HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
2. Bidang Operasional Aktif
4.2 Struktur Organisasi Perusahaan
4.4.2 Analisis Deskriptif Variabel Penelitian
Setelah mengenal karakteristik dari responden penelitian, berikut ini akan ditampilkan hasil olahan data primer yang merupakan deskriptif penelitian berdasarkan pendapat responden. Secara deskriptif persentase hasil penelitian setiap dimensi faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Langsa adalah sebagai berikut:
1. Deskriptif Penilaian Terhadap Variabel Disiplin Kerja (X1)
Distribusi jawaban responden terhadap 8 pertanyaan mengenai variabel disiplin kerja (X1) dapat dilihat pada Tabel 4.5 dibawah ini:
Tabel 4.5
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Disiplin Kerja (X1)
P STS TS KS S SS Total
F % F % F % F % F % F %
1 0 0 4 8,2 15 30,6 17 34,7 13 26,5 49 100
2 0 0 4 8,2 18 36,7 14 28,6 13 26,5 49 100
3 0 0 2 4,1 27 55,1 19 38,8 1 2,0 49 100
4 0 0 4 8,2 22 44,9 4 8,2 19 38,8 49 100
5 0 0 4 8,2 22 44,9 14 28,6 9 18,4 49 100
6 0 0 5 10,2 13 26,5 24 49,0 7 14,3 49 100
7 0 0 2 4,1 19 38,8 24 49,0 4 8,2 49 100
8 0 0 7 14,3 18 36,7 11 22,4 13 26,5 49 100
Sumber: Lampiran 7
Berdasarkan Tabel 4.5 dapat diketahui bahwa:
a. Untuk pernyataan “Setiap hari saya datang ke kantor sesuai dengan jam kerja yang telah ditetapkan”, mendapatkan tanggapan 4 responden (8,2 persen) menyatakan tidak setuju, 15 responden (30,6 persen) menyatakan kurang setuju , 17 responden (34,7 persen) menyatakan setuju, dan 13 responden (26,5 persen) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukan bahwa karyawan masih ada yang datang tidak tepat waktu.
b. Untuk pernyataan “Saya tidak pernah menunda-nunda pekerjaan yang diberikan pimpinan kepada saya”, mendapatkan tanggapan 4 responden (8,2 persen) menyatakan tidak setuju, 18 responden (36,7 persen) menyatakan kurang setuju , 14 responden (28,6 persen) menyatakan setuju dan 13 responden (26,5 persen) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukan bahwa karyawan tidak menunda-nunda pekerjaan yang diberikan pimpinan.
c. Untuk pernyataan “Setiap hari saya pulang kerja sesuai dengan jam kerja yang telah di tetapkan”, mendapatkan tanggapan 2 responden (4,1 persen) menyatakan tidak setuju, 27 responden (55,1 persen) menyatakan kurang setuju, 19 responden (38,8 persen) menyatakan setuju dan 1 responden (2,0 persen) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukan bahwa lebih banyak karyawan yang pulang lebih awal dari waktu yang sudah ditentukan.
d. Untuk pernyataan “Saya selalu menyelesaikan pekerjaan yang diberikan pimpinan dengan baik dan penuh tanggung jawab”, mendapatkan tanggapan 4 responden (8,2 persen) menyatakan tidak setuju , 22 responden (44,9 persen) menyatakan kurang setuju, 4 responden (8,2 persen) menyatakan setuju dan 19 responden (38,8 persen) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukan bahwa karyawan melakukan pekerjaan dengan kurang baik dan kurang bertanggung jawab.
e. Untuk pernyataan “Saya tidak pernah meninggalkan tempat kerja selama jam kerja”, mendapatkan tanggapan 4 responden (8,2 persen) menyatakan tidak setuju , 22 responden (44,9 persen) menyatakan kurang setuju dan 14 responden (28,6 persen) menyatakan setuju dan 9 responden (18,4 persen) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukan bahwa tidak semua karyawan ada di tempat kerja selama jam kerja sedang berlangsung.
f. Untuk pernyataan “Saya bekerja terus menerus selama waktu yang telah ditentukan”, mendapatkan tanggapan 5 responden (10,2 persen)
menyatakan tidak setuju , 13 responden (26,5 persen) menyatakan kurang setuju, 24 responden (49,0 persen) menyatakan setuju, dan 7 responden (14,3 persen) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukan bahwa masih banyak karyawan yang bekerja terus menerus selama jam kerja sedang berlangsung.
