4.2 Hasil Penelitian
4.2.2 Analisis Deskriptif Variabel
Setelah mengenal karateristik dari responden penelitian, berikut ini akan ditampilkan hasil olahan data primer yang merupakan deskriptif penelitian berdasarkan pendapat responden. Secara deskriptif persentase hasil penelitian setiap dimensi faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan PT. Bank SUMUT Cabang Medan Iskandar Muda adalah sebagai berikut :
Distribusi jawaban responden terhadap 12 butir pertanyaan mengenai variabel Budaya Organisasi (X1) dapat dilihat pada Tabel 4.4 berikut ini :
Tabel 4.5
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Budaya Organisasi (X1) No.Item Sangat tidak setuju Tidak setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Total F % F % F % F % F % F % 1. 0 0 1 2,1 7 14,6 26 54,1 14 29,2 48 100 2. 1 2,1 3 6,3 12 25 19 39,5 13 27,1 48 100 3. 1 2,1 3 6,3 13 27,1 19 39,5 12 25 48 100 4. 0 0 4 8,4 8 16,6 23 41,9 13 27,1 48 100 5. 0 0 2 4,2 13 27,1 20 41,6 13 27,1 48 100 6. 0 0 2 4,2 8 16,6 27 56,3 11 22,9 48 100 7. 0 0 3 6,3 5 10,3 27 56,3 13 27,1 48 100 8. 0 0 3 6,3 6 12,5 24 50 15 31,2 48 100 9. 0 0 5 10,4 19 39,6 17 35,4 7 14,6 48 100 10. 1 2,1 5 10,4 20 41,6 16 33,4 6 12,5 48 100 11. 0 0 4 8,4 8 16,6 24 50 12 25 48 100 12. 0 0 2 4,2 14 29,1 25 52,1 7 14,6 48 100
Sumber : Data Primer dengan pengolahan SPSS 17.0 (2013)
Berdasarkan Tabel 4.5 dapat diketahui bahwa :
1. Pada pernyataan pertama (saya diberikan kesempatan berinisiatif sendiri untuk penyelesaian pekerjaan perusahaan) sebanyak 14 responden (29,2%) menyatakan sangat setuju, 26 responden (54,1%) menyatakan setuju, 7 responden (14,6%) menyatakan kurang setuju, 1 responden (2,1%) menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan sudah merasa diberikan kesempatan berinisiatif sendiri dalam menyelesaikan pekerjaan perusahaan.
2. Pada pernyataan kedua (saya mampu memberikan ide kreatif untuk kemajuan perusahaan) sebanyak 13 responden (27,1%) menyatakan sangat setuju, 19 responden (54,1%) menyatakan setuju, 12 responden (25%) menyatakan kurang setuju. 3
responden (6,3%) responden menyatakan tidak setuju, dan 1 responden (2,1%) yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan merasa mampu memberikan ide kreatif untuk kemajuan perusahaan tetapi masih ada karyawan yang merasa kurang mampu untuk memberikan ide kreatif untuk kemajuan perusahaan.
3. Pada pernyataan ketiga (saya selalu berusaha menyelesaikan masalah pekerjaan tanpa menunggu perintah dari atasan) sebanyak 12 responden (25%) menyatakan sangat setuju, 19 responden (39,5%) menyatakan setuju, 13 responden (27,1%) menyatakan kurang setuju, 3 responden (6,3%) menyatakan tidak setuju, dan 1 responden (2,1%) menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan mampu menyelesaikan masalah pekerjaan tanpa menunggu perintah dari atasan tetapi masih ada responden yang merasa belum mampu menyelesaikan masalah pekerjaan tanpa menunggu perintah dari atasan.
4. Pada pernyataan keempat (saya diberikan kesempatan melakukan inovasi dalam pekerjaan yang beresiko) sebanyak 13 responden (27,1%) menyatakan sangat setuju, 23 responden (41,9%) menyatakan setuju, 8 responden (16,6%) menyatakan kurang setuju, 4 responden (8,4%) menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan merasa telah diberikan keempatan melakukan inovasi dalam pekerjaan yang beresiko namun masih ada karyawan yang merasa tidak diberikan kesempatan melakukan inovasi dalam melakukan pekerjaan yang beresiko.
5. Pada pernyataan kelima (jika terjadi hambatan ketika melakukan pekerjaan yang tingkat kesulitannya lebih tinggi, atasan selalu memberikan bantuan kepada saya) sebanyak 13 orang responden (27,1%) menyatakan sangat setuju, 20 orang responden (41,6) menyatakan setuju, 13 orang responden (27,1) menyatakan kurang setuju, 2
orang responden (4,2%) menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan merasa atasan telah memberikan bantuan ketika melakukan pekerjaan yang tingkat kesulitannya tinggi. Namun masih ada sebagian karyawan merasa bahwa atasan tidak memberikan bantuan kepada karyawan ketika terjadi hambatan dalam melakukan pekerjaan yang sulit.
6. Pada pernyataan keenam (atasan mendorong saya untuk meningkatkan kreatifitas agar pekerjaan yang sulit dapat diselesaikan sesuai dengan standar perusahaan) sebanyak 11 responden (22,9%) menyatakan sangat setuju, 27 responden (56,3%) menyatakan setuju, 8 responden (16,6%) menyatakan kurang setuju, 2 responden (4,2%) menyatakan tidak setuju dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan merasa bahwa atasan mendorong karyawan untuk meningkatkan kreatifitas agar pekerjaan yang sulit dapat diselesaikan sesuai dengan standar perusahan namun masih ada responden yang merasa bahwa atasan kurang mendorong karyawan untuk meningkatkan kreatifitas agar pekerjaan yang sulit dapat diselesaikan sesuai dengan standar perusahaan.
7. Pada pernyataan ketujuh (saya mampu melaksanakan standar kerja yang ditentukan perusahaan) sebanyak 13 responden (27,1%) menyatakan sangat setuju, 27 responden (56,3%) menyatakan setuju, 5 responden (10,3%) menyatakan kurang setuju, 3 responden (6,3%) menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menyatakan sebagian besar responden mampu melaksanakan standar kerja perusahaan namun masih ada karyawan yang merasa masih belum mampu untuk memenuhi standar kerja yang telah di tetapkan perusahaan.
8. Pada pernyataan kedelapan (atasan saya memberikan dukungan dalam menyelesaikan pekerjaan) sebanyak 15 responden (31,2%) menyatakan sangat setuju, 24 responden (50%) menyatakan setuju, 6 responden (12,5%) menyatakan kurang setuju, 3 responden (6,3%) menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan merasa bahwa atasan melakukan peran yang baik dalam memberikan dukungan untuk menyelesaikan pekerjaan.
9. Pada pernyataan kesembilan (pekerjaan saya diawasi langsung oleh atasan) 7 responden (14,6%) menyatakan sangat setuju, 17 responden (35,4%) menyatakan setuju, 19 responden (39,6%) menyatakan kurang setuju, 5 responden (10,4%) menyatakan tidak setuju dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan sebagian karyawan merasa bahwa pekerjaan mereka kurang diawasi langsung oleh atasan.
10.Pada pernyataan kesepuluh (perusahaan mengarahkan kinerja saya agar sesuai dengan aturan perusahaan) 6 responden (12,5%) menyatakan sangat setuju, 16 responden (33,4%) menyatakan setuju, 20 responden (41,6%) menyatakan kurang setuju, 5 responden (10,4%) menyatakan tidak setuju, dan 1 responden (2,1%) menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan masih ada sebagian karyawan merasa bahwa perusahaan belum mengarahkan kinerja sesuai dengan peraturan perusahaan. 11. Pada pernyataan kesebelas (perusahaan melakukan pengawasan terhadap pencapaian
hasil kinerja saya) 12 responden (25%) menyatakan sangat setuju, 24 responden (50%) menyatakan setuju, 8 responden (16,6%) menyatakan kurang setuju, 4 responden (8,4%) menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan melakukan pengawasan terhadap hasil kinerja menurut sebagian besar karyawan.
