A. Hasil Penelitian
1. Deskripsi Identitas Responden
BAB V
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
a. Karakteristik responden berdasarkan Jinis Kelamin
Adapun karakteristik responden berdasarkan Jenis kelamin dapat dilihat pada tabel 5.1 berikut ini:
Tabel 5.1 Karakteristik berdasarkan tingkat Jenis kelamin
Jenis Kelamin Frekuensi Persentase
L 22 62,9(%)
P 13 37,1(%)
Total 35 100,0(%)
Sumber: data kuesioner diolah (2016)
Berdasarkan hasil olah data kuiseoner pada Kantor Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Responden menurut tingkat jenis kelamin pada tabel 5.1 dapat dilihat bahwa jenis kelamin laki-laki mempunyai frekuensi sebanyak 22 orang dengan persentase 62,9%, sementara tingkat jenis kelamin perempuan sebesar 13 orang dengan persentase 37,1%. Hal ini menunjukkan responden menurut tingkat jenis kelamin laki-laki lebih dominan dibanding tingkat jenis kelamin perempuan yang diambil sebagai sampel penelitian dari jumlah populasi yang ada pada Kantor Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan.
b. Karakteristik responden berdasarkan umur
Adapun karakteristik responden berdasarkan umur dapat dilihat pada tabel 5.2 berikut ini:
Tabel 5.2 Karakteristik berdasarkan tingkat Umur
Usia/umur Frekuensi Persentase
20-30 th 3 8,6(%)
31-40 th 13 37,1(%)
41-50 th 12 34,3(%)
>50 th 7 20,0(%)
Total 35 100,0 %
Sumber: data kuesioner diolah (2016).
Berdasarkan hasil olah data mengenai karakteristik responden pada tabel 5.2 yang berdasarkan tingkat umur pada Kantor Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Responden berdasarkan tingkat umur antara 20-30 frekuensi 3 dengan persentase sebesar 8,6 %. Selanjutnya tingkat umur antara 31-40 frekuensi 13 dengan persentase sebesar 37,1 %. Tingkat umur antara 41-50 frekuensi 12 dengan persentase masing-masing sebesar 34,3 %. Serta tingkat antara >50 frekuensi 7 dengan persentase sebesar 20,0 %.
c. Karakteristik responden berdasarkan Lama bekerja
Adapun karakteristik responden berdasarkan tingkat lama bekerja dapat dilihat pada tabel 5.3 berikut ini:
Tabel 5.3 Karakteristik berdasarkan tingkat lama bekerja
Lama Bekerja Frekuensi Persentase
1-10 10 28,6(%)
11-20 12 34,3(%)
>21 thn 13 37,1(%)
Total 35 100 %
Sumber: data kuisioner diolah (2016).
Berdasarkan table 5.3 di atas menunjukkan tingkat lama bekerja dimana untuk menggambarkan pegawai yang mempunyai prospek bertahan bekerja pada kantor dinas pendapatan daerah provinsi Sulawesi selatan. Dimana lama bekerja bertahan diukur pada tingkat >11 tahun keatas dan sebaliknya yang belum masuk kategori bertahan yaitu pada tingkat <10 tahun kebawah. Hal ini diuraikan berdasarkan tingkat lama bekerja 1-10 tahun dengan frekuensi 10 yakni persentase sebesar 28,6 %, lama bekerja tingkat 11-20 dengan frekuensi 12 yakni persentase sebesar 34,3 %, serta tingkat >21 dengan frekuensi 13 yakni persentase sebesar 37,1 %.
Maka dapat disimpulkan dari tingkat lama bekerja yang bertahan yaitu dengan frekuensi keseluruhan 25 yakni persentase sebesar 71,4 %, dan yang belum masuk kategori bertahan bekerja yaitu dengan frekuensi keseluruhan 10 yakni persentase sebesar 28,6 %.
d. Karakteristik responden berdasarkan Unit/jabatan
Adapun karakteristik responden berdasarkan Unit/jabatan dapat dilihat pada tabel 5.4 berikut ini:
Tabel 5.4 Karakteristik berdasarkan tingkat jabatan/golongan
Jabatan/
Golongan
Frekuensi Persentase (%)
Kabid/IV 3 8,6 (%)
Kasi/III 7 20,0(%)
Kasubag 3 8,6(%)
Sekertaris 1 2,9(%)
Staf/II. 1 2,9(%)
Staf/III 20 57(%)
Total 35 100,0(%)
Sumber data: kuisioner diolah (2016).
Berdasarkan tabel 5.4 diatas pada Kantor Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Diuraikan berdasarkan tingkat unit/jabatan pegawai dengan karakteristik responden dengan jabatan Sekertaris frekuensi 1 yakni persentase 8,6
%, Kasubag dan Kabid IV yang masing-masing frekuensi 3 yakni persentase 8,6
%, kasi golongan III dengan frekuensi 7 yakni persentase sebesar 20,0 % selajutnya Staf golongan II frekuensi 1 yakni persentase sebesar 2,9 %, serta Staf 2golongan III dengan frekuensi 20 yakni persentase sebesar 57 %.
Dari uaraian diatas maka dapat disimpulkan pegawai berdasarkan tingkat jabatan pada Kantor Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan dengan dibagi tiga kelompok, yaitu pegawai tingkat sekertaris dengan frekuensi 4 yakni
persentase sebesar 11,5 %, kepala bidang dengan frekuensi 10 yakni persentase 28,6 %, serta staf dengan frekuensi 21 yakni persentase sebesar 60 %.
e. responden berdasarkan Pendidikan terakhir Karakteristik
Adapun karakteristik responden berdasarkan tingkat pendidikan terakhir dapat dilihat pada tabel 5.5 berikut ini:
Tabel 5.5 Karakteristik berdasarkan tingkat Pendidikan terakhir
Pendidikan terakhir Frekuensi Persentase
S1 26 74,3(%)
S2 9 25,7(%)
Total 35 100,0(%)
Sumber :data kuisioner diolah (2016).
Berdasarkan tabel 5.5 diatas jumlah responden pada kantor Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan terbesar adalah responden yang berpendidikan S1 dengan frekuensi 26 yakni dengan persentase sebesar 74,3 %, dan responden yang berpenedidikan S2 dengan frekuensi 9 yakni persentase sebesar 25,7 %.
2. Deskripsi Variabel Penelitian
Sebelum data yang diperoleh dari hasil penelitian ini diolah lebih lanjut, ada baiknya dijabarkan terlebih dahulu untuk memperoleh gambaran mengenai penilaian pegawai pada Kantor Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Distribusi Dispenda mengenai variabel-variabel yang terdapat dalam penelitian ini dengan penjabaran data dilakukan dengan memberikan skor kepada data mentah yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Melalui pemberian skor tersebut akan diperoleh angka-angka yang dapat membantu dalam
memberikan gambaran apakah penilaian pegawai baik atau tidak terhadap variabel-variabel yang diteliti. Untuk mengetahui penilaian pegawai baik atau tidak digunakan rata-rata skor menurut Umar (2005:37) yang di bagi menjadi lima klasifikasi dengan kriteria sebagai berikut.
Tabel 5.6 Standar Penilaian Rata-rata Skor
Penilaian 1,00 - 1,80 sangat tidak baik 1,81 - 2,61 tidak baik
2,62 - 3,42 cukup baik 3,43 - 4,23 Baik 4,24 - 5,00 sangat baik
Berdasarkan hal ini maka dapat diuaraikan tabel 5.6 dibawah ini yang diukur dengan 5 pernyataan pada masing-masing variabel dan diberi skor berdasakan skala 5 tingkat liker yang diuraikan pada masing-masing skor dengan nilai (5) pada jawaban pernyataan sangat setuju, (4) Setuju, (3) Kurang Setuju, (2) Tidak setuju, dan nilai (1) untuk jawaban pernyataan Sangat tidak Setuju.