g. Untuk pernyataan “Saya memberi tahu lebih dahulu (surat izin) jika saya absen kerja”, mendapatkan tanggapan 2 responden (4,1 persen) menyatakan tidak setuju, 19 responden (38,8 persen) menyatakan kurang setuju, 24 responden (49,0 persen) meyatakan setuju, dan 4 respoonden (8,2 persen) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukan bahwa karyawan selalu mengirim surat bila tidak dapat hadir ke kantor.
h. Untuk pernyataan “Dalam setiap pelaksanaan kerja, saya selalu memperhatikan prosedur kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan”, mendapatkan tanggapan 7 responden (14,3 persen) menyatakan tidak setuju, 18 responden (36,7 persen) menyatakan kurang setuju, 11 responden (22,4 persen) responden menyatakan setuju, dan 13 responden (26,5 persen) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukan bahwa masih ada karyawan yang bekerja tidak memperhatikan prosedur kerja yang telah di tetapkan perusahaan.
2. Deskriptif Penilaian Terhadap Variabel Lingkungan Kerja (X2)
Distribusi jawaban responden terhadap 8 pertanyaan mengenai variabel lingkungan kerja (X2) dapat dilihat pada Tabel 4.6 dibawah ini:
Tabel 4.6
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Lingkungan Kerja (X2)
P STS TS KS S SS Total
F % F % F % F % F % F %
1 0 0 6 12,2 19 38,8 20 40,8 4 8,2 49 100
2 0 0 6 12,2 19 38,8 13 26,5 11 22,4 49 100
3 0 0 7 14,3 6 12,2 21 42,9 15 30,6 49 100
4 0 0 6 12,2 13 26,5 9 18,4 21 42,9 49 100
5 0 0 12 24,5 9 18,4 18 36,7 10 20,4 49 100
6 0 0 1 2,0 6 12,2 16 32,7 26 53,1 49 100
7 0 0 5 10,2 21 42,9 18 36,7 5 10,2 49 100
8 0 0 9 18,4 15 30,6 19 38,8 6 12,2 49 100
Sumber: Lampiran 8
Berdasarkan Tabel 4.6 dapat diketahui bahwa:
a. Untuk pernyataan “Perlengkapan penerangan di dalam ruangan kerja saya sudah memadai”, mendapatkan tanggapan 6 responden (12,2 persen) menyatakan tidak setuju, 19 responden (38,8 persen) menyatakan kurang setuju , 20 responden (40,8 persen) menyatakan setuju dan 4 responden (8,2 persen) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukan bahwa tidak cukup baik tingkat penerangan di dalam ruangan kerja.
b. Untuk pernyataan “Pimpinan saya selalu memberikan bimbingan, arahan, dan dorongan kepada saya dan karyawan lainnya”, mendapatkan tanggapan 6 responden (12,2 persen) menyatakan tidak setuju, 19 responden (38,8 persen) menyatakan kurang setuju , 13 responden (26,5 persen) menyatakan setuju dan 11 responden (22,4 persen) menyatakan sangat setuju . Hal ini menunjukan bahwa pimpinan kurang dapat memotivasi dan memberikan bimbingan kepada karyawan dengan baik.
c. Untuk pernyataan “Peralatan kerja yang disediakan oleh perusahaan sudah memadai sehingga mempermudah saya dalam melakukan
pekerjaan”, mendapatkan tanggapan 7 responden (14,3 persen) menyatakan tidak setuju, 6 responden (12,2 persen) menyatakan kurang setuju, 21 responden (42,9 persen) menyatakan setuju dan 15 responden (30,6 persen) menyatakan sangat setuju . Hal ini menunjukan bahwa peralatan kerja yang disediakan perusahaan sudah cukup memadai sehingga mempermudah karyawan dalam bekerja.