12. Pada pernyataan keduabelas (atasan mengawasi perilaku saya dalam bekerja) 7 responden (14,6%) menyatakan sangat setuju, 25 responden (52,1%) menyatakan setuju, 14 responden (29,1%) menyatakan kurang setuju, 2 responden (4,2) menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan sudah merasakan bahwa atasan mengawasi perilaku karyawan dalam bekerja.
B. Distribusi Jawaban Responden Terhadap Nilai Variabel Lingkungan Kerja (X2) Tabel 4.6
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Lingkungan Kerja(X2) No.Item Sangat tidak setuju Tidak setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Total F % F % F % F % F % F % 1. 0 0 1 2 16 33,4 24 50 7 14,6 48 100 2. 0 0 1 2 15 31,3 26 54,2 6 12,5 48 100 3. 0 0 1 2 3 6,3 15 31,3 29 60,3 48 100 4. 0 0 1 2 6 12,5 28 58,3 13 27,2 48 100 5. 0 0 2 4 8 16,6 24 50 14 29,2 48 100 6. 1 2 2 4 9 18,8 24 50 12 25 48 100 7. 0 0 1 2 2 4,2 30 62,5 15 31,3 48 100 8. 0 0 1 2 9 18,8 29 60,4 9 18,8 48 100 9. 0 0 1 2 12 25 25 52,1 10 20,9 48 100 10. 0 0 1 2 5 10,5 36 75 6 12,5 48 100 11. 0 0 1 2 20 41,7 23 47,9 4 8,3 48 100 12. 0 0 1 2 7 14,6 28 58,4 12 25 48 100 13. 0 0 1 2 28 58,3 17 35,5 2 4,2 48 100 14. 0 0 2 4 19 39,6 18 37,6 9 18,8 48 100 Sumber : Data Primer dengan pengolahan SPSS 17.0 (2013)
Berdasarkan Tabel 4.6 dapat diketahui bahwa :
1. Pada pernyataan pertama (penerangan lampu dalam ruangan sudah memadai) sebanyak 7 responden (14,6%) menyatakan sangat setuju, 24 responden (50%) menyatakan setuju, 16 responden (33,4%) menyatakan kurang setuju , 1 responden (2%) menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak
setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan merasa telah memperoleh penerangan yang cukup baik di lingkungan kerja nya.
2. Pada pernyataan kedua (penerangan lampu yang diberikan perusahaan kepada saya memberikan semangat dalam bekerja) sebanyak 6 responden (12,5%) menyatakan sangat setuju, 26 responden (54,2%) menyatakan setuju, 15 responden (31,3%) menyatakan kurang setuju , 1 responden (2%) menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan merasa penerangan lampu yang diberikan perusahaan kepada karyawan telah memberikan semangat dalam bekerja.
3. Pada pernyataan ketiga (Kondisi ventilasi (sirkulasi udara) di dalam ruangan mendukung kenyamanan saya) sebanyak 29 responden (60,3%) menyatakan sangat setuju, 15 responden (31,3%) menyatakan setuju, 3 responden (6,3%) menyatakan kurang setuju , 1 responden (2%) menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan merasa telah memperoleh kondisi ventilasi (sirkulasi udara) yang mendukung kenyamanan karyawan.
4. Pada pernyataan keempat (kondisi udara ruangan memberikan kesegaran dan kesejukan bagi saya) sebanyak 13 responden (27,2%) menyatakan sangat setuju, 28 responden (58,3%) menyatakan setuju, 6 responden (12,5%) menyatakan kurang setuju, 1 responden (2%) menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan merasa telah mendapatkan kondisi ruangan yang memberikan kesegaran dan kesejukan bagi karyawan.
