HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Perusahaan
4.2 Hasil Penelitian .1 Analisis Deskriptif .1 Analisis Deskriptif
4.2.1.2 Analisis Deskriptif Variabel
14 40.4% 44.7% 14.9% Total 94 100%
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS (Januari 2016)
Pada Tabel 4.3 dapat dilihat bahwa mayoritas responden sudah bekerja antara 3 hingga 4 tahun yaitu sebanyak 42 orang atau 44.7%, sedangkan sisanya 38 orang (40.4%) sudah bekerja selama 1-2 tahun dan 14 orang (14.9%) sudah bekerja diatas 4 tahun.
4.2.1.2 Analisis Deskriptif Variabel
Terdapat 24 butir pernyataan yaitu 12 butir pernyataan untuk variabel komunikasi (X1), 6 butir pernyataan untuk variabel lingkungan kerja fisik (X2), dan 6 butir pernyataan untuk variabel semangat kerja (Y). Kuesioner disebar ke
94 orang sampel. Kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini diukur menggunakan skala Likert untuk menanyakan pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja fisik terhadap semangat kerja.
Berikut distribusi jawaban responden terhadap variabel X dan variabel Y: 1. Komunikasi sebagai X1
Tabel 4.4
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Variabel Komunikasi (X1) No Item STS TS N S SS F % F % F % F % F % 1 12 12,8 57 60,6 18 19.1 6 6.4 1 1.1 2 0 0 9 9.6 65 69.1 17 18.1 3 3.2 3 1 1.1 2 2.1 21 22.3 55 58.5 15 16 4 0 0 2 2.1 19 20.2 55 58.5 18 19.1 5 0 0 17 18.1 23 24.5 43 45.7 11 11.7 6 4 4.3 14 14.9 27 28.7 38 40.4 11 11.7 7 3 3.2 8 8.5 37 39.4 38 40.4 8 8.5 8 4 4.3 5 5.3 25 26.6 38 40.4 22 23.4 9 4 4.3 1 1.1 18 19.1 52 55.3 19 20.2 10 3 3.2 3 3.2 48 51.1 20 21.3 20 21.3 11 2 2.1 3 3.2 8 8.5 27 28.7 54 57.4 12 1 1.1 2 2.1 7 7.4 37 39.4 47 50 Sumber: Hasil Pengolahan Kuesioner (Januari 2016)
Berdasarkan Tabel 4.4 dapat dilihat bahwa:
1. Pada pernyataan “Perintah atau instruksi yang diberikan pimpinan kepada Bapak/Ibu dapat di mengerti dengan baik”, (1.1%) responden yang menyatakan sangat setuju, (6.4%) responden menyatakan setuju, (19.1%) responden menyatakan netral, (60.6%) responden menyatakan tidak setuju, dan (12.8%) responden menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan kurang memahami dengan baik apa perintah yang diberikan oleh atasannya.
2. Pada pernyataan “Pimpinan menjelaskan prosedur untuk setiap pekerjaan yang dilaksanakan oleh Bapak/Ibu”, (3.2%) responden yang menyatakan sangat setuju, (18.1%) responden menyatakan setuju, (69.1%) responden menyatakan netral, (9.6%) responden menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan netral tidak tahu apakah pimpinan sudah menjelaskan prosedur pekerjaan atau tidak.
3. Pada pernyataan “Pimpinan memberi teguran atas kesalahan Bapak/Ibu”, (16%) responden yang menyatakan sangat setuju, (58.5%) responden menyatakan setuju, (22.3%) responden menyatakan netral, (2.1%) responden menyatakan tidak setuju, dan (1.1%) responden menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa pimpinan sudah memberikan teguran jika karyawan melakukan kesalahan dalam pekerjaan. 4. Pada pernyataan “Pimpinan memberi pujian bila Bapak/Ibu menjalankan tugas dengan memuaskan”, (19.1%) responden yang menyatakan sangat setuju, (58.5%) responden menyatakan setuju, (20.2%) responden menyatakan netral, (2.1%) responden menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa pimpinan akan memberikan pujian jika karyawan menjalankan tugas dengan memuaskan.