Adapun uraian deskripsi variabel (independen) Disiplin dan Fasilitas Kerja serta variabel (dependen) Produktivitas Kerja Pegawai pada kantor Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Disajikan dalam tabel 5.7 Disiplin , tabel 5.8 Fasilitas Kerja, dan tabel 5.9 Produktivitas Kerja Pegawai, berdasarkan variabel masing-masing dapat dilihat sebagai berikut:
a. Deskripsi variabel Disiplin (X1) Tabel 5.7 deskripsi Variabel Disiplin (X1)
No Pernyataan SS S KS TS STS Total
Skor
Rata-rata (5) (4) (3) (2) (1) Skor
1 Saya selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu
5 (25)
14 (56)
15 (45)
1 (2)
0
(0) 35√128 3,66
2 Merasa bahwa pada diri anda sudah melekat sikap disiplin yang baik
3 (15)
10 (40)
15 (45)
2 (4)
5
(5) 35√109 3,11
3 Bersedia menerima sanksi bila melanggar perturan yang berlaku
2 (10)
19 (76)
11 (33)
1 (2)
2
(2) 35√123 3,51
4 Absensi adalah suatu yang sangat penting dalam penegakan disiplin kerja.
0 (0)
8 (32)
17 (51)
8 (16)
2
(2) 35√101 2,88
5 Selalu pulang dari kantor sesuai dengan jam kantor.
8 (40)
12 (48)
14 (42)
1 (2)
0
(0) 35√132 3,78
Jumlah Skor Rata-rata
5√16,94 (3,38) Sumber data: kuisioner diolah (2015).
Dari deskripsi variabel disiplin dengan pernyataan (1) Selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, responden yang menjawab sangat setuju (SS) dengan frekuensi 5, responden yang menjawab setuju (S) dengan frekuensi 14, responden yang menjawab kurang setuju (KS) dengan frekuensi 15, dan responden yang menjawab (TS) dengan frekunesi 1 dengan rata-rata skor 3,65 kategori penilaian (baik). Selajutnya untuk pernyataan (2) Merasa bahwa pada diri anda sudah
melekat sikap disiplin yang baik, responden yang menjawab sangat setuju (SS) dengan frekuensi 3, responden yang menjawab setuju (S) dengan frekuensi 10, responden yang menjawab kurang setuju (KS) dengan frekuensi 15, responden yang menjawab (TS) dengan frekuensi 2 dan responden yang menjawab (STS) dengan frekuensi 5 denga rata-rata skor 3,11 kategori penilaian (cukup baik).
Untuk pernyataan (3) Bersedia menerima sanksi bila melanggar perturan yang berlaku, responden yang menjawab sangat setuju (SS) dengan frekuensi 2, responden yang menjawab setuju (S) dengan frekuensi 19, responden yang mnejawab (KS) dengan frrekuensi 11, responden yang menjawab kurang setuju (TS) dengan frekuensi 1, dan responden yang menjawab (STS) dengan frekuensi 1 dengan rata-rata skor 3,51 kategori penilaian (baik). Untuk pernyataan (4) Absensi adalah suatu yang sangat penting dalam penegakan disiplin kerja., responden yang menjawab setuju (S) dengan frekuensi 8, responden yang menjawab kurang setuju (KS) dengan frekuensi 17, responden yang menjawab tidak setuju (TS) dengan frekuensi 8 dan responden yang menjawab kurang setuju (STS) dengan frekuensi 2 yakni rata-rata skor 2,88 kategori penilaian (cukup baik). Untuk pernyataan (5) Selalu pulang dari kantor sesuai dengan jam kantor, responden yang menjawab sangat setuju (SS) dengan frekuensi 8, responden yang menjawab setuju (S) dengan frekuensi 12, responden yang menjawab kurang setuju (KS) dengan frekuensi 14, dan responden yang menjawab tidak setuju (TS) dengan frekuensi 1 yakni skor rata 3,77 kategori penilaian (baik). Hal ini dapat disimpulkan rata-rata skor yakni 3,38 kategori penilaian (cukup baik).
a. Deskripsi Variable Fasilitas Kerja (X2) Tabel 5.8 deskripsi variabel Fasilitas kerja (X2)
No Pernyataan SS S KS TS STS Total
Skor
Rata-rata Skor (5) (4) (3) (2) (1)
1 Fasilitas berpengaruh dalam mengerjakan suatu
pekerjaan.