5. Pada pernyataan kelima (tingkat kebisingan yang tinggi memberikan ketegangan dalam bekerja) sebanyak 14 responden (29,2%) menyatakan sangat setuju, 24
responden (50%) menyatakan setuju, 8 responden (16,6%) menyatakan kurang setuju, 2 responden (4,2%) menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian responden merasakan bahwa tingkat kebisingan di lingkungan kerja karyawan masih penuh dengan kebisingan yang menyebabkan ketegangan dalam bekerja.
6. Pada pertanyaan keenam (kebisingan di tempat kerja mengganggu konsentrasi kerja Saya) sebanyak 12 responden (25%) menyatakan sangat setuju, 24 responden (50%) menyatakan setuju, 9 responden (18,8%) menyatakan kurang setuju, 2 responden (4,2%) menyatakan tidak setuju, 1 responden (2%) menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan merasakan bahwa tingkat kebisingan di tempat kerja mengganggu konsentrasi karyawan dalam bekerja.
7. Pada pernyataan ketujuh (bau yang mencolok dapat mengganggu saya dalam bekerja) sebanyak 15 responden (31,,3%) menyatakan sangat setuju, 30 responden (62,5%) menyatakan setuju, 2 responden (4%) menyatakan kurang setuju, 1 responden (2%) menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan merasakan bahwa bau yang mencolok di tempat kerja dapat mempengaruhi karyawan dalam bekerja.
8. Pada pernyataan kedelapan (bau tidak sedap di tempat kerja menganggu kenyamanan saya di dalam ruangan) sebanyak 9 responden (18,8%) menyatakan sangat setuju, 29 responden (60,4%) menyatakan setuju, 9 responden (18,8%) menyatakan kurang setuju, 1 responden (2%) menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan merasakan bahwa bau tidak sedap di tempat kerja karyawan dapat mengganggu kenyamanan dalam bekerja.
9. Pada pernyataan kesembilan (ruang gerak yang diberikan perusahaan membuat saya nyaman)sebanyak 10 responden (20,9%) menyatakan sangat setuju, 25 responden (52,1%) menyatakan setuju,12 responden (25%) menyatakan kurang setuju, 1 responden (2%) menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan merasakan kenyamanan atas ruang gerak yang diberikan perusahaan.
10. Pada pernyataan kesepuluh (ruang gerak yang diberikan perusahaan membuat saya dapat leluasa bergerak dengan baik dan mendukung proses kerja)sebanyak 6 responden (12,5%) menyatakan sangat setuju, 36 responden (75%) menyatakan setuju,5 responden (10,5%) menyatakan kurang setuju, 1 responden (2%) menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan telah mendapatkan ruang gerak yang dibutuhkan karyawan di perusahaan.
11. Pada pernyataan kesebelas (adanya jaminan keamanan lingkungan yang diberikan perusahaan)sebanyak 4 responden (8,3%) menyatakan sangat setuju, 23 responden (47,9%) menyatakan setuju,20 responden (41,7%) menyatakan kurang setuju, 1 responden (2%) menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan telah merasakan keamanan di lingkungan kerja karyawan.
12. Pada pernyataan keduabelas (perusahaan memberikan fasilitas keamanan untuk saya dan karyawan lainnya) sebanyak 12 responden (25%) menyatakan sangat setuju, 28 responden (58,4%) menyatakan setuju,7 responden (14,6%) menyatakan kurang setuju, 1 responden (2%) menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan telah merasakan fasilitas keamanan yang diberikan perusahaan.
13. Pada pernyataan ketigabelas (suasana lingkungan kerja yang nyaman, bersih, rapi serta fasilitas keamanan yang memadai membuat semangat kerja saya meningkat) sebanyak 2 responden (4,2%) menyatakan sangat setuju, 17 responden (35,5%) menyatakan setuju,28 responden (58,3%) menyatakan kurang setuju, 1 responden (2%) menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa Suasana lingkungan kerja yang nyaman, bersih, rapi serta fasilitas keamanan yang memadai belum dapat dirasakan karyawan untuk membuat semangat kerja karyawan meningkat.
