Pola Sertifikasi Bidang K3
D. DAFTAR UNIT KOMPETENSI
III. Deskripsi Unit
Unit kompetensi ini berkaitan dengan kompetensi dasar yang diperlukan dalam pemahaman mengenai kerangka perundangan K3 yang berlaku dan berpartisipasi dalam pemenuhannya
Unit ini menetapkan tindakan yang diperlukan untuk pemenuhan perundangan K3 sebagai bagian integral dalam proses pengelolaan K3 di perusahaan. Hal ini meliputi identifikasi semua perundangan yang berlaku atau terkait dengan kegiatan bisnisnya, serta langkah-langkah yang diperlukan untuk pemenuhannya.
Elemen Kompetensi Kriteria Unjuk Kerja 1. Menetapkan kerangka
perundangan K3 di tempat kerja
1.1. Perundangan dan dokumen terkait yang berlaku bagi perusahaan telah dimiliki.
1.2. Pengetahuan mengenai kaitan antara perundangan K3 yang perlu di tempat kerja, standar, pedoman, petunjuk pabrik digunakan untuk menentukan persyaratan perundangan di tempat kerja.
1.3. Tanggungjawab dan persyaratan menurut perundangan diidentifikasi dan dikonfirmasikan sesuai keperluan
1.4. 1.4 Tanggungjawab dan persyaratan diklarifikasikan dan saran dari konsultan hukum diperoleh.
2. Memberikan saran tentang pemenuhan perundangan K3
2.1 Saran mengenai tanggungjawab hukum dari pengusaha dalam K3 diberikan bagi semua personil terkait
2.2 Saran tentang proses administrasi penegakan hukum dan instrumennya, termasuk sanksi bagi perusahaan diberikan kepada semua personil terkait 2.3 Saran tentang bagaimana pemenuhan perundangan
diberikan kepada personal nil terkait.
3. Memenuhi persyaratan perundangan.
3.1 Tindakan dilakukan untuk memastikan bahwa tempat kerja, termasuk sistem kerja dan organisasi telah sesuai dengan perundangan yang relevan
3.2 Kebutuhan pelatihan berkaitan dengan tanggungjawab K3 dan pelatihan lainnya diidentifikasi dan dilaksanakan sebagaimana disyaratkan dalam perundangan yang berlaku 4. Melaporkan kejadian
ketidak sesuaian
4.1 Potensi penyimpangan atau pelanggaran segera ditanggapi oleh personil yang bertanggungjawab,
petugas K3, P2K3 atau pihak lainnya
4.2 Saran mengenai prosedur pelaporan kejadian diberikan sesuai dengan perundangan K3 yang berlaku
4.3 Ketidaksesuaian dalam pelaksanaan K3 dan/atau cara kerja yang berpengaruh terhadap terjadinya ketidaksesuaian diungkapkan
5. Melakukan pemantauan pemenuhan perundangan
5.1 Pemenuhan terhadap perundangan K3 yang berlaku dipantau
5.2 Isu berkaitan dengan pemenuhan perundangan ditangani atau diacu dalam kebijakan dan prosedur K3
VI. Batasan Variabel
Perundangan dan dokumen terkait dengan K3 termasuk :
• Perundangan K3 yang berlaku, termasuk Undang-undang No 1 tahun 1970, pedoman, standar K3 dan lainnya
• Perjanjian perburuhan
• Pedoman industri
• SK berkaitan dengan K3
Tanggung jawab dan persyaratan termasuk persyaratan hukum menurut undang-undang berlaku bagi pihak-pihak :
• Pengusaha
• Pekerja
• Kontraktor
• P2K3
• Ahli K3
Penasehat hukum termasuk :
• Pengacara
• Pejabat/instansi pemerintah yang berwenang Personil terkait dapat termasuk :
• Pengusaha
• Manajemen perusahaan
• Penyelia
• Pekerja
• Ahli K3
• P2K3
• Kontraktor
Comment [p1]:
Proses penindakan dan instrument penegakan dapat termasuk :
• Nota pelanggaran
• Catatan pelanggaran
• dll
Pihak yang bertanggungjawab dapat termasuk :
• Direktur perusahaan
• Manajer
• Penyelia
• Ahli K3
• P2K3
Personil yang bertanggung jawab dapat termasuk :
• Ahli K3
• Manajer
• Pihak lain yang terkait dengan operasi perusahaan
VII. Panduan Penilaian
Panduan penilaian ini merupakan pedoman dan informasi untuk melakukan pengujian dan penilaian kompetensi yang diperlukan untuk unit ini.
Panduan penilaian ini memuat persyaratan umum dan khusus yang diperlukan untuk memenuhi standar kompetensi dalam unit ini
Panduan penilaian ini merupakan bagian integral dari unit kompetensi ini sehingga harus dipahami dan dijabarkan bersama elemen kompetensi lainnya.
