BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
B. Saran
2. Bagi peneliti selanjutnya
a. Dari penelitian ini diperoleh sumbangan efektif sebesar 0,530 (53 %). Hal ini berarti kepuasan kerja menyumbang 53 % terhadap disiplin kerja dan masih ada 47 % dipengaruhi oleh variabel lain. Peneliti selanjutnya disarankan dapat meneliti faktor-faktor lain yang mempengaruhi disiplin kerja sehingga dapat diketahui faktor yang memberi sumbangan bagi peningkatan disiplin kerja selain kepuasan kerja.
b. Mengingat masih banyaknya kelemahan dalam penelitian ini, bagi peneliti selanjutnya yang tertarik pada masalah serupa bisa melakukan penyempurnaan dalam penelitian. Adapun kelemahannya :
1) Pada penelitian ini dalam mengukur disiplin kerja karyawan tidak didukung dengan data dokumentasi disiplin kerja karyawan sehingga masih ada unsur subyektif.
2) Subyek penelitian memiliki kategori yang tidak sama, misal : Pendidikan SMU harusnya pendiidkannya SMU semua. Oleh karena itu, disarankan peneliti selanjutnya dapat lebih baik lagi sebab hal ini akan mempengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan.
DAFTAR PUSTAKA
Amriany, F. Probowati, dan Atmadji.(2004). Iklim Organisasi yang Kondusif Meningkatkan Kedisiplinan Kerja. Anima Indonesian Psychological Journal, Vol 19. No.2, 179-193. Fakultas Psikologi, Universitas Surabaya. Anoraga, P. (1992). Psikologi Kerja. Jakarta : Rineka Cipta.
Anoraga, P. dan Suyati, S. (1995). Psikologi Industri dan Sosial. Jakarta : Dunia Pustaka Jaya.
Arikunto, S. (1990). Manajemen Penelitian. Jakarta : Rineka Cipta.
As’ad. (2003). Psikologi Industri : Seri Ilmu Sumber Daya Manusia (Edisi ke-4). Yogyakarta : Liberty.
Azwar, S. (1997). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta : Pustaka Pelajar. Azwar, S. (1999). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar. Davis K & Newstrom J. W. (1985). Perilaku dalam organisasi. Jilid 2 (ed 7).
Jakarta : Erlangga.
Fathoni, A. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta. Flippo, Edwin. (1988). Manajemen Personalia. Cetakan ke-6. (Alih bahasa : Moh
Mas’ud). Jakarta : Erlangga.
Hadi, S. (1991). Analisis Butir Untuk Instrumen. Yogyakarta : Andi Offset.
Handoko, H. (1985). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia . Yogyakarta : Liberty.
Hapsari. (1998). Hubungan Orientasi Nilai Hidup dengan Disiplin Kerja Pada Pegawai Negeri. Skripsi. Yogyakarta. Fakultas Psikologi Universitas Gajah Mada (Tidak diterbitkan).
Hasibuan, SP. Malayu. (1994). Manajemen Sumber Daya Manusia : Dasar dan Kunci Keberhasilan. Jakarta : CV. Haji Masagung.
Hasibuan, SP. Malayu. (2005). Organisasi dan Motivasi (Dasar dan Peningkatan Produktivitas). Jakarta : Bumi Aksara.
Heidjrachman, R. dan Husnan, S. (1990). Manajemen Personalia. Yogyakarta : BPFE UGM.
Helmi, Avin Fadilla. (1996). Disiplin Kerja. Buletin Psikologi Tahun IV N. 2 Desember. Edisi Ulang tahun XXXII.
Lateiner, A. R., & Levine, I. E. (1985). Teknik Memimpin Pegawai dan Pekerja.. (Alih bahasa : Imam Sujono). Jakarta : Aksara Baru.
Manisera Marica, Dusseldorp, E dan van Der Kooij, A. J. (2005). Component Structure of Job Satisfaction Based on Herzberg’s Theory. Departement of Quantitative Methods, University of Brescia Italy from http://Www. Data Theory. Com
Muhaimin. (2004). Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Turn Over Karyawan Operator Shawing Computer Bagian Produksi Pada PT. Primarindo Asia Infrastruktur Tbk Di Bandung. Jurnal Psyche, Vol. 1 No. 1, Desember. Fakultas Psikologi Universitas Bina Darma Palembang. Nitisemito, S. Alex. (1982). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya
Manusia). Revisi. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Poerwadarminta, W.J.S. (1982). Kamus Umum Bahasa Indonesia. Jakarta : Balai Pustaka.
Sajarwo, S. R. (1992). Hubungan antara Kecenderungan Locus f Contrl dengan Disiplin Kerja Bintara dan Tamtama POLRI di Jajaran Polwil Yogayakarta. Skripsi. Yogyakarta. Fakultas Psikologi Universitas Gajah Mada (Tidak diterbitkan).
Simamora, H. (1995). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN.
Sjabadhyni, B. Graito, I dan Wutun, R. P. (2001). Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia dari Perspektif PIO. Depok : Psikologi Industri & Organisasi Fakultas Psikologi Universitas Indonesia.
Steers, R. M. (1985). Efektivitas Organisasi : Kaidah Tingkah Laku. Jakarta : Erlangga.
Suharsih. (2001). Hubungan antara Persepsi Kepemimpinan Demkratis dengan Penilaian Diri Karyawan terhadap Disiplin Kerja. Skripsi. Yogyakarta : Fakultas Psikologi Sanata Dharma (Tidak diterbitkan).
Suharto, Sandiawan. (1993). Disiplin Kerja Kunci Kesejahteraan Karyawan. Manajemen Inspirasi, Informasi dan Edukasi. Maret-April No. 85-90. Suryabrata, S. (1982). Pengukuran dalam Psikologi Kepribadian. Jakarta : CV
Rajawali.
Suryabrata, S. (1983). Metodologi Penelitian. Jakarta : Erlangga.
Usmara, A. (2006). Motivasi kerja (Proses Teori dan Praktek). Yogyakarta : Amara Books.
Wahyuningsih, A. T. (2003). Tingkat Kepuasan Kerja dilihat dari segi Motivator Factors Pada Karyawan Laki-laki dan Perempuan bagian Administrasi PG Madukismo Yogyakarta. Skripsi. Yogyakarta : Fakultas Psikologi Sanata Dharma (Tidak diterbitkan).
Wexley, K. N & Yukl, G. A. (1988). Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. (Alih bahasa : Muh. Shobaruddin). Jakarta : Bina Aksara. Www. Gatra. Com (17-08-2006, Sumber Daya Iptek dan Posisi Kita Sekarang) Www. Mail-archieve. Com (27-11-2006, Kepercayaan diri bangsa rendah)
Yuspratiwi, I. (1990). Hubungan antara Locus of Control dengan Disiplin Kerja Wiraniaga pada Wiraniaga Obat-obatan di DIY. Skripsi. Yogyakarta. Fakultas Psikologi Universitas Gajah Mada (Tidak diterbitkan).
Instrumen Penelitian
A.1 Skala Kepuasan Kerja dan Disiplin
Kerja
Kepada
Yth. Bapak/ Ibu
Karyawan/ Karyawati PT. Keong Nusantara (Wong Coco) Di tempat
Dengan hormat,
Saya adalah mahasiswa semester akhir Fakultas Psikologi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta, yang sedang menyusun skripsi. Sehubungan dengan penelitian yang saya lakukan, maka dengan ini saya mohon kesediaan Bapak/ Ibu untuk membantu dan berkenan menjadi responden dalam penelitian saya.
Bentuk kerjasama yang saya harapkan dari Bapak/ Ibu adalah dengan mengisi skala yang sudah saya susun, sebagai alat pengumpul data dalam penelitian saya. Ada 2 buah skala yang harus diisi, yaitu Skala A dan Skala B. Atas waktu, perhatian dan kerjasamanya saya mengucapkan terima kasih.
Yogyakarta, Desember 2006
Hormat Saya
(Vincentius Roni Wijayanto)
Pendidikan :... Lama Bekerja :...tahun
Skala A
Petujuk Pengisian
Berikut ini terdapat 62 buah pernyataan .
