BAB VI PEMBAHASAN
B. Saran
3. Bagi penelitian Selanjutnya
a. Peneliti selanjutnya diharapkan agar dapat melakukan analisis lebih lanjut sampai uji multivariat, sehingga dapat dilihat faktor yang dominan terhadap stres kerja.
b. Peneliti selanjutnya diharapkan pula untuk dapat menambahkan variabel lainnya sehingga tidak hanya terbatas pada variabel-variabel dalam penelitian ini saja.
Airmayanti, Diah. 2009. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Stres Kerja pada Pekerja Bagian Produksi PT ISM Bogasari Flour Mills Tbk Tanjung Priok Jakarta Utara Tahun 2009. Skripsi. Jakarta: FKIK UIN.
Amaranto. 2003. Police stres interventions: Brief treatment and crisis intervention, Edisi: 3.
Anis. 2005. Penyakit Akibat Kerja.. Jakarta: PT.Elex Media Komputindo Kelompok Gramedia.
Anoraga, Pandji, Suyati, Sri. 2005. Psikologi Industri dan Sosial. Jakarta: PT. Dunia Jaya.
Bida, Putu. 1995. Hubungan Faktor Intrinsik dalam Pekerjaan dan Faktor Rumah Tanga dengan Stres Kerja pada Karyawan Conoco dan Kontraktor di Block B Kepulauan Natuna. Tesis. Program Magíster Kesehatan Masyarakat. Universitas Indonesia.
Brown Family Environmental Center at Kenyon college diakses melalui situs http://bfeckenyon.edu/HealthyKenyon/stresspsymptoms.pdf
Budiono, Sugeng. 2003. Bunga Rampai Higiene Perusahaan Ergonomi (HIPERKES) dan Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Cox, Tom, Amanda, Griffith & Eusebio Rial-Gonzales. 2000. Work Related stress, officer for official publications of the European Communities. Luxembourg.
Desy, Vita Helia. 2002. Tingkat Stres Kerja dan Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Stres Kerja pada Karyawan Bagian Marketing Services PT Unilever Indonesia Tbk. Skripsi. Program Sarjana Kesehatan Masyarakat. Universitas Indonesia.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. 2005.
Work Related Stress. Dublin. Irlandia
Fish,D. 2002. The Impact of Shift Work. Australia. http://www.healthservice.or.id diakses tanggal 22 April 2013
Gaffar, Hulaifah.2012. Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Kantor Wilayah X Makassar. Skripsi:Makasar: FEB UNHAS.
Gibson, james L dkk. 1996. Organisasi edisi ke-8 Jilid I. Jakarta : Binarupa Aksara
Gustiarti, Leila. 2002. Stres dan Kepuasan Kerja. Medan: Digital Library.
Handoko, Hani T. 1985. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta : Liberty.
Handoyo, Seger, 2001. Stres pada Masyarakat Surabaya. Jurnal Insan Media Psikologi. Surabaya : Fakultas Psikologi Universitas Airlangga.
Hawari, Dadang. 2001. Manajemen Stres, Cemas dan Depresi. Jakarta: FK UI.
Hidayat, A.A. 2004. Pengantar Konsep Dasar Keperawatan. Jakarta: Salemba Medika.
Hidayat, Firman. 2012. Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Stres Kerja pada Pengemudi Mini Bus di Terminal Kampung Rambutan Jakarta Tahun 2012. Skripsi. Jakarta: FKIK UIN.
ILO. 1995. Mental Health and Work, Impact, Issues and Good
Practices.[Online]. [Accesed 17th Januari 2010]. Available from World Wide Web:http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ed_emp/ifp_skills/documents/pu blicati on/wcms_108152.pdf
ILO. 2003. ILO Standards-Related Activities In The Area Of Occupational Safety and Health: An In-Depth Study for Discussion With a View to The Elaboration Of a Plan of Action for Such Activities. [Accesed 16th Maret 2013]. Available from Web:http://www.ilo.org/public/english/standards/relm/ilc/ilc91/pdf/rep-vi.pdf
Inayani, Yani. 2011. Analisis Perbedaan Faktor Demografi dalam Strategi Penanggulangan Stres Kerja: Studi Kasus Dinas Kesehatan Kota Bogor. Tesis S2 Sekolah Pasca Sarjana Institut Pertanian Bogor.
