Arikunto, Suharsimi, 2005. Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta
Colquitt, Jason A., Jeffery A. LePine, and Michael J. Wesson. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill,2011
Hasan,Tofan. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Bandung. Skripsi. Program Studi Manajemen Universitas Pasundan.
Haryanto, Budi. 2008. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi di Kalangan Dosen Universitas Muhammadiyah Sidoarjo. Jurnal Emisi Vol. 1 No. 1.
Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Untuk Bersaing Keunggulan Organisasi. Yokyakarta: Graha Ilmu
Kreitner, Robert and Angelo Kinichi.2010. Organizational Beharior. New York:
McGraw-Hill,
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Penerbit PT Remaja Rosdakarya
Mangkuprawira, Sjafri. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik.
Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia
McShane, Steven L. and Mary Ann Von Glinow.2010 Organizational Beharior.
New York: McGraw-Hill,
Muhadi. 2007. Analisis pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dalam mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Administrasi UNDIP). Semarang. Tesis. Program Pascasarjana UNDIP.
Nura‟eni. 2011. Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Komitmen terhadap Kinerja Dosen Perguruan Swasta di Kopertis Wilayah II Palembang. Palembang.
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2.
Newstrom, John W.2010. Organizational Beharior, Human Beharior at Work, New York: McGraw-Hill Companies,
Robbins, Stephen P. and Timothy A. Judge.2011. Organizational Beharior. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Sawitri, Puspa. 2011. Pengaruh Motivasi Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Semarang. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta
Sunyoto, Danang. 2011. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit CAPS
Suwatno, & Priansa, Donni Juni, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Tania, Anatasia, 2013. Pengaruh Motifasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT DAI KNIFE di Surabaya.
Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Petra
Wibowo. 2013. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Penerbit PT Raja Grafindo Persada
LAMPIRAN
FOTO BERSAMA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN LUWU UTARA
Motivasi Kerja (MK)
No. Pernyataan STS TS RR S SS
MK 1 Saya bekerja karena ada keinginan untuk dapat mencapai suatu tujuan dalam hidup
MK 2 Saya termotivasi dalam bekerja untuk memenuhi keinginan di masa depan
MK 3 Saya terdorong untuk bertanggung jawab pada semua yang saya kerjakan
MK 4 Saya terdorong untuk berani mengambil resiko MK 5 Saya terdorong untuk selalu mengembangkan
ilmu yang saya miliki
MK 6 Saya berkeinginan lebih banyak memanfaatkan waktu untuk bekerja
MK 7 Saya memiliki keinginan untuk dapat menolong rekan kerja
MK 8 Saya memiliki keinginan untuk bisa mempengaruhi pegawai lain
MK 9 Saya terdorong untuk melakukan aktivitas bersama bawahan atau atasan
MK 10 Saya terdorong untuk memberikan perintah pada bawahan
MK 11 Saya memiliki keinginan untuk dapat bekerja sama dengan pegawai lain
MK 12
Jika harus mengambil keputusan saya ingin keputusan tersebut diambil secara kesepakatan kelompok
MK 13 Saya tidak termotivasi bila bekerja seorang diri MK 14 Saya terdorong untuk bersahabat dengan pegawai
Lain
Kepuasan Kerja (KK)
No. Pernyataan STS TS RR S SS
KK 1 Pekerjaan yang saya lakukan memberikan rasa aman dalam bekerja
KK 2 Apa yang saya terima dari organisasi sebanding dengan apa yang saya berikan untuk organisasi
Rancangan Kuesioner Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kab. Luwu Utara
Dalam penelitian ini seluruh populasi dijadikan sebagai responden.
Responden penelitian diminta untuk berpartisipasi dalam mengisi kuesioner yang berisi pernyataan terkait dengan variabel-variabel yang akan diuji. Identitas responden dalam penelitian ini mencantumkan keterangan jenis kelamin, usia, masa kerja, pendidikan terakhir dan jabatan. Berikut diuraikan rancangan kuisioner dalam Tabel :
KK 3 Saya menikmati pekerjaan yang saya lakukan KK 4 Saya selalu bersemangat dalam bekerja KK 5 Saya bangga dengan status kerja saya saat ini KK 6 Secara umum saya puas dengan pekerjaan saat ini KK 7 Saya nyaman bekerja di organisasi ini
KK 8 Pengakuan yang saya terima dari orang lain memberikan kepuasan tersendiri
KK 9 Atasan saya memberikan dukungan kepada saya KK 10 Saya merasa jika saya melaksanakan pekerjaan
dengan baik, saya akan dipromosikan
KK 11 Jenis pekerjaan sesuai dengan yang saya inginkan KK 12 Pekerjaan yang saya lakukan sesuai dengan minat
yang saya miliki
KK 13 Bakat yang saya miliki dapat membantu saya dalam bekerja
KK 14 Saya merasa gaji yang diberikan organisasi sesuai dengan apa yang saya kerjakan
KK 15 Saya merasa tunjangan yang saya peroleh sesuai dengan kebutuhan saya
Komitmen Organisasi (KO)
No. Pernyataan STS TS RR S SS
KO 1 Saya senang memberikan sisa masa kerja saya untuk berkarir di organisasi ini
KO 2 Saya merasa secara emosional memiliki hubungan dengan organisasi
KO 3 Saya merasa masalah organisasi adalah masalah saya juga
KO 4 Saya bersedia untuk mengabdikan hidup bagi organisasi
KO 5
Saya cinta kepada organisasi karena secara rasional bermanfaat baik dari segi psikologis dan ekonomi
KO 6
Seandainya ada pekerjaan lain di luar organisasi, maka berat bagi saya untuk meninggalkan pekerjaan saat ini
KO 7 Kepentingan pribadi akan saya korbankan untuk organisasi jika saya menunda pekerjaan
KO 8 Bagi saya bertahan di pekerjaan ini lebih kepada
„keinginan‟ daripada „keharusan‟
KO 9 Saya merasa tidak tenang jika meninggalkan pekerjaan saat ini
KO 10 Menurut saya bukan hal yang baik jika seorang pegawai terlalu sering berpindah-pindah kerja KO 11 Saya merasa bahagia bekerja di organisasi ini KO 12 Bagi saya bekerja di organisasi saat ini
memberikan rasa bangga tersendiri KO 13 Organisasi ini sangat berarti bagi saya
Keterangan: