Agoes, Sukrisno. 2004. “Auditing ( Pemeriksaan Akuntansi) oleh Kantor akuntan Publik”. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Jakarta.
Anas, Muhammad. “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor
Balai Perbenihan Tananaman Hutan Sulawesi”. Jurnal Hipotesis, Edisi Februari 2010
Arens, Alvin & Beasley. 2008. “Auditing and Assurance Service an Integrated
Approach, 13th edition”. Global Edition, Pearson Education International.
New Jersey.
Ayudyah Ningrum, Dewi. 2009. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen
Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Junior”. Skripsi UIN.
Bahri, Syamsul. 2010. “Pengaruh Motivasi, Tindakan Supervisi, dan Budaya
Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Junior”. Skripsi UIN.
Boynton, William & Johnson. 2006. “Modern Auditing”. John Willey & Sons, Inc. New Jersey.
Cahyono, Dwi. 2005. “Pengaruh Mentoring Terhadap Kepuasan Kerja, Konflik
Peran, dan Prestasi Kerja serta Niatan Untuk Pindah”. Simposium
Nasional Akuntansi VIII. Solo.
Chandra, Ferdinan Kris. 2006. “Pengaruh Tindakan Supervisi Terhadap Kinerja Auditor Internal dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Skripsi Universitas Diponegoro, Semarang.
Cholifah, Wahidah Rizqi. 2010. “Pengaruh Supervisi dan Pelatihan Terhadap
Kenerja Auditor Junior”. Skripsi UIN.
Djumino, Wahyudin. “Analisis Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja
Pegawai Kantor Kesatuan Bangsa dan Perlindungan Masyarakat di
Kabupaten Wonogiri”. Artikel Djumino, Wonogiri. 2002.
Djohari, Galih Putri. “Pengaruh Pelaksanaan Supervisi Oleh Senior Auditor Terhadap Kinerja Auditor Junior. Skripsi Widyatama Bandung.
58 Ghozali, Imam. 2009. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS”.
Universitas Diponegoro. Semarang.
Hamid, Abdul. 2007. “Buku Panduan Penulisan Skripsi”. Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial UIN Jakarta.
Ikatan Akuntan Indonesia. 2001. “Standar Profesional Akuntan Publik”. PT. Salemba Emban Patria.
Indriantoro, Nur dan Bambang Supomo. 2002. “Metodologi Penelitian Bisnis”. Edisi pertama. BPFE Yogyakarta.
Noviyani, Putri dan Bandi. 2002. “Pengaruh Pengalaman dan Pelatihan
Terhadap Struktur Pengetahuan Auditor Tentang Kekeliruan”. Simposium
Nasional Akuntansi V. Semarang.
Nurahma, Myrna dan Nur Indriantoro. “Tindakan Supervisi dan Kepuasan Kerja
Akuntan Pemula di Kantor Akuntan Publik”. Jurnal Riset Akuntansi
Indonesia. Vol. 3 No. 1 Januari 2000.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2003. “Perencanaan dan Pengembangan Sumber
Daya Manusia”. Refika Aditama. Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. “Evaluasi Kinerja SDM”. Refika Aditama. Bandung
Mulyadi. 2002.“Auditing I”, Edisi Ketiga, Salemba Empat, Jakarta.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2009. “Manajemen Sumber Daya
Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik”. Edisi kedua. PT.
Rajagrafindo Persada.
Viator, Ralph E. “An Analysis of Formal Mentoring Programs and Perceived
Barriers to Obtaining a Mentor at Large Public Accounting Firms”.
59
Lampiran 1
61
Lampiran 2
62 Kepada
Yth. Auditor Junior Independen Di Kantor Akuntan Publik Jakarta
Dengan Hormat,
Sehubungan dengan tugas akhir yang saya tempuh, bersama ini saya : Nama : Youra Adinda
NIM : 106082002695
Universitas : UIN Syarif Hidayatullah Jakarta
Mengajukan permohonan pengisian kuesioner sehubungan dengan tugas akhir dengan topik “Pengaruh Motivasi, Supervisi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Auditor Junior”.
Besar harapan saya, bahwa Bapak/Ibu/Sdr bersedia untuk meluangkan waktu mengisi kuesioner ini secara objektif, demi kepentingan akademik dan kelancaran penelitian ini. Semua informasi yang diberikan hanya untuk kepentingan akademik.
Demikian permohonan saya, atas perhatian dan kerja sama yang baik, saya ucapkan banyak terima kasih.