Baca dan pahami baik-baik setiap pernyataan. ! Anda diminta untuk mengemukakan apakah pernyataan-pernyataan tersebut sesuai dengan diri anda dengan cara memberi tanda silang (X) pada pilihan yang ada dibelakang masing- masing pernyataan sesuai dengan keadaan diri anda.. Tidak ada jawaban yang dianggap salah.
SP : Sangat Puas P : Puas
TP : Tidak Puas
STP : Sangat Tidak Puas Contoh :
No Pernyataan SP P TP STP
1 Upah yang saya terima serta jumlah pekerjaan yang telah saya kerjakan
X
Sangat diharapkan untuk memriksa kembali semua jawaban dari pernyataan yang ada agar tidak ada yang terlewatkan
Terhadap pekerjaan saya sekarang inilah bagaimana perasaan saya tentang :
No Pernyataan SP P TP STP
1 Perasaan berprestasi yang saya peroleh dari pekerjaan saya
2 Kesempatan untuk mengerjakan tugas yang lebih berat
3 Dapat bekerja terus sepanjang waktu 4 Pimpinan mengakui prestasi kerja yan telah
saya capai
5 Kesempatan untuk mendapatkan pelatihan- pelatihan kerja
6 Kesempatan untuk mengerjakan sesuatu bagi teman kerja saya
7 Sistem pengawasan yang saya terima 8 Upah yang saya terima serta jumlah
pekerjaan yang telah saya kerjakan
9 Kenyamanan kondisi di tempat saya bekerja 10 Kesempatan untuk bekerja kelompok dengan
atasan saya
11 Kesempatan untuk memperoleh upah yang lebih besar dalam pekerjaan ini
12 Cara kebijaksanaan perusahaan yang diterapkan
13 Menemukan solusi dari pekerjaan yang saya lakukan
14 Kesempatan untuk mengerjakan tugas-tugas baru yang diberikan oleh atasan
15 Pekerjaan saya sangat menarik dan menantang
16 Pekerjaan ini membuat saya menjadi lebih dihormati oleh orang lain
17 Kesempatan untuk mengembangkan pengetahuan dan kemampuan dalam bidang kerja saya saat ini
18 Kesempatan bekerja kelompok dengan rekan kerja saya
19 Adanya pengarahan dari supervisor terhadap pekerjaan yang akan saya lakukan
20 Hadiah yang saya terima serta jumlah pekerjaan yang telah saya kerjakan 21 Fasilitas yang tersedia untuk menunjang
pekerjaan saya
22 Cara atasan saya dalam bekerjasama 23 Kesempatan untuk memperoleh tanggung
jawab yang lebih besar
24 Metode penilaian kerja yang diterapkan oleh perusahaan
25 Kesempatan untuk mengerjakan pekerjaan yang berlainan dari waktu kewaktu
26 Kesempatan promosi dalam pekerjaaan saya 27 Dapat menyelesaikan pekerjaan yang
diberikan oleh atasan
28 Adanya perasaan bangga untuk mengerjakan tugas-tugas yang diberikan oleh atasan 29 Dapat menikmati tugas-tugas dalam
pekerjaan yang saya lakukan saat ini 30 Penghargaan oleh atasan kepada karyawan
yang telah bekerja keras
31 Kesempatan untuk memperlihatkan potensi kerja yang saya miliki seoptimal mungkin 32 Kesempatan untuk menceritakan pekerjaan
saya kepada rekan kerja saya
33 Penilaian oleh supervisor terhadap hasil kerja saya selama ini
34 Bonus dari hasil kerja lembur saya
35 Sirkulasi udara di tempat saya bekerja 36 Cara atasan saya dalam menghadapi
pekerjaannya
37 Kesempatan untuk memperoleh fasilitas yang lebih baik
38 Sistem pembagian kerja yan dilakukan oleh perusahaan
39 Kesempatan untuk mengerjakan tugas sendirian
40 Adanya kepercayaan dari atasan untuk menerima tanggung jawab yang lebih besar 41 Dapat mempelajari lebih dalam hal-hal yang
berkaitan dengan pekerjaan saya saat ini 42 Penghargaan kepada karyawan yang telah
bekerja dengan baik
43 Kesempatan untuk memberikan ide demi kemajuan bersama
44 Cara teman saya dalam bekerja sama
45 Umpan balik yang diberikan oleh supervisor 46 Tunjangan hari raya dari pekerjaan yang saya
lakukan saat ini