5 (25)
12 (48)
16 (48)
1 (2)
1
(1) 35√124 3,54 2 Fasilitas yang disediakan
sudah sesuai yang
dibutuhkan pegawai dalam bekerja.
5 (25)
11 (44)
17 (51)
0 (0)
2
(2) 35√122 3,48
3 Setiap kerusakan fasilitas selalu ditindaklanjuti dengan cepat dan tepat oleh pihak berwenang.
0 (0)
8 (32)
15 (45)
7 (14)
5
(5) 35√96 2,74
4 Pengadaan fasilitas selalu disesuaikan dengan/mengacu pada kemajuan teknologi
3 (15)
10 (40)
16 (48)
5 (10)
1
(1) 35√114 3,25 5 Fasilitas kerja
mempengaruhi produktivitas kerja.
6 (30)
20 (48)
9 (27)
0 (0)
0
(0) 35√105 3,0
Jumlah skor Rata-rata 5√16,01
3,20 Sumber data: kuisioner diolah (2016).
Deskripsi variabel fasilitas kerja dengan pernyataan (1) Fasilitas berpengaruh dalam mengerjakan suatu pekerjaan, responden yang menjawab sangat setuju (SS) dengan frekuensi 5, responden yang menjawab setuju (S) dengan frekuensi 12, responden yang menjawab kurang setuju (KS) dengan frekuensi 16, responden yang menjawaab tidak setuju (TS) dan yang menjawab (STS) dengan frekuensi
masing-masing 1 yakni rata-rata skor 3,54 kategori penilaian (baik). Selajutnya untuk pernyataan (2) Fasilitas yang disediakan sudah sesuai yang dibutuhkan pegawai dalam bekerja, responden yang menjawab sangat setuju (SS) dengan frekuensi 5, responden yang menjawab setuju (S) dengan frekuensi 11, responden yang menjawab kurang setuju (KS) dengan frekuensi 17, dan responden yang menjawab sangat tidak setuju (STS) dengan frekuensi 1 dengan rata-rata skor 3,48 kategori penilaian (baik). Untuk pernyataan (3) Setiap kerusakan fasilitas selalu ditindaklanjuti dengan cepat dan tepat oleh pihak berwenang, responden yang menjawab setuju (S) dengan frekuensi 8, responden yang menjawab kurang setuju (KS) dengan frekuensi 15, responden yang menjawab tidak setuju (TS) dengan frekuensi 7, dan reponden yang menjawab sangat tidak setuju (STS) dengan frekuensi 5 dengan rata-rata skor 2,74 kategori penilaian (cukup baik).
Untuk pernyataan (4) Pengadaan fasilitas selalu disesuaikan dengan/mengacu pada kemajuan teknologi , responden yang menjawab sangat setuju (SS) dengan frekuensi 3, responden yang menjawab setuju (S) dengan frekuensi 10, responden yang menjawab kurang setuju (KS) dengan frekuensi 16, responden yang menjawab tidak setuju (TS) dengan frekuensi 5 dan responden yang menjawab sangat tidak setuju dengan frekuensi 1 dengan rata-rata skor 3,25 kategori penilaian (cukup baik). Untuk pernyataan (5) Fasilitas kerja mempengaruhi produktivitas kerja, responden yang menjawab sangat setuju (SS) dengan frekuensi 6, responden yang menjawab setuju (S) dengan frekuensi 20, dan responden yang menjawab kurang setuju (KS) dengan frekuensi 9 dengan skor
rata-rata 3,0 kategori penilaian (cukup baik). Dengan hal ini dapat disimpulkan jumlah skor rata-rata 3,20 (cukup baik).
a. Deskripsi variabel Produktivitas Kerja (Y)
Tabel 5.9 deskripsi variabel Produktivitas Kerja (Y)
No Pernyataan SS S KS TS STS Total
Skor
Rata-rata (5) (4) (3) (2) (1) Skor
1 Saya mengerjakan suatu pekerjaan dengan penuh perhitungan.
12 (60)
12 (48)
11 (33)
0 (0)
0
(0) 35√141 4,0
2 Tingkat pencapaian volume kerja yang saya hasilkan telah sesuai dengan standar kerja instansi.
9 (45)
16 (64)
6 (18)
3 (6)
1
(1) 35√134 3,82
3 Dengan pengetahuan yang saya miliki, saya lebih menguasai bidang tugas yang saya kerjakan
6 (30)
9 (36)
14 (42)
5 (10)
1
(1) 35√119 3,4
4 Mendahulukan pekerjaan-pekerjaan yang merupakan perioritas kerja.
9 (45)
13 (52)
11 (33)
2 (4)
0
(0) 35√134 3,82
5 Taat terhadap semua aturan dan prosedur kerja yang ditetapkan dalam suatu pekerjaan
9 (45)
17 (68)
6 (18)
2 (4)
1
(1) 35√136 3,88
Jumlah skor Rata-rata 5√18,92
3,78 Sumber :data kuisioner diolah (2016).
Deskripsi variabel poduktivitas kerja pegawai dengan pernyataan (1) Saya mengerjakan suatu pekerjaan dengan penuh perhitungan, responden yang
menjawab sangat setuju (SS) dengan frekuensi 12, responden yang menjawab setuju (S) dengan frekuensi 12, dan responden yang menjawab kurang setuju (KS) dengan frekuensi 11 dengan rata-rata skor 4,0 kategori penilaian (baik).
Selajutnya untuk pernyataan (2) Tingkat pencapaian volume kerja yang saya hasilkan telah sesuai dengan standar kerja instansi, responden yang menjawab sangat setuju (SS) dengan frekuensi 9, responden yang menjawab setuju (S) dengan frekuensi 16, responden yang menjawab kurang setuju (KS) dengan frekuensi 6, responden yang menjawab tidak setuju (TS) dengan frekuensi 3, dan responden yang menjawab sangat tidak setuju (STS) dengan frekuensi 1 dengan skor rata-rata 3,82 kategori penilaian (baik).
Untuk pernyataan (3) Dengan pengetahuan yang saya miliki, saya lebih menguasai bidang tugas yang saya kerjakan, responden yang menjawab sangat setuju (SS) dengan frekuensi 6, responden yang menjawab setuju (S) dengan frekuensi 9, responden yang menjawab kurang setuju (KS) dengan frekuensi 14, responden yang menjawab tidak setuju (TS) dengan frekuensi 5, dan yang menjawab sangat tidak setuju (STS) dengan frekuensi 1 dengan rata-rata skor 3,4 kategori penilaian (cukup baik). Untuk pernyataan (4) mendahulukan pekerjaan-pekerjaan yang merupakan perioritas kerja, responden yang menjawab sangat setuju (SS) dengan frekuensi 9, responden yang menjawab setuju (S) dengan frekuensi 13, responden yang menjawab kurang setuju (KS) dengan frekuensi 11, dan responden yang menjawab tidak stuju (TS) 2 dengan rata-rata skor 3,82 kategori penilaian (baik). Untuk pernyataan (5) taat terhadap semua aturan yang ditetapkan, responden yang menjawab sangat setuju (SS) dengan frekuensi 9,
responden yang menjawab setuju (S) dengan frekuensi 17, responden yang menjawab kurang setuju (KS) dengan frekuensi 6, responden yang menjawab tidak setuju (TS) dengan frekuensi 2, dan responden yang menjawab sangat tidak setuju (STS) dengan frekuensi 1 dengan rata-rata skor 3,88 kategori penilaian (baik). Hal ini dapat disimpulkan jumlah skor rata-rata sebesar 3,78 dengan kategori penilaian (baik).