Jayanegara. 2007. Stres kerja dan coping pada polisi Indonesia. Jakarta : Fakultas Psikologi Universitas Indonesia.
Kalimo,ety.al.1987. Psychososial Factors at Work, and their Relation to Health.WHO. Geneva.
Permenakertrans No. Per 13/MEN/X/2011 Tahun 2011 tentang Nilai Ambang Batas Faktor Fisika dan Faktor Kimia ditempat Kerja.
Levi.L. 1984. Stres In Industry Causes, Effect, and Prevention. International Labour Office, Geneva.
Luthfiyah. 2011. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Stres Kerja Pada Polisi Lalu Lintas.Skripsi. Jakarta: Fpsi UIN.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Muhammad, Adhi Noer. 2004. Gambaran Hubungan Factor-Faktor dengan Stres Kerja pada Polisi Lalu Lintas Dikawasan Terminal Kampung Melayu Jakarta 2004.
Skripsi. Jakarta: FKM UI.
Munandar, Ashar Sunyoto. 2008. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : UI-press.
Miller, David. 2000. Dying to Care? Work Stress and Burnout in HIV/AIDS. London : Routledge
Nasution, Hanida R. 2002. Stres Kerja dan Faktor-faktor yang Menyebabkannya. Majalah Kesehatan Masyarakat: Infokes, Vol. VI, No. 2 September, FKM USU Medan.
Nawawinetu, Erwin Dyah dan Adriyani, Retno. 2007. Stres akibat Kerja Pada Tenaga Kerja yang Terpapar Bising. The Indonesia Journal OF Public Health.4 : 59-63.
Nugroho, Susanti. 2004. Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Terjadinya Stres Kerja pada Pekerja Vendor Unit Produksi Assembly-Line Divisi Video Cassette Recorder (VCR)PT LG Eletronics Displey Devices Indonesia Bekasi.
Skripsi.FKM UI.
Nurmianto,E. 2004. Ergonomi Konsep Dasar dan Aplikasinya.Edisi II.. Surabaya: Guna Widya.
Putri, Elvira Eka. 1998. Hubungan Faktor Intrinsik dan Faktor Ekstrinsik dengan Stres Kerja pada Karyawan Unit Produiksi PT Bakrie & Brothers Pabrik Pipa baja Talang Tirta Jakarta tahun 1997. Skripsi. Jakarta: FKM UI.
Rahayu, Dewi S. 2003. Faktor Psikososial dalam Kesehatan Kerja. Majalah Hyperkes dan Keselamatan Kerja, Volume XXXVI, No. 2 April-Juni.
Sarafino,P.Edward.1990.Health Psycology. Jhon Wiley & Sons. Inc. New York.
Schultz, D & Schultz, S. E. 1998. Psychology and Work Today : An Introduction to Industrial and Organizational Psychology 7th ed. New Jersey : Prentice Hall.
Siswanti, Nevita. 2004. Keluhan Stres dan Faktor-faktor Yang Berhubungan Dengan Terjadinya Stres Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi PT.Pandu Daya Tama Patria Tahun 2004. Skripsi. Jakarta : FKM UI.
Soebakti, Rahmat. 2004. Aspek Bahaya Psikososial Kerja, Pengaruhnya terhadap Tingkat Stres Karyawan BP. Indonesia. Tesis. Jakarta: FKM UI.
Medan. Sumatra Utara : Sekolah Pasca Sarjana USU.
