Pola Sertifikasi Bidang K3
D. DAFTAR UNIT KOMPETENSI
1.3 Tanggungjawab dan persyaratan menurut perundangan diidentifikasi dan
dikonfirmasikan sesuai keperluan
1.4 Tanggungjawab dan persyaratan diklarifikasikan dan saran dari konsultan hukum diperoleh jika diperlukan
Memberikan saran tentang pemenuhan perundangan K3
2.1 Saran mengenai tanggungjawab hukum dari pengusaha dalam K3 disediakan bagi semua personil terkait
2.2 Saran tentang proses administrasi penegakan hukum dan instrumennya, termasuk sanksi bagi perusahaan diberikan kepada semua personil terkait 2.3 Saran diberikan kepada personil terkait
bagaimana pemenuhan terhadap perundangan dan persyaratan K3 yang berlaku.
Mengkordinr pemenuhan persyaratan perundangan.
3.1 Tindakan dilakukan untuk memastikan bahwa tempat kerja, termasuk sistem kerja dan organisasi dinilai dan sesuai dengan perundangan yang relevan
3.2 Kebutuhan pelatihan berkaitan dengan tanggungjawab K3 diidentifikasi dan dilakukan pelatihan sebagaimana disyaratkan dalam perundangan yang berlaku
Mengevaluasi dan
mengkomunikasikan ketidak sesuaian
4.1 Potensi penyimpangan atau pelanggaran segera ditanggapi oleh personil yang bertanggungjawab, petugas K3, P2K3 atau pihak lainnya
4.2 Saran mengenai pengaturan pelaporan kejadian diberikan sesuai dengan perundangan K3 dan prosedur yang berlaku
4.3 Ketidaksesuaian dalam manajemen K3 diungkapkan sesuai prosedur K3
Mengkordinir pelaksanaan dan upaya pemenuhan
perundangan
5.1 Pemenuhan terhadap perundangan K3 yang berlaku dipantau
5.2 Isu berkaitan dengan pemenuhan perundangan ditangani atau diacu dalam kebijakan dan prosedur K3 serta perundangan K3 yang sesuai
VI. Batasan Variabel
Perundangan dan dokumen terkait dengan K3 termasuk :
• Perundangan K3 yang berlaku, termasuk Undang-undang No 1 tahun 1970, pedoman, standar K3 dan lainnya
• Perjanjian perburuhan
• Pedoman industri
Tanggungjawab dan persyaratan termasuk persyaratan hukum menurut undang-undang berlaku bagi pihak-pihak :
• Pengusaha
• Pekerja
• Kontraktor
• P2K3
• Ahli K3
Penasehat hukum termasuk :
• Pengacara
• Pejabat/instansi pemerintah yang berwenang
Perrsonil terkait dapat termasuk :
• Pengusaha
• Manajemen perusahaan
• Penyelia
• Pekerja
• Ahli K3
• P2K3
• Kontraktor
Proses penindakan dan instrumen penegakan dapat termasuk :
• Nota pelanggaran
• Memo pelanggaran
• dll
Pihak yang bertanggungjawab dapat termasuk :
• Direktur perusahaan
• Manajer
• Penyelia
• Ahli K3
• P2K3
Personil yang bertanggungjawab dapat termasuk :
• Ahli K3
• Manajer
• Pihak lain yang terkait dengan operasi perusahaan
VII. Panduan Penilaian
Pedoman pembuktian ini merupakan panduan dan informasi untuk melakukan pengujian dan penilaian kompetensi yang diperlukan untuk unit ini.
Pedoman pengujian ini memuat persyaratan umum dan khusus yang diperlukan untuk memenuhi standar kompetensi dalam unit in.
Pedoman pengujian ini merupakan bagian integral dari unit kompetensi ini sehingga harus dipahami dan dijabarkan bersama elemen kompetensi lainnya.
Persyaratan umum kompetensi
Kandidat yang akan menunjukkan kompetensi dalam unit ini harus mampu memperlihatkan dan memperagakan kemampuan dan keahlian berkaitan upaya koordinasi yang dilakukan untuk memenuhi perundangan K3, menetapkan kerangka perundangan K3 dan perundangan terkait lainnya, baik di tempat kerja, simulasi atau berupa skenario.
Pembuktian khusus yang disyaratkan
Panduan penilaian ini merupakan acuan dalam melakukan penilaian kompetensi menurut unit kompetensi ini. Panduan ini memuat tinjauan umum mengenai persyaratan penilaian dilanjutkan dengan identifikasi persyaratan khusus yang diperlukan dalam melakukan penilaian.
