BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.2 Deskripsi Hasil Penelitian
Analisis deskriptif digunakan untuk mendeskripsikan atau menggambarkan tanggapan responden terhadap masing – masing variabel penelitian. Sesuai dengan penjelasan pada bab sebelumnya, diketahui bahwa variabel bebas (X) yang digunakan adalah Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja, sedangkan variabel terikat (Y) yang digunakan adalah Prestasi Kerja Karyawan pada PT Garam di Surabaya. Adapun hasil analisa terhadap data penelitian ini dapat dijelaskan sebagai berikut :
a. Deskripsi Variabel Kepuasan Kerja (X1)
Hasil kuesioner dari responden mengenai variabel Kepuasan Kerja dapat disajikan sebagaimana pada tabel 4.1 berikut :
Item Indikator STS TS CS S SS Total
Kepuasan dan Gaji 0 2 4 16 31 53
X1.1
Prosentase (%) - 3,8% 7,5% 30,2% 58,5% 100%
Kepuasan bila dapat menyelesaikan Tugas dan Tanggung Jawab
0 1 2 32 18 53 X1.2
Prosentase (%) - 1,9% 3,8% 60,4% 34,0% 100%
Kepuasan dengan Pekerjaan yang ditekuni
0 2 21 15 15 53 X1.3
Prosentase (%) - 3,8% 39,6% 28,3% 28,3% 100%
Sumber : Lampiran 2
Berdasarkan tabel 4.1 diatas diketahui bahwa :
1). Untuk indikator ”Mengenai Kepuasan dan Gaji” sebagian besar responden menjawab Sangat Setuju dengan jumlah masing – masing sebanyak 31 respon atau sebesar 58,5 %.
2). Untuk indikator ”Mengenai Kepuasan bila dapat menyelesaikan tugas dan
Tanggung Jawab” sebagaian besar responden menjawab Setuju dengan jumlah masing – masing sebanyak 32 responden atau sebesar 60,4 %.
3). Untuk indikator ”Mengenai Kepuasan dengan Pekerjaan yang ditekuni” sebagaian besar responden menjawab Cukup Setuju dengan jumlah masing – masing sebanyak 21 responden atau sebesar 39,6 %.
Hasil kuesioner dari responden mengenai variabel Motivasi Kerja dapat disajikan sebagaimana pada tabel 4.2 berikut :
Item Indikator STS TS CS S SS Total
Kesadaran Diri Memajukan Perusahaan
0 0 4 32 17 53 X2.1
Prosentase (%) - - 7,5% 60,4% 32,1% 100%
Peningkatan dalam bekerja sebagaibentuk
pengembangan diri
0 0 5 31 17 53
X2.2
Prosentase (%) - - 9,4% 58,5% 32,1% 100%
Terdapatnya peluang untuk mendapatkan penghargaan
0 0 1 32 20 53 X2.2
Prosentase (%) - - 1,9% 60,4% 37,7% 100%
Sumber : Lampiran 2
Berdasarkan tabel 4.2 diatas dikeyahui bahwa :
1). Untuk indikator ”Mengenai Kesadaran Diri Memajukan Perusahaan” sebagaian besar responden menjawab Setuju dengan jumlah masing – masing sebanyak 32 responden atau sebesar 60,4 %.
2). Untuk indikator ”Mengenai Peningkatan Dalam Bekerja Sebagai Bentuk Pengembangan Diri” sebagaian besar responden menjawab Setuju dengan jumlah masing – masing sebanyak responden 31 atau sebesar 58,5 %.
3). Untuk indikator ”Mengenai Peningkatan dan Tanggung Jawab” sebagian besar responden menjawab setuju dengan jumlah masing-masing sebanyak responden 32 atau sebesar 60,4 %.
c. Deskripsi Variabel Disiplin Kerja (X3)
Hasil kuesioner dari responden mengenai variabel Disiplin Kerja dapat disajikan sebagaimana pada tabel 4.3 berikut :
Item Indikator STS TS CS S SS Total
Tingkat Kehadiran 0 1 1 23 28 53 X3.1 Prosentase (%) - 1,9% 1,9% 43,4% 58,8% 100% Ketepatan Waktu 0 1 3 37 12 53 X3.2 Prosentase (%) - 1,9% 5,7% 69,8% 22,6% 100%
Taat Terhadap Peraturan 0 1 5 32 15 53
X3.3
Prosentase (%) - 1,9% 9,4% 60,4% 28,3% 100%
Sumber : Lampiran 2
Berdasarkan tabel 4.3 diatas diketahui bahwa :
1). Untuk indikator ”Mengenai Tingkat Kehadiran” sebagaian besar responden menjawab Sangat Setuju dengan jumlah masing – masing sebanyak 28 responden atau sebesar 58,8 %.
2). Untuk indikator ”Mengenai Ketepatan Waktu” sebagaian besar responden menjawab Setuju dengan jumlah masing – masing sebanyak 37 responden atau sebesar 69,8 %.
3). Untuk indikator ”Mengenai Taat Terhadap Peraturan” sebagaian besar responden menjawab Setuju dengan jumlah masing – masing sebanyak 32 responden atau sebesar 60,4 %.
d. Deskripsi Variabel Prestasi Kerja Karyawan (Y)
Hasil kuesioner dari responden mengenai variabel Prestasi Kerja Karyawan dapat disajikan sebagaimana pada tabel 4.4 berikut :
Item Indikator STS TS CS S SS Total
Kuantitas 0 2 5 21 25 53 Y1.1 Prosentase (%) - 3,8% 9,4% 39,6% 47,2% 100% Kualitas 0 3 6 21 23 53 Y1.2 Prosentase (%) - 5,7% 11,3% 39,6% 43,4% 100% Ketepatan Waktu 0 2 12 34 5 53 Y1.3 Prosentase (%) - 3,8% 22,6% 64,2% 9,4% 100% Sumber : Lampiran 2
Berdasarkan tabel 4.4 diatas diketahui bahwa :
1).Untuk indikator ”Mengenai Kuantitas” sebagaian besar responden menjawab Sangat Setuju dengan jumlah masing – masing sebanyak 25 responden atau sebesar 47,2 %.
2).Untuk indikator ”Mengenai Kualitas” sebagaian besar responden menjawab Sangat Setuju dengan jumlah masing – masing sebanyak 23 responden atau sebesar 43,4 %.
3). Untuk indikator ”Mengenai Ketepatan Waktu” sebagaian besar responden menjawab Setuju dengan jumlah masing – masing sebanyak 34 responden atau sebesar 64,2 %.
4.3. Uji Validitas dan Reliabilitas
Untuk menyakinkan bahwa data dalam penelitian ini valid dan dapat dipercaya, maka dilakukan uji reliabilitas.
4.3.1.Uji Validitas
Pengujian validitas dilakukan dengan menggunakan koefisien korelasi
Kepuasan Kerja moment, penggunaan korelasi ini untuk menguji validitas yaitu secara statistik angka korelasi yang diperoleh harus dibandingkan dengan angka kritis tabel korelasi. Suatu pertanyaan dianggap valid apabila koefisien korelasi lebih besar dari nilai kritis, sebaliknya pertanyaan dianggap tidak valid atau dinyatakan gugur apabila koefisien korelasinya lebih kecil dari nilai kritis, seperti tabel 4.5
Tabel 4.5 Validitas Masing – masing Item VariabelBebas
Pertanyaan Koefisien Korelasi (r)
Nilai tabel r Penilaian
Kepuasan Kerja (X1) X1-1 X1-2 X1-3 0,506 0,530 0,459 0,273 0,273 0,273 Valid Valid Valid Motivasi Kerja (X2)
X2-1 X2-2 X2-3 0,415 0,325 0,452 0,273 0,273 0,273 Valid Valid Valid Disiplin Kerja (X3) X3-1 X3-2 X3-3 0,666 0,491 0,524 0,273 0,273 0,273 Valid Valid Valid
Sumber : Lampiran 3 dan 4
Beberapa indikator pada variabel Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Garam di Surabaya, diperoleh hasil perhitungan pada tabel 4.6 berikut :
Tabel 4.6 Validitas Masing– masingItemVariabel Prestasi Kerja Karyawan
Item Koefisien Korelasi (r)
Nilai tabel r Penilaian
Prestasi Kerja Karyawan (Y) Y1.1 Y1.2 Y1.3 0,739 0,683 0,766 0,273 0,273 0,273 Valid Valid Valid Sumber : Lampiran 3 dan 4
Berdasarkan hasil pengujian r product moment seperti yang tampak pada tabel 4.6 menunjukan bahwa semua item pertanyaan yang merupakan indicator dari
variabel bebas dan Prestasi Kerja Karyawan dapat dinyatakan valid. Hasil ini berdasarkan koefisien korelasi yang lebih tinggi dari tabel nilai r product moment
yang sebesar 0,273 dengan jumlah n = 53 dan signifikan 5%. Dengan demikian bisa dikatakan bahwa semua indicator pengukuran yang dipergunakan dalam penelitian memiliki validitas yang baik, sehinga analisis lebih lanjut dapat dilakukan.
4.3.2. Uji Reliabilitas
Tahap selanjutnya adalah mengukur reliabilitas dari indikator – indikator pe
ngukuran tersebut. Uji reliabilitas dilakukan untuk menguji ketepatan alat ukur yang di gunakan dalam penelitian ini. Untuk uji reliabilitas dapat diperlihatkan pada tabel 4.7 reliabilitas dikatakan baik apabila besarnya alpha mendekati 1, sehingga item –
item pertanyaan dalam penelitian ini dapat diandalkan. Hal tersebut sesuai dengan pendapat Malhoytra (1949:305) yang menyatakan bahwa criteria reliabilitas α (alpha) diaktakan reliable apabila koefisien α (alpha) lebih besar dari 0,6 hal ini menunjukan tidak adanya konsistensi.
Untuk hasil uji reliabilitas pada variabel Prestasi Kerja Karyawan, dapat dilihat pada tabel 4.7 sebagai berikut :
Tabel 4.7 Hasil Uji Reliabilitas
Variabel R Alpha Hasil
Kepuasan Kerja (X1) 0,750 Realiable
Motivasi Kerja (X2) 0,703 Realiable
Disiplin Kerja (X3) 0,779 Realiable
(Y)
Sumber : Lampiran 3 dan 4
Hasil penilaian terhadap reliabilitas dari semua variabel bebas menunjukan nilai yang lebih besar dari 0,6, sehingga dapat disimpulkan seluruh variabel bebas dalam penelitian ini reliable. Sementara faktor terikat (Y) yaitu Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Garam di Surabaya juga menunjukan nilai lebih besar dari 0,6 sehingga dapat dikatakan reliable.
4.4. Analisis dan Pembahasan