Suprapto, Prasetyo Herniawan. 2008. Analisis Faktor yang Berhubungan dengan Stres Kerja pada Polisi Lalu Lintas di Kawasan Puncak-Cianjur tahun 2008. Skripsi. Jakarta: FKIK UIN.
Surat Keputusan Kapolri No. Kep IX/September/2010 Tahun 2010 tentang Pedoman Mutasi Jabatan Anggota Polri dengan Level Kepangkatan Perwira Tinggi, Kombes Pol, AKBP Mantap Dan Akbp Promosi (KAPOLRES).
Tarwaka, Bakri,SHA. 2004. Ergonomi untuk Kesehatan dan Keselamatan Kerja dan Produktivitas. UNIBA Press. Surakarta
Taylor, Alyssa, Bennerl & Craig. (2006). Operational and organizational police stress in an Ontario police department: A descriptive study. Canada : The Canadian Journal of Police & Security Services Volume 4 Issue 4 Winter.
Vesdiawati, Desy Ardita. 2008. Hubungan Antara Resiliensi dengan Stres pada Anggota Polri. Skripsi. Yogyakarta: Fpsi UII.
Vierdelia, Nadya. 2008. Gambaran stress erja dan Faktor-faktor yang berhungan pada pengemudi bus patas 9B Jurusan Bekasi Barat- Cililitan Jakarta. Skripsi. Jakarta: FKM UI.
Vinallia, Bugen. 2011. Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Stres Kerja pada Pekerja Bagian Weaving PT.Unitex Tbk Tahun 2011. Skripsi. Jakarta: FKIK UIN.
Widyasari, Putri. 2005 Stres Kerja. [Online]. [Accesed 20 Maret 2013]. Available from World Wide Web: http://rumahbelajarpsikologi.com/index.php/stres- kerja.html
Wignjosoebroto, Sritomo. 2003. Tata Letak Pabrik dan Pemindahan Bahan. 3th Edition. Surabaya: Guna Widya.
Yunus, Muhammad. 2011. Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kejadian Stres Kerja pada Pegawai Unit Kerja Laundry RSUD Pasar ReboTahun 2011. Skripsi. Jakarta: FKIK UIN.
Assalamualaikum Wr.Wb.
Ditengah-tengah kesibukan bapak saat ini ,izinkanlah saya Diana Aulya mahasiswa Kesehatan Masyarakat peminatan Keselamatan dan Kesehatan kerja (K3) yang sedang melakukan penelitian untuk tugas akhir saya (Skripsi) tentang “FAKTOR -FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN STRES KERJA PADA POLISI LALU LINTAS DI POLRES
METRO JAKARTA PUSAT BULAN APRIL-AGUSTUS TAHUN 2013”
Dengan ini saya meminta waktu bapak selama kurang lebih 10-20 menit untuk mengisi daftar pertanyaan/angket yang bersama ini saya lampirkan. Saya mengharapakan kesedian bapak untuk mengisi kuisoner/angket ini dengan sejujurnya dan tanpa diskusi dengan orang lain. Setiap jawaban anda akan dijaga kerahasiaanya dari siapapun dan tidak akan mempengaruhi penilaian terhadap kinerja anda, kemudian kuisoner akan disimpan oleh peneliti. Untuk itu dimohon kesediannya kepada bapak polisi selaku responden untuk mengisi kuisoner ini.
Wassalamualaikum.Wr.Wb
Jakarta, Juli 2013 Hormat Saya
Diana Aulya 109101000028
Petunjuk pengisian angket!
1. Bacalah pertanyaan di bawah ini dengan teliti
2. Jawablah semua pertanyaan yang ada dalam angket ini tanpa diskusi dengan orang lain! 3. Pilihlah jawaban yang dianggap paling sesuai dengan pendapat anda, dengan cara melingkari
(O) pada jawaban yang telah disediakan.
4. Kuisoner point G (Indikator stres kerja) mohon diberi tanda ceklist (√) untuk jawaban yang anda pilih.
Nama : ...
