HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.2 Hasil Penelitian
4.2.1 Analisis Deskriptif Penelitian .1 Deskriptif Responden Penelitian .1Deskriptif Responden Penelitian
4.2.1.2 Deskriptif Variabel Penelitian
Setelah mengenal karakteristik dari responden penelitian, berikut ini akan ditampilkan hasil olahan data primer yang merupakan deskriptif penelitian berdasarkan pendapat responden. Secara deskriptif persentase hasil penelitian setiap dimensi faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan bagian operasional PT. Repex Perdana International Medan adalah sebagai berikut :
a. Deskriptif Penilaian Terhadap Pekerjaan yang Menantang (X1)
Distribusi jawaban responden terhadap 4 butir pertanyaan mengenai variabel Pekerjaan yang Menantang (X1) dapat dilihat pada Tabel 4.5 dibawah ini :
Tabel 4.5
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Pekerjaan yang Menantang (X1)
No. Item Sangat Setuju Setuju Kurang Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju Total F % F % F % F % F % F % 1 1 3.2 28 90.3 2 6.5 0 0 0 0 31 100 2 3 9.7 26 83.9 2 6.5 0 0 0 0 31 100 3 1 3.2 27 87.1 3 9.7 0 0 0 0 31 100 4 2 6.5 29 93.5 0 0 0 0 0 0 31 100
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS, 2013 Berdasarkan Tabel 4.5 dapat diketahui bahwa :
1) Pada pernyataan butir 1 (pekerjaan saya sesuai dengan kemampuan dan keterampilan yang saya miliki), tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju. Terdapat 2 orang (6.5%) menyatakan kurang setuju, 28 orang (90.3%) menyatakan setuju, dan 1 orang (3.2%) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan bagian operasional PT. Repex Perdana International Medan menganggap pekerjaan mereka sesuai dengan kemampuan dan keterampilan yang mereka miliki.
2) Pada pernyataan butir 2 (Saya melakukan pekerjaan yang hanya menawarkan satu jenis tugas), tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju. Terdapat 2 orang (6,5%) menyatakan kurang setuju, terdapat 26 orang (83.9%) menyatakan setuju, dan terdapat 3 orang (9,7%) menyatakan
sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan bagian operasional PT. Repex Perdana International Medan menganggap pekerjaan mereka hanya menawarkan satu jenis tugas.
3) Pada pernyataan butir 3 (Pekerjaan saya tidak memiliki sistem penilaian prestasi kerja yang baik), tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju. Terdapat 3 orang (9,7%) menyatakan kurang setuju, terdapat 27 orang (87.1%) menyatakan setuju, dan terdapat 1 orang (3,2%) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan bagian operasional PT. Repex Perdana International Medan menganggap pekerjaan yang mereka lakukan tidak memiliki sistem penilaian prestasi kerja yang baik.
4) Pada pernyataan butir 4 (Saya memiliki kesempatan untuk mendapatkan promosi jabatan), tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak setuju, dan kurang setuju. Terdapat 29 orang (93.5%) menyatakan setuju, dan 2 orang (6,5%) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan bagian operasional PT. Repex Perdana International Medan memiliki kesempatan untuk mendapatkan promosi jabatan.
b. Deskriptif Penilaian Terhadap Variabel Imbalan (X2)
Distribusi jawaban responden terhadap 5 butir pertanyaan mengenai variabel Imbalan (X2) dapat dilihat pada Tabel 4.6 dibawah ini :
Tabel 4.6
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Imbalan (X2) No. Item Sangat Setuju Setuju Kurang Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju Total F % F % F % F % F % F % 5 2 6.5 29 93.5 0 0 0 0 0 0 31 100 6 7 22.6 24 77.4 0 0 0 0 0 0 31 100 7 3 9.7 28 90.3 0 0 0 0 0 0 31 100 8 2 6.5 29 93.5 0 0 0 0 0 0 31 100 9 5 16.1 26 83.9 0 0 0 0 0 0 31 100
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS, 2013
Berdasarkan Tabel 4.6 dapat diketahui bahwa :
1) Pada pernyataan butir 5 (saya menerima imbalan yang dapat memenuhi kebutuhan pribadi dan keluarga), tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak setuju, dan kurang setuju. Terdapat 29 orang (93.5%) menyatakan setuju dan terdapat 2 orang (6.5%) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan bagian operasional PT. Repex Perdana International Medan menerima imbalan yang dapat memenuhi kebutuhan pribadi dan keluarga.
2) Pada pernyataan butir 6 (saya menerima imbalan yang didasarkan pada tuntutan pekerjaan), tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak setuju, dan kurang setuju. Terdapat 24 orang (77.4%) menyatakan setuju dan terdapat 7 orang (22.6%) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan bagian operasional PT. Repex Perdana International Medan menerima imbalan yang didasarkan pada tuntutan pekerjaan.
3) Pada pernyataan butir 7 (imbalan yang saya terima tidak didasarkan pada ilmu pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan pribadi yang saya miliki), tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak setuju, dan kurang setuju. Terdapat 28 orang (90.3%) menyatakan setuju dan terdapat 3 orang (9.7%) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan bagian operasional PT. Repex Perdana International Medan menerima imbalan yang tidak didasarkan pada ilmu pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan pribadi yang dimiliki.