5. Pada pernyataan “Saran yang diberikan Bapak/Ibu terhadap perusahaan dapat diterima dengan baik”, (11.7%) responden yang menyatakan sangat setuju, (45.7%) responden menyatakan setuju, (24.5%) responden menyatakan netral, (18.1%) responden menyatakan tidak setuju, dan tidak
ada responden menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan mau mendengarkan setiap masukan dari para karyawan. 6. Pada pernyataan “Laporan hasil pekerjaan yang Bapak/Ibu berikan kepada pimpinan mendapat respon yang baik”, (11.7%) responden yang menyatakan sangat setuju, (40.4%) responden menyatakan setuju, (28.7%) responden menyatakan netral, (14.9%) responden menyatakan tidak setuju, dan (4.3%) responden menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa pimpinan memberikan respon positif dengan laporan hasil pekerjaan yang diberikan pegawai.
7. Pada pernyataan “Bapak/Ibu selalu memberikan informasi terbaru tentang pekerjaan kepada karyawan lain untuk pencapaian tujuan perusahaan”, (8.5%) responden yang menyatakan sangat setuju, (40.4%) responden menyatakan setuju, (39.4%) responden menyatakan netral, (8,5%) responden menyatakan tidak setuju, dan (3.2%) responden menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan peduli dengan rekannyaagar tidak ketinggalan informasi tentang pekerjaan yang diberikan.
8. Pada pernyataan “Pimpinan atau karyawan mendistribusikan koordinasi tugas”, (23.4%) responden yang menyatakan sangat setuju, (40.4%) responden menyatakan setuju, (26.6%) responden menyatakan netral, (5.3%) responden menyatakan tidak setuju, dan (4.3%) responden menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa pimpinan dan karyawan sudah berkoordinasi tentang distribusi tugas yang diberikan.
9. Pada pernyataan “Pimpinan atau karyawan rapat untuk mendiskusikan konflik”, (20.2%) responden yang menyatakan sangat setuju, (55.3%) responden menyatakan setuju, (19.1%) responden menyatakan netral, (1.1%) responden menyatakan tidak setuju, dan (4.3%) responden menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa pimpinan dan selalu berdiskusi jika terjadi konflik didalam perusahaan.
10. Pada pernyataan “Komunikasi yang baik dengan karyawan bagian lain mempermudah Bapak/Ibu untuk memperoleh informasi secara cepat tentang pekerjaan”, (21.3%) responden yang menyatakan sangat setuju, (21.3%) responden menyatakan setuju, (51.1%) responden menyatakan netral, (3.2%) responden menyatakan tidak setuju, dan (3.2%) responden menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan kurang mengetahui apakah bekomunikasi dengan karyawan dibagian pekerjaan lain akan memudahkan memperoleh informasi secara cepat. 11. Pada pernyataan “Adanya ketergantungan diantara bagian yang satu
dengan bagian yang lain”, (57.4%) responden yang menyatakan sangat setuju, (28.7%) responden menyatakan setuju, (8.5%) responden menyatakan netral, (3.2%) responden menyatakan tidak setuju, dan (2.1%) responden menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa antar bagian pekerjaan saling bergantung satu sama lain.
12. Pada pernyataan “Bapak/Ibu selalu berkoordinasi dengan karyawan bagian lain”, (50%) responden yang menyatakan sangat setuju, (39.4%) responden menyatakan setuju, (7.4%) responden menyatakan netral, (2.1%) responden menyatakan tidak setuju, dan (1.1%) responden
menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa para karyawan selalu berkoordinasi dengan baik antar bagian pekerjaan.
2. Variabel Lingkungan Kerja Fisik sebagai X2 Tabel 4.5
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Variabel Lingkungan Kerja Fisik (X2) No Item STS TS N S SS F % F % F % F % F % 1 1 1.1 3 3.2 21 22.3 48 51.1 21 22.3 2 0 0 2 2.1 2 2.1 36 38.3 54 57.4 3 0 0 7 7.4 34 36.2 34 36.2 19 20.2 4 0 0 6 6.4 18 19.1 32 34 38 40.4 5 1 1.1 8 8.5 28 29.8 29 30.9 28 29.8 6 1 1.1 3 3.2 49 52.1 21 22.3 20 21.3 Sumber: Hasil Pengolahan Kuesioner (Januari 2016)
1. Pada pernyataan “Bapak/Ibu senang dengan penataan warna di tempat kerja”, (22.3%) responden yang menyatakan sangat setuju, (51.1%) responden menyatakan setuju, (22.3%) responden menyatakan netral, (3.2%) responden menyatakan tidak setuju, dan (1.1%) responden menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa para karyawan senang dengan penataan warna ditempat kerja mereka.
2. Pada pernyataan “Kualitas penerangan yang tersedia ditempat kerja Bapak/Ibu sudah memadai”, (57.4%) responden yang menyatakan sangat setuju, (38.3%) responden menyatakan setuju, (2.1%) responden menyatakan netral, (2.1%) responden menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa kualitas penerangan ditempat kerja sudah memadai.