A. KARAKTERISTIK RESPONDEN
A1. Usia: ……… Tahun [ ] [ ] A1 A2. Masa kerja : ... Tahun [ ] [ ] A2
B. FAKTOR INTRINSIK PEKERJAAN
B1 RUTINITAS
B1.1. Bagaimana pekerjaan yang anda lakukan setiap harinya? 0. Membosankan
1. Tidak membosankan [ ] B1.1 B1.2. Apakah anda merasa bosan terhadap pekerjaan anda yang berulang-ulang?
0.Ya
1.Tidak [ ] B1.2 B1.3. Apakah anda merasa bosan dengan pekerjaan anda yang terlalu sedikit ?
0.Ya
1.Tidak [ ] B1.3
C1 PERAN INDIVIDU DALAM ORGANISASI
C1.1 Apakah anda mempunyai pengaruh terhadap keputusan yang dibuat perusahaan terkait dengan pekerjaan anda ? 0. Tidak
keputusan terkait dengan pekerjaan anda ? 0. Tidak
1. Ya [ ] C1.2 C1.3 Apakah pendapat yang anda berikan dalam pengambilan keputusan terkait
pekerjaan anda, diterapkan oleh perusahaan ? 0. Tidak
1. Ya [ ] C1.3
D. PENGEMBANGAN KARIR (PROMOSI DAN GAJI)
D1 PROMOSI
D1.1 Apakah anda merasa puas dengan karir dan jabatan anda saat ini? 0. Tidak
1. Ya [ ] D1.1 D1.2. Apakah anda merasa puas tentang sistem promosi / kenaikan jabatan diperusahaan
anda saat ini? 0.Tidak
1.Ya [ ] D1.2 D1.3. Apakah anda mendapatkan kesempatan untuk memperoleh pendidikan atau
pelatihan tambahan oleh perusahaan? 0.Tidak
1.Ya [ ] D1.3
D2 GAJI
D2.1 Bagaimana perasaan anda berkaitan dengan gaji yang anda terima saat ini? 0.Tidak memuaskan
1.Memuaskan [ ] D2.1 D2.2. Apakah gaji yang anda terima telah sesuai dengan beban kerja yang anda lakukan?
0.Tidak
1.Ya [ ] D2.2 D2.3 Apakah gaji yang anda terima dapat mencukupi kebutuhan anda sehari-hari?
0. Tidak
1. Ya [ ] D2.3
E1 HUBUNGAN DALAM PEKERJAAN
E1.1. Bagaimana persepsi anda tentang komunikasi anda dengan atasan? 0.Kurang baik
1.Baik [ ] E1.1 E1.2. Bagaimana hubungan anda dengan rekan sekerja/ kawan anda?
0.Kurang baik
F1 STRUKTUR DAN IKLIM ORGANISASI
F1.1 Apakah anda merasa peraturan di perusahaan tempat anda bekerja terlalu kaku/ketat ?