d. Untuk pernyataan “Tidak ada suara yang menganggu didalam ruangan kerja saya sehingga tidak menganggu kosentrasi saya dalam menyelesaikan tugas”, mendapatkan tanggapan 6 responden (12,2 persen) menyatakan tidak setuju , 19 responden (38,8 persen) menyatakan kurang setuju, 9 responden (18,4 persen) menyatakan setuju, dan 21 responden (42,9s persen) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukan bahwa masih ada sedikit terdengar suara yang mengganggu kosentrasi saat bekerja.
e. Untuk pernyataan “Keamanan ditempat saya bekerja sudah sangat aman sehingga membuat saya merasa nyaman dan terlindungi selama bekerja”, mendapatkan tanggapan 12 responden (24,5 persen) menyatakan tidak setuju , 9 responden (18,4 persen) menyatakan kurang setuju, 18 responden (36,7 persen) menyatakan setuju , dan 10 (20,4 persen) responden menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukan bahwa karyawan merasa sudah cukup aman bekerja di perusahaan ini.
f. Untuk pernyataan “Saya menjalin hubungan yang baik dengan karyawan lain”, mendapatkan tanggapan 1 responden (2,0 persen) menyatakan
tidak setuju , 6 responden (12,2 persen) menyatakan kurang setuju , 16 responden (32,7 persen) menyatakan setuju, dan 26 responden (53,1 persen) menyatakan sangat setuju . Hal ini menunjukan bahwa karyawan sudah menjalin hubungan yang baik dengan karyawan lain.
g. Untuk pernyataan “Para karyawan mendapatkan perlakuan secara adil dari pimpinan”, mendapatkan tanggapan 5 responden (10,2 persen) menyatakan tidak setuju, 21 responden (42,9 persen) manyatakan kurang setuju, 18 responden (36,7 persen) menyatakan setuju, dan 5 responden (10,2 persen) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa masih ada karyawan yang merasa tidak diperlakukan dengan adil oleh pimpinan.
h. Untuk Pernyataan “Didalam ruang kerja, pewarnaan ruang sudah tertata dengan baik sehingga dapat menunjang saya dalam bekerja”, mendapat tanggapan 9 responden (18,4 persen) menyatakan tidak setuju, 15 responden (30,6 persen) menyatakan kurang setuju, 19 responden (38,8 persen) menyatakan setuju, dan 6 responden (12,2 persen) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa pewarnaan di ruang kerja sudah tertata dengan baik.
3. Deskriptif Penilaian Terhadap Variabel Kepuasan Kerja (X3)
Distribusi jawaban responden terhadap 9 pertanyaan mengenai variabel kepuasan kerja (X3) dapat dilihat pada Tabel 4.7:
Tabel 4.7
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kepuasan Kerja (X3)
P
STS TS KS S SS Total
F % F % F % F % F % F %
1 0 0 6 12,2 14 28,6 23 46,9 6 12,2 49 100
2 0 0 6 12,2 28 57,1 12 24,5 3 6,1 49 100
Lanjutan Tabel 4.7
P STS TS KS S SS Total
F % F % F % F % F % F %
3 0 0 10 20,4 18 36,7 14 28,6 7 14,3 49 100
4 0 0 8 16,3 33 67,3 2 4,1 6 12,2 49 100
5 0 0 7 14,3 23 46,9 7 14,3 12 24,5 49 100
6 0 0 8 16,3 17 34,7 18 36,7 6 12,2 49 100
7 0 0 12 24,5 13 26,5 19 38,8 5 10,20 49 100
8 0 0 15 30,6 20 40,8 10 20,4 4 8,2 49 100
9 0 0 14 28,6 16 32,7 14 28,6 5 10,2 49 100
Sumber: Lampiran 9
Berdasarkan Tabel 4.7 dapat diketahui bahwa:
a. Untuk pernyataan “Saya merasa tentram bekerja di perusahaan ini”, mendapatkan tanggapan 6 responden (12,2 persen) menyatakan tidak setuju, 14 responden (28,6 persen) menyatakan kurang setuju , 23 responden (46,9 persen) menyatakan setuju dan 6 responden (12,2 persen) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukan bahwa karyawan sudah cukup merasa tentram bekerja diperusahaan baik ketentraman dari segi keamanan maupun ketentraman didalam ruangan bekerja.