4) Pada pernyataan butir 8 (Saya menerima insentif yang tidak sesuai dengan standar prestasi kerja yang telah ditetapkan), tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak setuju, dan kurang setuju. Terdapat 29 orang (93.5%) menyatakan setuju dan terdapat 2 orang (6.5%) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan bagian operasional PT. Repex Perdana International Medan menerima insentif yang tidak sesuai dengan standar prestasi kerja yang telah ditetapkan.
5) Pada pernyataan butir 9 (imbalan yang saya terima lebih besar dibandingkan imbalan pegawai organisasi lain pada jabatan atau pekerjaan yang sama), tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak setuju, dan kurang setuju. Terdapat 26 orang (83.9%) menyatakan setuju dan terdapat 5 orang (16.1%) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan bagian operasional PT. Repex Perdana International Medan menerima
imbalan yang lebih besar dibandingkan imbalan pegawai organisasi lain pada jabatan atau pekerjaan yang sama.
c. Deskriptif Penilaian Terhadap Variabel Kondisi Kerja (X3)
Distribusi jawaban responden terhadap 5 butir pertanyaan mengenai variabel Kondisi Kerja (X3) dapat dilihat pada Tabel 4.7 dibawah ini :
Tabel 4.7
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kondisi Kerja (X3)
No. Item Sangat Setuju Setuju Kurang Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju Total F % F % F % F % F % F % 10 2 6.5 28 90.3 1 3.2 0 0 0 0 31 100 11 0 0 28 90.3 3 9.7 0 0 0 0 31 100 12 2 6.5 28 90.3 1 3.2 0 0 0 0 31 100 13 0 0 29 93.5 2 6.5 0 0 0 0 31 100 14 2 6.5 26 83.9 3 9.7 0 0 0 0 31 100
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS, 2013
Berdasarkan Tabel 4.7 dapat diketahui bahwa :
1) Pada pernyataan butir 10 (Ruang kerja saya memiliki sirkulasi udara, temperature udara, kesegaranudara, dan keadaan cahaya cukup baik), tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju. Terdapat 1 orang (3.2%) menyatakan kurang setuju, terdapat 28 orang (90.3%) menyatakan setuju, dan terdapat 2 orang (6.5%) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan bagian operasional PT. Repex Perdana International Medan menganggap ruang kerja mereka
memiliki sirkulasi udara, temperature udara, kesegaran udara, dan keadaan cahaya cukup baik.
2) Pada pernyataan butir 11 (Ruang kerja saya cukup tenang dan tidak bising), tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak setuju, dan sangat setuju. Terdapat 3 orang (9.7%) menyatakan kurang setuju dan terdapat 28 orang (90.3%) menyatakan setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan bagian operasional PT. Repex Perdana International Medan menganggap ruang kerja mereka cukup tenang dan tidak bising.
3) Pada pernyataan butir 12 (Fasilitas kerja dan peralatan kerja yang tersedia cukup bersih dan modern), tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju. Terdapat 1 orang (3.2%) menyatakan kurang setuju, terdapat 28 orang (90.3%) menyatakan setuju, dan terdapat 2 orang (6,5%) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan bagian operasional PT. Repex Perdana International Medan menganggap fasilitas kerja dan peralatan kerja yang tersedia cukup bersih dan modern.
4) Pada pernyataan butir 13 (Peralatan keselamatan kerja termasuk tanda-tanda bahaya di lingkungan kerja yang tersedia cukup memadai), tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak setuju, dan sangat setuju. Terdapat 2 orang (6,5%) menyatakan kurang setuju dan terdapat 29 orang (93.5%) menyatakan setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan bagian operasional PT. Repex Perdana International Medan
menganggap peralatan keselamatan kerja termasuk tanda-tanda bahaya di lingkungan kerja yang tersedia cukup memadai.
5) Pada pernyataan butir 14 (Fasilitas kesehatan lengkap tersedia), tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju. Terdapat 3 orang (9,7%) menyatakan kurang setuju, terdapat 26 orang (83,9%) menyatakan setuju, dan terdapat 2 orang (6,5%) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan bagian operasional PT. Repex Perdana International Medan menganggap fasilitas kesehatan lengkap tersedia.
d. Deskriptif Penilaian Terhadap Variabel Rekan Kerja (X4)
Distribusi jawaban responden terhadap 4 butir pertanyaan mengenai variabel Rekan Kerja (X4) dapat dilihat pada Tabel 4.8 dibawah ini :
Tabel 4.8
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Rekan Kerja (X4)
No. Item Sangat Setuju Setuju Kurang Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju Total F % F % F % F % F % F % 15 3 9.7 28 90.3 0 0 0 0 0 0 31 100 16 0 0 30 96.8 1 3.2 0 0 0 0 31 100 17 1 3.2 29 93.5 1 3.2 0 0 0 0 31 100 18 4 12.9 27 87.1 0 0 0 0 0 0 31 100
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS, 2013
Berdasarkan Tabel 4.8 dapat diketahui bahwa :
1) Pada pernyataan butir 15 (Rekan kerja saya memiliki ilmu pengetahuan, keterampilan dan kemampuan untuk bekerjasama dalam memecahkan
persoalan pekerjaan yang sulit), tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak setuju, dan kurang setuju. Terdapat 28 orang (90.3%) menyatakan setuju dan terdapat 3 orang (9,7%) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan bagian operasional PT. Repex Perdana International Medan menganggap rekan kerja mereka memiliki ilmu pengetahuan, keterampilan dan kemampuan untuk bekerjasama dalam memecahkan persoalan pekerjaan yang sulit.