0. Ya
1. Tidak [ ] F1.1 F1.2 Apakah anda merasa ada beberapa karyawan yang baik prestasinya dalam bekerja
tidak mendapatkan promosi/kenaikan pangkat ? 0. Ya
1. Tidak [ ] F1.2 F1.3 Apakah anda merasa tidak mendapatkan kesempatan untuk berkreatifitas (tidak
bebas menyalurkan ide dan bakat dalam melaksanakan tugas) ? 0. Ya
1. Tidak [ ] F1.3 F1.4 Apakah anda merasa atasan melakukan supervisi yang berlebihan sehingga
membuat membuat bawahan merasa tidak senang untuk bekerja? 0. Ya
1. Tidak [ ] F1.4
G. INDIKATOR STRES KERJA
Berilah tanda (√) pada kolom indikator perubahan akibat stres kerja dalam 6 bulan terakhir G1 Tidak pernah (0) Jarang (1) Kadang-kadang (2) Sering (3) Setiap hari (4) Jantung berdebar Gemetar
Menggertakan gigi pada saat tidur Tidak bisa tidur
Rentan terhadap penyakit Sakit perut
Sakit kepala
Sakit kepala sebelah (migraine) Merasa lelah terus-menerus Sembelit
(0) (1) (2) (3) (4)
Maag
Percaya diri menurun Hilang nafsu makan Keringat berlebihan
Telapak tangan berkeringat Lesu
Lupa Linglung Merasa jengkel Merasa muak
Merasa ingin bunuh diri Pesimis
Cemburu Murung
Sakit pada bagian punggung Depresi
Gelisah
Kehilangan minat dalam berbagai hal Nyeri otot
Sensitif/peka Ragu-ragu
Memeriksa pekerjaan yang berlebihan Sulit bernapas
Berjuang untuk mengatasi penyakit minor (misalnya dingin)
Bersikap curiga Rambut rontok
Gangguan konsenterasi
Perut mulas/rasa panas dalam perut Menurunkan berat badan
Iritasi pada tenggorokan Hilang rasa humor Penyakit kulit
Mengambil inisiatif terlebih dahulu Mimpi buruk
Mulut kering
Mengkonsumsi tonik (Bioplus, liviton, lucozade, pharmaton)
Diare Gugup
(0) (1) (2) (3) (4)
Putus asa Mudah kaget
Meningkatnya nafsu makan Gangguan koordinasi Ketidakpastian Cepat frustasi
Kurang keterlibatan dengan orang lain Menggigit kuku
Kurang motivasi
Peningkatan konsumsi kafein (kopi,teh)
Resah
Pengambilan keputusan yang buruk Merokok
Merasa diluar kendali Merasa bingung Tidur yang berlebihan Menggunakan obat tidur Merasa lelah ketika bangun Merasa kewalahan dengan banyak pekerjaan
Mengedipkan mata secara berlebihan Melamun
Menunda pekerjaan Merasa panik
Mengurangi produktivitas
Membuang-buang waktu pekerjaan Sulit untuk mengidentifikasi penyebab non kinerja
Tidak bisa mendiskusikan masalah dengan orang lain
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
Analisis Univariat
Tests of Normality
Kolmogorov-Smirnova Shapiro-Wilk
Statistic df Sig. Statistic df Sig. StresKerBr .263 65 .000 .805 65 .000 MasaKer .165 65 .000 .925 65 .001 Umur .157 65 .000 .922 65 .001 BebanKer .359 65 .000 .634 65 .000 Rutinitas .222 65 .000 .839 65 .000 PeranInd .262 65 .000 .758 65 .000 Promosi .289 65 .000 .782 65 .000 Gaji .254 65 .000 .760 65 .000 HubKerja .527 65 .000 .358 65 .000 StrkturIklm .185 65 .000 .905 65 .000 a. Lilliefors Significance Correction
Statistics
StresKerBr Rutinitas PeranInd Promosi Gaji HubKerja StrkturIklm
N Valid 65 65 65 65 65 65 65 Missing 0 0 0 0 0 0 0 Mean .98 1.09 2.18 1.25 1.71 .22 1.71 Median 1.00 1.00 2.00 1.00 2.00 .00 2.00 Mode 1 0 3 0 3 0 2 Std. Deviation .696 1.042 .967 1.238 1.308 .625 1.155 Variance .484 1.085 .934 1.532 1.710 .390 1.335
Stress N Valid 65 Missing 0 Mean 88.43 Median 84.00 Mode 75a Std. Deviation 38.405 Percentiles 25 73.00 50 84.00 75 117.50
a. Multiple modes exist. The smallest value is shown
StresKerBr
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid Stres Berat 16 24.6 24.6 24.6
Stres Ringan 34 52.3 52.3 76.9
Tidak Stres 15 23.1 23.1 100.0
Total 65 100.0 100.0
2. Beban Kerja
BebanKer
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid Berat 35 53.8 53.8 53.8
Sedang 30 46.2 46.2 100.0
RutKat
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid Membosankan 41 63.1 63.1 63.1
Tidak membosankan 24 36.9 36.9 100.0
Total 65 100.0 100.0
4. Peran Individu dalam Organisasi
PeranIndvKat
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid Tidak berperan 54 83.1 83.1 83.1
Berperan 11 16.9 16.9 100.0
Total 65 100.0 100.0
5. Promosi
PromKat
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid Tidak memuaskan 36 55.4 55.4 55.4
Memuaskan 29 44.6 44.6 100.0
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid Tidak sesuai 40 61.5 61.5 61.5
Sesuai 25 38.5 38.5 100.0
Total 65 100.0 100.0
7. Hubungan dalam Pekerjaan
HubKerjaKat
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid Baik 65 100.0 100.0 100.0
8. Struktur dan Iklim Organisasi
StrukturKat
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid Buruk 36 55.4 55.4 55.4
Baik 29 44.6 44.6 100.0
Statistic Std. Error
Umur Mean 36.20 .927
95% Confidence Interval for Mean Lower Bound 34.35 Upper Bound 38.05 5% Trimmed Mean 35.94 Median 36.00 Variance 55.850 Std. Deviation 7.473 Minimum 26 Maximum 51 Range 25 Interquartile Range 12 Skewness .497 .297 Kurtosis -.944 .586
Statistic Std. Error
MasaKer Mean 15.15 .830
95% Confidence Interval for Mean Lower Bound 13.50 Upper Bound 16.81 5% Trimmed Mean 14.79 Median 13.00 Variance 44.757 Std. Deviation 6.690 Minimum 4 Maximum 35 Range 31 Interquartile Range 10 Skewness .847 .297 Kurtosis .125 .586
BebanKer * StresKerBr Crosstabulation
StresKerBr
Total Stres Berat Stres Ringan Tidak Stres
BebanKer Berat Count 13 14 8 35
% within BebanKer 37.1% 40.0% 22.9% 100.0% Sedang Count 3 20 7 30 % within BebanKer 10.0% 66.7% 23.3% 100.0% Total Count 16 34 15 65 % within BebanKer 24.6% 52.3% 23.1% 100.0% Chi-Square Tests Value df Asymp. Sig. (2-sided) Pearson Chi-Square 7.032a 2 .030 Likelihood Ratio 7.484 2 .024 Linear-by-Linear Association 2.545 1 .111 N of Valid Cases 65
a. 0 cells (,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 6,92.
StresKerBr
Total Stres Berat Stres Ringan Tidak Stres
RutKat Membosankan Count 12 23 6 41
% within RutKat 29.3% 56.1% 14.6% 100.0%
Tidak membosankan Count 4 11 9 24
% within RutKat 16.7% 45.8% 37.5% 100.0% Total Count 16 34 15 65 % within RutKat 24.6% 52.3% 23.1% 100.0% Chi-Square Tests Value df Asymp. Sig. (2-sided) Pearson Chi-Square 4.711a 2 .095 Likelihood Ratio 4.620 2 .099 Linear-by-Linear Association 3.933 1 .047 N of Valid Cases 65
a. 0 cells (,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 5,54.
