D. Keterbatasan Penelitian
3. Bagi Peneliti Selanjutnya
a. Untuk penelitian selanjutnya diharapkan dapat menambahkan variabel lain yang diduga mempengaruhi kinerja auditor seperti: pengetahuan, pendidikan, budaya organisasi, dan umur.
b. Diharapkan melakukan pemilihan waktu yang tepat ketika menyebar kuesioner. Hal ini dikarenakan sebagian auditor tidak mempunyai cukup waktu dikarenakan sibuk dan sedang melakukan audit diluar
kota sehingga hanya auditor yang sedang ada di kantor saja yang dapat mengisi kuesioner tersebut.
c. Dalam penelitian selanjutnya dapat mencantumkan pembahasan mengenai Undang-Undang Akuntan Publik no.5 tahun 2011.
d. Diharapkan pada penelitian selanjutnya dapat menggunakan instansi lain sebagai obyek penelitian, misal BPK, BPKP, maupun Kantor Akuntan Publik yang mempunyai skala ukuran KAP besar.
128
Ahmad, Z., dan D. Taylor. (2009). “Commitment to Independence by Internal Auditor: TheEffects of Role Ambiguity and Role Conflict.” Managerial
Auditing Journal, Vol. 24,No. 9, pp. 899-925.
Al. Haryono Jusup. (2001). Auditing (Pengauditan). Buku I. Yogyakarta:STIE YKPN.
Ardhimas Linggar Wisesa.(2012). “Pengaruh Exercised Responsibility,
Pengalaman, Otonomi dan Ambiguitas Peran terhadap Kinerja Auditor di Semarang.”Skripsi. Universitas Diponegoro,
Arfan Ikhsan dan Muhammad Ishak.(2008). Akuntansi Keperilakuan. Jakarta: Salemba Empat.
Arrens dan Lobbecke. (1996). Auditing Suatu Pendapat Terpadu. Jakarta:Salemba Empat.
B. Siswanto Sastrohadiwiryo. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia:
Pendekatan Administrative dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Badudu dan Sutan.(2002). Kamus Umum Bahasa Indonesia. Jakarta: Pustaka Sinar Harapan.
Barrick, M. R. and Mount, M. K. (1993). “Autonomy as a Moderator of the Relationships Between the Big Five Personality Dimensions and Job Performance”. Journal of Applied Psychology, Vol 78.
Bayu Prasetya dan Sudarno.(2012). “Pengaruh Tanggung Jawab, Pengalaman, Otonomi terhadap Prestasi Kerja Auditor di Kantor Akuntan Publik Semarang.”Journal Universitas Diponegoro,Semarang.
Bhuono Agung Nugroho. (2005). Strategi Jitu Memilih Metode Statistik
Penelitian Dengan SPSS. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Campbell, C. (1998). “Psychological climate: Relevance for Sales Manajer and Impact on Concequent Job Satisfaction.”Journal of Marketing Theory and
Dian Agustia. (2010). “Pengaruh Profesionalisme Auditor terhadap
JobSatisfaction, Komitmen Organisasi, dan Job Performance serta Turnover Intentions.”Journal Universitas Airlangga,Surabaya.
Gartiria Hutami dan Anis Chariri.(2011). “Pengaruh Konflik Peran dan Ambiguitas Peran Terhadap Komitmen Independensi Auditor Internal Pemerintah Daerah (Studi Empiris pada Inspektorat Kota Semarang).”Journal Universitas Diponegoro,Semarang
H.S.Munawir.(1999). Auditing Modern,Buku I. Yogyakarta:BPFE.
Hadari Nawawi. (2005). Manajemen Strategik Organisasi Non Profit Bidang
Pemerintah. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Haryadi Sarjono dan Winda Julianita.(2011). SPSS vs LISREL (Sebuah
Pengantar, Aplikasi untuk Riset). Jakarta: Salemba Empat.
Ikatan Akuntan Indonesia.(2001).Standar Profesional Akuntan Publik.Jakarta:Salemba Empat.
Imam Ghozali. (2011). Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program IBM SPSS
19. Semarang: UNDIP.
Indra Wijaya Kusuma.(2003). “Topik PenelitianAkuntansi Keperilakuan dalam
Jurnal Behavioral Research in Accounting (BRIA).”JournalBisnis dan Akuntansi,Universitas Gadjah Mada.