14. Pada pernyataan keempat belas (hubungan antara karyawan dan pimpinan di perusahaan terjalin dengan baik) sebanyak 9 responden (18,8%) menyatakan sangat setuju, 18 responden (37,6%) menyatakan setuju,19 responden (39,6%) menyatakan kurang setuju, 2 responden (4%) menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan merasakan bahwa hubungangan antara karyawan dan pimpinan di perusahaan telah terjalin dengan baik.
C. Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kinerja (Y) Tabel 4.7
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kinerja Karyawan(Y) No.Item Sangat tidak setuju Tidak setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Total F % F % F % F % F % F % 1 0 0 1 2,1 16 33,4 22 45,9 9 18,6 48 100 2 0 0 0 0 17 35,5 23 47,8 8 16,7 48 100 3 0 0 2 4,2 2 4,2 28 58,2 16 33,4 48 100 4 1 2,1 4 8,4 16 33,3 21 43,8 6 12,5 48 100 5 0 0 0 0 8 16,6 29 60,4 11 23 48 100 6 0 0 1 2,1 9 18,8 31 64,4 7 14,6 48 100 7 0 0 1 2,1 3 6,3 29 60,4 15 31,2 48 100 8 0 0 1 2,1 7 14,6 25 52,1 15 31,2 48 100 9 0 0 1 2,1 10 20,4 26 54,6 11 22,9 48 100 10 1 2,1 1 2,1 13 27,1 25 52,1 8 16,6 48 100 11 0 0 1 2,1 17 35,4 23 47,9 7 14,6 48 100 12 0 0 1 2,1 13 27,1 24 50 10 20,9 48 100 13 0 0 1 2,1 16 33,4 29 60,4 2 4,1 48 100
Sumber : Data Primer dengan pengolahan SPSS 17.0 (2013) BerdasarkanTabel 4.5 dapat diketahui bahwa :
1. Pada pernyataan pertama (perusahaan mendukung dan mengarahkan saya untuk mencapai prestasi kerja) sebanyak 9 responden (18,6%) menyatakan sangat setuju, 22 responden (45,9%) menyatakan setuju, 16 responden (33,4%) menyatakan kurang setuju , 1 responden(2,1%) menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan merasa telah mendapatkan dukungan dan arahan dari perusahaan dalam mencapai prestasi kerja karyawan.
2. Pada pernyataan kedua (saya dapat memenuhi beban kerja yang telah ditetapkan) sebanyak 8 responden (16,7%) menyatakan sangat setuju, 23 responden (47,8%) menyatakan setuju, 17 responden (35,5%) menyatakan kurang setuju, tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan merasa telah mampu untuk memenuhi beban kerja yang telah ditetapkan.
3. Pada pernyataan ketiga (saya dapat menyelesaikan setiap target yang telah ditetapkan oleh perusahaan) sebanyak 16 responden (33,4%) menyatakan sangat setuju, 28 responden (58,2%) menyatakan setuju, 2 responden (4,2%) menyatakan kurang setuju , 2 responden (4,2%) yang menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan dapat menyelesaikan target pekerjaan yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
4. Pada pernyataan keempat (saya dapat menyelesaikan pekerjaan dengan efisien )sebanyak 6 responden (12,5%) menyatakan sangat setuju, 21 responden (43,8%) menyatakan setuju, 16 responden (33,3%) menyatakan kurang setuju , 4 responden (8,4%) yang menyatakan tidak setuju, dan 1 responden (2,1) yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan mampu menyelesaikan pekerjaan dengan efisien.
5. Pada pernyataan kelima (saya dapat menyelesaikan pekerjaan dengan rapi dan teliti) sebanyak 11 responden (23%) menyatakan sangat setuju, 29 responden (60,4%) menyatakan setuju, 8 responden (16,6%) menyatakan kurang setuju , tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan dapat menyelesaikan pekerjaan dengan rapi dan teliti.