b. Untuk pernyataan “Saya memiliki interaksi yang baik dengan karyawan yang lain untuk menyelesaikan pekerjaan”, mendapatkan tanggapan 6 responden (12,2 persen) menyatakan tidak setuju, 28 responden (57,1 persen) menyatakan kurang setuju , 12 responden (24,5 persen) menyatakan setuju, dan 3 responden (6,1 persen) menyatakan sangat setuju . Hal ini menunjukan bahwa lebih banyak karyawan yang memiliki interaksi yang kurang baik dengan rekan kerjanya.
c. Untuk pernyataan “Gaji yang saya terima sesuai dengan beban kerja saya diperusahaan”, mendapatkan tanggapan 10 responden (20,4 persen) menyatakan tidak setuju, 18 responden (36,7 persen) menyatakan kurang
setuju, 14 responden (28,6 persen) menyatakan setuju dan 7 responden (14,3 persen) menyatakan sangat setuju . Hal ini menunjukan bahwa karyawan kurang merasa cukup dan puas dengan gaji yang diberikan oleh perusahaan.
d. Untuk pernyataan “Pekerjaan saya sangat menarik bagi saya”
mendapatkan tanggapan 8 responden (16,3 persen) menyatakan tidak setuju, 33 responden (67,3 persen) menyatakan kurang setuju, 2 responden (4,1 persen) menyatakan setuju, dan 6 responden (12,2 persen) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukan bahwa hampir seluruh karyawan merasa pekerjaan yang diberikan perusahaan tidak menarik bagi meraka.
e. Untuk pernyataan “Saya mempunyai kesempatan untuk mendapat promosi jabatan atas prestasi kerja saya”, mendapatkan tanggapan 7 responden (14,3 persen) menyatakan tidak setuju , 23 responden (46,9 persen) menyatakan kurang setuju, 7 responden (14,3 persen) menyatakan setuju, dan 12 responden (24,5 persen) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukan bahwa karyawan kurang mendapat kesempatan untuk mendapatkan promosi jabatan atas prestasi kerja yang dilakukan karyawan.
f. Untuk pernyataan “Saya memiliki minat yang kuat dalam menyelesaikan pekerjaan”, mendapatkan tanggapan 8 responden (16,3 persen) menyatakan tidak setuju, 17 responden (34,7 persen) menyatakan kurang setuju, 18 responden (36,7 persen) menyatakan setuju, dan 6 responden (12,2 persen)
menyatakan sangat setuju . Hal ini menunjukan bahwa minat bekerja karyawan kurang cukup baik dalam menyeselesaikan pekerjaannya.
g. Untuk pernyataan “Saya sudah merasa puas dengan fasilitas yang disediakan oleh perusahaan”, mendapatkan tanggapan 12 responden (24,5 persen) menyatakan tidak setuju, 13 responden (26,5 persen) menyatakan kurang setuju, 19 responden (38,8 persen) menyatakan setuju, dan 5 responden (10,20 persen) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa masih ada karyawan yang merasa kurang puas dengan fasilitas yang tersedia di perusahaan.
h. Untuk pernyataan “Pekerjaan yang saya lakukan saat ini sudah sesuai dengan latar belakang, pendidikan, kemampuan, dan keahlian saya”, mendapatkan tanggapan 15 responden (30,6 persen) menyatakan tidak setuju, 20 responden (40,8 persen) menyatakan kurang setuju, 10 responden (20,4 persen) menyatakan setuju, dan 4 responden (8,2 persen) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa hampir semua karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia cabang langsa menempati posisi pekerjaan yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan.
i. Untuk pernyataan “Rekan kerja saya selalu memberi nasehat, dukungan, dan membantu saya apabila saya menghadapi kesulitan dalam pekerjaan”, mendapatkan tanggapan 14 responden (28,6 persen) menyatakan tidak setuju, 16 responden (32,7 persen) menyatakan kurang setuju, 14 responden (28,6 persen) menyatakan setuju, dan 5 responden (10,2 persen) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa
rekan kerja karyawan lebih banyak yang tidak memberikan bantuan saat menghadapi kesulitan dalam pekerjaan.
