BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1.3. Deskripsi Responden dan Variabel Penelitian
Dalam sub bab ini peneliti mendeskripsikan responden serta variabel penelitian yang terdiri dari variabel terikat yaitu kinerja, variabel bebas yaitu motivasi dan disiplin kerja. Berikut adalah gambaran diskripsi responden dan variabel penelitian:
1. Deskripsi Responden
Responden dalam penelitian ini adalah karyawan desa atau pegawai Kecamatan Cerme Kabupaten Gresik berdasarkan pada jenis kelamin. Berikut ini adalah tabel jenis kelamin dan usia
Pada tabel 4.2. Tabel Jenis Kelamin Responden. Jumlah Persentase (%)
Laki-laki 20 66,7%
Perempuan 10 33,3%
Total 30 100,0%
Sumber: Data diolah tahun 2014
Pada tabel 4.1 menunjukkan penyebaran jenis kelamin responden yang menjadi sampel dalam penelitian, pada tabel tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden atau perangakat
Kecamatan Cerme Kabupaten Gresik adalah laki-laki dengan prosentase 67,7% dan perempuan yang memiliki prosentase 33,3%.
2. Deskripsi Variabel Penelitian
A. Tabel Frekuensi Variabel Motivasi
Pada bagian ini diuraikan tentang jawaban responden tentang pernyataan yang berkaitan dengan motivasi. Dalam penelitian ini motivasi merupakan suatu dorongan yang muncul dari dalam diri pegawai Kecamatan Cerme untuk melakukan suatu pekerjaan atau pelayanan dalam rangka rnemenuhi keinginan atau kebutuhannya, baik yang dipengaruhi oleh faktor intern maupun faktor ekstern organisasi. Berikut ini adalah tabel 4.2 yang menunjukkan gambaran jawaban responden tentang pernyataan yang berkaitan dengan motivasi:
Tabel 4.3
Distribusi Frekuensi Variabel Motivasi
1 2 3 4 5 Jumlah Pernyataan Kuesioner % % % % % % 1. Saya memiliki tujuan melayani masyarakat Kecamatan Cerme Kabupaten Gresik. - - 2 6.7% 1 3.3% 20 66.7% 7 23.3% 30 100.0% 2. Saya berharap dapat mengukir prestasi ketika bekerja di kantor Kecamatan Cerme Kabupaten Gresik. - - - - 1 3.3% 20 66.7% 9 30.0% 30 100.0% 3. Kepala Camat merupakan teladan bagi pegawai kecamatandibawa hnya. - - - - 1 3.3% 21 70.0% 8 26,7% 30 100.0%
1 2 3 4 5 Jumlah Pernyataan Kuesioner % % % % % % 4. Kesejahteraan saya terjamin ketika saya bekerja di Kantor Kecamatan Cerme Kabupaten Gresik - - 1 3.3% 2 2% 17 56.7% 10 33.3% 30 100.0% 5. Setiap pegawai kecamatanmendap atkan perlakuan yang adil oleh Camat - - 1 3.3% - - 20 66.7% 9 30.0% 30 100.0% 6. Adanya pengawasan yang sangat ketat, sehingga sangat mengganggu penyelesaian tugas perangkat desa - - 1 3.3% 1 3.3% 20 66.7% 8 26,7% 30 100.0% 7. Adanya ketegasan terhadap pegawai kecamatanketika tugas pelayanan tidak berjalan dengan baik - - - - 1 3.3% 21 70.0% 8 26,7% 30 100.0% 8. Hubungan antara pegawai kecamatandengan masyarakat maupun Camat berjalan harmonis dan hampir tidak pernah mengalami kesalahpahaman.
- - - - - - 20 66.7% 10 33.3% 30 100.0%
Keterangan: 1 = sangat tidak setuju; 2 = tidak setuju; 3 = netral; 4 = setuju; 5 = sangat setuju
Sumber: Data diolah tahun 2014
Tabel 4.3. di atas menunjukkan kisaran jawaban responden atau pegawai Kecamatan Cerme Kabupaten Gresik tentang pernyataan yang berkaitan dengan variabel motivasi berada pada kisaran setuju dan sangat setuju. Tetapi juga ada beberapa responden menjawab dengan jawaban netral, hal ini berarti masih ada beberapa karyawan atau pegawai Kecamatan Cerme Kabupaten Gresik yang masih meragukan motivasi yang mereka
dapatkan. Pernyataan tersebut terutama pada pernyataan yang berkaitan dengan Camat merupakan teladan bagi bawahannya serta perlakuan Camat terhadap perangkat dibawahnya adil atau tidaknya.
B. Tabel Frekuensi Variabel Disiplin Kerja
Pada bagian ini diuraikan tentang jawaban responden tentang pernyataan yang berkaitan dengan disiplin kerja. Dalam penelitian ini disiplin kerja merupakan ketaatan setiap pegawai kecamatan terhadap semua aturan yang berlaku di dalam organisasi tersebut, yang terwujud melalui sikap, perilaku dan perbuatan yang baik sehingga tercipta keteraturan, keharmonisan, tidak ada perselisihan, serta keadaan-keadaan baik lainnya. Berikut ini adalah tabel 4.4 yang menunjukkan gambaran jawaban responden tentang pernyataan yang berkaitan dengan disiplin kerja:
Tabel 4.4
Distribusi Frekuensi Variabel Disiplin Kerja
1 2 3 4 5 Jumlah
Pernyataan Kuesioner
% % % % % %
9. Saya masuk kerja tepat pada waktu yang
telah ditetapkan. - - - - - - 19 63.3% 11 36,7% 30 100.0%
10. Saya selalu mentaati instruksi yang
diberikan oleh Camat. - - - - - - 19 63.3% 11 36,7% 30 100.0%
11. Saya selalu menghindari perbuatan yang menunda pekerjaan saya. - - - - - - 23 76.7% 7 23.3% 30 100.0%
1 2 3 4 5 Jumlah Pernyataan Kuesioner
% % % % % %
12. Dengan menanamkan pola pikir disiplin dan bertanggungjawab dalam bertugas dapat menjadikan saya lebih mantab dalam melakukan tugas pelayanan kepada masyarakat. - - - - - - 21 70.0% 9 30% 30 100.0% 13. Kami (pegawai) saling mengingatkan jika ada salah satu dari kami kurang disiplin dalam pelayanan.
- - - - - - 19 63.3% 11 36,7% 30 100.0%
Keterangan: 1 = sangat tidak setuju; 2 = tidak setuju; 3 = netral; 4 = setuju; 5 = sangat setuju
Sumber: Data diolah tahun 2014
Tabel 4.4. di atas menunjukkan kisaran jawaban responden atau pegawai Kecamatan Cerme Kabupaten Gresik tentang pernyataan yang berkaitan dengan variabel disiplin kerja berada pada kisaran setuju dan sangat setuju. Tetapi juga ada beberapa responden menjawab dengan jawaban netral, hal ini berarti masih ada beberapa karyawan atau pegawai Kecamatan Cerme Kabupaten Gresik yang masih meragukan pernyataan tentang disiplin kerja yang telah diajukan dalam kuesioner tersebut. Pernyataan tersebut hampir ada di setiap butir pernyataan dalam kuesioner, sebanyak 1-2 orang responden menjawab netral. Hal ini menunjukkan bahwa mereka juga masih meragukan kedisiplinan yang dibangun di kantor Kecamatan Cerme Kabupaten Gresik.
C. Tabel Frekuensi Variabel Kinerja Karyawan atau Perangkat Desa
Pada bagian ini diuraikan tentang jawaban responden tentang pernyataan yang berkaitan dengan kinerja karyawan atau dalam hal ini adalah pegawai kecamatan. Dalam penelitian ini kinerja merupakan sejauh mana pencapaian hasil kerja yang dimiliki setiap pegawai kecamatan dalam rangka pencapaian tujuan organisasi. Berikut ini adalah tabel 4.5 yang menunjukkan gambaran jawaban responden tentang pernyataan yang berkaitan dengan kinerja:
Tabel 4.5
Distribusi Frekuensi Variabel Kinerja
1 2 3 4 5 Jumlah Pernyataan Kuesioner % % % % % % 14. Saya memiliki kemampuan menyelesaikan tugas yang telah diberikan oleh Camat dengan benar - - - - - - 17 56.7% 13 43.3 30 100.0% 15. Saya sangat memanfaatan secara maksimal fasilitas yang diberikan oleh Kantor Kecamatan Cerme untuk mendukung efisiensi waktu dalam menyelesaikan tugas – tugas yang ada. - - - - - - 15 50.0% 15 50.0% 30 100.0% 16. Saya berkomitmen dalam melakukan pelayanan terhadap masyarakat, serta penyelesaian tugas dengan tepat waktu, disiplin serta tidak meremehkan tugas
– tugas yang telah
diberikan.
1 2 3 4 5 Jumlah Pernyataan Kuesioner
% % % % % %
17. Saya selalu mencari alternative serta berdiskusi dengan pegawai kecamatanyang ada di wilayah Kecamatan Cerme ketika mengalami kesulitan dalam melakukan tugas – tugas yang telah diberikan.
- - - - 1 3.3% 20 66.7% 9 30.0% 30 100.0%
Keterangan: 1 = sangat tidak setuju; 2 = tidak setuju; 3 = netral; 4 = setuju; 5 = sangat setuju
Sumber: Data diolah tahun 2014
Tabel 4.5. di atas menunjukkan kisaran jawaban responden atau pegawai Kecamatan Cerme Kabupaten Gresik tentang pernyataan yang berkaitan dengan variabel kinerja mereka berada pada kisaran setuju dan sangat setuju. Tetapi juga ada beberapa responden menjawab dengan jawaban netral, hal ini berarti masih ada beberapa karyawan atau pegawai Kecamatan Cerme Kabupaten Gresik yang masih meragukan pernyataan tentang kinerja yang telah diajukan dalam kuesioner tersebut. Pernyataan tersebut hampir ada di setiap butir pernyataan dalam kuesioner, sebanyak 1 orang responden menjawab netral. Terutama pada pernyataan tentang ketika mengalami kesulitan dalam tugas –t ugas yang diberikan , apakah mereka berdiskusi atau mencari alternatif lainnya masih dalam angka keraguan yang cukup signifikan lebih banyak dibandingkan yang menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan keragu – raguan
dari beberapa personel pegawai kecamatan dalam menjalin komunikasi, terutama dalam hal berdiskusi dengan kawannya.