Persyaratan umum kompetensi
Kandidat yang akan menunjukkan kompetensi dalam unit ini harus mampu memperlihatkan dan memperagakan kemampuan dan keahlian berkaitan dengan kerangka perundangan K3 dan perundangan terkait lainnya dan bagaimana strategi pemenuhannya di tempat kerja
Pembuktian khusus yang disyaratkan
Panduan penilaian ini merupakan acuan dalam melakukan penilaian kompetensi menurut unit kompetensi ini. Panduan ini memuat tinjauan umum mengenai persyaratan penilaian dilanjutkan dengan identifikasi persyaratan khusus yang diperlukan dalam melakukan penilaian.
Kandidat yang menunjukkan kompetensinya dalam unit ini harus mampu mendemonstrasikan dan membuktikan kompetensinya dalam berpartisipasi aktif memenuhi persyaratan perundangan yang sesuai untuk tempat kerja .
Pembuktian untuk kompetensi ini dapat ditunjukkan secara langsung di tempat kerja, simulasi atau skenario.
Persyaratan pengetahuan dan pemahaman termasuk:
• Perundangan K3 Nasional (Undang-undang, PP, Kepmen, Pedoman) termasuk pendekatan perspektif dan kinerja dan kaitannya dengan hubungan industrial, kesamaan peluang kerja, jaminan sosial dan rehabilitasi.
• Kewajiban dan tanggungjawab menurut perundangan K3 yang berlaku yang berlaku bagi pengusaha, pekerja, kontraktor, pihak ketiga, penghuni, pemasok, perancang, pembuat, importir dan lainnya.
• Struktur dan kerangka perundangan, termasuk undang-undang, codes of practice, standar asosiasi industri, dan pedoman lainnya.
• Perundangan yang berlaku bagi P2K3, Ahli K3 dan konsultan
• Persyaratan untuk melapor menurut perundangan termasuk kewajiban pelaporan kecelakaan atau kejadian.
• Pemahaman mengenai pendekatan dalam mengelola K3
• Pemahaman mengenai tanggung gugat profesi berkaitan dengan pemberian saran
Persyaratan Keahlian dan kemampuan termasuk :
• Kemampuan untuk menyiapkan laporan untuk rentang target suatu kelompok termasuk komite K3, P2K3, ahli K3, manajer dan penyelia
• Kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif dengan personil pada setiap jenjang organisasi, praktisi hukum dan ahli K3
• Kemampuan mengadakan rapat dan pertemuan informal lainnya
• Kemampuan menganalisis informasi dan data K3 yang relevan, dan melakukan observasi di tempat kerja dan interaksi antara manusia, pekerjaan, peralatan dan lingkungan serta sistem untuk memenuhi persyaratan perundangan.
Produk yang digunakan sebagai bukti unjuk kerja termasuk :
• Interpretasi mengenai masukan para ahli
• Rencana tindak lanjut tertulis
• Dokumen yang digunakan untuk informasi dan laporan kepada pihak lain dalam perusahaan/organisasi.
• E mail, catatan surat, laporan lainnya dalam proses yang dilakukan untuk memenuhi persyaratan K3
• Studi kasus, simulasi , skenario dan permainan peraan.
Produk yang digunakan dalam unjuk kerja
• Bagaimana saran diberikan ke tempat kerja
• Bagaimana pengetahuan dan keahlian yang ada diperlihara dan digunakan untuk memberikan advis kepada pihak lain
Implikasi sumberdaya untuk penilaian termasuk
• Akses ke perundangan yang relevan, codes of practice, standards and guidance material
• Laporan dari pihak lain yang diberi saran dalam memastikan pemenuhan K3
Validitas dan kecukupan unjuk kerja memerlukan :
• Bahwa penilaian unjuk kerja harus mencukupi baik lingkup, kedalaman dan mencakup suatu kerangka waktu untuk menunjukkan rentang kondisi yang diperlukan untuk memastikan pemenuhan perundangan K3.
• Bahwa penilaian merupakan bagian dari pembelajaran, pembuktian harus dikumpulkan sepanjang kurun waktu, yang melibatkan penilaian formatif dan normatif untuk memastikan konsistensi kinerjanya.
• Jika akses ke beberapa tempat kerja diperlukan, bagian dari penilaian dapat melalui simulasi proyek berdasarkan aktivitas, skenario, studi kasus, permainan peran atau aktivitas nyata dengan pendapatan sistem dalam mengelola K3
Penilaian Kompetensi terintegrasi dimaksudkan :
• Bahwa unit ini dapat dinilai tersendiri atau sebagai bagian dari unit kompetensi lain.
Kompetensi Kunci
No. Kompetensi Kunci Tingkat
1. Mengumpulkan, mengorganisir dan menganalisis informasi 3 2. Mengkomunikasikan ide-ide dan informasi 3 3. Merencanakan mengorganisir aktifitas-aktifitas 3 4. Bekerjasama dengan orang lain dan kelompok 2 5. Menggunakan ide-ide dan teknik matematika 2
6. Memecahkan masalah 2
7. Menggunakan teknologi 2