47 Jaminan kesehatan dari pekerjaan yang saya lakukan
48 Hubungan yang akrab dengan atasan saya 49 Kesempatan untuk mendapatkan bonus yang
lebih baik
50 Pengaturan hari libur bagi karyawan yang telah diterapkan oleh perusahaan
51 Dapat mengembangkan diri dengan bekerja secara kreatif dan inovatif
52 Potensi yang saya miliki serta tanggung jawab yang diberikan kepada saya
53 Pekerjaan yang saya kerjakan serta keahlian yang saya miliki
54 Pemberian hadiah bagi karyawan yang berprestasi
55 Kesempatan yang luas bagi karyawan untuk maju dalam karir
56 Adanya keterbukaan diantara rekan kerja dalam pekerjaan saya
57 Cara Supervisor dalam menjalankan pekerjaannya
58 Hadiah yang saya terima bila tanggung jawab telah saya laksanakan
59 Kesempatan mendapat informasi penting mengenai keselamatan kerja
60 Kemampuan atasan saya dalam membuat keputusan
61 Kesempatan untuk mendapat pekerjaan yang lebih baik
62 Pelayanan-pelayanan yang diberikan oleh perusahaan dalam menunjang pekerjaan saya
Skala B
Petunjuk Pengisian
Berikut ini terdapat 64 buah pernyataan.
Baca dan pahami baik-baik setiap pernyataan ! Anda diminta untuk mengemukakan apakah pernyataan-pernyataan tersebut sesuai dengan diri anda dengan cara memberi tanda silang (X) pada pilihan yang ada dibelakang masing- masing pernyataan sesuai dengan keadaan diri anda.
SS : Sangat Sering S : Sering JR : Jarang TP : Tidak Pernah Contoh : No Pernyataan SS S JR TP
1 Peraturan dan tata tertib yang ada di perusahaan sudah saya patuhi
X
Jawaban setiap orang berbeda sesuai dengan keadaannya masing-masing, karena itu pilihlah jawaban yang sesuai dengan diri anda. Tidak ada jawaban yang dianggap salah. Sangat diharapkan untuk memriksa kembali semua jawaban dari pernyataan yang ada agar tidak ada yang terlewatkan.
No Pernyataan SS S JR TP
1 Peraturan dan tata tertib yang ada di perusahaan sudah saya patuhi
2 Saya mengulur waktu dalam menyelesaikan pekerjaan
3 Apabila ada teman yang mengalami kesukaran dalam menyelesaikan tugas saya membantu menyelesaikannnya
4 Saya merasa kurang puas dan kurang adil atas sanksi yang diberikan kepada saya
5 Saya datang terlambat ke tempat saya bekerja 6 Saya lebih memilih tidak masuk kerja jika ada
masalah keluarga yang sebetulnya bisa ditinggal untuk masuk kerja
7 Apabila ada pekerjaan yang salah saya bersedia untuk mengoreksi kembali
8 Saya merasa bosan dan kurang bersemangat dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepada saya
9 Saya mengikuti kegiatan-kegiatan yang diprogramkan oleh perusahaan
10 Saya berusaha untuk tidak melepaskan pekerjaan saya walau sesulit apapun 11 Saya menyelesaikan pekerjaan tepat pada
waktunya
12 Saya tidak bersungguh-sungguh dalam
melaksanakan hukuman yang diberikan kepada saya
13 Saya merasa tidak cocok dengan peraturan yang berlaku di perusahaan ini
14 Saya melakukan kesalahan yang sama dalam bekerja karena kurang cermat
15 Sanksi yang diberikan kepada saya membuat saya sadar akan kesalahan saya
16 Saya hadir tepat waktu dan sudah ada di lokasi sebelum jam masuk kerja dimulai
17 Saya berusaha mengelak jika diberi sanksi karena tidak menyelesaikan tugas dan tanggung jawab yang dibebankan kepada saya
18 Ketika saya sudah selesai dengan pekerjaan saya, saya akan meninggalkan kantor sebelum jam kerja berakhir
19 Saya tidak merasa bosan dan selalu
bersemangat dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepada saya 20 Jam kerja yang ada di perusahaan, saya
manfaatkan dengan sebaik-baiknya
