Aditya Reza, Regina. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motvasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara. Universitas Diponegara, Semarang
Akbar, M. (2017).Pengaruh Role Conflict, Role Ambiguity, Dan Social Support
Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Hotel Aston Makassar.
Skripsi.Makassar: Universitas Hasanuddin.
Alexandre, S. L. (2015). Management Of Safety Climate And The Psychosocial Work Environment – New Challenges For Occupational Health And Safety Professionals. Msc Occupational Health, Bsc Environmental Health.
Amalia B R , Ida Wahyuni, E. (2017). Hubungan Antara Karakteristik Individu, Beban Kerja Mental, Pengembangan Karir Dan Hubungan Interpersonal Dengan Stres Kerja Pada Guru Di Slb Negeri Semarang. Jurnal Kesehatan
Masyarakat. 5(5): 68–78.
Almasitoh, U. H. (N.D.). Stres Kerja Ditinjau Dari Konflik Peran Ganda dan Dukungan Sosial Pada Perawat. 2011, 8(168), 63–82.
Alteza, Muniya dan Lina Nur Hidayati. (2011). Work-Family Conflict pada Wanita Bekerja: Studi tentang Penyebab, Dampak dan Strategi Coping. 21 Juni. http://staff.uny.ac.id/sites/default/files/penelitian/muniya-alteza-sem- si/work-family-conflict-pada-wanita-bekerjastudi-tentang-penyebab-dampak-dan-strategi-coping.pdf
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Asfahl, C.R. (1999). Industrial Safety and Health Management. New jersey: Prentice Hall
Chazelle, E., Chastang, J., Niedhammer, I., Chazelle, E., Chastang, J. Niedhammer, I. (2016). Psychosocial Work Factors And Sleep Problems :
Findings From The French National Sip Survey To Cite This Version : Hal
Id : Hal-01288630.
Cox, Randall, Griffith. (2002). Tackling work related stress. Health and Safety Executive. The Institude of Work. Health and Organisations
Darmarsuti, Lelyana Martha, Indi Djastuti, dan Ahyar Yuniawan. 2010. Analisis Variabel Anteccedents bagi Keyakinan Diri (Self-Efficary) yang Berpengaruh pada Motivasi Pra Pelatihan (Studi Guru di SMA Negeri
Se-Kota Semarang). Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 8(1), 1-24.
Departemen Agama RI. (2010).Al-Qur‟an Dan Terjemahnya.
Bandung:Diponegoro
Dodiansyah, K. A. (2014). Hubungan Antara Dukungan Sosial Dengan Stres Kerja Pada Karyawan Solopos Naskah.
Eurofound. (2012). Health And Well-Being At Work: A Report Based On The
Fifth European Working Conditions Survey. Dublin
Frichilia, C., Mandey, S., & Tawas, H. (2016). Stres Kerja Serta Hubungannya Dengan Kinerja Karyawan Berdasarkan Gender (Studi Pada Karyawan PT. Bank Danamon, Tbk Manado). Manajemen, Program Magister Ekonomi,
16(04), 857-863.
General, D., & Internal, F. O. R. (2013). Occupational Health Concerns: Stress
-Related And Psychological Problems Associated With Work.
Hadipranata, A. F. (1999). Pengaruh Pembentukan Kelompok (Team Building) Terhadap Etos Kerja & Kontribusinya Bagi Produktivitas Insani. Jurnal
Psikologi. 1, 2-22
Herman, Lisa Amelia. (2013). Pengaruh Keadilan Organisasi dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kecurangan. Jurnal Akuntansi, 1(1, 1-21
Houdmont, J., Randall, R., & Kerr, R. (2013). Work & Stress : An International Journal Of Work , Health & Organisations Psychosocial Risk Assessment In Organizations : Concurrent Validity Of The Brief Version Of The
Management Standards Indicator Tool. Work & Stress, 27(4), 403–412.
Https://Doi.Org/10.1080/02678373.2013.843607
H., Amansyah, M., & Yahya, G. N. (2016). Faktor - Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Pekerja Factory 2 Pt . Maruki Internasional Indonesia Makassar. Al-Sihah : Public Health Science Journal, 8(1), 60–68.
Ilo. (2018). Meningkatkan Keselamatan Dan Kesehatan Pekerja Muda. Jakarta
Infodatin-K3.pdf. (2016). Situasi Kesehatan Kerja. Jakarta:Kementrian Kesehatan RI
Jeyaratnam, J. Dan David Koh. (2009). Buku Ajar Praktik Kedokteran Kerja. Jakarta: Egc
Jonathans, C. E. (2014). Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Konflik Pekerjaan-Keluarga, Dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Untuk
Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Jasa Raharja (Persero) Cabang Jawa Tengah). Sains Pemasaran Indonesia, Xiii(2), 170–188.
Karasek, R., Chantal Brisson, Norito Kawakami, Irene Houtman, Paulien Bongers. (1998). Thejob Content Questionnaire (Jcq): An Instrumepnt For
Internationally Comparative Assessment Of Psychosocial Job Characteristics. Journal Of Occupational Health Psychology, 3(4), 322-355.
Kementerian Kesehatan. (2011). Seri Pedoman Tatalaksana Penyakit Akibat
Kerja Bagi Petugas Kesehatan: Gangguan Kesehatan Akibat Faktor Psikososial Di Tempat Kerja. Jakarta
Kodrat, K. F. (2011). Pengaruh Shift Kerja Terhadap Kelelahan Pekerja. Jurnal
Tekhnik Industri, 2(2), 110–117.
Kristensen, Tage Sondergard. (2010). A Questionnaire Is More Than A Questionnaire. Scandinavian Journal Of Public Health, 38(3), 149-15
Makhbul, Z. M., Abdullah, N. L., & Hashim, N. A. (2013). Stres Di Tempat Kerja : Isu Global Dalam Melestarikan Organisasi. Journal Of Social
Sciences And Hum
Mallapiang, F., Alam, S., & Suyuti, A. A. (2016). Faktor yang Berhubungan dengan Kelelahan Kerja Pada Perawat IGD di RSUD Haji Makassar Tahun 2014.Jurnal Al-Shihah. FKIK UIN Alauddin Makassar. 7:39–48.
Malard, L., Chastang, J., Niedhammer, I., Malard, L., Chastang, J., & Niedhammer, I. (2015). Changes In Psychosocial Work Factors In The
French Working Population Between 2006 And 2010. France : Pierre Louis
Institute Of Epidemiology And Public Health, Departement Of Social Epidemiology. 88(2).1-16
Malik, A. R. (2016). Gambaran Faktor Psikososial Di Tempat Kerja Pada
Pekerja Tekstil Pt. Sandratex Ciputat. Skripsi
Nainggolan, E. V. (2016). Kepuasan Kerja Tinggi Pada Mental Workload Yang Tinggi : Studi Korelasi Di Hotel “ X ,” 3(1), 77–90.
Nurasyad, V. Y. B. (2017). Faktor Yang Berhubungan Dengan Beban Psikososial
Pada Karyawan Pt. Eastern Pearl Flour Mills. Skripsi.
Okiwianti, A. M. N. (2017). Hubungan Antara Tuntutan Pekerjaan Dengan Intensi Pensiun Dini. JurnalPsikomedinsia. 16(2):159-171.
Pawestri Tyasih Sukma, A. P. (2017). Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Keterlibatan Karyawan Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening
Pada Karyawan Bagian Produksi Bulu Mata Palsu Pt. Cosmoprof Indokarya Di Kabupaten Banjarnega. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2), 80–95.
Pejtersen, Jan Hyld Et All. (2010). The Second Version Of The Copenhagen Psychosocial Questionnaire. Scandinavian Journal Of Public Health, 38(3), 8-24
Purba, S. D. (2017). Tuntutan Pekerjaan Dan Stres Kerja Sebagai Variabel Penentu, 10(1), 49–60.
Purnama D A., Satrianegara M., Mallapiang F., & Kassi, P. (2017).Gambaran Faktor Psikososial Terhadap Kinerja Pada Petugas Kesehatan di Puskesmas Kassi - Kassi Kota Makassar. Jurnal Kesehatan Lingkungan,3(2):106-113.
Putu Agus Yoga Ariawan, A. A. A. S. (2018). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pbf. PT. Banyumas Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud. 7(2), 964-992.
Qaedi Taris Ardita, A., & M., F. L. (2018). Analisis Pengaruh Konflik Pekerjaan- Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan. Jurnal Magister Manajemen Unram. 7:1-13.
Rahardjo, W. (2005). Peran Faktor-Faktor Psikososial Dan Keselamatan Kerja Pada Jenis Pekerjaan Yang Bersifat Iso-Strain, 23–24.
Republik Indonesia. Keputusan Menparpostel No. Km 37/Pw.340/Mppt-86. Tentang Peraturan Usaha Dan Penggolongan Hotel. Jakarta:Sekretariat Negara
Republik Indonesia. (2013). Keputusan Menparpostel No. Km 37/Pw.340/Mppt-86 Tentang Penggolongan Kelas Hotel. Jakarta:Sekretariat Negara
Robbins, Stephen, & Judge, Timothy (2007). Perilaku Organisasi (Organizational
Behavior)I. Penerbit: Salemba Empat Jakarta
Rosyid, H. F. (1990). Burnout : Penghambat Produktifit As, 19–25.
Sari, R. P. (2015). Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Jambuluwukmalioboro Boutique Hotel Yogyakarta. Skripsi
Setiawan, W. (2012) „Analisis Pengaruh Work Family Interface Dan Stres Kerja Terhadap Niatan Keluar Karyawan‟.Jurnal Magister Manajemen Universitas
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet
Tim Uin Alauddin Makassar. (2013). Pedoman Penulisan Karya Tulis Ilmiah. Makassar: Alauddin Press
Warta, I. (2016). Perjalanan Menuju Suplai Pasokan Ynag Bebas Pekerja Anak. Jakarta:Edisi Dwi Bahasa.
Wahyuni. (2013). Hubungan Faktor Psikososial Kerja Terhadap Stres Kerja dan Gangguan Muskuloskeletal Pada Pekerja Yang Menggunakan Komputer Di Bosowa Resources Group Makassar.
Widiastuti, B., & Kurniawidjaja, L. M. (2015). Gejala Stres Kerja Dan Bahaya Psikososial Pada Pekerja Kontraktor Proyek Repairing Tangki 31t5 Di Pt Pertamina ( Persero ) Refinery Unit Iv Cilacap. Jurnal FKM Universias
Indonesia. 1-25.
Widhawati, V., Yanita, O., Widjaja, D. C., Perhotelan, P. M., Manajemen, P. S., Petra, U. K., & Siwalankerto, J. (2017). Studi Eksplorasi Terhadap Fenomena Pelecehan Seksual Di Industri Perhotelan Di Surabaya. 473–482.
Warta, I. (2016). Perjalanan Menuju Suplai Pasokan Ynag Bebas Pekerja Anak. Jakarta:Edisi Dwi Bahasa.
Yusri. (2013). Keselamatan Kerja (Studi Komparatif Antara Hukum Islam dan
Hukum Positif). Skripsi.
Zafir Mohd Makhbul, N. L. A. Dan N. A. H. (2013). Stres Di Tempat Kerja: Isu Global Dalam Melestarikan Organisasi. Journal Of Social Sciences And
Humanities, 8(1), 41–59.
Zhafarina Nastiti Jundillah, La Ode Ali Imran Ahmad, L. O. A. S. (2017). Analisis
kejadian stres kerja pada perawat di kabupaten konawe kepulauan, 2(6),
L
A
M
P
I
R
A
N
Lampiran 1
Surat Persetujuan Responden
KUESIONER
Kpd. Yth. Responden Assalamualaikum Wr.Wb.
Saya Triana Andika Putri mahasiswa Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar pada Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan, Jurusan Kesehatan Masyarakat, peminatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja semester akhir bermaksud meneliti tentang “Gambaran Psikososial Di Tempat Kerja Pada Karyawan Hotel Aston Makassar”. Penelitian ini merupakan bagian dari skripsi untuk memenuhi syarat mendapat gelar Sarjana Kesehatan Masyarakat, sehingga peneliti sangat mengharapkan partisipasi saudara untuk mengisi kuesioner ini.
Kuesioner ini tidak akan mempengaruhi penilaian terhadap pekerjaan saudara. Untuk keperluan tersebut diharapkan kesediaan dan kesungguhan saudara untuk menjawab pertanyaan dengan sebenar-benarnya karena kejujuran jawaban yang saudara berikan sangat mempengaruhi proses penelitian ini.
Atas partisipasi dan kerja samanya saya ucapkan terimah kasih. Pernyataan:
Saya menyatakan bahwa saya secara sukarela bersedia untuk menjadi responden dalam penelitian ini.
Makassar, ………2019
( ) ( )
Lampiran 2