2) Pada pernyataan butir 16 (Rekan kerja saya suka mendengarkan dan memahami keluhan dan pendapat tentang memecahkan persoalan pekerjaan), tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak setuju, dan sangat setuju. Terdapat 1 orang (3,2%) menyatakan kurang setuju dan terdapat 30 orang (96,8%) menyatakan setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan bagian operasional PT. Repex Perdana International Medan menganggap rekan kerja merekasuka mendengarkan dan memahami keluhan dan pendapat tentang memecahkan persoalan pekerjaan.
3) Pada pernyataan butir 17 (Atasan saya memiliki ilmu pengetahuan, keterampilan dan kemampuan untuk bekerjasama dalam memecahkan persoalan pekerjaan yang sulit), tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju. Terdapat 1 orang (3,2%) menyatakan kurang setuju, terdapat 29 orang (93,5%) menyatakan setuju dan terdapat 1 orang (23,25,8%) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan bagian operasional PT. Repex Perdana International Medan
menganggap atasan mereka memiliki ilmu pengetahuan, keterampilan dan kemampuan untuk bekerjasama dalam memecahkan persoalan pekerjaan yang sulit.
4) Pada pernyataan butir 18 (Atasan saya suka memberi pertolongan dalam memecahkan persoalan pekerjaan), tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak setuju, dan kurang setuju. Terdapat 27 orang (87,1%) menyatakan setuju dan terdapat 4 orang (12,9%) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan bagian operasional PT. Repex Perdana International Medan menganggap atasan mereka sukamemberi pertolongan dalam memecahkan persoalan pekerjaan. e. Deskriptif Penilaian Terhadap Variabel Kepuasan Kerja (Y)
Distribusi jawaban responden terhadap 5 butir pertanyaan mengenai variabel Kepuasan Kerja (Y) dapat dilihat pada Tabel 4.9 dibawah ini :
Tabel 4.9
Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kepuasan Kerja (Y) No. Item Sangat Setuju Setuju Kurang Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju Total F % F % F % F % F % F % 19 3 9.7 26 83.9 2 6.5 0 0 0 0 31 100 20 2 6.5 25 80.6 4 12.9 0 0 0 0 31 100 21 1 3.2 29 93.5 1 3.2 0 0 0 0 31 100 22 2 6.5 28 90.3 1 3.2 0 0 0 0 31 100 23 3 9.7 28 90.3 0 0 0 0 0 0 31 100
Berdasarkan Tabel 4.9 dapat diketahui bahwa :
1) Pada pernyataan butir 19 (Saya selalu termotivasi didalam melakukan pekerjaan), tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju. Terdapat 2 orang (6,5%) menyatakan kurang setuju, 26 orang (83,9%) menyatakan setuju, dan 3 orang (9,7%) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan bagian operasional PT. Repex Perdana International Medan selalu termotivasi didalam melakukan pekerjaan.
2) Pada pernyataan butir 20 (Saya memiliki komitmen yang cukup tinggi terhadap pekerjaan yang saya jalani), tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju. Terdapat 4 orang (12,9%) menyatakan kurang setuju, terdapat 25 orang (80,6%) menyatakan setuju, dan terdapat 2 orang (6,5%) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan bagian operasional PT. Repex Perdana International Medan memiliki komitmen yang cukup tinggi terhadap pekerjaan yang mereka jalani. 3) Pada pernyataan butir 21 (Saya tidak pernah bolos dalam bekerja), tidak ada
responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju. Terdapat 1 orang (3,2%) menyatakan kurang setuju, terdapat 29 orang (93,5%) menyatakan setuju dan terdapat 1 orang (3,2%) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan bagian operasional PT. Repex Perdana International Medan tidak pernah bolos dalam bekerja.
4) Pada pernyataan butir 22 (Saya merasakan stress dalam menjalani pekerjaan), tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju. Terdapat 1 orang (3,2%) menyatakan kurang setuju, terdapat 28 orang (90,3%) menyatakan setuju dan 2 orang (6,5%) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan bagian operasional PT. Repex Perdana International Medan merasakan stress dalam menjalani pekerjaan.
5) Pada pernyataan butir 23 (Saya tidak mempunyai niat untuk berhenti dari pekerjaan saya), tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak setuju, dan kurang setuju. Terdapat 28 orang (90,3%) menyatakan setuju dan 3 orang (9,7%) menyatakan sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan bagian operasional PT. Repex Perdana International Medan tidak mempunyai niat untuk berhenti dari pekerjaan mereka.
4.2.2 Analisis Statistik Penelitian