a. Subbagian Perencanaan Kebutuhan Pegawai; b. Subbagian Uj ian Dinas dan Ujian Jabatan; c. Subbagian Karier dan Jabatan Fungsional.
Bagian Keduapuluh Dua Uraian Tugas Subbagian
Paragraf 1
Subbagian Perencanaan Kebutuhan Pegaw ai
Pasal 37
(1) Subbagian Perencanaan Kebutuhan Pegawai mempunyai tugas melakukan penyiapan rencana pengadaan pegawai dan penyaringan calon pegawai serta calon peserta pendidikan dan latihan.
(2) Uraian tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1) adalah sebagai berikut:
a. menyampaikan saran-saran dan atau pertimbangan- pertimbangan kepada Kepala Bagian Pengembangan Kepegawaian tentang tindakan yang perlu diambil dalam penyiapan rencana pengadaan pegawai dan penyaringan calon pegawai serta calon peserta pendidikan dan latihan;
b. menghimpun dan mempelaj ari peraturan perundang-undangan, kebij akan, pedoman dan petunjuk teknis serta bahan-bahan lainnya yang berhubungan dengan bidang tugasnya sebagai pedoman dan landasan kerja;
c. membuat rencana kegiatan yang akan dilaksanakan oleh Subbagian Perencanaan Kebutuhan Pegawai sebagai pedoman pelaksanaan tugas serta melaksanakan monitoring
pelaksanaannya;
d. mempersiapkan bahan-bahan dalam rangka penyusunan pedoman dan petunjuk teknis dalam penyusunan formasi kebutuhan pegawai BPN RI ;
e. melakukan inventarisasi permasalahan dan mengumpulkan bahan–bahan dalam rangka pemecahan masalah pengadaan pegawai dan penyaringan calon pegawai serta calon peserta pendidikan dan latihan;
f. melakukan hubungan kerja dalam rangka kelancaran pelaksanaan tugasnya dengan unit kerja terkait;
g. mempersiapkan bahan-bahan dalam rangka penyaringan/ penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil;
h. menyiapkan rencana lokasi penempatan bekerja bagi Calon Pegawai Negeri Sipil;
i. menyiapkan surat penugasan bekerja bagi Calon Pegawai Negeri Sipil;
j. menyiapkan pelaksanaan penyaringan calon peserta diklat dan tugas belaj ar;
k. bersama dengan Sekolah Tinggi Pertanahan Nasional (STPN), menyiapkan pelaksanaan penyaringan calon peserta tugas belajar ke STPN;
l. menyiapkan surat penawaran, surat panggilan dan surat keputusan peserta diklat dan tugas belaj ar ;
m. menyiapkan surat penugasan kembali Pegawai Negeri Sipil yang telah selesai mengikuti diklat dan tugas belajar ;
n. mengumpulkan, menghimpun dan mensistimatisasikan/ mengolah data dan informasi dengan menggunakan aplikasi sistem kepegawaian yang berhubungan dengan data pegawai di
seluruh I ndonesia yang telah selesai mengikuti diklat, kursus- kursus dan tugas belajar;
o. melaksanakan evaluasi dan menyusun laporan pelaksanaan pekerjaan dalam menyiapkan penyiapan rencana pengadaan pegawai dan penyaringan calon pegawai serta calon peserta pendidikan dan latihan;
p. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh pimpinan.
Paragraf 2
Subbagian Ujian Dinas dan Ujian Jabatan
Pasal 38
(1) Subbagian Ujian Dinas dan Ujian Jabatan mempunyai tugas melakukan penyiapan pelaksanaan ujian dinas dan ujian jabatan bagi pegawai.
(2) Uraian tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1) adalah sebagai berikut:
a. menyampaikan saran-saran dan atau pertimbangan- pertimbangan kepada Kepala Bagian Pengembangan Kepegawaian tentang tindakan yang perlu diambil dalam menyiapkan bahan pelaksanaan ujian dinas dan ujian jabatan bagi pegawai;
b. menghimpun dan mempelaj ari peraturan perundang-undangan, kebij akan, pedoman dan petunjuk teknis serta bahan-bahan lainnya yang berhubungan dengan bidang tugasnya sebagai pedoman dan landasan kerja;
c. membuat rencana kegiatan yang akan dilaksanakan oleh Subbagian Ujian Dinas dan Ujian Jabatan sebagai pedoman
pelaksanaan tugas serta melaksanakan monitoring pelaksanaannya;
d. mempersiapkan bahan-bahan dalam rangka penyusunan pedoman dan petunjuk teknis dalam menyiapkan bahan pelaksanaan ujian dinas dan ujian jabatan bagi pegawai;
e. melakukan inventarisasi permasalahan dan mengumpulkan bahan–bahan dalam rangka pemecahan masalah dalam pelaksanaan ujian dinas dan ujian jabatan bagi pegawai;
f. melakukan hubungan kerja dalam rangka kelancaran pelaksanaan tugasnya dengan unit kerja terkait;
g. membuat surat pemberitahuan tentang rencana pelaksanaan Uj ian Dinas maupun Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat (UPKP) kepada seluruh unit kerja dilingkungan BPN RI ;
h. menerima dan meneliti persyaratan maupun kelengkapan berkas calon peserta ujian yang diusulkan;
i. menyusun buku panduan untuk peserta ujian dinas; j. melakukan inventarisasi calon peserta ujian;
k. menyusun dan menggandakan soal ujian;
l. mempersiapkan dan menyelenggarakan bahan pelaksanaan ujian dinas maupun UPKP;
m. melaksanakan koreksi hasil ujian dinas maupun UPKP;
n. menyelenggarakan rapat penentuan kelulusan peserta ujian dinas maupun UPKP;
o. membuat SK Penetapan kelulusan peserta ujian dinas maupun UPKP;
p. membuat Surat Tanda Lulus Ujian Dinas (STLUD) maupun Surat Tanda Lulus Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat (STLUPKP); q. membuat pengumuman dan menyampaikan STULD kepada para
peserta ujian dinas dan STLUPKP kepada para peserta UPKP; r. mengumpulkan, menghimpun dan mensistimatisasikan/
mengolah data dan informasi dengan menggunakan aplikasi sistem kepegawaian yang berhubungan dengan data pegawai yang telah selesai mengikuti ujian dinas dan UPKP di seluruh I ndonesia;
s. melaksanakan evaluasi dan menyusun laporan pelaksanaan ujian dinas dan ujian jabatan bagi pegawai;
t. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh pimpinan.
Paragraf 3
Subbagian Karier dan Jabatan Fungsional
Pasal 39
(1) Subbagian Karier dan Jabatan Fungsional mempunyai tugas melakukan penyiapan bahan penyusunan rencana pengembangan karier pegawai dan pengelolaan administrasi jabatan fungsional. (2) Uraian tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1) adalah sebagai
berikut:
a. menyampaikan saran-saran dan atau pertimbangan- pertimbangan kepada Kepala Bagian Pengembangan Kepegawaian tentang tindakan yang perlu diambil dalam menyiapkan bahan penyusunan rencana pengembangan karier pegawai dan pengelolaan administrasi jabatan fungsional; b. menghimpun dan mempelaj ari peraturan perundang-undangan,
kebij akan, pedoman dan petunjuk teknis serta bahan-bahan lainnya yang berhubungan dengan bidang tugasnya sebagai pedoman dan landasan kerja;
c. membuat rencana kegiatan yang akan dilaksanakan oleh Subbagian Karier dan Jabatan Fungsional sebagai pedoman pelaksanaan tugas serta melaksanakan monitoring pelaksanaannya;
d. mempersiapkan bahan-bahan dalam rangka penyusunan pedoman dan petunjuk teknis dalam menyiapkan bahan penyusunan rencana pengembangan karier pegawai dan pengelolaan administrasi jabatan fungsional;
e. mengumpulkan, menghimpun dan mensistimatisasikan/ mengolah data dan informasi yang berhubungan dengan:
− penyiapan bahan penyusunan rencana pengembangan karier pegawai dan pengelolaan administrasi jabatan fungsional; − data pegawai yang telah diangkat menjadi pejabat
fungsional dan diberikan ijin untuk mencantumkan gelar akademik;
f. menyiapkan surat permintaan Daftar Urut Kepangkatan (DUK) pegawai ke Kantor Wilayah BPN, Kantor Pertanahan dan BPN RI ; g. menerima, meneliti dan mengolah DUK pegawai;
h. melakukan inventarisasi Pegawai Negeri Sipil Golongan I V/ a ke atas yang selanjutnya disampaikan ke BKN dalam rangka penyusunan DUK nasional;
i. menerima, meneliti dan memproses usulan Penetapan Angka Kredit (PAK) dalam rangka kenaikan jabatan fungsional surveyor pemetaan;
j. melakukan inventarisasi permasalahan dan mengumpulkan bahan–bahan dalam rangka pemecahan masalah dalam menyiapkan bahan penyusunan rencana pengembangan karier pegawai dan pengelolaan administrasi jabatan fungsional;
k. melakukan hubungan kerja dalam rangka kelancaran pelaksanaan tugasnya dengan unit kerja terkait;
l. melaksanakan evaluasi dan menyusun laporan pelaksanaan pekerjaan dalam menyiapkan bahan penyusunan rencana pengembangan karier pegawai dan pengelolaan administrasi jabatan fungsional;
m. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh pimpinan.
Bagian Keduapuluh Tiga Bagian Mutasi Kepegaw aian
Pasal 40
