BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
B. Saran Penelitian
3. Bagi Penelitian Selanjutnya
Dalam penelitian ini, peneliti memiliki empat keterbatasan. Keterbatasan pertama, peneliti hanya memiliki waktu 10 menit untuk mengambil data sehingga dikhawatirkan subjek tidak optimal dalam mengisi kuisioner. Saran bagi peneliti selanjutnya, diharapkan dapat meminta kepada pihak perusahaan untuk memberikan waktu yang lebih luang pada saat pengambilan data.
Keterbatasan kedua yaitu peneliti menyadari bahwa item pada skala intensi pensiun dini kurang mengukur secara langsung intensi pensiun dini kepada karyawan. Hal ini disadari peneliti sebagai keterbatasan pada penelitian ini karena dikhawatirkan item-item tersebut kurang mampu mewakili indikator pada variabel penelitian. Saran bagi peneliti selanjutnya, diharapkan dapat memperbaiki item intensi pensiun dini untuk pengambilan data selanjutnya.
Keterbatasan ketiga yaitu peniliti tidak menjelaskan secara spesifik siapa pemimpin yang dimaksud pada penelitian ini kepada subjek. Hal ini disadari oleh peneliti sebagai keterbatasan dalam penelitian ini karena mengingat banyaknya pemimpin bagian pada perusahaan, sehingga subjek tidak fokus kepada satu pemimpin. Saran bagi penelitian selanjutnya, diharapkan dapat menjelaskan secara spesifik kepada subjek siapa pemimpin yang dimaksud.
Keterbatasan keempat yaitu pembahasan mengenai pada teori intensi pensiun dini terutama faktor intensi pensiun dini sebagai keterbatasan dalam penelitian ini. Saran bagi peneliti selanjutnya yang ingin meneliti mengenai intensi pensiun dini, akan lebih baik apabila menggabungkan faktor intensi dengan faktor pensiun dini sebagai faktor intensi pensiun dini dalam penelitian selanjutnya.
DAFTAR PUSTAKA
Abidin, A. 2012. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kompetensi Karyawan Dalam Menunjang Produktivitas Kerja Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Kemayoran Jakarta. Universitas Pendidikan Indonesia.
Achmat, Z. (2010). Theory of Planned Behaviour Masihkan Relevan?. Tersedia di (http://zakarija.staff.umm.ac.id). Diunduh padatanggal 15 September 2015.
Ajzen, I. 1988. Attitudes, Personality, and Behavior. Milton-Keynes, England: Open University Press & Chicago, IL: Dorsey Press.
Ajzen. I. 2005. Attitudes, Personality, and Behavior.Second Edition. New York: Open University Press.
Azwar, S. 1999. Penyusunan Skala Psikologis. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Azwar, S. 2007. Penyusunan Skala Psikologi. Edisi 2. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Azwar, S. 2009. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Barata, D. D. 2007. Pengaruh Penggunaan Strategi Brand Extension pada Intensi Membeli Konsumen. Jurnal Manajemen Vol. 2 No. 1 Januari 2007.
Bass, M. B dan Riggio, E. R. 2006. Transformational Leadership. Second Edition. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates, Inc.
Dessler, G.2003. Human Resource Management Tenth Edition. New Jersey: Prentice Hall.
Dharma, K. K. 2011. Metodologi Penelitian Keperawatan: Panduan Melaksanakan dan Menerapkan Hasil Penelitian. Jakarta: Trans Infomedia.
Dubrin, A. J. 2001. Leadership: Research Findings, Practices, and Skills. Third Edition. Boston: Houghton Mifflin Company.
Dwinanda, D. 2008. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Pensiun Dini pada Level Manager. Universitas Indonesia.
Fishbein dan Ajzen, 1975.Belief, Attitude, Intension and Behavior: An Introduction to Theory and Research. California: Addison_Wesley Publishing Company.
Hamdani, W dan Handoyo, S. 2012. Hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Stres Kerja Karyawan PDAM Surya Sembada Kota Surabaya. Fakultas Psikologi Universitas Airlangga Surabaya. Jurnal Psikologi Industri dan Organiasasi, volume 1, No. 2, Juni 2012.
Haryani, P. Y. 2013. Korelasi antara Pengembangan Karir dengan Motivasi Kerja dan Keinginan untuk Pensiun Dini. Jurnal Buletin Studi Ekonomi. Vol. 18 N0. 2.
Hom, P.W., & Griffeth, R.W. 1995. Employee Turnver. Cincinnati, OH: South- Western College Pub.
Ismail, V. Y., & Zain, E. 2008. Peranan Sikap, Norma Subjektif, dan Perceived Behavioral Control terhadap Intensi Pelajar SLTA untuk Memilih Fakultas Ekonomi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Volume 5 Nomor 3, Desember 08.
Janti, S. 2014. Analisis Validitas dan Reliabilitas dengan Skala Likert Terhadap Pengembangan SI/TI dalam Penentuan Pengambilan Keputusan Penerapan Strategic Planning pada Industri Garmen. Prosiding Seminar Nasional Aplikasi Sains & Teknologi (SNAST) 2014. Yogyakarta, 15 November 2014.
Kurniawati, D. 2012. Analisis Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional Transaksional dan Laissez-Faire dengan Turnover Intention (Studi Kasus pada Perusahaan Pembiayaan PT. XYZ).
Kusumawati, H. Pemutusan Hubungan Kerja: Tinjauan Terhadap Perilaku Turnover Karywan dan Pensiun Dini di Indonesia. Dosen STIE YKPN Yogyakarta.
Luthans, F. 2002. Organizational Behavior. 7th ed. McGraw-Hill, New York.
Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Penerbit ANDI.Yogyakarta.
Malayu, S.P. H. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Margono, G. 2013. The Development of Instrument for Measuring Attitudes toward Statistic Using Semantic Differential Scale. International Seminar on Quality and Affordable Education.
Mobley, W. H. 1996. Pergantian Karyawan: Sebab Akibat dan Pengendaliannya. Terjemahan Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.
Mranani, Mudji. 2008. Studi Empiris Kepuasan Kerja, Job Insecurity, Komitmen Organisasi, dan Keinginan Berpindah Akuntan Publik di Semarang. Jurnal Bisnis dan Ekonomi. Vol.6, Edisi 1.Halaman 51-65.
Northouse, P.G. 2003. Leadership Theory and Practice, Third Edition. New Delhi: Response Book.
Northouse P.G. 2013. Kepemimpinan Teori dan Praktik. Edisi Keenam. Jakarta: PT. Indeks.
O’Leary, Elizabeth. 2001. Kepemimpinan. Edisi Pertama. Yogyakarta : Andi.
Olivia, D.O. 2014. Kepribadian Hardiness dengan Prestasi Kerja pada Karyawan Bank. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, Vol. 02, No. 01, Januari 2014.
Palgunanto, Y., Suparno&Dwityanto, A. 2010. Kinerja Karyawan Ditinjau dari Gaya Kepemimpinan Transformasional. Indigenous. Jurnal Ilmiah Berkala Psikologi Vol. 12, No. 1, Mei 2010: 66-73.
Paputungan, F. R. 2013. Motivasi Jenjang Karir dan Disiplin Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Calaca. Univeristas Sam Ratulangi Manado.
Prakosa, H. 1997. Penyusunan Skala Psikologi: Anchor dan Jenjang Skala Model Summated Rating. Indonesian Psychological Journal 13 (49), 66-71.
Pratiwi, R. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Program Pensiun Dini Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Divisi Regional VII KTI. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin.
Puspitasari, M. D. 2014. Hubungan Antara Kepemimpinan Transformasional dengan Intensi Turnover Karyawan Di Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Boyolali. Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Rafferty dan Griffin. 2004. Enabled Sustainable Competitive Advantage in
Financial Services, Retailing and Manufacturing. Journal of Strategic Information Systems. 13: 29-59.
Raharjo, S. T & Nafisah, D. 2006. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Departemen Agama Kabupaten Kendal dan Departemen Agama Kota Semarang). Jurnal Studi Manajemen & Organisasi.Volume 3, Nomer 2.Halaman 69.
Reza, M. 2010. Mengatasi Bornout Teller Bank dengan Rekayasa Ergonomi. Psikologi Fakultas Ilmu Pendidikan. Universitas Negeri Padang.
Riggio, R. E. 2009. Introduction to industrial / organizational psychology (5th Ed). New Jersey: Prentice Hall.
Robbins, P.S. 2001. Perilaku Organisasi Jilid 1 (AlihBahasa Tim Indeks). Jakarta: PT. Indeks.
Robbins, S.P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh (Terjemahan). Jakarta : PT Indeks.
Robbins, S. P. 2003. Perilaku Organisasi Jilid 2. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, S. P. dan Timothy A. J. 2008. Perilaku Organisasi Edisi ke- 12. Jakarta: Salemba Empat.
Rokhman, W. dan Harsono. 2002. Peningkatan Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepemimpinan Transaksional Pada
Komitmen Organisasi dan Kepuasan Bawahan. Journal Empirika Volume 11, Nomor 1, Juni 2002.
Rozani, N. 2003. Teknik Sampling. Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatra Utara.
Thamrin, M., Desi, N., dan Panjaitan, F.A.B. 2014. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Pemanen. Oktober 2014 Volume 19 No.1.
Santoso, A. 2010. Statistik untuk Psikologi: Dari Blog menjadi Buku. Yogyakarta: USD.
Sappaile, Baso Intang. 2007. Pembobotan Butir Pernyataan Dalam Bentuk Skala Likert dengan Pendekatakan Distribusi Z. Jurnal Pendidikan dan
Kebudayaan Tahun ke-13, No. 064, Januari 2007.
Schultz, D. dan Schultz, S. E. 2002. Psychology and Work Today. New Jersey: Prentice Hall.
Setiawan, D. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerjadan Kinerja Karyawan di PT. Tohindo Multi Craft Industies Krian.
Setiowati, R. 2013. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pengambilan Keputusan Pensiun Dini (StudiKasus di Kantor Pusat PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Bandung Tahun 2012 dan 2013). Prodi Pascasarjana Corporate Development, Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Telkom.
Siregar, S. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi Perbandingan
Perhitungan Manual dan SPSS Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenadamedia Gorup.
Supratiknya, A. 1998. Psikometri. Yogyakarta: Pusat Penerbitan dan Pengembangan Sumber Belajar Fakultas Psikologi Universitas Sanat Dharma.
Swandari, F. 2003. Menjadi Perusahaan yang Survive Dengan TransformasionalLeadership. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi. Vol.1 No.2. Halaman 93-102.
Triana, D. D. 2006. Skala Pengukuran sabagai Alat Evaluasi dalam Menilai Tari Karya Mahasiswa. Harmonia Jurnal Pengetahuan dan Pemikiran Seni. Vol. VII No.2/Mei-Agustus 2006.
Utomo, W.K. 2002. Kepemimpinan dan Pengaruhnya Terhadap Perilaku Citizenship (OCB), Kepuasan Kerja dan Perilaku Organisasional (Penelitian Empiris Pada Kabupaten Kebumen). Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen, 2, 2 : 34-52.
Widhiarso, W. 2011. Tahap Penyusunan Skala yang Sering Diabaikan: Jumlah Butir di Dalam Skala dan Proporsi Jumlah Butir dalam Komponen. Tersedia di (widhiarso.staff.ugm.ac.id). Diunduh pada tanggal 24 Februari 2016.
Wijaya, M , M.Pd.,M.M. 2005. Kepemimpinan Transformasional Di Sekolah dalam Meningkatkan Outcomes Peserta Didik. Jurnal Pendidikan Penabur - No.05/ Th.IV.
Wulandari, T. R., dan Sriathi, A. A. A. 2014. Pengaruh Kompetensi Persepsi Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Bank BPD Bali Cabang Utama Denpasar. Fakultas Ekonomi Universitas Udayana.
Yukl, Gary. 2006. Leadership in organizational. Fifth Edition. New Jersey: Prentice Hall. Upper Saddle River, 07458.
Yukl, Gary. 2010. Kepemimpinan dalam Organiasasi. Jakarta: PT Indeks.
Yukl, Gary. 1989. Leadership in Organizations, Alih bahasa Jusuf Udaya,