69.9% menyatakan setuju, 13.7% menyatakan netral, 4.1% menyatakan tidak setuju dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa jabatan yang mereka pegang sudah sesuai dengan kemampuannya.
c. Variabel Kinerja Karyawan (Y) Tabel 4.6
Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Kinerja Karyawan
No Pernyataan STS TS N S SS F % F % F % F % F % 1 Perencanaan 0 0 0 0 7 9.6 45 61.6 21 28.8 2 Investigasi 0 0 0 0 7 9.6 46 63.0 20 27.4 3 Pengkoordinasian 0 0 1 1.4 7 9.6 37 50.7 28 38.4 4 Pengevaluasian 0 0 2 2.7 6 8.2 47 64.4 18 24.7 5 Pengawasan 0 0 0 0 10 13.7 38 52.1 25 34.2 6 Penilaian Staff 0 0 2 2.7 9 12.3 38 52.1 24 32.9 7 Negosiasi 0 0 2 2.7 6 8.2 37 50.7 28 38.4 8 Representasi / Perwakilan 0 0 3 4.1 6 8.2 36 49.3 28 38.4 9 Nilai kinerja anda
secara keseluruhan
1. Pada pernyataan pertama, 28.8% responden menyatakan sangat setuju, 61.6% menyatakan setuju, 9.6% menyatakan netral dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa memiliki kinerja yang baik dalam menentukan tujuan, kebijakan dan rencana kegiatan seperti penjadwalan kerja, penyusunan anggaran, dan penyusunan program. 2. Pada pernyataan kedua, 27.4% responden menyatakan sangat setuju,
63.0% menyatakan setuju, 9.6% menyatakan netral dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa memiliki kinerja yang baik dalam mengumpulkan dan menyiapkan informasi untuk catatan, laporan dan rekening, mengukur hasil dan menentukan persediaan, analisa pekerjaan.
3. Pada pernyataan ketiga, 38.4% responden menyatakan sangat setuju, 50.7% menyatakan setuju, 9.6% menyatakan netral, 1.4% menyatakan tidak setuju dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa memiliki kinerja yang baik dalam hal tukar menukar informasi dalam organisasi untuk mengkoordinasikan dan menyesuaikan laporan.
4. Pada pernyataan keempat, 24.7% responden menyatakan sangat setuju, 64.4% menyatakan setuju, 8.2% menyatakan netral, 2.7% menyatakan tidak setuju dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa memiliki kinerja
yang baik dalam menilai dan mengukur proposal, kinerja yang diamati atau dilaporkan, penilaian pegawai, penilaian catatan hasil dan penilaian laporan keuangan.
5. Pada pernyataan kelima, 34.2% responden menyatakan sangat setuju, 52.1% menyatakan setuju, 13.7% menyatakan netral dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa memiliki kinerja yang baik dalam mengarahkan, memimpin dan mengembangkan para bawahan yang ada pada unit/sub unit mereka.
6. Pada pernyataan keenam, 32.9% responden menyatakan sangat setuju, 52.1% menyatakan setuju, 12.3% menyatakan netral, 2.7% menyatakan tidak setuju dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa memiliki kinerja yang baik dalam mempertahankan angkatan kerja pada unit/sub unit (misalnya: menyeleksi dan mempromosikan bawahan mereka).
7. Pada pernyataan ketujuh, 38.4% responden menyatakan sangat setuju, 50.7% menyatakan setuju, 8.2% menyatakan netral, 2.7% menyatakan tidak setuju dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa memiliki kinerja yang baik dalam melakukan kontrak untuk barang atau jasa yang dibutuhkan pada unit/subunit mereka dengan pihak luar.
8. Pada pernyataan kedelapan, 38.4% responden menyatakan sangat setuju, 49.3% menyatakan setuju, 8.2% menyatakan netral, 4.1% menyatakan
tidak setuju dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa memiliki kinerja yang baik dalam mempromosikan visi, misi dan tujuan organisasi dengan cara berkonsultasi secara lisan, atau berhubungan dengan pihak lain di luar organisasi.
9. Pada pernyataan kesembilan, 30.1% responden menyatakan sangat setuju, 58.9% menyatakan setuju, 9.6% menyatakan netral, 1.4% menyatakan tidak setuju dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden merasa memiliki kinerja yang baik secara keseluruhan.
4.1.3. Uji Asumsi Klasik