21 Dalam hal berpakaian, saya memakai pakaian sesuai dengan yang dianjurkan oleh perusahaan 22 Saya ditegur oleh atasan karena hasil kerja saya
mengecewakan
23 Dalam bekerja saya berpakaian sesuka hati saya 24 Saya melaksanakan hukuman dengan rela atas
pelanggaran yang saya lakukan
25 Saya tidak dapat menyelesaikan pekerjaan yang diberikan atasan pada jangka waktu yang telah ditentukan
26 Saya mampu menyelesaikan tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepada saya
27 Saya membiarkan pekerjaan menumpuk
28 Saya tidak mau mengakui kesalahan yang telah saya buat
29 Apabila saya tidak masuk kerja, saya
mengajukan ijin yang sesuai dengan prosedur perusahaan
30 Saya menerima ajakan teman untuk berbincang- bincang pada saat kerja
31 Saya mengakui kesalahan yang saya buat dan siap untuk menerimaa sanksi yang diberikan
32 Saya mempergunakan waktu cuti yang diberikan oleh perusahaan
33 Saya tidak mau peduli atas resiko yang akan saya tanggung apabila saya melanggar peraturan
34 Saya bekerja sesuka hati tanpa memperhatikan prosedur yang ditetapkan oleh perusahaan 35 Saya tidak sepenuhnya mengerahkan
kemampuan saya dalam bekerja sehingga kualitas hasil yang diperoleh kurang baik 36 Saya menggunakan waktu cuti yang diberikan
perusahaan secara tidak teratur
37 Saya bersungguh-sungguh dalam mengerjakan setiap tugas
38 Saya bersungguh-sungguh untuk melaksanakan hukuman yang diberikan kepada saya
39 Saya berusaha untuk masuk kerja secara teratur 40 Saya menggunakan waktu istirahat saya sesuai
dengan waktu yang ditentukan oleh perusahaan 41 Sebelum mulai bekerja, saya memeriksa
peralatan kerja terlebih dahulu
42 Lebih baik saya beristirahat jika ada waktu luang daripada harus menyelesaikan pekerjaan 43 Saya berusaha untuk memperhatikan kualitas
hasil kerja saya
44 Pada saat jam kerja saya membaca surat kabar
45 Saya pulang kerja tepat pada waktunya
46 Saya menghindari pekerjaan yang sulit dengan mencari-cari alasan yang dapat diterima oleh atasan
47 Saya berusaha mengelak jika diberi sanksi karena melanggar aturan perusahaan
48 Saya sangat memahami resiko apabila tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepada saya tidak terselesaikan
49 Saya tidak menolak jika harus menyelesaikan tugas dan tanggung jawab yang sudah menjadi kewajiban saya
50 Saya berusaha membagi waktu kerja saya sehingga pekerjaan yang dilimpakan kepada saya dapat terselesaikan
51 Saya tidak bersemangat dalam bekerja, jika tanpa ada pengawasan dari atasan
52 Selama bekerja saya berlaku sopan dan menjaga ketenangan kerja
53 Saya sangat menghargai setiap keputusan pimpinan terutama yang berkaitan dengan pelanggaran terhadap peraturan
54 Saya berusaha untuk memberi alasan atas kesalahan yang saya buat
55 Saya menggunakan waktu istirahat saya secara tidak teratur
56 Saya mengerjakan tugas dan tanggung jawab saya dengan lamban
57 Saya akan mengerahkan seluruh kemampuan yang saya miliki demi pencapaian asil yang maksimal
58 Saya senang jika ada waktu kosong karena saya bisa beristirahat
59 Saya berusaha memanfaatkan waktu luang untuk mengerjakan hal-hal yang dapat mendukung pekerjaan saya
60 Walaupun tidak ada pengawasan dari atasan saya tetap bekerja dengan sungguh-sungguh 61 Saya enggan mengikuti kegiatan-kegiatan yang
diprogramkan oleh perusahaan
62 Saya merasa puas atas sanksi yang diberikan kepada saya
63 Saya tidak mampu mengerjakan pekerjaan yang lebih dari satu secara bersamaan
64 Saya mengelak jika diminta untuk memeriksa kembali hasil kerja saya