Hormat Saya,
63
Kuesioner
I. Deskripsi Responden
Mohon pertanyaan di bawah ini diisi dengan data Bapak/Ibu/Sdr. Jika keberatan mencantumkan nama, maka pertanyaan tersebut boleh untuk dikosongkan.
Nama :
Umur : ……. Tahun
Jenis Kelamin : 1. Laki-laki 2. Perempuan Pendidikan Terakhir : 1. D3 2. S1 3. S2 Nama KAP Tempat Kerja :
Lama Bekerja Di KAP : 1. < 1 th 2. 1-2 th 3. 2-3 th
II. Kuesioner Penelitian
Petunjuk pengisian :
Bapak/Ibu/Sdr dimohon untuk mengisi kuesioner dengan cara memberikan tanda Checklist (√ ) pada kolomyang tersedia.
Keterangan :
STS : Sangat Tidak Setuju TS : Tidak Setuju
N : Netral S : Setuju
64 MOTIVASI No. Pertanyaan STS 1 TS 2 N 3 S 4 SS 5 1. Pekerjaan saya merupakan bagian dari pengabdian
terhadap KAP, maka memotivasi saya untuk bekerja dengan baik.
2. Gaji yang saya terima merupakan hasil kerja saya sebagai auditor, maka memotivasi saya untuk bekerja keras dengan antusias.
3. Bagi saya, bekerja keras dengan antusias memberikan dorongan dalam diri saya agar cepat naik jabatan dan mendapat penilaian lebih dari atasan.
4. Dibandingkan dengan auditor lain yang setingkat dengan saya, saya dikenal dekat dengan atasan.
5. Dengan lingkungan kerja yang menyenangkan di KAP membuat saya nyaman dalam bekerja.
6. Penghargaan yang saya peroleh atas prestasi kerja adalah hasil kerja keras saya dalam melakukan pekerjaan dengan baik.
7. Bagi saya, menjaga hubungan baik dengan auditor lainnya merupakan bagian penting dari pekerjaan. 8. Saya mendapat evaluasi kinerja yang memuaskan
terhadap pekerjaan yang saya lakukan.
9. Saya dapat menyelesaikan pekerjaan dalam waktu yang ditentukan dengan hasil yang baik.
10. Betapapun sulitnya pekerjaan, saya tidak pernah menghindar dari tanggung jawab sepanjang untuk kepentingan KAP ini.
65 SUPERVISI No. Pertanyaan STS 1 TS 2 N 3 S 4 SS 5 11. Supervisor saya memberikan feedback yang jujur,
terbuka, dan interaktif.
12. Supervisor saya memberikan pujian terhadap kinerja saya yang baik.
13. Supervisor saya membantu auditor junior untuk mengenali peluang kerja di masa mendatang.
14. Supervisor saya mampu menjadi panutan yang professional di bidangnya.
15. Supervisor saya menjelaskan suatu pekerjaan secara jelas.
16. Supervisor saya dengan senantiasa mengawasi auditor junior sampai pekerjaan selesai.
17. Supervisor saya cukup adil dalam mendistribusikan tugas dan beban kepada auditor junior.
18. Supervisor saya berusaha meminimalkan stress yang berkaitan dengan pekerjaan.
19. Supervisor saya memberikan kepercayaan kepada bawahannya bila dianggap telah mampu menangani tugas.
20. Supervisor saya membantu auditor junior untuk meningkatkan kemampuannya baik secara lisan maupun tulisan. PELATIHAN No. Pertanyaan STS 1 TS 2 N 3 S 4 SS 5 21. Mengikuti pelatihan pajak atau brevet dapat berguna
66 dalam melaksanakan tugas audit.
22. Mengikuti pelatihan perbankan dapat mempengaruhi dalam penugasan audit.
23. Saya sering mengikuti pelatihan yang dibiayai oleh kantor akuntan publik tempat saya bekerja.
24. KAP tempat saya bekerja pernah mengadakan pelatihan audit dan menambah pengetahuan baru.
25. Saya sering mengikuti pelatihan audit dan memberikan kemampuan baru untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik.
26. Pelatihan yang diadakan oleh KAP dibuat secara sistematis dan berjenjang sesuai dengan tingkatan auditor.
27. Saya sering mengikuti seminar/simposium yang dapat meningkatkan kemampuan kinerja.
28. Saya mengikuti pelatihan agar dapat memperbaiki prestasi kerja pada pekerjaan yang menjadi tanggung jawab saya.
29. Kegiatan pelatihan setidaknya dilaksanakan minimal dua kali dalam setahun.
30. Untuk auditor yang baru bekerja perlu mengikuti pelatihan karena belum memahami secara benar bagaimana melakukan pekerjaan dalam penugasan audit.
67