4. Deskriptif Penilaian Terhadap Variabel Kinerja Karyawan (Y)
Distribusi jawaban responden terhadap 9 pertanyaan mengenai variabel kinerja karyawan (Y) dapat dilihat pada Tabel 4.8 dibawah ini:
Tabel 4.8
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kinerja Karyawan(Y)
P
Berdasarkan Tabel 4.8 dapat diketahui bahwa:
a. Untuk pernyataan “Pekerjaan yang saya lakukan selalu mencapai hasil sesuai dengan standart perusahaan”, mendapatkan tanggapan 8 responden (16,3 persen) menyatakan tidak setuju, 28 responden (57,1 persen) menyatakan kurang setuju , 10 responden (20,4 persen) menyatakan setuju dan 3 responden (6,1 persen) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukan bahwa karyawan masih banyak yang belum menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan standart yang ditetapkan perusahaan.
b. Untuk pernyataan “Pekerjaan saya lakukan dengan ketelitian yang tinggi sehingga sedikit terjadi kesalahan”, mendapatkan tanggapan 10 responden (20,4 persen) menyatakan tidak setuju, 7 responden (14,3 persen) menyatakan kurang setuju , 12 responden (24,5 persen)
menyatakan setuju dan 20 responden (40,8 persen) menyatakan sangat setuju . Hal ini menunjukan bahwa karyawan sudah teliti dalam melakukan pekerjaannya.
c. Untuk pernyataan “Saya selalu ramah dalam melayani nasabah”, mendapatkan tanggapan 11 responden (22,4 persen) menyatakan tidak setuju, 14 responden (28,6 persen) menyatakan kurang setuju , 16 responden (32,7 persen) menyatakan setuju dan 8 responden (16,3 persen) menyatakan sangat setuju . Hal ini menunjukan bahwa masih ada karyawan yang kurang ramah dalam melayani nasabah.
d. Untuk pernyataan “Pekerjaan yang saya lakukan selalu mencapai target sesuai keinginan perusahaan”, mendapatkan tanggapan 10 responden (20,4 persen) menyatakan tidak setuju, 20 responden (40,8 persen) menyatakan kurang setuju, dan 15 responden (30,6 persen) menyatakan setuju dan 4 responden (8,2 persen) menyatakan sangat setuju . Hal ini menunjukan bahwa lebih banyak karyawan yang belum mencapai target sesuai dengan keinginan perusahaan.
e. Untuk pernyataan “Selama bekerja, hasil pekerjaan saya lebih baik bila dibandingkan dengan waktu yang lalu”, mendapatkan tanggapan 6 responden (12,2 persen) menyatakan tidak setuju , 9 responden (18,4 persen) menyatakan kurang setuju, 30 responden (61,2 persen) menyatakan setuju , dan 4 responden (8,2 persen) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukan bahwa hampir seluruh karyawan mempunyai kinerja yang lebih baik dengan waktu yang lalu.
f. Untuk pernyataan “Selama bekerja, saya berusaha bekerja lebih baik dari rekan saya”, mendapatkan tanggapan 7 responden (14,3 persen) menyatakan tidak setuju , 17 responden (34,7 persen) menyatakan kurang setuju, 23 responden (46,9 persen) responden menyatakan setuju, dan 2 responden (4,1 persen) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukan bahwa karyawan berusaha bekerja dengan lebih baik dari rekan kerjanya.
g. Untuk pernyataan “Waktu pengerjaan tugas selama ini lebih cepat dari sebelumnya”, mendapatkan tanggapan 10 responden (20,4 persen) menyatakan tidak setuju , 21 responden (42,9 persen) menyatakan kurang setuju, 14 responden (28,6 persen) responden menyatakan setuju, dan 4 responden (8,2 persen) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukan bahwa karyawan tidak lebih cepat dalam menyelesaikan tugas dari sebelumnya.
h. Untuk pernyataan “Saya berusaha agar kualitas kerja saya lebih baik dibandingkan dengan rekan kerja”, mendapatkan tanggapan 8 responden (16,3 persen) menyatakan tidak setuju , 17 responden (34,7 persen) menyatakan kurang setuju, 10 responden (20,4 persen) responden menyatakan setuju, dan 14 responden (28,6 persen) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukan bahwa terdapat bebrapa karyawan yang tidak mau berusaha agar kualitas kerja lebih baik dari rekan kerjanya.
i. Untuk pernyataan “Saya tidak mengalami masalah untuk menjalankan tugas-tugas yang dibebankan kepada saya”, mendapatkan tanggapan 10 responden (20,4 persen) menyatakan tidak setuju , 18 responden (36,7
persen) menyatakan kurang setuju, 17 responden (34,7 persen) responden menyatakan setuju, dan 4 responden (8,2 persen) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukan bahwa karyawan masih mengalami masalah dalam menjalankan tugas tugasyang dibebankan kepadanya.