3. Peran Individu dalam Organisasi
PeranIndvKat * StresPeran Crosstabulation
StresPeran
Total stres tidak stres
PeranIndvKat Tidak berperan Count 43 11 54 % within PeranIndvKat 79.6% 20.4% 100.0%
Berperan Count 7 4 11
% within PeranIndvKat 63.6% 36.4% 100.0%
Total Count 50 15 65
Value df Asymp. Sig. (2-sided) Exact Sig. (2-sided) Exact Sig. (1-sided) Pearson Chi-Square 1.317a 1 .251 Continuity Correctionb .570 1 .450 Likelihood Ratio 1.213 1 .271
Fisher's Exact Test .261 .219
Linear-by-Linear Association 1.297 1 .255 N of Valid Casesb 65
a. 1 cells (25,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 2,54. b. Computed only for a 2x2 table
Risk Estimate
Value
95% Confidence Interval Lower Upper Odds Ratio for PeranIndvKat
(Tidak berperan / Berperan) 2.234 .553 9.019 For cohort StresPeran =
stres 1.251 .785 1.995
For cohort StresPeran =
tidak stres .560 .218 1.438
StresKerBr
Total Stres Berat Stres Ringan Tidak Stres
PromKat Tidak memuaskan Count 13 17 6 36
% within PromKat 36.1% 47.2% 16.7% 100.0% Memuaskan Count 3 17 9 29 % within PromKat 10.3% 58.6% 31.0% 100.0% Total Count 16 34 15 65 % within PromKat 24.6% 52.3% 23.1% 100.0% Chi-Square Tests Value df Asymp. Sig. (2-sided) Pearson Chi-Square 6.168a 2 .046 Likelihood Ratio 6.587 2 .037 Linear-by-Linear Association 5.344 1 .021 N of Valid Cases 65
a. 0 cells (,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 6,69.
StresKerBr
Total Stres Berat Stres Ringan Tidak Stres
GajiKat Tidak sesuai Count 13 18 9 40
% within GajiKat 32.5% 45.0% 22.5% 100.0% Sesuai Count 3 16 6 25 % within GajiKat 12.0% 64.0% 24.0% 100.0% Total Count 16 34 15 65 % within GajiKat 24.6% 52.3% 23.1% 100.0% Chi-Square Tests Value df Asymp. Sig. (2-sided) Pearson Chi-Square 3.703a 2 .157 Likelihood Ratio 3.967 2 .138 Linear-by-Linear Association 1.538 1 .215 N of Valid Cases 65
a. 0 cells (,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 5,77.
6. Hubungan dalam Pekerjaan
HubKerjaKat * StresKerBr Crosstabulation
StresKerBr
Total Stres Berat Stres Ringan Tidak Stres
HubKerjaKat Baik Count 16 34 15 65
% within HubKerjaKat 24.6% 52.3% 23.1% 100.0%
Total Count 16 34 15 65
Pearson Chi-Square .a
N of Valid Cases 65 a. No statistics are computed because HubKerjaKat is a constant.
7. Struktur dan Iklim Organisasi
StrukturKat * StresKerBr Crosstabulation
StresKerBr
Total Stres Berat Stres Ringan Tidak Stres
StrukturKat Buruk Count 12 18 6 36
% within StrukturKat 33.3% 50.0% 16.7% 100.0% Baik Count 4 16 9 29 % within StrukturKat 13.8% 55.2% 31.0% 100.0% Total Count 16 34 15 65 % within StrukturKat 24.6% 52.3% 23.1% 100.0% Chi-Square Tests Value Df Asymp. Sig. (2-sided) Pearson Chi-Square 4.010a 2 .135 Likelihood Ratio 4.152 2 .125 Linear-by-Linear Association 3.814 1 .051 N of Valid Cases 65
a. 0 cells (,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 6,69.
Ranks
StresKerBr N Mean Rank Umur Stres Berat 16 44.78
Stres Ringan 34 27.84 Tidak Stres 15 32.13
Umur Chi-Square 8.809
df 2
Asymp. Sig. .012 a. Kruskal Wallis Test b. Grouping Variable: StresKerBr
StresKerBr N Mean Rank MasaKer Stres Berat 16 38.91
Stres Ringan 34 30.19 Tidak Stres 15 33.07
Total 65
Test Statisticsa,b
MasaKer Chi-Square 2.325
df 2
Asymp. Sig. .313 a. Kruskal Wallis Test b. Grouping Variable: StresKerBr