Kandidat yang menunjukkan kompetensinya dalam unit ini harus mampu mendemonstrasikan dan membuktikan konstribusinya dalam mengkoordinr pemenuhan isu K3, termasuk membuktikan bagaimana proses pengembangan, saran yang diberikan, langkah koordinasi yang dilakukan dan penggunaan hasilnya.
Pembuktian untuk kompetensi ini dapat ditunjukkan secara langsung di tempat kerja, simulasi atau skenario.
Persyaratan pengetahuan dan pemahaman termasuk:
• Perundangan K3 Nasional (Undang-undang, PP, Kepmen, Pedoman) termasuk pendekatan perspektif dan kinerja dan kaitannya dengan hubungan industrial, kesamaan peluang kerja, jaminan sosial dan rehabilitasi.
• Kewajiban dan tanggung jawab menurut perundangan K3 yang berlaku bagi pengusaha, pekerja, kontraktor, pihak ketiga, pemasok, perancang, pembuat, importir dan lainnya.
• Struktur dan kerangka perundangan, termasuk undang-undang, codes of practice, standar asosiasi industri, dan pedoman lainnya.
• Perundangan yang berlaku bagi P2K3, Ahli K3 dan konsultan
• Persyaratan untuk melapor menurut perundangan termasuk kewajiban pelaporan kecelakaan atau kejadian.
• Pemahaman mengenai pendekatan manajemen K3
• Pemahaman mengenai tanggung gugat profesi berkaitan dengan pemberian saran
Persyaratan Keahlian dan kemampuan termasuk :
• Kemampuan untuk menyiapkan laporan untuk rentang target suatu kelompok termasuk komite K3, P2K3, ahli K3, manajer dan penyelia
• Kemampuan berkomunikasi secara efektif dengan personil pada setiap jenjang organisasi, praktisi hukum dan ahli K3
• Kemampuan mengadakan rapat dan pertemuan informal lainnya
• Kemampuan menganalisis informasi dan data K3 yang relevan, dan melakukan observasi di tempat kerja dan interaksi antara manusia, pekerjaan, peralatan dan lingkungan serta sistem untuk memenuhi persyaratan perundangan.
Produk yang digunakan sebagai bukti unjuk kerja termasuk :
• Interpretasi mengenai masukan para ahli
• Rencana tindak lanjut tertulis
• Dokumen yang digunakan untuk informasi dan laporan kepada pihak lain dalam perusahaan/organisasi.
• E mail,catatan surat, laporan lainnya dalam proses yang dilakukan untuk memenuhi persyaratan K3
• Studi kasus, simulasi, skenario dan permainan peraan.
Produk yang digunakan dalam unjuk kerja
• Bagaimana saran diberikan ke tempat kerja
• Bagaimana pengetahuan dan keahlian yang ada dipelihara dan digunakan untuk memberikan advis kepada pihak lain
Implikasi sumberdaya untuk penilaian termasuk
• Akses ke perundangan yang relevan, codes of practice, standards and guidance material
• Laporan dari pihak lain yang diberi saran dalam memastikan pemenuhan K3
Keakuratan dan kecukupan pembuktian mensyaratkan :
Tugas penilaian harus dalam lingkup, kedalaman dan rentang waktu yang memadai sehingga dapat menunjukkan kondisi yang biasa dialami sehari-hari dalam memenuhi perundangan di lingkungan kerja tertentu.
Apabila penilaian merupakan bagian dari pengalaman belajar, pembuktian perlu dikumpulkan dalam rentang waktu tertentu, mencakup penilaian sumatif dan formatif
Apabila tersedia akses ke tempat kerja sesungguhnya maka penilaian dapat melalui simulasi berdasarkan aktivitas, skenario, studi kasus, permainan peran atau aktivitas sesungguhnya terkait dengan manajemen K3
Penilaian Kompetensi terintegrasi dimaksudkan :
• Bahwa unit ini dapat dinilai tersendiri atau sebagai bagian dari unit kompetensi lain.
VII. Kompetensi Kunci
No. Kompetensi Kunci Tingkat
1. Mengumpulkan, mengorganisir dan menganalisis informasi 3 2. Mengkomunikasikan ide-ide dan informasi 3 3. Merencanakan mengorganisir aktifitas-aktifitas 3 4. Bekerjasama dengan orang lain dan kelompok 3 5. Menggunakan ide-ide dan teknik matematika 2
6. Memecahkan masalah 2
7. Menggunakan teknologi 2