4.5 Analisis Regresi Linier Berganda
Analisis regresi linear berganda dilakukan untuk mengetahui pengaruh variabel Disiplin (X1), Lingkungan Kerja (X2), Kepuasan Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Langsa.
Berdasarkan pengujian menggunakan program SPSS, maka hasil persamaan regresi linier berganda dapat dilihat pada Tabel 4.9:
Tabel 4.9
Hasil Analisis Regresi Linier Berganda
Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized
Coefficients t Sig.
B Std. Error Beta
1
(Constant) -1,787 ,264 -6,765 ,000
Disiplin Kerja ,431 ,156 ,260 2,769 ,008
Lingkungan Kerja ,121 ,149 ,052 ,813 ,421
Kepuasan Kerja ,986 ,105 ,693 9,378 ,000
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan Sumber: Lampiran 11
Berdasarkan Tabel 4.9 maka diperoleh hasil persamaan regresi linier berganda sebagai berikut :
Berdasarkan persamaan tersebut dapat diinterpretasi sebagai berikut :
1. Nilai konstanta (β0) sebesar -1,787 menunjukkan bahwa variabel Disiplin,
Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja dianggap konstan pada tingkat variabel Kepuasan Kerja. Apabila nilai variabel independen bernilai 0 atau konstan maka Kinerja Karyawan (Y) memiliki nilai sebesar -1,787 satuan.
2. Nilai koefisien regresi dari Disiplin (β1) sebesar 0,431, yakni bernilai positif. Hal ini berarti bahwa variabel Disiplin berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, artinya apabila Disiplin kerjanya baik, maka akan meningkatkan Kinerja Karyawan, demikian sebaliknya.
3. Nilai koefisien regresi dari Lingkungan Kerja (β2) sebesar 0,121 yakni bernilai negatif. Berarti variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, artinya apabila Lingkungan kerjanya baik, maka akan meningkatkan Kinerja Karyawan, demikian sebaliknya.
4. Nilai koefisien regresi dari Kepuasan Kerja (β3) sebesar 0,986, yakni bernilai positif. Hal ini berarti bahwa variabel Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, artinya apabila Kepuasan Kerjanya meningkat, maka akan meningkatkan Kinerja Karyawan, demikian sebaliknya.
4.6 Uji Asumsi Klasik 4.6.1 Uji Normalitas 1. Analisis Grafik
Pada grafik histogram terlihat bahwa variabel berdistribusi normal. Hal ini ditunjukkan oleh distribusi data tersebut membentuk lonceng dan tidak melenceng ke kiri maupun ke kanan. Maka terbukti bahwa data maupun model regresi yang digunakan memenuhi asumsi normalitas.
Sumber : Lampiran 12
Gambar 4.2
Uji Normalitas dengan Histogram
Gambar 4.3 memperlihatkan grafik normal probability plot, yang menunjukkan bahwa data (titik-titik) menyebar mengikuti arah garis diagonal. Hal tersebut menunjukkan bahwa data berdistribusi normal.
Sumber : Lampiran 13
Gambar 4.3
Uji Normalitas dengan Normal Probability Plot 2. Analisis Statistik
Pada Tabel 4.10 terlihat bahwa nilai Asymp. Sig. (2-tailed) adalah 0,651 > α (0,05), hal ini berarti H0 diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa data residual berdistribusi normal.
Tabel 4.10
Most Extreme Differences
Absolute ,105
Positive ,061
Negative -,105
Kolmogorov-Smirnov Z ,736
Asymp. Sig. (2-tailed) ,651
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
Model regresi yang baik adalah yang homoskedastisitas atau tidak terjadi heteroskedastisitas. Berdasarkan pendekatan statistik dengan uji Glejser, pada Tabel 4.11 dapat dilihat nilai signifikan variabel Disiplin Kerja (X1) adalah 0,491 > 0,05; untuk Lingkungan Kerja (X2) nilai sig 0,506 > 0,05