Achmad Gani (2008) dengan judul “Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Bajak Bumi daii Saingonan Kota Makassar”. Jurnal Ekonomi Universitas Muslim Indonesia Makassar Anne Wu, and Ling-Chu Lee (2005) dengan judul “Bagaimana Perubahan
Rencana Kompensasi Mempengaruhi Kinerja Karyawan :Sebuah Studi Empiris dari Dealer Mobil”. Internasional Journal University of National Chengchi University (Taipei)
Ardana, Mujiati dan Sriathi. 2004. Buku Ajar Prilaku Keorganisasian. Fakultas EkonomiUdayana Denpasar
Balasundaram Nimalathasan (2005) dengan judul “Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan: Kasus Bank Rakyat di Semenanjung Jaffna, Sri Lanka”. Internasional Journal University of Jaffna, Sri Lanka
Bernadine dan Supardo, Susilo. 2002. Kepemimpinan Dasar-Dasar dan Pengembangannya. Yogyakarta : Andi
Brett Anthony Hayward (2005) dengan judul “Hubungan Antara Kinerja Karyawan, Kepemimpinan dan Kecerdasan Emosional dalam Organisasi Afrika Selatan”. Internasional Journal Rhodes University
Eni Murdianingsih (2008) dengan judul “Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Petugas Jakarta Dewan Investasi, Ibukota Jakarta”. Jurnal Ekonomi Universitas Institut Pertanian Bogor
Gustian Afriza (2009) dengan judul “Analisis Perbandingan Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja PNS Commuter dan PNS Non Commuter pada
Sekretariat Pemerintah Kabupaten Lampung Barat”. Jurnal Ekonomi Universitas Negeri lampung
Hair, Jr, Anderson, R.E, Tatham R.L., and Black W.C. 1998. Multivariate Data Analysis. Fifth Editon. New Jersey: Prentice-Hall Internasional Inc. Handoko, T. Hani, 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi
2. Yogyakarta : BPFE
Hariandja, Marriot. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Grasindo
Herpen., Praag, Mirjam Van., Cools, Keep 2003. Jurnal : The Effects Of Performance Measurement And Compensation On Motivation.
www.ssrn.com
Husein Umar. 2003. Riset SDM dalam Organisasi. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara
Innayah Rokimah (2006) dengan judul “Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Summit Oto Finance di
Cabang Lampung”. Jurnal Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Irianto, Jusuf. 2001. Tema-tema Pokok Sumber Daya Manusia, Jakarta : Insan Cendikiawan
Jauliman Purba (2004) dengan judul “ Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Binjai”. Jurnal Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Jiwo Wungsu dan Brotoharsojo. 2003. Tingkat Kinerja Perusahaan Anda Dengan Merit System. Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada
Jones, ML., Jones, Richard J., Latreille, Paul L., Sloane Peter J. 2008. Jurnal : Traning, Job Satisfaction and Workplace Performance in Britain : Evidence from WERS 2004. www.ssn.com
Malhotra, Naresh K. 2005. Riset emasaran. Edisi Bahasa Indonesia. PT Indeks Kelompok Gramedia
Michael J. Papa (2007) dengan judul “Pola Jaringan Komunikasi dan Kinerja Karyawan Dengan Teknologi Baru”. Internasional Journal of Management
Mudiartha Utama, Wayan. 2001. Manajemen Sumber daya Manusia. Denpasar : UPT Penerbit Universitas Udayana
Muhammad Aslam Khan (2009) dengan judul “Dampak Konflik Tugas Kinerja Karyawan tentang Lembaga Keuangan”. Internasional Journal University Islamabad, Pakistan
M. Wahyuddin (2008) dengan judul “Analisis Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kesatuan Bangsa dan Perlindungan Masyarakat di Kabupaten Wonogiri”. Jurnal Ekonomi Universitas Islam Indonesia Yogyakarta
Nata Wirawan. 2002. Cara Mudah Memahami Statistik 2 (Statistik Inferensia) Untuk Ekonomi dan Bisnis. Edisi kedua Denpasar : Keraras Emas.
Nitisemito, S. 1998. Manajemen Personalia. Jakarta: PT Prehallindo
Ninuk Muljani (2008) dengan judul”Kompensasi Sebagai Motivator Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan”. Jurnal Ekonomi Universitas Airlangga Surabaya.
Nugroho Rahmat (2006) dengan judul ““Analisis Faktor-faktor yang pempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Cabang Bandung)”. Jurnal Ekonomi Universitas Diponegoro
Nugroho, Bambang. 2008. Sistem Reward Dan Punishment Untuk Meningkatkan SDM. www.google.com
Ojo olu (2007) dengan judul “Pengkajian Dampak Budaya Perusahaan Pada Kinerja Kerja Karyawan”. Internasional Journal Business Intelligence Parwanto Wahyuddin (2008) dengan judul “Pengaruh Faktor-faktor Kepuasan
kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pusat Pendidikan Komputer Akuntansi IMKA di Surakarta”. Jurnal Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Putu Sunarcaya (2008) dengan judul “Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Pegawai dilingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Alor Nusa Tenggara Timur”. Jurnal Ekonomi Universitas Terbuka Jakarta
Qaisa Abbas dan Yaqoob Sara (2009) dengan judul “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Pengembangan Kinerja Karyawan Di Pakistan”. Internasional Journal Pakistan Ekonomic
Rimawathi. 2009. Analisis Faktor Penentu Kinerja Karyawan Administrasi Institut Seni Indonesia (ISI) Denpasar.
Ruky, S Achmad. 2001. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama
Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama
Simanjuntak. 2005. Manajemen & Evaluasi Kinerja. Penerbit; Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia
Simanora, H. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bagian Penerbit STIE YKPN
Subha Imtiaz dan Ahmad Shakil (2005) dengan judul “Dampak Stres Pada Produktivitas Dan Kinerja Karyawan”. Internasional Journal of Management
Sugiyono. 2001. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta
2003. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kelima. Bandung: CV Alfabeta
Tim Penyusun Kamus Pusat Pembinaan dan Pengembangan Bahasa. 1994. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta
Tohardi, Achmad, Ir. 2002. Mamajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju
Veihzal Rivai dan Moh. Basri. 2005. Performance Appraisal. Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada
Veihzal Rivai. 2005. Manajemen dan Prilaku Organisasi. Edisi kedua. Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada
Wibowo (2008) dengan judul “Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan Balai Metrologi Pada Dinas Perdagangan Provinsi Jawa Tengah”. Jurnal Ekonomi Universitas Jendral Soedirman Purwokerto
Yunxia Feng dan Steve Foster (2007) dengan judul “dampak orientasi budaya masyarakat pada kinerja karyawan evaluasi praktek dalam organisasi bisnis - Kasus Cina”. Internasional Journal of Nanjing University
Zainul Dwi Handono (2008) dengan judul “Hubungan Antara Kinerja Karyawan Tata Usaha Dengan Kepuasan Dosen Kesehatan Politeknik Palu”. Jurnal EkonomiUniversitasGajahMada.
http://jurnalmanajemenn.blogspot.com/2009/12/skripsi-tentang-kinerja- karyawan.html,
Lampiran 1
KUISIONER
I. IDENTITAS RESPONDEN
Mohon diisi dengan jelas dan lengkap:
1. Nama :... 2. Umur :...
3. Jenis Kelamin : Laki-Laki/Perempuan*)
4. Pendidikan terakhir : a. SLTP b. SLTA
c.Diploma 1 (D.1) d. Diploma 2 (D.2) e. Diploma 3 (D.3) f. Sarjana (S.1)
II. Lembar Kuisioner
Berikut ini adalah pernyataan yang berkaitan dengan Analisis Faktor- faktor yang menentukan Kenerja pada New bar and dinner restoran. Anda Bebas memberikan jawaban yang anda anggap sesuai dan mewakili diri anda.
Petunjuk Pengisian Kuisioner:
Berikan tanda (√ ) pada alternatif jawaban yang menurut anda tepat atas pertanyaan-pertanyaan berikut ini
Keterangan:
STS : Sangat Tidak Setuju TS : Tidak Setuju
S : Setuju
PERNYATAAN – PERNYATAAN :
No Pertanyaan STS TS S SS
1 Atasan saya tegas dalam melaksanakan aturan yang berlaku dalam perusahaan
2 Atasan saya adil dalam memberikan sanksi kepada seluruh pegawai yang melanggar
3 Atasan saya melakukan pengawasan terhadap pegawai yang sedang bekerja
4 Atasan saya memiliki sikap disiplin dalam menerapkan aturan yang diterapkan oleh perusahaan
5 Atasan saya memberikan kesempatan untuk berdiskusi setiap pertemuan yang diadakan
6 Tingkat pendidikan yang saya miliki menentukan kinerja saya
7 Saya menjalin komunikasi informal yang baik antara rekan sekerja dalam aktivitas sehari-hari
8 Keterampilan yang saya miliki menentukan kinerja saya
9 Pengalaman kerja yang saya meliki menentukan kenerja yang saya miliki
10 Saya memiliki prestasi yang baik maka saya akan menerima imbalan finansial yang lebih besar dari pegawai berprestasi rendah
11 Tunjangan jabatan yang diberikan oleh perusahaan sudah memuaskan
12 Tunjangan kesehatan yang diberikan perusahaan sudah memuaskan
13 Tunjangan transportasi yang diberikan perusahaan sudah memuaskan
14 Tunjangan hari raya yang diberikan perusahaan sudah memuaskan
15 Perasaan untuk dihargai antara saya dengan pegawai lainnya menentukan kinerja saya
16 Pemberian warna dalam ruangan tempat saya bekerja sudah serasi
17 Penerangan dalam ruangan saya bekerja sudah baik 18 Tingkat keamanan dan kenyamanan keseluruhan jiwa
saya bekerja sudah terjamin
19 Kebersihan lingkungan tempat karyawan bekerja terjaga dengan baik
20 Ruang gerak saya dalam melaksanakan pekerjaan sudah terasa nyaman
Lampiran 2