Kalbers L.P., and Cenker W.J. (2008). “The Impact of Exercised Responsibility, Experience, Autnomy and Role Ambiguity on Job Performance in Public Accounting.”Journal of Manajerial Issues, Vol XX, 327-347.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinichi, (2003).Perilaku Organisasi, Buku 2, Edisi Kelima, Penerjemah: Erly Suandy, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Lapopolo,R.B. (2002). The Relationship of Role related Variable to Job Satisfaction and Commitment to The Organization in Restructured Hospital Environment.Journal of Physical Therapy,Vol. 82.
Luthans,Fred.(2009). Perilaku Organisasi, Perpustakaan Nasional, Yogyakarta: Penerbit ANDI
Mangkunegara Anwar Prabu.(2005). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan
Pertama.Bandung:PT.Refika Aditama.
Mangkunegara.Malayu S.P. Hasibuan. (2006). Manajemen Sumber Daya
Mathis, Robert L. & Jackson, John H. (2006). Manajemen Sumber Daya
Manusia, Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.
Mulyadi. (2002). Auditing. Jakarta: SalembaEmpat.
Mulyadi dan Kanaka Puradiredja.(1998). Auditing Pendekatan Terpadu. Jakarta. Salemba Empat.
Mondy, R.W.A.Sharplin, Shane R.Premeaux. (1990). Management and Organizational Behavior. USA: Allyn and Bacon.
Nimran,Umar. (1997). Perilaku Organisasi.Surabaya: CV Citra Media.
Novanda Friska Bayu Aji Kusuma.(2012). “Pengaruh Profesionalisme Auditor, Etika Profesi dan Pengalaman Auditor terhadap Pertimbangan Tingkat Materialitas.”Skripsi.FE UNY.
Novika Astriana.(2010). “AnalisisFaktor-Faktor yang Mempengaruhi Job Performance Auditor Pada Kantor Akuntan Publik di Semarang.”Skripsi.
Universitas Diponegoro,Semarang.
Nur Indrianto dan Bambang Supomo.(2009). Metode Penelitian Bisnis.
Yogyakarta: BPFE.
Pabunda Tika. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Purnamasari.(2005). “Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Hubungan Partisipasi dengan Efektifitas Sistem Informasi.”Jurnal Riset Akuntansi Keuangan.Vol.1 No.3.
Rena Mareta. (2011). “Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman, dan Kompensasi terhadap Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik di Daerah Istimewa Yogyakarta.”Skripsi. FE UNY.
Robbins, Stephen P. (2001). Perilaku Organisasi.Jilid 1 dan 2.Terjemahan oleh Tim Indeks. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramaedia.
Robbins. Stephen P., dan Timothy A.Judge. (2008). Essentials of th Organizational Behavior, Vol .9 Edition. New Jersey : Pearson Education
Schuler, Randall S. & Jackson, Susan E. (1999).Manajemen Sumberdaya
Simanjuntak.(2005). Manajemen dan Evaluasi Kinerja.FE UII
Sinungan,M. (2002). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Malang: Bumi Aksara. Sjafri Mangkuprawira, dan Aida Vitayala Hubeis. (2007). Manajemen Mutu
Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Simamora.(2005). Analisis Multivariat Pemasaran. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama
Soeprihatno.(2000). Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan.
Yogyakarta: BPFE.
Sugiyono.(2010). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV Alfabeta.
. (2011). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method). Bandung: CV Alfabeta
. (2012). Statistik Untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta
Sulistiyani, Ambar T. dan Rosidah.(2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Suharsimi Arikunto. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Sumarni dan Wahyuni.(2006). Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta:Andi Offset.
Surya Dharma. (2005). Manajemen Kinerja (Falsafah Teori dan Penerapannya). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sutrisno Hadi. (2004). Analisis Regresi. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Universitas Negeri Yogyakarta.(2011). Pedoman Penulisan Tugas Akhir Jurusan
Pendidikan Akuntansi. Yogyakarta: FE UNY.
Unti Ludigdo. (2007). Paradoks Etika Akuntan. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Wahyudi dan Aida. (2006). Profesionalisme Akuntan dan Proses Pendidikan
Akuntansi di Indonesia. Pustaka LP3ES: Jakarta.
Winarna.(2001). Pengaruh Gender dan Perbedaan Disiplin Akademis Terhadap Penilaian Etika Oleh Mahasiswa.Tesis. Program Pasca Sarjana Universitas Gadjah Mada. Yogyakarta.
Zaenal, Rheni, dan Bambang. (2008). “Pengaruh Struktur Audit, Konflik Peran,dan Ketidakjelasan Peran terhadap Kinerja Auditor.”Journal
Akuntansi dan Keuangan Indonesia. Vol.2. UNAIR, Malang.
(www.iapi.or.id)
(www.ppajp.depkeu.go.id/uuap5-2011.html)