6. Pada pernyataan keenam (saya dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai standar yang ditetapkan atasan) sebanyak 7 responden (14,6%) menyatakan sangat setuju, 31 responden (64,4%) menyatakan setuju, 9 responden (18,8%) menyatakan kurang setuju, 1 responden (2,1%) yang menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan dapat menyelesaikan target pekerjaan sesuai standar yang ditetapkan.
7. Pada pernyataan ketujuh (saya berusaha untuk menyelesaikan pekerjaan sesuai standar pekerjaan walaupun tidak ada pengawasan dari atasan) sebanyak 15 responden (31,2%) menyatakan sangat setuju, 29 responden (60,4%) menyatakan setuju, 3 responden (6,3%) menyatakan kurang setuju , 1 responden (2,1%) yang menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan merasa mampu berusaha untuk menyelesaikan pekerjaan sesuai standar pekerjaan walaupun tidak ada pengawasan dari atasan yang mengawasi karyawan.
8. Pada pernyataan kedelapan (saya selalu mengutamakan kerjasama dengan rekan kerja didalam setiap pekerjaan agar hasil pekerjaan yang diberikan maksimal) sebanyak 15 responden (31,2%) menyatakan sangat setuju, 25 responden (52,1%) menyatakan setuju, 7 responden (14,6%) menyatakan kurang setuju , 1 responden (2,1%) yang menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan selalu mengutamakan kerjasama dengan rekan kerja didalam setiap pekerjaan agar hasil pekerjaan yang diberikan maksimal.
9. Pada pernyataan kesembilan (kerja sama antar divisi terjadi secara aktif dan berjalan dengan baik) sebanyak 11 responden (22,9%) menyatakan sangat setuju, 26 responden (54,6%) menyatakan setuju, 10 responden (20,4%) menyatakan kurang
setuju, 1 responden (2,1%) yang menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan merasakan bahwa kerja sama antar divisi terjadi secara aktif dan berjalan dengan baik.
10.Pada pernyataan kesepuluh (saya membina hubungan yang baik dengan atasan agar dapat bekerja sama dalam menyelesaikan pekerjaan) sebanyak 8 responden (16,8%) menyatakan sangat setuju, 25 responden (52,1%) menyatakan setuju, 13 responden (27,1%) menyatakan kurang setuju, 1 responden (2,1%) yang menyatakan tidak setuju, 1 responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan merasa bahwa responden telah mampu membina hubungan yang baik dengan atasan agar dapat bekerja sama dalam menyelesaikan pekerjaan. 11.Pada pernyataan kesebelas (saya selalu menaati peraturan yang telah ditetapkan
perusahaan) sebanyak 7 responden (14,6%) menyatakan sangat setuju, 23 responden (47,9%) menyatakan setuju, 17 responden (35,4%) menyatakan kurang setuju, 1 responden (2,1%) yang menyatakan tidak setuju, 1 responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan merasa mampu selalu menaati peraturan yang telah ditetapkan perusahaan.
12.Pada pernyataan kedua belas (saya dapat menyelesaikan pekerjaan dengan efisien dan akurat) sebanyak 10 responden (20,9%) menyatakan sangat setuju, 24 responden (50%) menyatakan setuju, 13 responden (27,1%) menyatakan kurang setuju, 1 responden (2,1%) yang menyatakan tidak setuju, 1 responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan dapat menyelesaikan pekerjaan dengan efisien dan akurat.
13.Pada pernyataan ketiga belas(saya selalu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu) sebanyak 2 responden (4,1%) menyatakan sangat setuju, 29 responden
(60,4%) menyatakan setuju, 16 responden (33,4%) menyatakan kurang setuju, 1 responden (2,1%) yang menyatakan tidak setuju, 1 responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan merasa mampu untuk selalu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu.