H V : Kepuasan Kerja Berpengaruh Signifikan terhadap Intention to Quit
DAFTAR PUSTAKA
Amilin dan Dewi, R.2008.Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik dengan Role Stress sebagai Variabel
Moderating.JAAI 12 (1) : 13-24.
Arishanti, K.A.2009.Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Proceeding PESAT (Psikologi, Ekonomi, Sastra, Arsitek
& Sipil).3 : 1858 – 2559.
Dwipasari, L.2006.Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan terhadap Turnover Intention (niat keluar) pada Tenaga Penjualan (studi pada Beauty Advisor Kosmetik Wilayah Kota
Malang).Tesis (tidak
diterbitkan).Malang : Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya Malang.
De Bustillo, R.M.,de Pedraza,
P.Determinants of job Security in 5
European
Countries.ilo.org/public/english/protec
tion/.../pdf/rdwpaper31b.pdf.Diakses tanggal 20 Februari 2010 pukul 17:21.
Doraisamy, G. S.2007.Hubungan Tekanan Kerja dan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Terhadap Organisasi : Satu Kajian di Ibu Pejabat Kerja Raya. ep3.uum.edu.my/2/1/gnana_sekaran. pdf. Diakses tanggal 14 Januari 2010 pukul 13:53.
Djati, S.P., Khusaini.M.2003. Kajian Terhadap Kepuasan Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Prestasi Kerja.
/jiunkpe/jou/eman/2003/jiunkpe-ns- jou-2003-91-023-500-organisasi- resource1.pdf. Diakses tanggal 14 April 2010 pukul 22:50.
Ermawan, D.2007.Hubungan Antara Job
Insecurity dan Konflik Peran dengan
Komitmen Organisasi.
etd.eprints.ums.ac.id/1452/2/F10003
0039.pdf.Diakses pada tanggal 13
Januari 2010 pukul 15:08.
Farida.2008.Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Pegawai
terhadap Prestasi Kerja. Tesis (tidak
diterbitkan).Malang : Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya Malang.
Fachrista, I.A.2008.Pengaruh Orientasi Pelayanan, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional (Studi Pada PT. Bank Negara
Indonesia Tbk. Cabang Sidoarjo).
Tesis (tidak diterbitkan).Malang : Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya Malang.
Fatoni, R.A.2005.Pengaruh Komitmen Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Survai pada Beberapa Kantor Akuntan Publik di Bandung).http://dspace.widyatama.ac .id/handle/10364/585. Diakses pada tanggal 3 Februari 2010 pukul 17:04. Ferdinand, A. 2006. Metode Penelitian
Manajemen : Pedoman Penelitian Untuk Penulisan Skripsi, Tesis dan
Disertasi Ilmu Manajemen.Badan
Penerbit Universitas Diponegoro.Semarang.
Ghozali, I.2002.Pengaruh Religiositas terhadap Komitmen Organisasi, Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja
dan Produktivitas.Universitas Diponegoro Semarang.Jurnal Bisnis
Strategi9 : 1-13.
Irene, J. 2008.Hubungan antara
Occupational Self-Efficcacy dan Job
Insecurity pada Tenaga Kerja
Outsourcing.www.digilib.ui.ac.id/file?fi
le=digital/125951-
658...%20Literatur.pdf.Diakses pada tanggal 20 Februari 2010 pukul 18:09.
Istijanto.2008.Riset Sumber Daya Manusia : Cara Praktis Mendeteksi Dimensi-Dimensi Kerja Karyawan.PT. Gramedia Pustaka Utama.Jakarta. Kurniasari, L. 2005. Pengaruh Komitmen
Organisasi dan Job Insecurity Karyawan Terhadap Intensi Turnover.
http://www.damandiri.or.id/detail.php? id=328. Diakses pada tanggal 13 Januari 2010 pukul 14:53.
Muhaimin.2004.Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Disiplin Kerja Karyawan Operator Shawing Computer Bagian Produksi pada PT Primarindo Asia Infrastruktur Tbk di Bandung.Jurnal Psyche.1(1) .
Muthuveloo, R.,Rose,
R.C.2005.Typhology of
Organisational
Commitment.American Journal of
Applied Science 2(6):1078-1081.
Novliadi, F.2007.Intensi Turnover Karyawan Ditinjaui dari Budaya Perusahaan dan Kepuasan Kerja.paul02583.files.wordpress.com/ 2008/05/132316960.pdf.Diakses tanggal 14 Januari 2010 pukul 14:17. Pareke, F.2004.Hubungan Keadilan dan
Kepuasan Dengan Keinginan Berpindah : Peran Komitmen Organisasional sebagai Variabel Pemediasi.Jurnal Siasat Bisnis. 2(9) : 157-177.
Prabu.A.2005.Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional Kabupaten Muara Enim.Jurnal Manajemen &
Bisnis Sriwijaya. 3(6).
Rahman, A.,Naqvi , S.M.M.R., and Ramay, M.I.2008.Measuring Turnover Intention : A Study of IT
Pakistan.www.bizresearchpapers.co m/Paper5.pdf.Diakses tanggal 11 Desember 2009 pukul 17:36.
Riduwan dan Kuncoro, E.A.2008.Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Jalur (Path Analysis). Alfabeta.Bandung.
Reisel, W.D., Chia, S., Maloles, C.M, Slocum, J.W. 2007.The Effect of Job Insecurity on Satisfaction and
Perceived Organizational
Performance.
http://findarticles.com/p/articles/mi_m 0NXD/is_2_14/ai_n25014678/.
Diakses tanggal 11 Desember 2009 pukul 19:44.
Robbins, S.P. dan Judge, T.A.2008.Perilaku Organisasi :
Organizational Behaviour.Edisi
Duabelas.Salemba Empat.Jakarta. Scott, D.K.,Bishop, J.W., Chen, X. 2003 .
An Examination of the Relationship of Employee Involvement with Job Satisfaction, Employee Cooperation, and Intention to Quit in U.S. Invested
Enterprise in China . The
International Journal of
Organizational Analysis11 (1) : 3-19
Setiawati, D dan Zulkaida, A.2007.Perbedaan Komitmen Kerja Berdasarkan Orientasi Peran Gender pada Karyawan di Bidang Kerja Non Tradisional.Proceeding PESAT (Psikologi, Ekonomi, Sastra, Arsitek
& Sipil) 2 : 1858 – 2559.
Sipahelut, S.W.2008.Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Kepuasan
Kerja dan Komitmen Organisasi.
Tesis (tidak diterbitkan).Malang : Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya Malang.
Srimulyani, V.A.2009.Tripologi dan Anteseden Komitmen Organisasi.
http://puslit2.petra.ac.id/ejournal/inde x.php/jiw/article/shop/17055/17018 .
Diakses tanggal 22 Januari 2010 pukul 19:07.
Sugiyono.2009.Metode Penelitian Bisnis.Alfabeta.Bandung.
Toly, A.A. 2001.Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intentions pada Staf Kantor Akuntan Publik.puslit2.petra.ac.id/ejournal/ind ex.php/aku/article/.../15683/15675. Diakses tanggal 20 Januari 2010 pukul 16:21.
Ujianto, G.,Alwi, S.2005.Analisis Pengaruh Komitmen Profesional dan Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Bank Bukopin Yogyakarta.Sinergi Kajian Bisnis dan Manajemen : Edisi Khusus on Human Resources ISSN
1410-9018 : 93-110.
Valmband.2008. Kepuasan Kerja.
http://valmband.multiply.com/journal/it em/1. Diakses tanggal 19 Januari 2010 pukul16:12.
Vidal, M.E.S.,Valle, R.S.,and Aragon, I.B.2007. Antecedents of Repatriates’ Job Satisfaction and Its Influence on Turnover Intention : Evidence from Spanish Repatriates Managers.
Journal of Business Research. 60 :
1272 – 1281.
Wardhani, S.N.2009.Hubungan Stres Kerja, Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) dengan Keinginan Berpindah (Turnover Intention) Karyawan CMO PT. Adira Dinamika
Multifinance Pamekasan Madura.Abstrak.karya-
ilmiah.um.ac.id/index.php/BK- Psikologi/article/view/3310/1138.Diak ses tanggal 20 Februari 2010 pukul 15:14.
Wening, N.2005.Pengaruh Ketidak Amanan Kerja (Job Insecurity) sebagai Dampak Rekstrukturisasi terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Intensi Keluar Survivor.Kinerja 9(2) : 135-147.
Zagladi, A.N.2008.Dampak Penerapan Unsur Politik dalam Penilaian Kinerja trehadap Kepuasan Kerja dan Keinginan untuk Berhenti dari Pekerjaan (Studi pada Dosen-Dosen Tetap Non-PNS Sekolah Tinggi di
Banjarmasin).Tesis (tidak
diterbitkan).Malang : Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya Malang.