3. Pada pernyataan “Kualitas udara diruangan kerja Bapak/Ibu baik”, (20.2%) responden yang menyatakan sangat setuju, (36.2%) responden
responden menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa kualitas udara diruangan kerja sudah baik.
4. Pada pernyataan “Bapak/Ibu terganggu dengan suara bising yang ada di tempat kerja”, (40.4%) responden yang menyatakan sangat setuju, (34%) responden menyatakan setuju, (19.1%) responden menyatakan netral, (6.4%) responden menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa para karyawan sangat terganggu dengan suara bising yang ada ditempat kerja. 5. Pada pernyataan “Ruang kerja Bapak/Ibu memungkinkan untuk bergerak
leluasa”, (29.8%) responden yang menyatakan sangat setuju, (30.9%) responden menyatakan setuju, (29.8%) responden menyatakan netral, (8.5%) responden menyatakan tidak setuju, dan (1.1%) responden menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa ruang kerja sudah cukup luas untuk bergerak dengan leluasa.
6. Pada pernyataan “Kebersihan di tempat kerja Bapak/Ibu terjaga dengan baik.”, (21.3%) responden yang menyatakan sangat setuju, (22.3%) responden menyatakan setuju, (52.1%) responden menyatakan netral, (3.2%) responden menyatakan tidak setuju, dan (1.1%) responden menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa tempat kerja kurang terjaga kebersihannya.
3. Variabel Semangat Kerja sebagai Y
Tabel 4.6
Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Variabel Semangat Kerja (Y)
No Item STS TS N S SS F % F % F % F % F % 1 0 0 3 3.2 8 8.5 27 28.7 56 59.6 2 0 0 2 2.1 7 7.4 37 39.4 48 51.1 3 1 1.1 3 3.2 21 22.3 48 51.1 21 22.3 4 0 0 2 2.1 2 2.1 36 38.3 54 57.4 5 0 0 7 7.4 34 36.2 34 36.2 19 20.2 6 28 29.8 19 20.2 17 18.1 21 22.3 9 9.6 Sumber: Hasil Pengolahan Kuesioner (Januari 2016)
1. Pada pernyataan “Produktivitas yang Bapak/Ibu berikan sesuai dengan beban kerja”, (59.6%) responden yang menyatakan sangat setuju, (28.7%) responden menyatakan setuju, (8.5%) responden menyatakan netral, (3.2%) responden menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa produktivitas karyawan sesuai dengan beban kerja yang diberikan.
2. Pada pernyataan “Bapak/Ibu selalu hadir setiap hari kerja”, (51.1%) responden yang menyatakan sangat setuju, (39.4%) responden menyatakan setuju, (7.4%) responden menyatakan netral, (2.1%) responden menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan selalu hadir setiap hari kerja.
3. Pada pernyataan “Bapak/Ibu betah bekerja di perusahaan ini”, (22.3%) responden yang menyatakan sangat setuju, (51.1%) responden menyatakan setuju, (22.3%) responden menyatakan netral, (3.2%) responden menyatakan tidak setuju, dan (1.1%) responden menyatakan sangat tidak
setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan betah untuk bekerja didalam perusahaan.
4. Pada pernyataan “Bapak/Ibu tidak pernah merusak peralatan kantor pada saat bekerja”, (57.4%) responden yang menyatakan sangat setuju, (38.3%) responden menyatakan setuju, (2.1%) responden menyatakan netral, (2.1%) responden menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan tidak merusak peralatan kantor pada saat sedang bekerja.
5. Pada pernyataan “Bapak/Ibu senang dengan pekerjaan yang diberikan”, (20.2%) responden yang menyatakan sangat setuju, (36.2%) responden menyatakan setuju, (36.2%) responden menyatakan netral, (7.4%) responden menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan senang dengan pekerjaan yang sudah diberikan.
6. Pada pernyataan “Hubungan Bapak/Ibu dengan atasan tidak baik sehingga ingin melakukan pemogokan kerja”, (9.6%) responden yang menyatakan sangat setuju, (22.3%) responden menyatakan setuju, (18.1%) responden menyatakan netral, (20.2%) responden menyatakan tidak setuju, dan (29.8%) responden menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa hubungan antara karyawan dengan atasan baik sehingga tidak ingin melakukan pemogokan kerja.
4.2.2 Uji Asumsi Klasik